Codigo Sustantivo De Trabajo ensayos gratis y trabajos

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Codigo De Trabajo

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS, 1982 (Decreto No. 131 del 11 de enero de 1982) DECRETO NUMERO 131 PREAMBULO Nosotros, Diputados electos por la voluntad soberana del pueblo hondureño, reunidos en Asamblea Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios y el ejemplo de nuestros próceres, con nuestra fe puesta en la restauración de la unión centroamericana e interpretando fielmente las aspiraciones del pueblo que nos confirió su mandato, decretamos y sancionamos la presente Constitución

Enviado por jsegebre / 9.164 Palabras / 37 Páginas
Codigo Del Trabajo

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO DFL 1.- Santiago, 7 de Enero de 1994.- Teniendo presente: Que el artículo 12 de la ley N 19250 facultó "al Presidente de la República para que, dentro del plazo de un año, dicte un cuerpo legal que reúna las normas de las leyes Ns. 19.010, 19.049, 19.069, las de los artículos 1, 2 y 3 de esta ley y las de la ley

Enviado por yarina / 9.729 Palabras / 39 Páginas
Codigo De Trabajo Guatemalteco

Despido e Indemnización: La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relación laboral con un trabajador, estos están enumerados en la ley. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral, sin responsabilidad por parte del patrono. Si un patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada, deberá indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año,

Enviado por Mcpainterloco / 429 Palabras / 2 Páginas
Resumen Del Codigo De Trabajo Guatemala

Código de TrabajoGUATEMALA (Nota: El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala suministró al Servicio de Información sobre el Derecho Social de la OIT esta versión consolidada y actualizada (septiembre de 1995) del Código de Trabajo. La Serie Legislativa, con la signatura 1961-Gua. 1, y Documentos de Derecho Social 1993/2, 1992-GTM 1 publicaron versiones anteriores de la legislación del trabajo de Guatemala. Esta edición no tiene carácter oficial.) ________________________________________ Indice TITULO PRIMERO(Artículos 1-17) •

Enviado por Danielgomez / 10.037 Palabras / 41 Páginas
CODIGOS DEL TRABAJO

2. TIPOS DE GRAMÁTICA La gramática normativa es el conjunto de reglas que establece el correcto funcionamiento de las estructuras lingüísticas de una determinada lengua, de las diversas partes de la oración según la norma de cada lengua. Dictamina qué palabras son compatibles entre sí y qué oraciones están bien formadas o son gramaticalmente correctas. La gramática histórica aborda el estudio de los cambios que ha habido en la formación de las palabras y de

Enviado por TUTERIAS / 1.893 Palabras / 8 Páginas
Codigo De Trabajo

CÓDIGO DEL TRABAJO TÍTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren. Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho

Enviado por dexicagua / 5.125 Palabras / 21 Páginas
Resumen Codigo De Trabajo Guatemala

GRANDES ENFERMEDADES DEL SIGLO XX Enfermedades de las vías respiratorias. Las enfermedades de las vías respiratorias pueden ser causadas por numerosos agentes y presentan gran variedad. En los países industrializados, los hábitos de consumo (tabaco) y la contaminación industrial provocan numerosas afecciones que son causa de invalidez. Son particularmente comunes la inflamación e infección de las vías respiratorias por virus o bacterias. Según el órgano afectado, desencadenan laringitis (laringe), faringitis (garganta), traqueitis (traquea) y bronquitis

Enviado por danieleduardo / 5.566 Palabras / 23 Páginas
Ensayo Del Codigo De Trabajo De Honduras Y Su Relacion Con El Turismo

uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Artículo 6 Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan A estos en sus relaciones con los demás trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de administración. Artículo 7 Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público que contrata

Enviado por barnica / 475 Palabras / 2 Páginas
Trabajo De Codigo Del Trabajo De La UTPL Por Rodrigo

PRUEBA DE ENSAYO 1. En un espacio mínimo de una página, realice un comentario sobre la naturaleza jurídica del contrato individual del trabajo. CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO TÍTULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPÍTULO I DE SU NATURALEZA Y ESPECIES Parágrafo 1o. Definiciones y reglas generales Art. 8 (Ex: 8).- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar

Enviado por srquilumbaquin / 345 Palabras / 2 Páginas
Codigo De Trabajo

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes. Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los

Enviado por egpatell / 3.103 Palabras / 13 Páginas
Resumen Del Codigo De Trabajo

tículo 1 El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. Artículo 2 Son de orden publico las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales. Se exceptúan: 1°- las

Enviado por joshhnrq / 1.073 Palabras / 5 Páginas
ANALISI DE LOS CONSIDERANDOS DEL CODIGO DE TRABAJO EN GUATEMALA

Considerandos del Código de Trabajo. Decreto 1441 del Congreso de la República Análisis PRIMER CONSIDERANDO: Justifica la necesidad de revisar y modificar la legislación laboral. La experiencia indica dicha necesidad. SEGUNDO CONSIDERANDO: Señala que conviene ajustar y precisar los conceptos contenidos en el Código de Trabajo para que estos se adecuen a la doctrina y técnica jurídica. Además integrar los diversos convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala. TERCER CONSIDERANDO: Indica que la inspiración de

Enviado por gringoloco / 983 Palabras / 4 Páginas
Resumen Ariculos 125, 126 Y 127 Codigo Del Trabajo Guatemala

Artículo 125.- Dentro del espíritu de las disposiciones del presente Código, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe precisar la forma de aplicar este capítulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tengan características muy especiales o sea de naturaleza continua. Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado los acuerdos conducentes a rebajar los límites

Enviado por luismi2k / 723 Palabras / 3 Páginas
El código de trabajo sobre protección de la maternidad

PROTECCION A LA MATERNIDAD SOBRE FUERO MATERNAL ¿Cuánto dura el fuero maternal? De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal. En otras palabras, por regla general y salvo el caso en que exista una licencia de post natal suplementario, el fuero se

Enviado por diego2185 / 10.790 Palabras / 44 Páginas
Tres tipos de días cubiertos por el Código de Trabajo

1. ¿Cuál es el tiempo máximo que puedo emplear a mis trabajadores por día? En Costa Rica hay tres tipos de jornadas contempladas en el Código de Trabajo: • Jornada Diurna: trabajo efectuado entre las 05:00 y las 19:00 horas. • Jornada Nocturna: trabajo efectuado entre las 19:00 y las 05:00 horas. • Jornada Mixta: trabajo que incluye horas laboradas tanto en la jornada diurna como nocturna. De acuerdo con el artículo 136 del código

Enviado por gabycaca / 2.419 Palabras / 10 Páginas
Codigo De Trabajo

CODIGO DE TRABAJO LEY NUMERO 2 DEL 27 DE AGOSTO DE 1943. Título 1. Disposiciones generales. Capitulo 1. Disposiciones generales. Artículo 1.- El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos y de Justicia Social. Artículo 2.- Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato

Enviado por coco54321 / 68.479 Palabras / 274 Páginas
Articulos Relacionados Con La Salud En El Codigo De Trabajo

[La presente edición consolidada del Código de Trabajo tiene en cuenta las modificaciones introducidas desde 1971 cuando se adoptó el Decreto de Gabinete núm. 252 (publicado por la Serie Legislativa, 1971-Pan. 1) hasta la ley núm. 44, de agosto de 1995.] LIBRO II. RIESGOS PROFESIONALES TITULO I. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Artículo 282. Todo empleador tiene la obligación de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud

Enviado por stephita23 / 1.346 Palabras / 6 Páginas
Considerandos del Código de Trabajo

Considerandos del Código de Trabajo. Decreto 1441 del Congreso de la República Análisis PRIMER CONSIDERANDO: Justifica la necesidad de revisar y modificar la legislación laboral. La experiencia indica dicha necesidad. SEGUNDO CONSIDERANDO: Señala que conviene ajustar y precisar los conceptos contenidos en el Código de Trabajo para que estos se adecuen a la doctrina y técnica jurídica. Además integrar los diversos convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala. TERCER CONSIDERANDO: Indica que la inspiración de

Enviado por josepilluyo / 967 Palabras / 4 Páginas
El nuevo Código del Trabajo

PARAGUAY Ley núm. 213, que establece el Código del Trabajo. (Gaceta Oficial, 29 de octubre de 1993, núm. 105 bis, págs. 1-30.) [Nota del editor: El nuevo Código del Trabajo deroga el sancionado en 1961, publicado en la Serie Legislativa, 1961-Par. 1. La ley núm. 213 fue aprobada por la Cámara de Diputados el 15 de junio de 1993, sancionada por la Cámara de Senadores el 29 de junio de 1993 y promulgada con fecha

Enviado por laura583 / 3.996 Palabras / 16 Páginas
Ciertos artículos del Código de Trabajo

CODIGO DE COMERCIO Artículo 697. (Libre a bordo FOB). En la venta: libre a bordo, FOB, la cosa objeto del contrato deberá entregarse a bordo del buque o vehículo que haya de transportarla, en el lugar y tiempo convenidos, momento a partir del cual se transfieren los riesgos al comprador. El precio de la venta comprenderá el valor de la cosa más todos los gastos, impuestos y derechos que se causen hasta el momento de

Enviado por ange1893 / 508 Palabras / 3 Páginas
Considerandos del Código de Trabajo

Considerandos del Código de Trabajo. Decreto 1441 del Congreso de la República Análisis PRIMER CONSIDERANDO: Justifica la necesidad de revisar y modificar la legislación laboral. La experiencia indica dicha necesidad. SEGUNDO CONSIDERANDO: Señala que conviene ajustar y precisar los conceptos contenidos en el Código de Trabajo para que estos se adecuen a la doctrina y técnica jurídica. Además integrar los diversos convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala. TERCER CONSIDERANDO: Indica que la inspiración de

Enviado por PPaul / 976 Palabras / 4 Páginas
Codigo Sustantivo

TITULO VII. DESCANSOS OBLIGATORIOS. CAPITULO I. DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO. ARTICULO 172. NORMA GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 25 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas. ARTICULO 173. REMUNERACION. <Artículo modificadom por el artículo

Enviado por malambop / 2.853 Palabras / 12 Páginas
Codigo De Trabajo Costa Rica

CONTRATOS DE TRABAJO  Contrato Individual: Es aquel que surge de la relación entre patrono y un trabajador, con compromiso de la prestación de un servicio  Contrato Colectivo: Es el acuerdo de las condiciones de trabajo que deberán cumplir un grupo de trabajadores, los cuales estarán dirigidos bajo una organización o asamblea de representantes de ellos mismos.  Contrato Verbal: Consiste en un simple acuerdo de voluntades realizado en forma verbal, que se realizara

Enviado por gyo2525 / 1.477 Palabras / 6 Páginas
Libro De Codigo De Trabajo

De la Jornada de Trabajo Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Jornada ordinaria de trabajo Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y ocho

Enviado por lissnar / 12.342 Palabras / 50 Páginas
Codigo De Trabajo

La amortización es un término económico y contable, referido al proceso de distribución en el tiempo de un valor duradero. Adicionalmente se utiliza como sinónimo dedepreciación en cualquiera de sus métodos. Se emplea referido a dos ámbitos diferentes casi opuestos: la amortización de un activo y la amortización de un pasivo. En ambos casos se trata de un valor, con una duración que se extiende a varios periodos o ejercicios, para cada uno de los

Enviado por carlosipz / 1.497 Palabras / 6 Páginas
Codigo De Trabajo Guatemala

Consciente de la necesidad que ti enen los órganos jurisdiccionales de contar con textos legales conﬁ ables y actualizados, y en cumplimiento de las funciones globales y especíﬁ cas que le asigna el Acuerdo de su creación, el Centro Nacional de Análisis y Documentación Judicial –CENADOJ-, publica en esta oportunidad una edición revisada y actualizada del Código de Trabajo, que incluye las reformas que le han sido introducidas por Decretos del Congreso de la República,

Enviado por sagst17 / 254 Palabras / 2 Páginas
Codigo De Trabajo De Guatemala

TITULO PRIMERO (Artículos 1-17) Capítulo único. Disposiciones generales 1-17 TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO 1-87 Capítulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo 1-37 Capítulo segundo. Contrato colectivo de trabajo 34-38 Capítulo tercero. Pactos colectivos de condiciones de trabajo 49-56 Sección primera. Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centrode producción determinado 49-53 Sección segunda. Pactos colectivos de industria, de actividad económica o regióndeterminada 54-56 Capítulo cuarto. Reglamentos interiores de

Enviado por JJULIO / 14.761 Palabras / 60 Páginas
Código De Trabajo

En el Código de Trabajo se mencionan todos los derechos, prohibiciones y obligaciones que tienen los patronos de una empresa o institución y sus trabajadores. Este documento jurídico laboral es muy importante porque también crea instituciones para resolver los conflictos de los trabajadores y patronos. Costa Rica da un gran paso en el avance de los derechos de los trabajadores con la aprobación de este código en 1943 pues con él se busca la estabilidad

Enviado por beto1995920100 / 349 Palabras / 2 Páginas
Riesgos Profesionales En El código De Trabajo De ES

Riesgos profesionales CAPITULO I Disposiciones generales Riesgos profesionales (Definición) Art. 316.- Se entienden por riesgos profesionales, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales a que están expuestos los trabajadores a causa, con ocasión, o por motivo del trabajo. Accidente de trabajo (Definición) Art. 317.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte, que el trabajador sufra a causa, con ocasión, o por motivo del trabajo. Dicha lesión, perturbación o muerte ha

Enviado por dmary / 7.470 Palabras / 30 Páginas
Codigo De Trabajo

El Código de Trabajo: El trabajo es una forma de realización para el ser humano. Es el medio por el cual se siente útil y alguien dentro de la sociedad, además de ser la necesidad de mostrar que puede hacer cosas. Es la actividad mediante la cual las personas obtienen dinero, ofreciendo servicios; es una necesidad básica tanto para cada individuo como para la sociedad, ya que nuestro sistema económico se mueve gracias al trabajo

Enviado por panfilogutierrez / 5.332 Palabras / 22 Páginas
CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA

CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA LEY NO. 16-92 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES PRINCIPIO I El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. PRINCIPIO II Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley.

Enviado por Francisestevez / 619 Palabras / 3 Páginas
Codigo De Trabajo De La Republica Dominicana

CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA LEY NO. 16-92 El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Los principios del Código de Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que

Enviado por jmgl / 859 Palabras / 4 Páginas
Análisis código De Trabajo

Análisis Código de Trabajo Artículo 89. Análisis: Independientemente de lo que la ley indica en cuento al salario mínimo, es importante que el patrono tome en cuenta las actividades que el colaborador realizará para determinar su salario, por ningún motivo se debe haber preferencias a razón de sexo, raza, cultura, para influir en los salarios en los trabajadores. El patrono debe considerar la intensidad de tareas que delegará a un trabajador, así como las condiciones

Enviado por nohemytefdani / 277 Palabras / 2 Páginas
Normas Relevantes Del código Del Trabajo

Resumen normas relevantes del Código del Trabajo: Sobre Sindicatos: - La afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable. Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical. Tampoco podrá impedirse la desafiliación. Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato en razón de un mismo empleo (art. 214). - No se podrá condicionar el empleo a una determinada afiliación o desafiliación de un sindicato (art. 215). - Se reconocen los

Enviado por 66038932 / 1.088 Palabras / 5 Páginas
Codigo Del Trabajo, Honduras

Artículo 1 El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. Artículo 2 Son de orden publico las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales. Se exceptúan: 1°- las

Enviado por cari1988 / 296 Palabras / 2 Páginas
CODIGO DE TRABAJO

TITULO SEGUNDO CONTRATOS Y PACTOS DETRABAJO Capitulo primero: Disposiciones generales y contratos individuales de trabajo. Contrato individual de trabajo es el vínculo económico jurídico mediante el que una persona queda obligada a prestar a otra sus servicios personales o a ejercer una obra, la cual debe quedar bajo la dependencia continuada del patrono a cambio de una retribución económica o de cualquier forma. La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una

Enviado por sazonekky / 3.383 Palabras / 14 Páginas
Codigo De Trabajo

Significado de Sindicato: Un sindicato consiste en una asociación de miembros de una misma industria que se unen para poder negociar de manera más eficiente lo relativo a su salario, horas a trabajar y condiciones laborales en general. Son especialmente útiles en aquellos gremios donde por motivos prácticos no es posible negociar de manera individual con el empleador (en ámbitos donde hay gran cantidad de personal contratado para una determinada labor). Por lo anterior es

Enviado por lizelim / 306 Palabras / 2 Páginas
CODIGO DE TRABAJO

Instituto Tecnológico de Santo Domingo Área de Ingeniería Aspectos Legales de la Ingeniería INC-322-02 Prof. Martin Abbott TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO EN EL CODIGO LABORAL DOMINICANO Eduardo De Jesús Bello Collado 09-0223 Viernes 30 de Noviembre del año 2012 Santo Domingo, D.N. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita);

Enviado por eduardobello / 941 Palabras / 4 Páginas
CODIGO DE TRABAJO ARTICULOS

DECIMO TERCERO-CUARTO Código de trabajo Parágrafo 3ro. De las remuneraciones adicionales.- Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo

Enviado por cintycarpio / 3.969 Palabras / 16 Páginas
Evolucion Historica Del Salario Y Su Regulacion En El Codigo De Trabajo De Guatemala

Universidad Panamericana de Guatemala Facultad de Ciencias Jurídicas Sociales y de la Justicia Técnicas para la elaboración de trabajos académicos Dr. Julio César Díaz Revista de recopilación Julio Alberto Hernández Flores Guatemala Octubre de 2012 Carné: 201202527 Evolución histórica del salario y su regulación en el código de trabajo de Guatemala: Resumen El salario forma parte de nuestro día a día y sin darnos cuenta mueve la mayoría de las cosas de nuestro entorno, prácticamente

Enviado por juliohnz / 3.226 Palabras / 13 Páginas
Codigo Del Trabajo

Introducción. El trabajador es un ente que es la base de sustentación de todas y cada una de las diferentes empresas, es un elemento que a través del tiempo ha servido de medio para la producción abandona su familia cada día para producir el sustento de él y de su familia, pero también es objeto de uso produciendo en beneficio de otros En este análisis de los principios fundamentales del código de trabajo donde se

Enviado por franjul / 1.551 Palabras / 7 Páginas
Codigo Del Trabajo

ACTIVIDAD "COMPLETACION DE CRUCIGRAMA" Dado un listado de situaciones problemáticas relacionadas con el trabajo, ya sea en su contrato o ejecución, tendrás que completar el crucigrama con la palabra clave: T R A B A J O, escribiendo las letras en cada cuadro hasta completarlos correctamente. Para ello, primero deberás leer atentamente las preguntas relacionadas con el título del crucigrama desde el listado anexo. LISTADO ANEXO 1. Presta servicios profesionales. 2. Paga por servicios una

Enviado por elizpalom / 229 Palabras / 1 Páginas
Codigo Sustantivo

TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho

Enviado por dialuu / 10.585 Palabras / 43 Páginas
Articulo 44 del codigo de trabajo: prohibiciones al empleador

ARTICULO 44 DEL CODIGO DE TRABAJO PROHIBICIONES AL EMPLEADOR Las prohibiciones para los patronos equivalen a obligaciones de “no hacer”, esto es de carácter negativo. Se refieren a todos aquellos actos que la ley prohíbe ejecutar al patrono, por razones de protección a la clase trabajadora, al sentido social de la legislación al orden público, es por ello que en el Art. 44 de nuestra legislación laboral se dan a conocer las prohibiciones al empleador,

Enviado por GabyCondo / 396 Palabras / 2 Páginas
Codigo Del Trabajo

TÍTULO PRELIMINAR Art. 1º. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o

Enviado por miguelf / 370 Palabras / 2 Páginas
Riesgos De Trabajo En Costa Rica (Código De Trabajo)

Riesgos de trabajo A partir de nuestro Código de Trabajo, en su título cuarto de la protección de los trabajadores durante el ejercicio del trabajo, artículo 195; se puede definir los riesgos de trabajo como los “accidentes y las enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasión o por consecuencia del trabajo que desempeñen en forma subordinada y remunerada, así como la agravación o reagravación que resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de esos

Enviado por Irene01031993 / 696 Palabras / 3 Páginas
Proteccion A La Maternidad, Codigo Del Trabajo, Libro II

PROTECCION A LA MATERNIDAD Artículo 194. La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o

Enviado por vitalia67 / 2.522 Palabras / 11 Páginas
Ensayo Del Codigo De Trabajo

El código de trabajo Es una herramienta secundaria, creada para regular y armonizar las relaciones laborales entre patrono y trabajador. Este código estructurado permite establecer la importancia que toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores. En este código se habla del contrato individual y se establece que: “el trabajador está obligado a

Enviado por / 369 Palabras / 2 Páginas
Codigo De Trabajo

PROPUESTA DEL NUEVO CODIGO DE TRABAJO, UN DOCUMENTO PARA EL DEBATE LA CONCERTACION SOCIAL Y EL DIALOGO Con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo Dr. Enrique Marín Quijada Consultor de OIT Quito – Ecuador Octubre de 2006 BORRADOR DE TRABAJO CÓDIGO DE TRABAJO TITULO I Disposiciones Fundamentales Parágrafo 1. Ámbito, características y fuentes Parágrafo 2. Principios TITULO II De la relación individual de trabajo Capítulo I Relación y contrato de trabajo Parágrafo

Enviado por norapineda / 47.482 Palabras / 190 Páginas
ESTUDIO COMPARATIVO DE LA LEY DE BURGOS CON EL CÓDIGO DEL TRABAJO HONDUREÑO, LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS TEMA: ESTUDIO COMPARATIVO DE LA LEY DE BURGOS CON EL CÓDIGO DEL TRABAJO HONDUREÑO, LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES. CATEDRATICA: ABG. ADA MARIA FUNEZ PEREZ ESTUDIANTES:  IRIS YOLANDA CASTELLANOS ……………………………………………………………………………………258101012  LILIAN SARAHI MANZANAREZ ………………………………………………………………………………...201210020033  ELDA JOHANA PADILLA …………………………………………………………………………………………….201021030008 FECHA A ENTREGAR: 05 DE JUNIO DEL 2013. INTRODUCCION • El presente estudio pretende dar a conocer la comparación

Enviado por johanin / 3.713 Palabras / 15 Páginas

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