CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

NOMINA

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

TRABAJO

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.ARTICULO 5º C.S.T.

TRABAJO OCASIONAL

Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. ARTICULO 6o C.S.T..

MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS

Las disposiciones de el Código sustantivo de trabajo contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.ARTICULO 13. C.S.T.

IRRENUNCIABILIDAD

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables. ARTICULO 14. C.S.T

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. ARTICULO 22.C.S.T.

TRABAJADOR

Quien presta el servicio

EMPLEADOR

Quien recibe y remunera cualquiera que sea su forma, salario, el servicio prestado por el trabajador.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales ARTICULO 23.C.S.T.:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

PRESUNCIÓN

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. ARTICULO 24.C.S.T.

CONCURRENCIA DE CONTRATOS

Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas del codigo sustantivo de trabajo. ARTICULO 25.C.S.T.

COEXISTENCIA DE CONTRATOS.

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. ARTICULO 26.C.S.T.

REMUNERACIÓN DEL TRABAJO

Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. ARTICULO 27.C.S.T.

UTILIDADES Y PERDIDAS

El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. ARTICULO 28 C.S.T.

MODALIDADES DEL CONTRATO

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

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