Codigo Sustantivo De Trabajo ensayos gratis y trabajos

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CODIGO SUSTANTIVO TRABAJO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL YEIMY PAOLA CARREÑO RODRÍGUEZ - ID: 438073 NANCY CAROLINA RODRIGUEZ FORERO - ID 434573 WILSON LIBARDO VALLEJO RODRIGUEZ - 4378 DOCENTE MIRLEDIS MILDRETH GUEVARA BELENO UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ELECTIVA CPC – NRC 10452 BOGOTA D.C. 2015 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Uno de los conceptos que ha tenido mayor relevancia para definir el comportamiento organizacional es el propuesto por el autor Stephen P. Robbins en donde afirma que comportamiento organizacional es

Enviado por piolin0214 / 2.106 Palabras / 9 Páginas
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones

LEY 50 DE 1990 Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. ARTICULO 98. El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1o. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en el Capítulo VII, Título VIII, parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley.

Enviado por cosa12 / 670 Palabras / 3 Páginas
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

¿Qué son las bases de datos? Una base de datos es un “almacén” que nos permite guardar grandes cantidades de información de forma organizada para que luego podamos encontrar y utilizar fácilmente. A continuación te presentamos una guía que te explicará el concepto y características de las bases de datos. El término de bases de datos fue escuchado por primera vez en 1963, en un simposio celebrado en California, USA. Una base de datos se

Enviado por INGIGUARAN / 1.835 Palabras / 8 Páginas
Codigo Sustantivo De Trabajo

En Colombia vemos principios Laborales y Constitucionales, para mi concepto son esenciales y dan mucha importancia para el desarrollo de sus empleadores y sus empleados. Como primer lugar tenemos la territorialidad, la cual nos especifica que las normas que se encuentran en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de nuestro territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros que se encuentre en nuestro país, esto es de mucha

Enviado por TITHA / 288 Palabras / 2 Páginas
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO 2011

TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho

Enviado por chechorestrepog / 10.184 Palabras / 41 Páginas
Codigo Sustantivo Del Trabajo

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula

Enviado por kmilo1128 / 10.318 Palabras / 42 Páginas
Codigo Sustantivo De Trabajo

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1961 ADOPTADOS POR LA LEY 141 DE 1961 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES Art. 1o.- Objeto. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Conc.: 18, 19. Art. 2o.- Aplicación territorial. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos

Enviado por yulianapaolamora / 9.957 Palabras / 40 Páginas
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula

Enviado por DiegoBarajas / 287 Palabras / 2 Páginas
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Lo contemplado por el artículo 173 del código sustantivo del trabajo aplica únicamente para los domingos y no se puede hacer extensivo para los otros días de fiesta puesto que la norma nada dice sobre el respecto. Recordemos lo que dice el artículo 173 del código sustantivo del trabajo: Remuneración. 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios

Enviado por YEMACORI / 318 Palabras / 2 Páginas
Articulos Que Hablan De Salud Ocupacional En Código Sustantivo Del Trabajo

1ER. TRABAJO CURSO SALUD OCUPACIONAL 1. ¿Qué artículos hablan de seguridad, salud o salud ocupacional en el Código Sustantivo del Trabajo? CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Decretos 2663 y 3743 de 1950. CAPITULO V. Ejecución y efecto del Contrato Art.56 Obligaciones de las partes en General, 57 Obligaciones especiales del empleador, 58 Obligaciones especiales del trabajador. TITULO VIII. Prestaciones patronales comunes. CAPITULO II. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Art. 199 definición de Accidente de Trabajo

Enviado por andrespaz7920 / 206 Palabras / 1 Páginas
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- 2011 Autorizado por el Ministerio de Protección Social – Colombia TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su

Enviado por TITANIA99 / 1.480 Palabras / 6 Páginas
Codigo Sustantivo Del Trabajo

Código sustantivo del trabajo TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales ARTÍCULO 1. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. #Este artículo corresponde al artículo 1o del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743

Enviado por vivianitadinda / 791 Palabras / 4 Páginas
Codigo Sustantivo Del Trabajo

ensayo sobre el codigo sustantivo del trabajo tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador, y b). Los intermediarios. ARTICULO 33. SUCURSALES - REPRESENTACION ANTE LAS AUTORIDADES. 1. Los empleadores que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios, distintos del domicilio principal, deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado,

Enviado por monnitalinda / 239 Palabras / 1 Páginas
Ensayo Codigo Sustantivo Del Trabajo

A continuación se detallan los algunos de los principios Laborales y Constitucionales que para mi concepto son esenciales y de suma importancia para el desarrollo de los administradores en lo que a relaciones con sus trabajadores se refiere. En primer lugar tenemos la APLICACION TERRITORIAL, la cual nos especifica que las normas dispuesta en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los

Enviado por monis3103 / 442 Palabras / 2 Páginas
Contrato De Trabajo De Acuerdo Al Codigo Sustantivo Del Trabajo

LEGISLACION LABORAL  CONTRATO DE TRABAJO DE ACUERDO AL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO  ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL TRABAJO  CLASES DE CONTRATO INTRUCTORA INTEGRANTES BARRANQUILLA – ATLANTICO 2012 ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? DE ACUERDO, AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien

Enviado por ludy04 / 3.392 Palabras / 14 Páginas
Codigo Sustantivo Del Trabajo-Primera Parte

PRIMERA PARTE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO TITULO I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I. DEFINICION Y NORMAS GENERALES ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,

Enviado por tatianaba / 327 Palabras / 2 Páginas
Codigo Sustantivo Del Trabajo

ADMINISTRACION DE REMUNERACION E INCENTIVOS La Remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados producto de sus obligaciones, no solo vistas desde un enfoque integral donde se toma el salario y las obligaciones sociales, los beneficios laborales y los incentivos como partes constituyentes de la recompensa que recibe un trabajador en una organización o por los servicios que este le presta, sino vistas desde diferentes puntos

Enviado por oscarquintana / 1.254 Palabras / 6 Páginas
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO (Artículo 62.)  No existe justa causa para terminar el contrato de Rómulo debido a que no cumple con ninguna de las especificaciones estipuladas en el código sustantivo de trabajo, además dentro del contrato de trabajo no se prohíbe que el señor Rómulo trabaje en otra empresa. Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnización, es

Enviado por lola2020 / 858 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Codigo Sustantivo Del Trabajo

¿QUIENES CONSIDERA QUE SON COMERCIANTES? Los comerciantes son todas aquellas personas que se dedican a la compra o venta de bienes y servicios en la cual existe una relación socioeconómica entre dos o más personas. ¿COMO SE AGREMIAN? Existen diferentes tipos de comercio: Comercio al por mayor: La finalidad no es el consumidor es vender a otro comerciante para que el la maneje. Comercio al por menor: La finalidad es el consumidor el cual compra

Enviado por 000084077 / 273 Palabras / 2 Páginas
Codigo Sustantivo Del Trabajo;ejecucion Y Efecto Del Contrato

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

Enviado por LOREMARLO / 3.048 Palabras / 13 Páginas
A Quiénes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabajo, Teniendo En Cuenta El vínculo Contractual Y El Territorio Donde Se Presta El Servicio O Actividad?

Es valioso que todas las personas tuvieran conocimiento sobre las obligaciones y derechos que tienen los empleadores y trabajadores, ya que muchas veces las personas ignoran que deben cumplir y así mismo los derechos que nacen de una relación laboral, las cuales se deben establecer al iniciar un contrato de trabajo es mejor que sea por escrito, salvaguardando de esta manera las garantías fundamentales en el derecho individual del trabajo, estos derechos los podemos identificar

Enviado por manueladi / 962 Palabras / 4 Páginas
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

NOMINA CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO TRABAJO Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.ARTICULO 5º C.S.T. TRABAJO OCASIONAL Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades

Enviado por LAURASOFIACASTI / 1.186 Palabras / 5 Páginas
Principios generales del codigo sustantivo del trabajo

PRINCIPIOS GENERALES DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, DEFINICIONES Y NORMAS GENERALES, CAPACIDAD PARA CONTRATAR, REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD, MODALIDADES DEL CONTRATO, EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO. PRESENTADO POR: ANDREA PAOLA POCHES VARGAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA INSTRUCTOR: CESAR CASAS. Bogotá Distrito Capital Marzo 2013 1. Haga un resumen con sus propias palabras de los artículos del 1 al 21, de una hoja en letra arial 12, espacio sencillo. PRINCIPIOS

Enviado por APOCHESV / 3.983 Palabras / 16 Páginas
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Aunque el país se ha visto afectado por situaciones sociales, políticas, económicas y culturales, nunca se ha dejado al ser humano a un lado; si revisamos nuestra historia, nos damos cuenta que hace mucho tiempo solo era el hombre el que podía decir, opinar y hasta el solo laboraba. Pero a través de la historia, llegando a un presente, nos damos cuenta que la discriminación de género ya no es un problema a la hora

Enviado por alizethsa / 487 Palabras / 2 Páginas
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

REPUBLICA DE COLOMBIA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO <Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951> TITULO V. SALARIOS. CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES. ARTICULO 127. ELEMENTOS

Enviado por Crisma1 / 6.816 Palabras / 28 Páginas
Código Sustantivo Del Trabajo

Clase No. 5. Asignatura: Competencias Comunicativas. Alumno: Edgar Daniel Escalante Tamariz Curso Propedéutico Grupo: Único. Ensayo sobre la convivencia Introducción: En la vida cotidiana los individuos nos relacionamos unos con otros de manera distinta. Al paso del tiempo las formas de socialización han ido tomando formas y protocolos distintos debido a la evolución en las formas de producción, en los medios de comunicación y a la tecnología; así como a la decadencia de valores que

Enviado por elrey77 / 280 Palabras / 2 Páginas
Código Sustantivo de Trabajo

Responsabilidad civil - Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo. - Responsabilidad asumida directamente por el empleado. - El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros. - Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales,morales o fisiológicos. - El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral).

Enviado por 4188440 / 1.599 Palabras / 7 Páginas
RESUMEN CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 81: Contrato de aprendizaje es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar servicio a otra persona, natural o jurídica, a cambio de que ésta le enseñe directamente o por medio de otra persona, una profesión, arte u oficio, por un tiempo determinado y le pague el salario convenido. ARTÍCULO 82: La capacidad para celebrar el contrato de aprendizaje se rige por el artículo 30. ARTÍCULO 83: : El contrato de

Enviado por 72496930 / 1.103 Palabras / 5 Páginas
Codigo Sustantivo Del Trabajo

ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que

Enviado por Denise91 / 4.848 Palabras / 20 Páginas
A Quienes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabajo, Teniendo En Cuenta El vínculo Contractual Y El Territorio Donde Se Presta El Servicio O Actividad?

JUSTIFICACIÓN Este trabajo lo hemos desarrollado con el objetivo de poner en práctica los diferentes conocimientos adquiridos en la materia, así como también su aplicación y entendimiento en el entorno organizacional, tomando como base la empresa prestadora de servicios Divercity, de tal forma poniendo en práctica los parámetros establecidos en la planeación estratégica, táctica y operativa , y del mismo modo establecer e identificar la fase filosófica, analítica, el análisis organizacional, la formulación de alternativas

Enviado por letacuro / 2.689 Palabras / 11 Páginas
Ensayo Sobre La Aplicabilidad Del Código Sustantivo Del Trabajo

Actividad 6: Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo ¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Con la implementación del código sustantivo de trabajo el estado pretende establecer la legalidad entre la relación entre empleador y empleado velando por mantener un equilibrio social y económico. Su aplicación está dada para toda relación laboral dada

Enviado por elkindaniel78 / 1.859 Palabras / 8 Páginas
¿A Quienes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabajo, Teniendo En Cuenta El vínculo Contractual Y El Territorio Donde Se Presta El Servicio O Actividad?

¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Muchas veces tenemos total descnocimiento del código sustantivo de trabajo siendo una normatividad de la cual deberíamos empaparnos demasiado ya que nos favorece a los trabajadores teniendo en cuenta que su finalidad es lograr la justicia en las relaciones dadas entre el empleador y el trabajador; que por cierto

Enviado por yennyrrrodriguez / 764 Palabras / 4 Páginas
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula

Enviado por 1057585872 / 12.802 Palabras / 52 Páginas
Código Sustantivo del Trabajo Colombiano

1. Investigue • Para éste taller consulte el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano • Para empezar investigue a cuanto equivale el s.m.m.v y el auxilio de transporte correspondientes a éste año $616.000 es el valor del salario mínimo. $72.000 Auxilio de transporte I. Desarrolle consultando el C.S.T y el material de estudio 1. Qué es el trabajo? Si un animal colabora en las labores de una finca puede considerarse como trabajo? De acuerdo a lo

Enviado por ruroniken / 12.410 Palabras / 50 Páginas
ENSAYO, APLICACIÓN AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ENSAYO: APLICACIÓN CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Podemos definir la aplicación del código sustantivo del trabajo como un derecho que manifiesta de manera contributiva al bien ciudadano. Existen normas que regulan las relaciones entre empleador y trabajador, el indicado de determinar estas situaciones o deberes es el estado, su objetivo garantizar los derechos fundamentales En Colombia vemos principios Laborales y Constitucionales, para mi concepto son esenciales y dan mucha importancia para el desarrollo de sus empleadores

Enviado por yennybaez0324 / 715 Palabras / 3 Páginas
Código Sustantivo Del Trabajo

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO <Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951> <Resumen de Notas de Vigencia> NOTAS DE VIGENCIA: 97. En criterio del editor

Enviado por jeiny18 / 1.284 Palabras / 6 Páginas
Código Sustantivo del Trabajo

rtículo 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23. Elementos esenciales: 1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo,

Enviado por danielcordobaf / 3.046 Palabras / 13 Páginas
Ensayo Aplicabilidad De Codigo Sustantivo Del Trabajo

INTRODUCCION A medida de que a trascurrido el tiempo y que el progreso es más notable en todos los ámbitos del ser humano, nosotros como colombianos hemos logrado establecer diferentes reglas con respecto a nuestras actividades diarias, y en el camino de mejorar y tener condiciones de vida más acordes a las necesidades de la comunidad se ha desarrollado diferentes leyes que buscan dar beneficios y establecer responsabilidades a quienes trabajan teniendo en cuenta que

Enviado por eduar1977 / 1.463 Palabras / 6 Páginas
A QUIÉNES SE LES APLICA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

¿A QUIÉNES SE LES APLICA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA EL VÍNCULO CONTRACTUAL Y EL TERRITORIO DONDE SE PRESTA EL SERVICIO O ACTIVIDAD? El código sustantivo de trabajo fue creado con el fin de crear unos principios y derechos para los trabajadores y empleadores, es decir que exista un equilibrio de ambas partes. Como bien sabemos el trabajo fue creado desde hace mucho tiempo como una forma de adquirir los recursos a

Enviado por NATICO88 / 1.303 Palabras / 6 Páginas
Codigo Sustantivo Del Trabajo

ENSAYO ART 24 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO YESENIA ROMERO DERECHO LABORAL CLAUDIA FLOREZ CARTAGENA DE INDIAS 06 de diciembre de 2013 El contrato de trabajo es el fundamento sobre el cual gira y se mueve la regulación contenida en el Código Sustantivo del Trabajo. Es también la principal fuente de la relación de trabajo subordinado, tratándose de trabajadores particulares. Por tales razones el contrato de trabajo es la forma contractual típica del derecho del trabajo,

Enviado por yeseromero1 / 1.194 Palabras / 5 Páginas
Codigo Sustantivo Del Trabajo

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO <Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951> TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código

Enviado por leoneider / 1.169 Palabras / 5 Páginas
¿A Quienes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabajo, Teniendo En Cuenta El vínculo Contractual Y El Territorio Donde Se Presta Personalmente El Servicio O Actividad?52484682

¿A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta personalmente el servicio o actividad? SERVIDOR PUBLICO - Criterios de clasificación / EMPLEADO PUBLICO - Régimen legal / TRABAJADOR OFICIAL - Régimen legal Al sentar el principio general de que son empleados públicos quienes laboran en las entidades de la rama ejecutiva del poder público (art. 1° decreto 1050 de 1.968), y trabajadores

Enviado por Marinaflor / 5.104 Palabras / 21 Páginas
Codigo Sustantivo Del Trabajo

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990

Enviado por 10752926166 / 707 Palabras / 3 Páginas
A Quiénes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabajo, Teniendo En Cuenta El vínculo Contractual Y El Territorio Donde Se Presta El Servicio O Actividad?

¿A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? 3. Actualidad del derecho del trabajo: retos y perspectivas de cara al siglo XXI Después de los procesos de reformas que propendían por la flexibilización en la mayoría de países de América Latina, el Derecho del Trabajo ha experimentado cambios que tienen como denominador común el retorno a un

Enviado por linaduora / 2.790 Palabras / 12 Páginas
APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO El código sustantivo de trabajo y la constitución política de Colombia van de la mano por que allí se encuentran plasmados todos los derechos y deberes que todas las personas deben seguir para poder vivir en tranquilidad. La Constitución Política de Colombia fundamenta y da sentido al código sustantivo en el proceso de protección del trabajo, cuando plantea que al trabajador se le debe brindar: Igualdad de oportunidades para

Enviado por alpujarratolima / 1.059 Palabras / 5 Páginas
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

El artículo 2 del Código Sustantivo de trabajo, contempla que el mismo será aplicado dentro del territorio Colombiano y para todos sus habitantes, sin distingo entre nacionales y extranjeros. El principio de Territorialidad de la ley también se aplica en la legislación laboral, por tanto todo Contrato Laboral que se firme en el país sin importar si una de las partes o las dos son extranjeros se regirá por el código sustantivo de trabajo, en

Enviado por valery3007 / 565 Palabras / 3 Páginas
El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales

El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales. Las 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre, hay excepciones a esta regla general. Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir a un adolecente trabajador, que es de

Enviado por jomacero / 518 Palabras / 3 Páginas
Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo"

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990 ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO.

Enviado por alejandradiaz1 / 501 Palabras / 3 Páginas
PROYECTO. Código sustantivo de Trabajo

INTRODUCCCIÓN El tema que a continuación vamos a tratar es CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO, el cual nos va a permitir conocer la legislación laboral en Colombia vigente para así identificar las causales de terminación de los contratos laborales. OBJETIVO GENERAL Conocer a fondo la legislación laboral para comprender y aplicar en la vida cotidiana, cuándo un despido es con justa causa o sin ésta. MARCO JURIDICO Código sustantivo de Trabajo en los artículos 62

Enviado por mafeheredia / 701 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Sobre La Aplicabilidad Del Codigo Sustantivo Del Trabajo

INTRODUCCION Como Colombianos hemos logrado establecer diferentes reglas con respecto a nuestras actividades diarias, y en el camino de mejorar y tener condiciones de vida más acordes a las necesidades de la comunidad se ha desarrollado diferentes leyes que buscan dar beneficios y establecer responsabilidades a quienes trabajan teniendo en cuenta que el trabajo es una necesidad para poder cumplir muchas otras necesidades de los seres humanos. En épocas pasadas estas leyes eran nulas y

Enviado por SergioSalcedo / 1.722 Palabras / 7 Páginas

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