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Recursos Humanos

Recursos humanos Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto

Enviado por gerardo188 / 300 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. PERFILES En recursos humanos, al conjunto de rasgos peculiares que

Enviado por Edrica / 395 Palabras / 2 Páginas
GESTION DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: ANGÉLICA CHIRINOS C.I.- 15.592.954 Punto Fijo, Abril 2011. CONTENIDO 1. Aplicación del modelo de sistemas a la Gestión Humana. 2. Misión de la Gerencia de Gestión Humana en los proyectos de ingeniería. 3. Objetivos de la Gerencia de Gestión Humana. 4. Análisis de las técnicas y procedimientos de la Gestión de Recursos Humanos. 5. Proyecto de Ingeniería. 6. Aporte y participación de la Gerencia de Recursos Humanos en el proyecto.

Enviado por ANGELICACHIRINOS / 2.595 Palabras / 11 Páginas
Subsistemas De Recursos Humanos

“Subsistemas de Administración de Recursos Humanos” Índice Introducción Marco Teórico • Sistema De Administración De Recursos Humanos y Su Importancia • Subsistema De Provisión De Recursos Humanos • Subsistema De Aplicación De Recursos Humanos • Subsistema De Mantenimiento De Recursos Humanos • Subsistema De Desarrollo De Recursos Humanos • Subsistema De Control De Recursos Humanos Conclusión Bibliografía Introducción La Administración de Recursos Humanos está constituida por subsistemas independientes, que representan esferas de acción que deben

Enviado por candiisuriel / 3.583 Palabras / 15 Páginas
Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Las políticas y las prácticas que se requieren para cumplir los aspectos relativos al personal, que competen a un puesto de la organización e incluyen el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación.  DESSLER, Gary. (2009), Administración de Recursos Humanos, Pearson, 10mo ED, México. La administración de recursos humanos es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas

Enviado por hyufei / 207 Palabras / 1 Páginas
Recurso Humano Ganga

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL I. Antecedentes preliminares Cuando se reflexiona en torno a los acontecimientos ocurridos en el desarrollo de los estilos de gestión de personal, necesariamente se debe recordar al Sr. Robert Owen, considerado por muchos estudiosos del ámbito de la administración, como el auténtico padre de la administración moderna de personal. Owen entendía que el mayor nivel de producción estaba asociado al grado de satisfacción que las personas tenían de sus respectivos trabajos,

Enviado por Marimar1593 / 10.114 Palabras / 41 Páginas
Recursos Humanos Desarrollo Del Personal

1- Que beneficios trae para la escuela el desarrollo de su personal? Los tiempos han cambiado, vivimos una cultura dinámica donde los conocimientos tienen gran movilidad. La actitud generalizada de nuestro tiempo es la de seguir aprendiendo en un proceso de continuo aprendizaje y continua revisión de los conocimientos. Por lo tanto las sociedades modernas exigen a la educación respuestas rápidas y efectivas no sólo para cumplir sus propios fines sino para atender los problemas

Enviado por airamjesus / 526 Palabras / 3 Páginas
El Recurso Humano En Las Organizaciones

EL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al recurso humano su capital mas importante y la correcta administración del mismo como una de sus tareas mas decisivas. Sin embargo la administración de este recurso no es una tarea muy sencilla, cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia

Enviado por nicinfante / 1.485 Palabras / 6 Páginas
Sistemas De Recursos Humanos

Establezca una relación sinérgica entre los Procesos de Obtención de Personal y de Evaluación de Desempeño. Dicha relación, debe efectuarse identificando los siguientes elementos: • 2 Objetivos de cada proceso • 2 Funciones de cada proceso • 2 Contribuciones de cada proceso a la empresa. PROCESO DE OBTENCIÓN Es una de las variables claves en la capacidad de generar una base de conocimiento adecuado a los objetivos de una organización. Es aquí donde se define

Enviado por gloriaoriana / 526 Palabras / 3 Páginas
Cambios en la Gestión de los Recursos Humanos

Cambios en la Gestión de los Recursos Humanos. 1.- Gestión de Recursos Humanos. Los recursos humanos es la disciplina que se encarga de estudiar las relaciones entre los empleados que conforman la organización junto con las causas y consecuencias de producen cambios en ese ambiente. La gestión de recursos humanos se basa en planear, organizar, desarrollar y controlar aquellas técnicas capaces de promover un desempeño eficiente por parte del personal empleado, paralelamente a que la

Enviado por reneixi / 3.052 Palabras / 13 Páginas
OBTENCIÓN, APLICACIÓN, MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

SUBSISTEMA DE OBTENCION DE RECURSOS HUMANOS Las organizaciones están constantemente en busca de los candidatos potenciales para que formen parte de ésta; el proceso no es simple ya que involucra la atracción y elección del recurso más importante y complejo de la organización: las personas. Las funciones principales que se realizan en el subsistema de obtención son las de reclutamiento y selección de personal además de la posterior integración de éstos a la organización. 3.1.-

Enviado por ike28 / 3.185 Palabras / 13 Páginas
RECURSOS HUMANOS RECURSOS MATERIALES CAPITAL

Empresas no lucrativas Una organización sin fines de lucro no distribuye sus fondos a los dueños o accionistas, son entidades que ofrecen un producto, obtienen dinero, efectúan inversiones, contratan empleados, entre otras actividades, pero su objetivo no es lograr ganancias. En este rubro podemos clasificar las dependencias de gobierno, anoto como ejemplo una unidad del IMSS, donde preste mis servicios recientemente. Se trata de una planta de lavado de ropa hospitalaria. "Planta de Lavado Oriente".

Enviado por pat6T8 / 715 Palabras / 3 Páginas
BREVE HISTORIA DE RECURSOS HUMANOS

BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se

Enviado por a11uts8076 / 577 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

cLA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO HERRAMIENTA PARA LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Mª JESÚS MORENO DOMÍNGUEZ Profesora del área de Organización de Empresas y Marketing de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Universidad de Huelva. YOLANDA PELAYO DÍAZ Profesora del área de Organización de Empresas y Marketing de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Universidad de Huelva. ALFONSO VARGAS SÁNCHEZ Catedrático del área de Organización de Empresas y

Enviado por giledrs / 5.946 Palabras / 24 Páginas
Recursos Humanos

11 Aspectos Clave de la Administración de Recursos Humanos El Enfoque Estratégico: la administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización. Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente. Enfoque de los Recursos Humanos: el empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas

Enviado por yazzi / 268 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo especifico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección Escoger entre los candidatos reclutados a los mas adecuados para ocupar los cargos existentes en

Enviado por monikadelgados / 2.511 Palabras / 11 Páginas
Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig, Julio Fernández, Isaac E. Jawli, 2003) La administración de recursos humanos consiste en captar y mantener al personal en la organización trabajando y dando el máximo

Enviado por arenas84 / 3.778 Palabras / 16 Páginas
LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS (SIRH)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL U.N.E.F.A. LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) Lcdo. Chacón, Edgardo; Lcda. Hernández, Frambier. PALABRAS CLAVE: Empresa, Datos, Procesamiento de Datos, Programas, Objetividad, Equipos de Computación. RESUMEN El presente trabajo resume las más destacadas referencias que sobre los SIRH, con el objetivo es explicar en términos sencillos la importancia del procesamiento de la información dentro

Enviado por echacone / 3.828 Palabras / 16 Páginas
Recursos Humanos

1.1 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidas a captar, capacitar, fidelizar y evaluar al recurso humano. Se ha acentuado la necesidad de emplear soluciones creativas para los complejos

Enviado por luz2sexy / 1.174 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formadas por dos o más personas cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. 2. ¿CUÁLES SON LAS ERAS DE LA ORGANIZACIÓN Y HABLE SOBRE UNA DE ELLAS? * LA INDUSTRIALIZACION CLASICA1900-1950 * LA INDUSTRIALIZACION NEO-CLASICA1950-1990 * LA DELA INFORMACION O DEL CONOCIMIENTO 1990-? LA INDUSTRIALIZACION CLASICA1900-1950 Es un periodo de industrialización que se inicia

Enviado por zayaniwen / 304 Palabras / 2 Páginas
Tecnicas De Captacion De Recursos Humanos

Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidadades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.  Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser:  Orales  Escritas  De realización  En cuanto al área de conocimientos, las pruebas pueden ser generales cuando tienen que ver con nociones de cultura o conocimientos generales, especificas cuando indagan conocimientos

Enviado por maryhv25 / 2.361 Palabras / 10 Páginas
RECURSOS HUMANOS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENS AUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIAN ANÚCLEO MIRANDA EXTENSIÓN OCUMARE DEL TUY ADMINISTRACIÓN DE DESASTRES ADD501N12 RECURSOS HUMANOS PROFESOR: BACHILLER BELMARY GONZÁLEZ DIAZ EDGAR. V-12.303.048 OCUMARE DEL TUY/JINIO DEL 2012 ¿QUE ES HIGIENE? La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud.

Enviado por 16063551 / 751 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Lo que se verá en ésta lección • Carácter multivariado de la ARH. • Carácter situacional de la ARH. • ARH como responsabilidad de línea y función de staff. • ARH como proceso. • Políticas de RH. • Objetivos de la ARH • Dificultades básicas de la ARH. • Mostrar las características -multivariadas y situacionales- de la ARH. • Presentar la ARH como un proceso de responsabilidad de cada gerente.

Enviado por Gerardo23881 / 3.898 Palabras / 16 Páginas
Recurso Humano

Unidad 1 CONTEXTO PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES INTERPERSONALES. Una buena parte de este libro tiene que ver con la capacitación en habilidades interpersonales, la enseñanza de habilidades para tratar a los demás de manera que puedan ponerse en práctica. Este proceso se denomina capacitación en soft-skills, para distinguirla de la capacitación técnica. La capacitación en soft skill permite desarrollar habilidades interpersonales, incluida la comunicación, el saber escuchar, la resolución de problemas en grupo, las

Enviado por terecardenas / 1.791 Palabras / 8 Páginas
La solución de cuestiones de recursos humanos

Capsula 1 Bienvenidos a contexto humano el espacio donde se abordad temas de recursos humanos de la mano de los expertos y esta es una de las reuniones de las muchas que se desea hacer, nos acompaña el ingeniero Adrián niques de Quezada director de recursos de grupo simes en sur américa. ANGÉLICA: ¿son necesarias las juntas de trabajo para el funcionamiento de una empresa? ADRIAN: sin son necesario porque es una herramienta de comunicación

Enviado por leinad1995 / 823 Palabras / 4 Páginas
Características de desarrollo de los recursos humanos

Características del Desarrollo Antes de comenzar el tema en específico debemos comprender y preguntarnos ¿Qué es un Desarrollo? El desarrollo es una condición de vida que existe en la sociedad en la cual normalmente se busca satisfacer las necesidades que se presenten en un determinado momento y lugar; a su vez establece el acceso a servicios sociales y hace énfasis a los sistemas de educación, salud, sobrevivencia, seguridad entre otras cosas. Se caracteriza por: *

Enviado por nazarethS / 788 Palabras / 4 Páginas
TECNICAS DE CAPTACION DE RECURSOS HUMANOS

La captación es la puerta de entrada de la gestión humana, debido a que es el proceso que se inicia cuando se genera una vacante. Una vacante existe cuando hay algún movimiento de personal, una renuncia, un ascenso, cuando una persona esta de reposo, cuando está de vacaciones y si la empresa requiere a una persona en ese puesto, realiza todo un estudio y análisis para cubrir dicho puesto. Captar no es más que atraer

Enviado por alfrela / 1.131 Palabras / 5 Páginas
William B. Werther, Jr. “Administración de Personal y Recursos Humanos”

♠ William B. Werther, Jr. “Administración de Personal y Recursos Humanos”. 2000. “Los objetivos de la ARH no sólo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales: Objetivos Corporativos: Es necesario reconocer que la ARH tiene como objetivo básico

Enviado por jordinegris / 1.093 Palabras / 5 Páginas
Importancia De Los Recursos Humanos

Introducción Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Ésta se encuentra formada por distintos departamentos como: finanzas, administración, ventas, mercadotecnia, recursos humanos, tecnologías de información, operaciones y mantenimiento, etc. La administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de

Enviado por Guayomedina / 322 Palabras / 2 Páginas
Administracion Internacional De Recursos Humanos

Las operaciones de las empresas internacionales adoptas diversas formas , un porcentaje elevado las realiza con pocas instalaciones y una representación minima en otros países, Administrar debidamente estos recursos e integrar sus actividades para conseguir una ventaja global es todo un reto para los lideres de las compañías. Una corporación multinacional es una forma mas compleja ya que por lo general tiene unidades autónomas que operan en diversos países, la corporación mundial como una empresa

Enviado por davog1986 / 684 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos Y Su Importancia

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempañar

Enviado por morivi / 225 Palabras / 1 Páginas
Organizacion Del Departamento De Recursos Humanos

Organización de RRHH Organización La plantilla de estos departamentos es muy variable dependiendo del tamaño de la empresa, aunque usualmente suelen constar de un Director de Departamento, un técnico de recursos humanos, especializado en el departamento en que trabaje, y uno o varios administrativos. Con respecto a la ubicación del departamento de RR.HH. en el organigrama, suele estar situado debajo del director general o del gerente, formando parte de los departamentos comunes de la empresa,

Enviado por Lowe / 386 Palabras / 2 Páginas
Antecedentes Históricos De La Administración De Recursos Humanos

Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos. Causas y

Enviado por anygio / 894 Palabras / 4 Páginas
Globalizacion Y Recursos Humanos

Introducción Hoy en día globalización ha tenido un fuerte impacto en el mundo en aspectos como comunicación, educación, sociedad, comunicación, políticas relaciones así como en los negocios. Mucho de esto se debe al surgimiento del internet la telefonía celular, satélites etc. estas herramientas hicieron que las distancias se acortaran y se eliminara las fronteras. Hoy en día las organizaciones hacen juntas importantes negociaciones vitales por medio de video conferencias y una de las practicas más

Enviado por manuelygulia / 1.316 Palabras / 6 Páginas
Recurso Humano Expatriado

Un expatriado es una persona que reside en forma temporal o permanente en un país y cultura distinta de la del país donde nació, se educó, creció o posee residencia legal. Se ha convertido en una práctica común que las personas decidan buscar mejor calidad de vida en el extranjero, por lo que toman la decisión de inquirir nuevas oportunidades y convertirse en el llamado personal expatriado, que constituye el grupo de personas que presta

Enviado por aslheypuche / 661 Palabras / 3 Páginas
Recursos humanos

Recursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona

Enviado por coli15 / 304 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal La administración en Recursos Humanos busca dar un buen ambiente laboral a sus trabajadores para que así se desarrolle de mejor manera las labores y no sea desagradable ejercerlo y obtengan sus objetivos grupales como independientes. La Administración en Recursos Humanos es importante ya

Enviado por ANY1305 / 880 Palabras / 4 Páginas
Antecedentes De Recursos Humanos

Antecedentes de la ARH Como una consecuencia de la revolución industrial, el número de organizaciones y la magnitud de las mismas experimentaron un gran crecimiento que se tradujo en una mayor complejidad en su manejo. A principios del siglo XX, a fin de encontrar una solución a lo anterior, Federic Taylor propuso un modelo de organización denominado "funcional", basado en el principio de la división del trabajo, y mediante el cual se buscaba agrupar actividades

Enviado por olivosjr / 709 Palabras / 3 Páginas
Administraciòn De Recurso Humano

QUE ES LA ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES Este es un conjunto que tiene como función crear valor en formas de bienes y servicios al transformar los insumos en productos terminados, esta se ha transformado de la administración industrial a la de operaciones comenzando hace 5,000 años con la sociedad agrícola, hace 300 años con la sociedad industrial y hasta hace 25 años con la edad de servicios. La diferencia entre la administración industrial y la de

Enviado por pollortx / 936 Palabras / 4 Páginas
Ensayo - La Administración De Recursos Humanos En Un Ambiente Cambiante

Introducción El área de recursos humanos debe estar preparada para los cambios que la empresa necesite con el fin de ser productiva y desarrollar productos o servicios con calidad, los cambios abarcan desde capacitación a empleados hasta enfrentar globalización y mejora continua. La administración de recursos humanos en un ambiente cambiante La administración de recursos humanos tienen que evolucionar para dejar a un lado las prácticas que solo afectan el ambiente laboral y llegar a

Enviado por icarinoh / 1.034 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos

Facultad de Administración de Empresas Administración de Recursos Humanos Trabajo Final: Inducción de Personal en Abarrotes Fasti S.A. de C. V. Por las Alumnas: Paloma López Ramírez Gabriela Fragozo Abraham Ma. Dora Rosales Moreno Ibiza Danae Sanchez Sanchez Fecha: 27/10/12 Lugar: Xalapa de Enríquez, Veracruz. Introducción Desde una definición de trabajo contextualizada históricamente el objetivo del trabajo provenía de la naturaleza, en el siglo XX se convirtió en la producción material e inmaterial cuando se

Enviado por 1123 / 1.701 Palabras / 7 Páginas
Recursos Humanos

4.1.1 RESPONSABILIDAD POR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO De acuerdo con la política de recursos humanos adoptada por la organización, la responsabilidad departamento de recursos humanos, o a una comisión de evaluación del desempeño. Cada uno de estas alternativas implica una filosofía de acción. EL GERENTE: En la mayor parte de las organizaciones, el gerente es responsable del desempeño de sus subordinados y de su evaluación. Así quien evalúa el desempeño del personal es el propio

Enviado por piploc / 1.056 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Recursos Humanos

OBJETIVO DEL TRABAJO Con este trabajo se busca dar respuesta a todas las interrogantes planteadas a lo largo del cuatrimestre en el cual hemos podido analizar el trabajo que se realiza en el departamento de Recursos Humanos, tanto en el área administrativa como también reclutamiento, selección y capacitación. En base a lo visto en clase y con la información recopilada de la empresa GIPSA hemos podido hace una comparación de la teoría con el campo

Enviado por karinayanez / 4.031 Palabras / 17 Páginas
Historia De Los Recursos Humanos

HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1.- ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de

Enviado por rocio7684 / 2.208 Palabras / 9 Páginas
Recursos Humanos

PREGUNTAS CAPITULO #4 (Objetivos Organizacionales) 1. ¿Cuál es la distinción entre un puesto y una posición? En que un puesto es un conjunto de tarea que deben realizarse en una organización para que esta cumpla o logre sus metas requiriendo los servicios de una persona como el presidente a su vez una posición se distingue porque además de ser el conjunto de tareas y responsabilidades de una persona existe una posición para cada individuo en

Enviado por karicg / 858 Palabras / 4 Páginas
En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo

INTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitación

Enviado por jazmn / 238 Palabras / 1 Páginas
Administración De Recurso Humano

a. Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud

Enviado por CARB02 / 754 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de administración

Enviado por fernand0oo9 / 263 Palabras / 2 Páginas
ESCASEZ DE RECURSOS HUMANOS

El desempleo en Estados Unidos se ubica en cerca del 6%. El sector corporativo ha anunciado cerca de 100 mil despidos por mes desde 2001, y más de 3,9 millones de despidos se han señalado en los últimos dos años y medio. A estas estadísticas se suma otra amenaza: la venidera escasez de recursos humanos. Como soluciones, algunos futuristas prevén el cambio de edad máxima de retiro de 65 a años para obligar a

Enviado por tigra / 753 Palabras / 4 Páginas
Administracion Recursos Humanos

1. ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. - Organización - Dirigirlos y comprender 3. ADMINISTRACIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS RECURSOS EN LA EMPRESA - Objetivos organizacionales - A través del esfuerzo humano coordinado 4. PERFIL Y FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL a) La preparación y selección b) Desarrollo y evaluación c) Compensación y protección d) Relación con el personal

Enviado por ArleidysLizarazo / 320 Palabras / 2 Páginas

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