Comportamiento Individual ensayos gratis y trabajos

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El comportamiento de los individuos

1. Ante conductas dispersas de los individuos, ¿Qué papel desempeñan las reglas de convivencia? Desempeñan un papel importante ya que sin ellas no habría tolerancia y si hay conductas dispares las reglas de convivencia las moderan para evitar conflictos mayores 2. ¿Cuál es la diferencia entre las conductas internas o afectivas y las conductas externas o colectivas? Las conductas internas o afectivas son de carácter individual por tradición de creencias o religiones y las conductas

Enviado por lolandia / 283 Palabras / 2 Páginas
Escuelas Del Comportamiento Humano

Introducción Si bien es cierto, el ser humano es social por naturaleza por eso tiende a organizarse y a cooperar con sus semejantes. A través de la historia, se ha documentado como las diferentes civilizaciones se han organizado socialmente con el fin de alcanzar sus diferentes objetivos. Desde que el ser humano inicia su intento por trabajar en conjunto con sus semejantes, se comienza o desarrolla el pensamiento administrativo aunque con una relativa imperfección. Con

Enviado por Alberto89 / 1.475 Palabras / 6 Páginas
Andamio Cognitivo Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera dos etapas, la primera la divide en tres niveles: Nivel individual, nivel de grupo, nivel de

Enviado por rocioquiroz / 773 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento organizacional del persona

Como el personal gerencial y no gerencial pueden beneficiarse del estudio de la conducta organizacional. En el siguiente ensayo expondremos las razones del porque en actualidad, el personal gerencial y no gerencial se beneficia del estudio de la conducta organizacional. Especialmente descubriremos la relevancia de ser un buen gerente, con dicho estudio para afrontar la realidad actual de los escenarios empresariales. Te preguntaras ¿Por qué todo ello? Justamente se dice, según el blog Ser un

Enviado por rebecka / 532 Palabras / 3 Páginas
Actividad: 2 Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

DISCIPLINA //CIENCIAS POLITICAS //ANTROPOLOGIA //PSICOLOGÍA //PSICOLOGÍA SOCIAL //SOCIOLOGÍA //SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL //APORTACIÓN INDIVIDUAL //Se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés. //Estudio de los seres humanos y sus actividades para aprender sobre su actitud en sociedad. Su Estudia abarca desde la evolución biológica de la especie. //Se realizan estudios sobre precepciones, emociones, capacitación eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción del trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño,

Enviado por Lurus / 282 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento de los seres humanos

La película cuenta la historia de un grupo de científicos que con el fin de estudiar el comportamiento de los seres humanos en cautiverio, proponen un experimento donde se contratará a un grupo de personas (20 hombres) que tras realizar una serie de exámenes psicométricos y de acuerdo con los resultados, se dividirán en guardias y presos. Así ambos grupos serán llevados durante dos semanas a un lugar físicamente idéntico a una cárcel. La recompensa

Enviado por 12678 / 306 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento De La Mercadotecnia

Cultura moderna y la mercadotecnia Autor: Ing. Carlos Mora Vanegas Marketing estratégico 06 / 2004 “Mercadeo es todo lo que se haga para promover una actividad, desde el momento que se concibe la idea, hasta el momento que los clientes comienzan a adquirir el producto o servicio en una base regular”. Levinson RESUMEN Los escenarios del presente presentan grandes transformaciones en las necesidades, motivo de compra del consumidor dado a la gran variedad de productos

Enviado por julikap / 1.928 Palabras / 8 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

Primeros Trabajos Adam Smith Los economistas citan a Adam Smith por sus contribuciones a la doctrina económica clásica, pero su disertación en La Riqueza de las Naciones, incluye una brillante defensa de las ventajas económicas que cosechan las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo. Smith concluyo que la división del trabajo aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza de cada trabajador, al ahorrar tiempo que se pierde en cambiar

Enviado por mikenellen1 / 1.783 Palabras / 8 Páginas
Justificacion del comportamiento etico del investigador

COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR JUSTIFICACION DEL COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR Necesidad de comportamiento ético en los profesionales. No solo cumplir normas sino asumir el compromiso. Cada profesionista debe dirigir a la sociedad desde una actitud de servicio. Cuidarse del engaño y falsedad. Encarnar valores como justicia, equidad, democracia, identidad, prestigio, congruencia, sinceridad y calidad. EQUIDAD, INTEGRIDAD, CONGRUENCIA, DEMOCRACIA, CALIDAD COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR Además es necesario que cada investigador atienda los siguientes puntos para afirmar

Enviado por / 1.279 Palabras / 6 Páginas
Objetivos Del Comportamiento Humano

Objetivos • Caracterizar una de las teorías más democráticas de la administración y sobre todo, estudiar su fundamentación en la naturaleza y realización humana. • Definir los estilos de administración, los sistemas administrativos y sus características. • Caracterizar las organizaciones como sistemas sociales cooperativos y como sistemas de decisiones. • Definir el comportamiento organizacional y las relaciones entre participantes y organizaciones, sus conflictos y sus interacciones. • Establecer un balance crítico de la contribución de

Enviado por Harold1994 / 670 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Humano En La Organizacion

FACTORES INTERNOS Las propiedades que deben tener para calificarse como un buen producto por grupos son: Cerámica: utensilios de uso ritual, domestico y como adornos. Son productos de barro negro, rojo, verde, resistentes, bien pulidos, coloridos, vidriados, en infinidad de tamaños y formas. Tejidos: uso principalmente como prendas de vestir, para adornar y en muchos casos para cubrir los muebles. Son de lana o algodón principalmente. Originales, coloridos colores fuertes, muy resistentes. Las telas se

Enviado por pinpunk / 3.630 Palabras / 15 Páginas
Comportamiento Organizacional

comportamiento organizacional, stephen p. robbins, décima edición personalidad personalidad: suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás. todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. la personalidad se describe con rasgos mesurables que exhibe una persona. determinantes de la personalidad: herencia, ambiente y situación. herencia: comprende aquellos factores que están determinados en la concepción (estatura, belleza del rostro, sexo, etc.). los investigadores han encontrado que la genética

Enviado por isabele / 1.964 Palabras / 8 Páginas
Ensayo Importancia Del Estudio Del Comportamiento Humano Para Poder Buscar La Eficiencia En El Funcionamiento De Las Organizaciones.

El comportamiento humano ha sido el tema de estudio de muchos autores y puede ser definido desde ciencias que se dedican a su estudio, según muchos de estos autores el comportamiento humano no debe ser definido solo desde el comportamiento exteriormente observable, es decir medible y/o cuantificable, también debe ser definido desde lo más subjetivo, lo que no es claramente visible desde el exterior, como las emociones, valores, pensamientos, prejuicios, etc. Desde la psicología, puede

Enviado por ninogutie / 598 Palabras / 3 Páginas
ENDOCRINILOGÍA EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO

ENDOCRINILOGÍA EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO. Endocrinología es la rama de medicina que estudia las glándulas de secreción interna. Las glándulas son formaciones anatómicas cuya función es elaborar ciertos productos, que según cual sea su naturaleza, serán expedidos al exterior o vestidos al medio interior; por ejemplo, las glándulas sudoríparas, la salivales y las del estómago, derraman sus productos en un conducto excretorio, que a su vez los vierte, bien en el tubo digestivo, bien directamente

Enviado por jcgamezglz / 1.637 Palabras / 7 Páginas
COMPORTAMIENTO

COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR TRABAJO FINAL (JUNIO 2012) PROFESOR: Luis F. Cornejo Moya - Méndez ESTRUCTURA 1. OBJETIVO Realizar un estudio exploratorio primario sobre las preferencias de consumo y motivaciones de las consumidoras de un mercado específico. 1.1. Técnica: Focus Group Participantes: 2. RESUMEN EJECUTIVO Análisis de Atractibilidad y competitividad del Mercado motivo de evaluación. 3. Análisis PEST y FODA del mercado – marca 3.1. Político 3.2. Económico: 3.3. Social 3.4. Tecnológico 4. Análisis FODA: 5.

Enviado por pilarsantamaria / 1.240 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento O.

DICIPLINA INDIVIDUAL GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACION ANTROPOLOGIA Aporta la comprensión de valores y actitudes comparativas Puede aportar un correcto ambiente cuando se trate de trabajo en equipo. Aporta análisis transcultural, Cultura organizacional CIENCIAS POLITICAS Aporta Poder al individuo y también estudia la conducta en el entrono político De manera grupal se enfoca en la estructura de conflictos por diferentes ideologías políticas, así como por asignaciones de rangos en equipos de trabajo Políticas organizacionales, puede

Enviado por wedding / 253 Palabras / 2 Páginas
A) De Forma Individual Elaborar Un Escrito Que dé Respuesta A La Siguiente Pregunta: ¿Que Características Debe Tener Las Actividades Didácticas Destinadas A Promover En Los Niños El Desarrollo De Sus Competencias Cognitivas Y Afectivas Al Interactuar

A) De forma individual elaborar un escrito que dé respuesta a la siguiente pregunta: ¿Que características debe tener las actividades didácticas destinadas a promover en los niños el desarrollo de sus competencias cognitivas y afectivas al interactuar con el entorno natural y social? Las actividades didácticas son el medio en donde se diseña, se planifica, se elabora, con la finalidad de que los alumnos logren definidamente objetivos propuestos, es decir, que se posibiliten en los

Enviado por mariafabiola / 393 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

INDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………. MEDIO AMBIENTE………………………………….......................... IMPORTANCIA DEL MEDIO AMBIENTE……………………….. CONTAMINACIÓN DEL AMBIENTE Y FACTORES QUE LO AFECTAN…………………………………………………... MEDIDAS PARA PREVENIR PROBLEMAS MEDIOAMBIENTALES……………………………………………. CONCLUSIONES.…………………………………………………… RECOMENDACIONES…………………………………………….. BIBLIOGRAFÍAS…………………………………………………… ANEXOS……………………………………………………………… 3 4 4 5 42 44 45 49 5 Índice Introducción 3 Nombre de la Empresa 4 Rif. De la Empresa 4 Dirección Fiscal 4 Nombre del Producto 4 Las Zanahorias 5 Consejos para aprovechar al máximo sus propiedades 5-6 Uso de la Zanahoria 6-7 Las Manzanas 7-8 Beneficios y

Enviado por DSANQUIZR / 2.353 Palabras / 10 Páginas
LOS NIÑOS Y EL MAL COMPORTAMIENTO

LOS NIÑOS Y EL MAL COMPORTAMIENTO El mal comportamiento depende de lo que el niño hace, cómo se comporta y cómo lo sienten o interpretan los padres. Por lo tanto, dependiendo del tiempo, el lugar y las circunstancias el mal comportamiento puede ser prácticamente cualquier cosa que el niño haga o diga. Algunas veces el comportamiento puede ser sin intención, mientras que otras veces puede ser deliberado e intencional. El comportamiento de un niño en

Enviado por marrat / 3.434 Palabras / 14 Páginas
Comportamiento ético

Este curso es de naturaleza acelerada y requiere que el estudiante se prepare antes de cada taller según especifica el módulo. Se requiere un promedio de 10 horas semanales para prepararse para cada taller. 4. Debido a que es un curso de redacción, el/la facilitador(a) podrá requerir al participante que re-escriba cualquier trabajo. 5. Se espera un comportamiento ético en todas las actividades del curso. Esto implica que TODOS los trabajos tienen que ser originales

Enviado por jey169 / 314 Palabras / 2 Páginas
Contrato Individual

TEMPORAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la Ciudad de________a los________días del mes de_______del________, los que suscribimos, por una parte__________________ de Nacionalidad _______________, de____años de edad, de sexo_____, de Estado Civil____, y con domicilio en__________ de la Ciudad de______, a quien para efectos de este contrato se denominara PATRÓN; y por la otra parte____________ de Nacionalidad________, de______ años de edad, de sexo_____, de Estado Civil_______, y con domicilio en______ de la Ciudad de______, a quien en

Enviado por razielvalmount / 759 Palabras / 4 Páginas
REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL

Requisitos del contrato individual de trabajo según el Código de trabajo ecuatoriano. Art. 21 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito deberán consignarse, necesariamente, cláusulas referentes a: 1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; 2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.; 3. La cuantía y forma de pago de la remuneración; 4. Tiempo de duración

Enviado por janny1990 / 890 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Del Agua

LOS PUENTES DE HIDROGENO CONFIEREN AL AGUA SUS PROPIEDADES EXTRAORDINARIAS El agua tiene un punto de fusión, un punto de ebullición, y un calor de vaporización mas elevada que los líquidos comunes Estas propiedades extraordinarias de los líquidos son consecuencia de las fuertes interacciones entre moléculas de agua adyacentes lo que confiere al agua liquida una gran cohesión interna. Su causa de estos atracciones intermoleculares se debe a que los átomos de hidrogeno de una

Enviado por jessyk9781 / 842 Palabras / 4 Páginas
Caso De Integración Comportamiento Organizacional

Preguntas 1. Piense en cada uno de los actuales gerentes. Considerando la taxonomía de roles gerenciales desarrollada por Mintzberg, ¿En qué roles parecen más competentes cada uno de los tres gerentes? ¿En qué roles podrían resultar menos competentes? R: -Claudia: El rol más competente para ella es el de Representante (Interpersonal) por ser una persona muy metódica y apegada a la rutina. El rol menos competente para ella sería el de Manejador de dificultades (Decisorio)

Enviado por andi.munoz / 686 Palabras / 3 Páginas
Prima Media Vs Régimen De Ahorro Individual

Resumen régimen de prima media Vs régimen de ahorro individual 1. En el ISS los aportes de los afiliados constituyen un fondo común de naturaleza pública. En las AFP los aportes de los afiliados constituyen una cuenta de ahorro individual pensional. 2. En el RPM el valor de la pensión de vejez no depende del ahorro sino del tiempo acumulado y el salario base de cotización. En el RAI el monto de la pensión de

Enviado por aaosorioh / 1.541 Palabras / 7 Páginas
APORTACIONES DE LAS CIENCIAS EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El comportamiento Organización, se refiere a la conducta humana dentro de las organizaciones laborales fundamentalmente. Durante el desarrollo que esta disciplina ha tenido, los científicos de diversas ciencias sociales han hecho importantes contribuciones. Las ciencias sociales que estudian la conducta del hombre desde distintas perspectivas y en diferentes campos, son las que a continuación mencionaremos: PSICOLOGIA SOCIOLOGIA ANTROPOLOGIA CIENCIA POLITICA La psicología es la ciencia que estudia la conducta humana y animal, teniendo por objetivo

Enviado por BRISAILED / 328 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1-Los papás de Susana estaban preocupados por el desempeño escolar de su hija en matemáticas, aún cuando siempre le decían: “haz tu mejor esfuerzo”. Sin embargo todo cambió cuando un día le dijo su papá a Susana: “debes esforzarte por obtener una calificación de 85 o más todos los meses en matemáticas”. Utilizaron la teoría motivacional: d. Teoría del establecimiento de metas 2-Roxana llegó tres días tarde en el mes, Gerardo su supervisor le habló

Enviado por ekinder / 345 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión). Todo gerente

Enviado por JESYFER10 / 529 Palabras / 3 Páginas
Capitulo 1 ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional?

Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los gerentes: hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. Los gerentes realizan su trabajo en una organización. Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de 2 o más personas, que funciona con relativa continuidad para lograr una meta común o un conjunto de ellas. Henri Fayol escribió

Enviado por fido1730 / 951 Palabras / 4 Páginas
Cuales Son Laas Raices Del Comportamiento Humano

es basta para ser coherentes, pero existe el riesgo de adoptar una actitud traducida en un “soy como soy y así pienso”. Efectivamente, la coherencia exige esa firmeza y postura, pero se necesita un criterio bien formado para no caer en la obstinación. Todo indica que en algunos momentos exigimos coherencia en los demás: recibir un justo salario, colaboración por parte de los compañeros de trabajo, que nos procuren atenciones en casa, la lealtad y

Enviado por ivonnefraga / 279 Palabras / 2 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional.

Historia del comportamiento organizacional. Las raíces del comportamiento organizacional provienen de la creencia en que la atención específica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad, (enfoque conductista de la administración). Estudios de la sociología, antropología cultural además de la ciencia política han contribuido en gran parte para el desarrollo de éste mismo. (Dubrin., 2003). Los primeros trabajos que encaminaron la dirección y los límites del comportamiento organizacional fueron por tres

Enviado por app13 / 2.084 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Del Consumidor Y El Mercado

COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Y EL MERCADO Los estudios de la psicología en el afán de conocer la psiquis humana, han elaborado diversas teorías que explican el desarrollo de las conductas en los sujetos y de qué manera esas conductas afectan el medio en el que ellos se desenvuelven. Pero a pesar de esto, la compresión de la psiquis humana es complejo debido al dinamismo de la misma, al dinamismo del sistema al que están envueltos.

Enviado por pamesandy / 768 Palabras / 4 Páginas
El Comportamiento Del Yo En La Sociedad

Las fuentes básicas del desarrollo de la Personalidad son la herencia y el ambiente. Hay partes del contenido de la personalidad que están más sujetos que otros a la herencia o a la influencia del ambiente y el aprendizaje. La herencia y el ambiente, son así, co-extensivas en el tiempo, actuando desde el primer momento, en una inseparable interacción, los científicos concuerdan de que no hay ningún rasgo ni cualidad que sea exclusivamente hereditaria o

Enviado por Javiruu / 251 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de esta. El CO necesita complementar la intuición con el estudio

Enviado por Rogelio8aceja / 513 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Del Libro Comportamiento Organizaciónal Tema "comprensión De Los Equipos De Trabajo"

INTRODUCCIÓN Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no

Enviado por Rull / 1.612 Palabras / 7 Páginas
Aporte Individual TC 1

1. Elaborar un cuadro comparativo de las principales posturas teóricas que hablan sobre la motivación. Teorías de contenido Teorías de proceso Teoría del Desarrollo Humano de Manfred Max – Neef Puntos comunes Estas teorías estudian los conceptos metodológicos de la motivación en las personas, se basan en las necesidades del ser humano, analizando sus motivaciones, para subsistir y sobrevivir adecuadamente en un determinado entorno. Estas teorías estudian los conceptos metodológicos de la motivación en las

Enviado por ylsolanov / 366 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Social

COMPORTAMIENTO SOCIAL EN EL MEDIO LABORAL: Es la habilidad de interrelacionarse con la sociedad, saber los modales, reglas, costumbres, respetarse en las opiniones diferentes a las tuyas, escuchar, aprender de los demás, ser tolerante, creo que son muchas cosas, que componen el comportamiento social, también educación, cultura conocimiento, entre otros. El comportamiento del individuo ante la sociedad y el medio laboral, sigue siendo elemento principal del desempeño y base fundamental para el desenvolvimiento de éste

Enviado por marialej_her / 1.299 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 11

Preguntas de repaso 1.-Describa las funciones principales del proceso de comunicación en las organizaciones * Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal. * Motivación: Lo realiza en el sentido que esclarece a los empleados qué es lo que debe hacer, si se están desempeñando de forma adecuada y

Enviado por elabu90 / 1.853 Palabras / 8 Páginas
EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Y LAS DECISIONES DE MERCADO

EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Y LAS DECISIONES DE MERCADO ¿Porqué se realizan compras? Reflexionemos sobre esta situación: ¿recuerda usted cuál fue la primera compra que realizó? Estamos seguros de que la mayoría de nosotros la recordamos fácilmente. Pero, ¿A qué se debe esto?. Muy probablemente esta sensación de satisfacción que nos proporcionó el poder decidir por nosotros mismos, elegir lo que más nos gusto, pagarlo con nuestro propio dinero y justo en el momento deseado.

Enviado por canopato14 / 3.311 Palabras / 14 Páginas
APORTE INDIVIDUAL DEL TRABAJO COLABORATIVO.

APORTE INDIVIDUAL DEL TRABAJO COLABORATIVO. Compañeros aquí les presento mi aporte. APLICACIÓN A: COMPETENCIA: 1 Investigación 1 Establecimiento de relaciones entre conjuntos 2 Solución de problemas 5 Expresar lenguaje Natural en Simbólico 3 Interpretación de textos 7 Solución de Tablas de verdad 4 Debate de Ideas 4 Clasificación de razonamientos lógicos 5 Escritura de Textos 2 Validación de un razonamiento lógico 6 Organización de las ideas Identificación de Tautologías 7 Seguimiento ordenado de procesos 3

Enviado por LUZZZZ / 350 Palabras / 2 Páginas
Caso de comportamiento organizacional ¿Qué desean?

Capitulo 6 Caso de comportamiento organizacional ¿Qué desean? 1. Explique el “problema de motivación” de esta organización en términos de los modelos de contenido de Maslow, Alderfer y Herzberg. ¿Cuáles son las “otras cosas” a las que se refiere la administradora de recursos humanos cuando dice que se requiere algo más que dinero, condiciones y prestaciones adicionales para motivar a los empleados? Maslow: Lo que les puede faltar según esta teoría se guía más al

Enviado por gabywana / 955 Palabras / 4 Páginas
Trabajo Individual PPU

PROYECTO PEDAGOGICO UNADISTA BIANIS CHINCHILLA BARBOZA 90001-C TUTOR DANY JOAN OSORIO UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD VALLEDUPAR OCTUBRE 8 DE 2012 INTRODUCCIÓN Hoy en día, la motivación se ha convertido en un elemento importante en la administración de personal, por lo cual es imprescindible conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo de esta manera estaremos en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Si bien es cierto, como los siguientes conceptos, por

Enviado por bianis / 406 Palabras / 2 Páginas
El Contrato Individual Y Colectivo

Introducción Los contratos en cada país se rigen con leyes y con un concepto de contrato diferente en sí, eso se debe a la realidad socio-cultural que este atravesando cada país; En Venezuela el contrato de trabajo es aquel que dicta las condiciones en que las personas prestan sus servicios a cambio de un salario justamente remunerado de acuerdo a la labor que realicen, todo esto se encuentra regido bajo los parámetros de la Constitución

Enviado por attilio2206 / 2.163 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento De Compra Del Trabajador Imformal

Comportamiento de compra del trabajador informal Alumno: Jorge Luis Martínez López Docente: Olga Isabel González S. Asignatura: Fundamentos de economía Universidad popular del cesar Valledupar 2011-02 Introducción En esta rama de la mercadotecnia que se dedica a estudiar los patrones de comportamiento o conducta de las personas que adquieren bienes y servicios; El comportamiento se refiere a la forma en que se reacciona ante diferentes situaciones, estas pueden ser ante un ataque, una pregunta, una

Enviado por jlmartinez / 705 Palabras / 3 Páginas
Trabajo Individual Colaborativo Antropologia

Este es el mapa de Dallas Texas, la ciudad donde vivo se llama Rowlett. El territorio donde vivo es una gran zona metropolitana al cual se le denomina Metroplex, al cual pertenecen dos ciudades importantes de Estados Unidos como son Dallas y Fort Worth, También se incluyen otras ciudades que se les denomina suburbios, (termino de la geografía urbana tomado del Inglés, suburb, para referirse a las zonas residenciales de la periferia urbana) como Garland,

Enviado por dorisalzate / 326 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional (CO)

QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Comportamiento organizacional e individual. Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización

Enviado por lasallista2012 / 361 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Del Hombre Al Trabajo

COMPORTAMENTO DEL HOMBRE HACIA EL TRABAJO Las Creencias Sociales. Con Frecuencia No Sabemos Por Qué Hacemos Las Cosas. Explicación de nuestra conducta. Nuestra impresión, juicios, explicaciones, son básicos para nuestros sentimientos, nuestras opiniones y reacción, nuestros juicios, perjuicios y afectos. “A veces pensamos que sabemos, pero nuestra información interior está ocupada”. Las personas pensamos que hemos sido afectadas por cosas que nos han afectado y viceversa. Tendemos a elaborar respuestas válidas por nosotros mismos. ¿Qué

Enviado por pilarcanepa / 5.766 Palabras / 24 Páginas
Trabajo Colaborativo Act. Individual

PROBLEMAS EN LA ACTUAL COLOMBIA Actualmente en Colombia, vivimos cada vez más pensando y preocupándonos por una serie de problemas que se han venido desencadenando desde hace mucho tiempo atrás y el motivo principal es el querer tener ‘poder’, gente que quiere para ellos la autoridad y hacer de los demás lo que se les viene en gana, gente que quita, hurta y hace trizas las vidas de gente inocente, personas que ha tenido que

Enviado por Zendii94 / 1.178 Palabras / 5 Páginas
Estadistica-aporte Individual

APORTE INDIVIDUAL ESTADISTICA DESCRIPTIVA 2. La empresa de energía eléctrica Electroluz realizó una encuesta telefónica a 48 nuevos usuarios con respecto a su preferencia en la forma de pago por el servicio. Cada respuesta se reporto de la siguiente forma: C: Pago en una central de servicios. B. Pago en una sucursal bancaria T: Pago con la tarjeta de crédito. I: Pago por Internet. Adicionalmente, cada usuario informó si realizaría su pago en dos momentos:

Enviado por jhirledy18garcia / 256 Palabras / 2 Páginas
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

INTRODUCCIÓN Hablar sobre el estudio de las escuelas y teorias del pensamiento administrativo puede pareser aburrido pero no es asi, ya que es de gran importancia su estudio para poder entender, ver con claridad la definición y las aportaciones del proceso administrativo del que tanto se habla. Cada escuela tiene un enfoque,herramientas y aportaciones diferentes algunas suelen ser muy extensas. Estas tanto pueden ayudar a una empresa como tambien perjudicarla puesto que cada una de

Enviado por CURIBE / 335 Palabras / 2 Páginas

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