Comportamiento Individual ensayos gratis y trabajos

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COMPORTAMIENTO HUMANO

UNIDAD I ACTIVIDAD I.DESCRIBA CON SUS PALABRAS QUE ENTIENDE POR COMPORTAMIENTO HUMANO. Iniciaré mencionando que todas las experiencias que se van adquiriendo a lo largo de nuestra vida, influirán en la manera que reaccionemos a cada situación que se nos presente, generando confianza o inseguridad en la realización de nuestros actos. ACTIVIDAD II. EXPLIQUE CON SUS PALABRAS LOS 3 CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LAS CARACTERÍSTICAS DEL CO El comportamiento organizacional es la materia

Enviado por isabelavillasan / 7.216 Palabras / 29 Páginas
Comportamientos

Uno de los propósitos que se ha fijado la Dirección de Servicios administrativos de la Universidad del Tolima, es promover de manera permanente entre la comunidad universitaria la campaña en favor del arraigo del sentido de pertenencia institucional, como estrategia fundamental para el cuidado y la preservación de las instalaciones. Hugo Ernesto Vargas, jefe de la División de Servicios Administrativos sostiene que hay que entender que a nuestra Alma Mater hay que quererla, que todos

Enviado por jhonmario / 934 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Del Consumidor

Esquema de trabajo Final Comportamiento del Consumidor Caratula 1. Nombre de la empresa, 1.1. Actividad económica que desarrolla. (Según el grupo o categoría) 1.2. Tipo de sociedad. ( EIRL, SRL, S.A.(SAC, SAA) ) 1.3. Sector económico al cual pertenece (Describir quien es tu cliente).NSE A,B,C,D,E….F 2. Misión(Quien eres?...Presente) , Visión(Quien quieres ser..futuro) 3. Objetivos del Negocio (Deben de ser medibles, y alcanzables) 3.1. Objetivos Corto Plazo ( 0 a max 1 año) 3.2. Objetivos Mediano

Enviado por deysijyj / 348 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Durante El Galanteo

COMPORTAMIENTO DURANTE EL GALANTEO Durante el comportamiento durante el galanteo muchas personas suelen decir que no tienen idea del tema y que no se preocupan de usar técnicas o de mantener alguna postura indicada en el momento que se requiera, pero estas personas están muy equivocadas ya que en su subconsciente existen muchos conocimientos que en si algunos de estos por no decir la mayoría se manifiestan involuntariamente cuando existen interacciones con otras personas. Podríamos

Enviado por vampair18 / 494 Palabras / 2 Páginas
Contrato Individual Del Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “AYD S.A DE C.V” , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO LUIS DANIEL HERNANDEZ , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA PATRON Y POR LA OTRA LA C. MOJARAS JIMENEZ Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA TRABAJADOR AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES: A) Declara el patrón: 1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del País.

Enviado por Isabeljiji / 1.234 Palabras / 5 Páginas
CONCEPTO Y ESTATUTO LEGAL DE COMERCIANTE INDIVIDUAL.REGIMEN JURÍDICO DEL COMERCIANTE CASADO. AUXILIARES DEL COMERCIANTE: ESPECIALIDADES DE LA REPRESENTACION MERCANTIL.

TEMA 7- CONCEPTO Y ESTATUTO LEGAL DE COMERCIANTE INDIVIDUAL.REGIMEN JURÍDICO DEL COMERCIANTE CASADO. AUXILIARES DEL COMERCIANTE: ESPECIALIDADES DE LA REPRESENTACION MERCANTIL. 1- CONCEPTO Y ESTATUTO LEGAL DEL COMERCIANTE INDIVIDUAL a) Concepto: El concepto legal viene recogido en el art. 1 del COCO, son comerciantes individuales los q teniendo capacidad legal para el ejercicio del comercio se dedican a el habitualmente. D esta definición se deriva q son dos los requisitos para q a una persona

Enviado por JairizinhoMonica / 2.285 Palabras / 10 Páginas
Tactica Individual

INDICE TÁCTICA: Contesta a la pregunta de cómo llevamos a cabo nuestros planes e ideas. Calcular con exactitud cada movimiento, encontrar maniobras, combinaciones o recursos para mejorar nuestra posición es competencia de la táctica. ESTRATEGIA: Responde a la pregunta sobre qué debe hacerse en una determinada situación. Establecer un plan de acción propio, interpretar el plan del oponente, tener una orientación del curso que pueden tomar los acontecimientos en el futuro son los

Enviado por walt / 1.851 Palabras / 8 Páginas
El comportamiento económico de agentes individuales

TRABAJO DE ECONOMIA CONCEPTO Economía es la ciencia social que estudia el comportamiento económico de agentes individuales: producción, intercambio, distribución, consumo de bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacer necesidades humanas y resultado individual o colectivo de la sociedad. Otras doctrinas ayudan a avanzar en este estudio: la psicología y la filosofía intentan explicar cómo se determinan los objetivos, la historia registra el cambio de objetivos en el tiempo, la sociología interpreta el

Enviado por cuqui / 6.001 Palabras / 25 Páginas
La importancia del comportamiento humano dentro de la empresa

Ante los grandes cambios tecnológicos, económicos, sociales, políticos, demográficos, que enfrenta el mundo en general, las organizaciones han tenido que cambiar de forma rápida y constante la forma de manejar sus negocios, buscando cada día ser más competitivas en un mundo globalizado en el cual se encuentran, por lo tanto la gerencia tendrá que incursionar en las tendencias gerenciales y adaptarse a los nuevos enfoques que le permitan alcanzar eficiencia, competitividad y sostenimiento en el

Enviado por elchidowido / 540 Palabras / 3 Páginas
Resumen Individual UE

El Consejo Europeo Sus funciones son: • Fijar el rumbo y las prioridades políticas generales de la UE. • Tratar las cuestiones complejas o sensibles que no puedan ser resueltas en el nivel inferior de la cooperación intergubernamental. A pesar de su peso a la hora de dictar la agenda política de la UE, no tiene competencias para aprobar legislación. El Consejo de Ministros (Consejo de la Unión Europea) Es la principal institución decisoria de

Enviado por guillerminat / 584 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

CAPITULO 1 Gerentes: Individuos que logran las metas a través de otras personas. Organización: Unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos formas o más personas, que funciona sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Planear: Proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades. Organizar: Determinar las tareas a realizar, quien las realizará, como han de agruparse,

Enviado por chillidos26 / 4.376 Palabras / 18 Páginas
Comportamiento Del Consumidor

Introducción. Este trabajo nos permite identificar los factores de influencia en el comportamiento del consumidor como resolución de problemas, para la satisfacción de necesidades. Proporciona además, el conocimiento del proceso de resolución de problemas, las influencias que determinan dichos comportamientos y los niveles de respuestas existentes según el grado de participación en la compra. También permite adquirir herramientas para la clasificación y medición de los distintos niveles de respuesta de consumo. Analisis del comportamiento del

Enviado por katherine2022 / 747 Palabras / 3 Páginas
Estudio Del Comportamiento Humano

Universidad de Costa Rica Sede del Pacífico Introducción a la Antropología Profesor: Bohián Pérez Stéfanov Trabajo de investigación: Estudio del comportamiento humano en el parque de Esparza Estudiantes: Carlos Herrera Guerrero Iván Chavarría Serrano Kleyber Vindas Ocampo Steven Garita Campos I Semestre 2011 Objetivos: Generales: - Identificar y describir las principales características del sector de la población que visita el Parque Pérez de Esparza. - Reconocer la importancia de dicho parque en la sociedad esparzana

Enviado por estebanrojas36 / 4.114 Palabras / 17 Páginas
Significado Y Sentido Del Comportamiento Etico0784

I. CONCEPTOS BÁSICOS EN EL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE PENSAMIENTO (HP) Introducción Se da por hecho que el hombre es un animal pensante, sin embargo existe una gran diferencia entre lo que puede ser llamado pensamiento natural y aquel deliberadamente desarrollado y entrenado. Un estudiante puede convertirse en un profesionista de primer orden; sus dotes hereditarias pueden permitirlo perfectamente, pero en la ausencia de un desarrollo y entrenamiento adecuados, puede que nunca se haga

Enviado por lizanyguadalupe / 309 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Etico En El Ambito Personal Y Social

Significado de ética La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego ἠθικός, o transcrito a nuestro alfabeto, "êthicos". Es preciso diferenciar al "êthos", que significa "carácter" del "ethos", que significa "costumbre", pues "ética" se sigue de aquel sentido, y no es éste[2] Desconocer tal diferencia deriva en

Enviado por nicolas8rp2 / 314 Palabras / 2 Páginas
Disciplinas Relacionadas Con El Comportamiento Organizacional.

Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional. Individual Grupal Sistema de la organización Psicología. Ciencia que estudia los procesos cognitivos internos de un individuo y socio cognitivos que se dan en el entorno social y cultura, se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfoco en problemas de aburrimiento, fatiga y problemas que afectaran el desempeño en el trabajo, posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, eficiencia del liderazgo,

Enviado por warmachine100884 / 454 Palabras / 2 Páginas
Cuaderno 1 Segunda Parte, Comportamiento Organizacional

Cuaderno 1. Segunda parte Diferencia entre grupo y equipo Instrucciones: Elabore lo que a continuación se le indica. 1. Ejemplifique, a través de su experiencia en una organización1, las características de los grupos y equipos. Ejemplo de grupos Ejemplo de equipos Un claro ejemplo de este tipo de grupos, es uno de Auditoría externa. Para ser más específicos al momento de realizar una auditoría existe un grupo que se encarga de ella. Está conformado generalmente

Enviado por primolatino / 331 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Humano

“Modelo IS – LM” (Mercado de bienes y Mercado de dinero) El modelo IS-LM, (también llamado de Hicks-Hansen), está inspirado en las ideas de Keynes pero además sintetiza sus ideas con las de los modelos neoclásicos en la tradición de Alfred Marshall. Fue elaborado inicialmente por John Hicks en 1937 y desarrollado y popularizado posteriormente por Alvin Hansen, interés y originalidad del modelo consiste principalmente en que muestra la interacción entre los mercados reales (curva

Enviado por naylaj / 1.012 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSCICOLOGIAS

CONSULATA Nº2 TEMA: CONCEPTOS DE LAS DIFERENTES RAMAS QUE INTERVIENEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. BIBLIOGRAFÍA:  http://pablopablo.obolog.com/psicologia-social-definicion-formal-57737  http://www.monografias.com/trabajos/psicosegind/psicosegind.shtml  http://html.rincondelvago.com/antropologia-social_4.html  Feldman, R (1998)  Zepeda (1999) PSICOLOGIA SOCIAL: Es una rama de la psicología que estudia cómo el entorno social influye directa o indirectamente en la conducta y comportamiento de los individuos. Los psicólogos sociales se interesan por el pensamiento, emociones, deseos y juicios de los individuos, así como por su conducta externa.

Enviado por GOGIE / 446 Palabras / 2 Páginas
Aporte Individual Socilogia

APORTE INDIVIDUAL TRABAJO COLABORATIVO Presentado por: CESAR ELIAS VEGA ZAMBRANO C.C. 15.173.549 Tutor: JAIME JORGE RIOS TARAZONA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PROGRAMA DE PSICOLOGIA CURSO DE SOCIOLOGIA CEAD VALLEDUPAR ABRIL DE 2012 1.1 ¿Que significa la sociología? Estudia al hombre en su medio social, la cultura, la clase social y las múltiples interacciones entre los individuos, la sociología se ocupa de organizar las ideas de cómo debería ser el comportamiento de la gente.

Enviado por cesarelias / 1.048 Palabras / 5 Páginas
Motivacion y comportamiento

MOTIVACION Y COMPORTAMIENTO Capitulo 2 Para poder predecir el comportamiento de las personas un gerente debe conocer cuáles son los motivos y necesidades que hacen que las personas produzcan una determinada acción en un momento El comportamiento es motivado generalmente por el hecho de alcanzar cierta meta u objetivo. El motivo actúa provocando una actividad e indicando la dirección del comportamiento. Existen dos factores que actúan como determinantes de la fuerza de un motivo, ellos

Enviado por alensi / 2.305 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional Robbins

Comportamiento organizacional Analizaremos los siguientes tópicos 1.- Que es el comportamiento organizacional 2.- El individuo Fundamentos del comportamiento individual, percepción y toma de decisiones individual, actitudes y satisfacción en el trabajo, motivación 3.- El grupo Fundamentos de su comportamiento, comprensión de eqipos de trabajo,comunicación, liderazgo,poder y política, conflicto y negociación. 4.- El Sistema Organizacional Base de la estructura de la organización, diseño del trabajo, políticas y prácticas del RR.HH., cultura organizacional 5.- Dinámica Organizacional Cambio,

Enviado por s3b4z / 1.483 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION Desde la revolución industrial, cuando el hombre entra al sistema capitalista, centra sus esfuerzos en lograr la mayor entrada económica a través de las industrias, en ese momento solo importaba la producción, la mayor cantidad en el menor tiempo posible y se le daba gran importancia a la maquinaria, y al hombre se le veía como una apéndice más de la maquina. Pero a medida que las industrias fueron evolucionando y pasaron de fabricas

Enviado por adgranad / 8.256 Palabras / 34 Páginas
Comportamiento Del Consumidor De Bimbo

Introducción En el siguiente plan estratégico de mercadotecnia se dará a conocer la información más relevante de la productora y comercializadora de plantas ornamentales y jardinería en general XOCHIMANQUI. Así mismo se mostrara un análisis situacional de la misma y un enfoque de la problemática y las posibles soluciones de la misma. Tomando en cuenta la actitud de sus propietarios y la situación de su entorno para lograr dichos objetivos de la empresa para el

Enviado por yuridennyce / 2.655 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

Enviado por lalo069 / 666 Palabras / 3 Páginas
Glosario Comportamiento Organizacional

Glosario. 1. Actitudes: Disposición de ánimo que se manifiesta de algún modo, sin actitudes no hay ideas. 2. Administración participativa: La administración participativa surge de la idea de involucrar a los empleados en el proceso de la toma de decisiones y el buen desempeño de su trabajo. 3. Aprendizaje: Adquisición por la práctica de una cosa u oficio. 4. Características biográficas: características personales de la historia de vida de una persona. 5. Círculo de Calidad:

Enviado por Alicemango / 279 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento del consumidor según su lugar geografico

Ensayo Sobre el Comportamiento del Consumidor COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR SEGÚN SU LUGAR GEOGRAFICO Presentado por: Lina Zulay Guzmán Villegas Presentado a docente: Karen Leidy Borrero Duque Sena.virtual.com Identificación oportunidades de mercadeo INTRODUCCION Este ensayo nos permite identificar los factores de influencia y las ventajas en el comportamiento del consumidor, el proceso de decisión de compra para la satisfacción de necesidades. La mejor manera para aumentar el número de ventas en nuestros productos es conocer al

Enviado por jazrom1 / 273 Palabras / 2 Páginas
Los niños con comportamiento violento agresivo

CICLO ESCOLAR 2011-2012 NIVEL PREESCOLAR 1ra VERTIENTE/ PERIODO TEMATICA: Equidad de genero ACTIVIDAD SUGERIDA: estrategias de aprendizajes/elaboración de carteles/dramatizaciones. DIAGNOSTICO: • En las aulas existen niños con conductas violentas agresivas, irrespetuosas, generadores de violencia , que atacan a sus iguales, algunas veces de forma evidente, mediante golpes, insultos o exclusión de las áreas se presentan de forma oculta cuando amenazan i o condicionan a los compañeros por el simple hecho de ser diferentes o sentirse

Enviado por berenicemartinez / 548 Palabras / 3 Páginas
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Identifica dos variables las dependientes que son las que "dependen"

Enviado por ricardo7285 / 462 Palabras / 2 Páginas
Evidencia U2 Comportamiento Organizacionañ

Lee el siguiente caso, la primera parte corresponde a los antecedentes y el contexto de éste, ésta la revisaste en la unidad anterior. También está la segunda parte, aquí debes integrar las respuestas que ya habías trabajado en la “Evidencia de aprendizaje. Segunda parte” y las de la tercera parte. Te sugerimos leer nuevamente el caso completo. PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue

Enviado por chekas / 4.506 Palabras / 19 Páginas
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.) Las características de una E.I.R.L. tenemos las siguientes: 1.Es una persona jurídica de derecho privado, constituida por voluntad unipersonal; esto que aparte de Usted no es posible la incorporación de uno o más socios; hacerlo significa que esta Empresa se transforme automáticamente en una sociedad mercantil siéndole aplicable lo dispuesto por la Ley de Sociedades vigentes; 2. La responsabilidad de la Empresa está limitada al patrimonio esto es que

Enviado por clintonbaroni3 / 4.382 Palabras / 18 Páginas
Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o

Enviado por donchez / 13.892 Palabras / 56 Páginas
Comportamiento Ciudadano

COMPORTAMIENTO CIUDADANO La conducta de las personas los muestra como son, y todo ello emerge de la educación que han recibido desde temprana edad. Cuando se es habitante de una ciudad, el comportamiento debe estar acorde con tal calidad, pues este lo dignifica o lo empobrece, dependiendo de cual sea su conducta. Si ésta agrede las reglas dadas por la sociedad, violándolas de manera reiterada, estamos ante un desadaptado social. Es indudable que las conductas

Enviado por teresa470 / 992 Palabras / 4 Páginas
Valores Humanos Y Comportamiento Social

VALORES MORALES Y COMPORTAMIENTO SOCIAL ¿QUE SON LOS VALORES MORALES? Todos los valores positivos son importantes para organizar una vida humana en condiciones, por que una existencia que no aspire a la alegría, a la utilidad, a la belleza a la justicia y a la verdad tiene poca de humanidad. Los valores morales engrandecer al hombre lo dignifica como persona. La clasificación de los valores en muy variadas dependiendo del juicio década estudioso le da

Enviado por betyyuniver28 / 5.963 Palabras / 24 Páginas
EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA En El PERU

EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA en el PERU La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada surge como ficción legal pero también como nueva figura jurídica, indirectamente y como proposición manifiesta del Decreto Ley Nº 21435 (Ley de Pequeña Empresa) en mérito a la necesidad imperiosa de crear aquélla como medio idóneo para la prosecución de los fines que pretendía alcanzar; sin embargo, esta Ley se caracterizo más por haber estado revestida de un claro tinte político

Enviado por rodarmeca / 4.813 Palabras / 20 Páginas
La mecánica de suelos es la ciencia que investiga la naturaleza y comportamiento de la masa del suelo

fasfafasasasfasfasafsafwaeasawdrerdsfsfsffffffffffffffffffffffLa mecánica de suelos es la ciencia que investiga la naturaleza y comportamiento de la masa del suelo, formada por la unión de las partículas dispersas de variadas dimensiones y constituye una especialidad de la geo-mecánica que engloba la mecánica de las rocas y de los suelos formados por substancias minerales y orgánicas. Por ello la mecánica de suelos difiere de la mecánica de los sólidos y la de los fluidos y corresponde a una

Enviado por rawr2206 / 570 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento De La Demanda Agregada

1. COMPONENTES DE LA DEMANDA AGREGADA (DA) R/: La DA está conformada por cuatro componentes • El consumo (C) es el gasto total realizado por los individuos en bienes de consumo. Está determinado por la renta disponible (renta personal menos los impuestos). • La inversión (I) es el gasto privado en bienes de capital (estructura, equipos). Está determinado por el nivel de producción, el costo del capital y las expectativas sobre el futuro. • El

Enviado por ernestoaguas / 348 Palabras / 2 Páginas
Ejemplo De Contrato De Trabajo Individual Por Tiempo Indefinido

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO PROEMIO 1. PARTES: a) EMPRESA, S.A. DE CV., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA “EL PATRÓN”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SR. _______________________________. b) _____________________, POR SU PROPIO DERECHO, EN ADELANTE “EL EMPLEADO”. 2. PUESTO: Asistente administrativo. 3. DATOS GENERALES DEL EMPLEADO a) Lugar y fecha de nacimiento: ______________________________________ b) Estado civil:_______________ c) Profesión:_________________ d) Domicilio:______________________________________________________ 4. REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES __________________ 5. SUELDO MENSUAL BRUTO:

Enviado por xiomy09 / 1.588 Palabras / 7 Páginas
La Importancia Del Comportamiento Organizacional En La Administración De Negocios

"la importancia del comportamiento organizacional en la administración de negocios" Como sabemos El comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. ya que en los negocios para que tengan un buen desarrollo necesitamos conocer alas personas como son en realidad y como se comportan con

Enviado por genesisloove / 897 Palabras / 4 Páginas
La Conciencia Individual

INTRODUCCION La conciencia individual se refiere a la conciencia de uno mismo y de cómo el entorno lo puede perjudicar o favorecer. El ser humano individual siendo así, es más invulnerable por tanto está menos expuesto por su tolerancia a sentimientos nocivos propios de las mentes colectivas tales como la vanidad, el egoísmo y la hipocresía. La Conciencia Social se refiere a la conciencia del estado de los demás miembros de su comunidad y de

Enviado por adrianacadena / 486 Palabras / 2 Páginas
Teoria Del Comportamiento En La Administracion

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION Surgió en 1947 en los Estados Unidos, con una fundamentación ampliamente democrática. Objetivos • Caracterizar una de las teorías más democráticas de la administración y sobre todo, estudiar su fundamentación en la naturaleza y realización humana. • Definir los estilos de administración, los sistemas administrativos y sus características. • Caracterizar las organizaciones como sistemas sociales cooperativos y como sistemas de decisiones. • Definir el comportamiento organizacional y las relaciones

Enviado por sandragteixeira / 710 Palabras / 3 Páginas
Pautas generales para el Desarrollo de la Actividad individual

ACTIVIDAD INDIVIDUAL SEMANA 4 DATOS GENERALES Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008 Modulo: Auditorias Internas de Calidad SENA REGIONAL CUNDINAMARCA Puntaje 23 puntos, equivalentes al 100% de la nota acumulada de la semana 4. Modalidad de La actividad INDIVIDUAL Objetivo de la Actividad INDIVIDUAL: Identificar problemas y dificultades en la realización de auditorias internas y plantear alternativas de solución a los mismos. Pautas generales para el Desarrollo de la Actividad INDIVIDUAL Cada

Enviado por maopachon / 422 Palabras / 2 Páginas
Sociedad, pensamiento y comportamiento

SOCIEDAD, PENSAMIENTO Y COMPORTAMIENTO Es complejo de explicar de una manera precisa como el pensamiento y el comportamiento es regulado o alterado por nuestra sociedad, ya que vincula multiplicidad de factores que se entrelazan y se derivan uno del otro. En el momento en que nacemos, nuestra identidad personal tiene un fundamento fisiológico, del que dependen nuestras características físicas e intelectuales, donde este es el aspecto mas fijo de la personalidad. Nuestra experiencia se va

Enviado por jonny25 / 2.187 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional

Instituto Tecnológico de Campeche Ing. Administración Profa. Mier Mis Tury Ysabel Resumen de la unidad 2 Villarino Rivera Yusef Gerardo Materia: Comportamiento Organizacional 2° Semestre MD2 20/ABRIL/12 UNIDAD 2 PERSONALIDAD. Es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante

Enviado por yufito16 / 1.632 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Este ensayo tiene como propósito fundamental, dar un esbozo general a los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie de sucesos que se originan. Partiendo del hecho de que las organizaciones educativas se desarrollan en un contexto específico con personas que poseen diversos conocimientos, valores, creencias, ideologías, etc. Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.

Enviado por alejofree / 2.440 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional

Cultura Organizacional Historia • CEMEX es fundada en 1906 con la apertura de la planta Cementos Hidalgo en el norte de México. • En 1912La Revolución Mexicana ocasiona que CEMEX suspenda la producción en la planta Cementos Hidalgo; la falta de energía eléctrica, vías de comunicación y recursos humanos previene que la compañía continúe su distribución de cemento. • En 1921 En febrero, CEMEX reanuda su producción total en la planta Cementos Hidalgo. • En

Enviado por manuel17 / 286 Palabras / 2 Páginas
Conflictos Comportamiento Impaciente

: FUENTES DE CONFLICTO Conceptualización del conflicto: Definición de conflicto: Dos personas o una persona y un grupo están en conflicto cuando al menos una de las partes experimenta frustración ante la obstrucción o irritación causada por la otra parte. Esta definición implica que el conflicto es una experiencia subjetiva, no tiene por qué tener una base objetiva y es tanto intrapersonal como social. Además del campo de tensiones, otro aspecto que determina situaciones de

Enviado por luisanavenales / 3.553 Palabras / 15 Páginas
Comportamiento Humano

Dado que el hombre está dotado de una voluntad libre que le permite desarrollar sus facultades naturales, teniendo como única limitante, a esa libertad, su propia naturaleza; pero, en sociedad, esta libertad está forzosamente limitada por el respeto a la libertad de otros hombres; de aquí deriva la necesidad de normas o reglas que garanticen a cada miembro del cuerpo social, con una medida igual, el ejercicio de su actividad y desarrollo. La teoría y

Enviado por coromotomiranda / 415 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

MÉTODOS CUALITATIVOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN PRESUPUESTO. INTRODUCCIÓN: Todos los gerentes necesitan algún tipo de pronóstico difiriendo en la importancia, marco de referencia y nivel administrativo. Algunos métodos son más apropiados para ciertos horizontes de tiempo, si debe o no incluir importancia a valores subjetivos, siendo algunos adecuados para pronosticar tendencias mientras otros no. El pronóstico sirve de base para elaborar un presupuesto. Existen dos tipos de métodos generales:  Los cuantitativos  Los

Enviado por edithpillajo / 705 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento En Un Plan De Negocio

"LOS OIDOS NO SIRVEN DE NADA A UN CEREBRO CIEGO, LA EMPATÍA ES, MIRAR EL MUNDO DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL OTRO, PERO EN EL RESPETO ASIMILO QUE ÉL ES DIFERENTE A MI; LA ESCUCHA REQUIERE DE ÉSTE PORQUE ME PERMITE DARLE LA OPORTUNIDAD DE EXPRESARSE EN SUS PROPIOS TÉRMINOS".  Manténlo simple.  Si entran datos erróneos, saldrán datos erróneos.  Confiamos en ello, pero vamos a verificarlo.  Si no lo puedes

Enviado por sonccr23 / 586 Palabras / 3 Páginas

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