Presentacion Personal ensayos gratis y trabajos

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Estrés: control y bienestar personal

Estrés: control y bienestar personal. ¿Qué es el estrés? ESTRÉS es la reacción que se produce como consecuencia del desequilibrio entre las demandas del ambiente y los recursos de un individuo. Cuando hablamos del estrés excesivo en el entorno laboral el problema puede llegar a ser inhabilitante y con un costo personal y social muy importante. Son numerosos los índices de ausentismo, baja productividad en las empresas, accidentes profesionales y escasa motivación en el trabajo.

Enviado por LetyLuna / 264 Palabras / 2 Páginas
MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS LABORALES DE PROTECCION PERSONAL

GUÍA DE PROCEDIMIENTO PARA ALMACENAMIENTO, INSPECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL I. ASPECTOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA EN LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA CAÍDAS 1. ADVERTENCIAS Leer las instrucciones y advertencias contenidas en el producto antes de usar cualquier elemento de protección contra caídas. 2. INSPECCIÓN Los elementos de protección contra caídas DEBEN inspeccionarse antes de cada uso. 3. ENTRENAMIENTO Las personas usuarias de Elementos de protección personal y equipos

Enviado por Siso / 3.093 Palabras / 13 Páginas
EmbarazoS En La Adolescencia Y PERSONAL DE ENFERMERÍA

RESUMEN El presente estudio tiene como finalidad determinar la participación del personal de enfermería en la problemática que presentan los embarazos sucesivos en las adolescentes, haciendo énfasis en el comportamiento reproductivo de este grupo etáreo. Se trabajó con el tipo de investigación en la modalidad de proyecto factible. La población está representada por el personal de enfermería del ambulatorio "María Teresa Toro" del Distrito Sanitario No. 1 de Maracay y un grupo de trece adolescentes

Enviado por rondonyomaira / 1.048 Palabras / 5 Páginas
Dinamicas Y Juegos De Presentacion

DINAMICAS CORAZONES Objetivo: Ejercicio rompe hielo al integrar un grupo nuevo Participantes: para 40 personas. Preparación: En 20 hojas blancas se dibuja en el centro un corazón, utilizando marcador rojo. Las hojas con corazones se rasgan en dos. Deben rasgarse de manera que queden sus bordes irregulares, haciendo así un total de 40 partes, uno para cada participante. Reglas: a- Se colocan los papeles en el centro, (bien mezclados) sobre una mesa b- Se pide

Enviado por posho07 / 10.300 Palabras / 42 Páginas
PROGRAMA DE PRESENTACION DE PARTICIPANTES PARA REINA

PROGRAMA DE PRESENTACION DE PARTICIPANTES PARA REYNA DE LA PRIMAVERA. MUY BUENOS DIAS, EL JARDIN DE NIÑOS GABRIELA MISTRAL, LES DA LA MAS CORDIAL BIENVENIDA Y AGRADECE SU PRESENCIA A LOS PADRES DE FAMILIA , ALUMNOS Y DEMAS PERSONAS QUE NOS ACOMPAÑAN EL DIA DE HOY A NUESTRO EVENTO DE ELECCION DE LA REYNA DE LA PRIMAVERA DE NUESTRO PLANTEL, COMO ACTIVIDAD PARA CELEBRAR LA LLEGADA DE LA PRIMAVERA , BAJO EL SIGUIENTE: P R

Enviado por pepelancas / 1.280 Palabras / 6 Páginas
La Evaluacion De Desempeño Como Proceso De Mejora Del Desempeño Del Personal De Una Empresa

INTRODUCCION Son múltiples los aspectos en los cuales un individuo puede contribuir al desarrollo y crecimiento de una organización, sin embargo, es responsabilidad de esta propiciar los ambientes, las estrategias, las técnicas y las herramientas que permitan un óptimo desempeño de sus miembros y por consiguiente de la empresa. . En los últimos tiempos ha resultado de gran importancia el interés sobre el tema de la evaluación del desempeño en la organización, esto porque se

Enviado por sajb / 9.590 Palabras / 39 Páginas
Capacitación De Personal En Las Organizaciones

ANEXOS 17 ÍNDICE DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN La capacitación de la fuerza de ventas siempre ha sido una de las responsabilidades más importantes del gerente de ventas puesto que, para la mayor parte de los clientes, actuales y probables, los vendedores son la empresa. Lo que estos dicen, como se conducen y como reaccionan en interacciones cara a cara con los clientes influye de manera definitiva en el éxito de ventas de la empresa. A través

Enviado por Mallyz / 7.095 Palabras / 29 Páginas
Planeación DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA 5to Grado

REFORMA INTEGRAL DE LA EDUCACION BASICA Diplomado para maestros de primaria: 2° y 5° grados Modulo 3: planeación y estrategias didácticas para los campos de exploración y comprensión del mundo natural y social y desarrollo personal y para la convivencia. Bloque VII: Principios de la formación humana, científica y social. Profra. Fidelina Monroy Guzmán COMPONENTES ESTRUCTURALES DE LAS ASIGNATURAS DEL CAMPO FORMATIVO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA, EDUCACION PRIMARIA QUINTO GRADO. Bloque V Asignatura

Enviado por joseluis6 / 2.732 Palabras / 11 Páginas
Presentación del proyecto

CAPITULO I PRESENTACIÓN DEL PROYECTO I.-ASPECTOS GENERALES: PROYECTO DE EVENTOS SOCIALES Datos generales: Nombre del Proyecto: Nombre Comercial: D´famach Razón Social: De: Fausto, Mariella y Chachi Promotora de eventos especiales SAC ¿Quienes Somos?: Somos una microempresa peruana que brinda servicios de organización de eventos. Misión: Es la de crear un momento único e inolvidable de acuerdo a la celebración que Ud. necesite. Ofrecer una Asesoría Personalizada de la más alta calidad con las últimas tendencias

Enviado por ZULMA / 791 Palabras / 4 Páginas
Excelencia Personal Y Autoestima

Relación entre excelencia personal y autoestima Cada uno de nosotros nace como humano, un ser físico y biológico, social y cultural, racional a veces, irracional otras, libres en algunos sentido, sometidos en otros, el cual llega a ser persona. El individuo tendrá que adquirir habilidades y comportamientos propios de la persona, que fundamentalmente son: la conciencia de sí mismo (autoconciencia), la racionalidad y el sentido del bien y del mal. La excelencia personal se define

Enviado por miguelarias187 / 379 Palabras / 2 Páginas
Rotacion De Personal

INTRODUCCIÓN. La ROTACIÓN DE PERSONAL poco a poco se ha transformado en un problema constante en cualquier organización, esto debido entre otras cosas a la crisis; ya que cada ocasión es más frecuente notar que la persona adulta pasada de los 40 años es sustituida por personas jóvenes que es mano de obra barata, pero este proceso es desfavorable a las dos partes, ya que la empresa se verá en la necesidad de invertir tiempo

Enviado por elvia / 6.391 Palabras / 26 Páginas
PLANEACION Y ESTRATEGIAS DIDACTICAS Exploración Y Comprensión Del Mundo Natural Y Social Y Desarrollo Personal Y Para La Con Vivencia

LECTURAS Y ACTIVIDADES A DESARROLLAR PARA EL MODULO 3 PLANEACION Y ESTRATEGIAS DIDACTICAS para los campos de exploración y comprensión del mundo natural y social y desarrollo personal y para la con vivencia 1. Para impartir el diplomado a docentes será necesario realizar todas las lecturas, pero aquí les pido que se especialicen en unas para apoyarnos y compartir nuestros reportes de lectura. El esquema que presentarán puede ser mapa conceptual, cuadros sinópticos TEMA PRODUCTO

Enviado por norahilda / 565 Palabras / 3 Páginas
NEC PRESENTACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS

NORMAS ECUATORIANAS DE CONTABILIDAD (NEC I) PRESENTACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS OBJETIVO El objetivo de esta norma es prescribir las bases de presentación de Estados Financieros de propósito general, para asegurar la comparabilidad con los Estados Financieros de períodos anteriores ALCANCE 1. Esta norma es aplicable a todos los Estados Financieros preparados de acuerdo a las NEC. 2. Los Estados financieros de propósito general tienen por objeto proporcionar información a los usuarios que no están en

Enviado por cfagbsc / 284 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion Personal

Capacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Una tarea cualquiera, sea compleja o simple, involucra estos tres aspectos.

Enviado por eduardorjs / 1.665 Palabras / 7 Páginas
TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL

Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario

Enviado por VICTORESQUIVEL / 1.532 Palabras / 7 Páginas
MUERTE EN LA SEPARACION PERSONAL

La separación matrimonial es una situación jurídica intermedia entre el matrimonio y el divorcio. En muchos ordenamientos jurídicos, la ley no contempla la posibilidad del divorcio, por motivos principalmente religiosos o culturales (el caso emblemático es el del Derecho canónico, que ha influido mucho en muchos ordenamientos jurídicos de países de mayoría cristiana). Por ese motivo, se ha creado un sistema a medio camino entre el matrimonio y el divorcio, que permite que siga existiendo

Enviado por lorenafabiola / 606 Palabras / 3 Páginas
Campo formativo: Desarrollo personal y para la convivencia

BLOQUE DIEZ Campo formativo: Desarrollo personal y para la convivencia. X.2.2. Enfoque y estrategias para el desarrollo de competencias de educación artística. Actividad 74 Aprendizaje esperado:  Comprende el estado y el enfoque actual de la Educación Artística en la educación primaria. De manera individual escriban los problemas principales que enfrenta la enseñanza de la Educación Artística en la escuela primaria y las acciones que ha realizado para atenderlos. • En equipo revisen el enfoque

Enviado por leonisa / 506 Palabras / 3 Páginas
Personal Pronouns (Pronombres personales) en ingles

Personal Pronouns (Pronombres personales) En inglés no existe la forma "usted" o "ustedes" formal. Por lo tanto los nativos de la lengua ni siquiera lo tienen conceptualizado como una forma aquí llamada "formal". Se tiene que entender entonces que la forma masculina, femenina y neutra son lo mismo, lo único que les diferencia es el género. Además, ten en cuenta que en inglés sólo existe una forma para "tu" y "vosotros" - "you," excepto en

Enviado por dario182 / 779 Palabras / 4 Páginas
Determinacion del costo de la rotacion de personal

inión del empleado sobre el jefe directo 5. Sobre su horario de trabajo 6. Sobre las condiciones físicas ambientales dentro de las cuales desarrolla su trabajo 7. Sobre los beneficios sociales concedidos por la organización 8. Sobre su salario 9. Sobre las relaciones humanas existentes en su sección 10. Sobre las oportunidades de progreso que sintió dentro de la organización 11. Sobre la moral y la actitud de sus colegas de trabajo 12. Sobre las

Enviado por aalc1589 / 923 Palabras / 4 Páginas
La Identidad Personal

LA IDENTIDAD PERSONAL Un concepto idóneo para resumir el perfil o patrón de comportamiento de una persona es el de identidad; y una forma de concebir lo que psicológica o comportamentalmente sucede en la adolescencia es mostrando el desarrollo de tal identidad en esa etapa. Los modelos evolutivos generales de estudios de la identidad destacan en particular cómo se configura y cambia a lo largo de la vida la imagen o concepto de uno mismo

Enviado por gongoragladys / 576 Palabras / 3 Páginas
Politica De Personal

Índice 3 Política de Recursos Humanos de Prodimpa 5 Responsabilidad compartida 6 Las relaciones humanas 7 Entrar en Prodimpa 8 El empleo en Prodimpa 9 Equilibrio entre trabajo y vida privada 10 Remuneración 11 Evolución profesional Dicha política comprende las directivas que constituyen una base sana para una gestión eficaz de los recursos humanos de Prodimpa. Es, por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a diversas situaciones. Su puesta en práctica será objeto de

Enviado por hmadelin / 3.128 Palabras / 13 Páginas
Marketing Personal

Muchas personas hablan de Marketing personal refiriéndose a la búsqueda de empleo, pero el marketing personal va mas allá de la redacción de un currículum vitae ya que analiza a las personas como productos. ¿Qué es el marketing? El marketing es una disciplina que consiste en el desarrollo de estrategias comerciales adecuadas a las necesidades del mercado. Dichas estrategias consisten en el diseño de cuatro variables básicas que son: precio, producto, plaza y promoción. El

Enviado por Marylin_Benites / 561 Palabras / 3 Páginas
Equipos de proteccion personal

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDOS X Casco X Calzado de Seguridad Protección Facial Extintor de Incendio Otros (especifique) X Guantes X Protección Auditiva Arnés de Seguridad Otros (especifique) X Lentes de Seguridad X Protección Respiratoria Uniforme / slack PASO DEL TRABAJO O TAREA PELIGRO EFECTO DEL PELIGRO MEDIDAS DE CONTROL • El chofer se desplaza y asciende a la cabina. , encendido del vehículo y/o maquinaria • Caída de un mismo y diferente nivel. •

Enviado por ZURC / 1.791 Palabras / 8 Páginas
Opinión Personal película

Opinión Personal Natalia Giménez: La película me ha dejado una enseñanza la cual es que, empezando por uno, mismo el mundo puede llegar a cambiar. Solo uno tiene que transmitir a los demás las buenas intenciones que tiene hacia el otro y las posibilidades que tenemos de transformarnos y cambiar el mundo, un mundo en donde las personas se ayuden unas a las otras, porque uno aprende de otras personas. Tenemos que enfrentar y aceptar

Enviado por joyceraquel / 2.182 Palabras / 9 Páginas
REQUERIMIENTO DE PERSONAL ESPECIALIZADO PARA INFORMÁTICA.

Habiéndose aprobado el Plan Operativo Informático 2011 y estando registrado en el Portal del ONGEI las actividades y proyectos informáticos a realizarse en el presente año de acuerdo al mencionado plan, solicito a usted efectúe la selección de personal especializado para la Oficina de Informática, cuyos perfiles profesionales son los siguientes: 1 Analistas Programador de Sistemas Integrados en Web • Formación universitaria en Ingeniería, de preferencia: sistemas o informática, deseable titulado y con estudios de

Enviado por AlexanderJose253 / 300 Palabras / 2 Páginas
Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos

SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los auditores internos hacia su cumplimiento. (Dessler, 2001) El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de

Enviado por suarezle9 / 8.680 Palabras / 35 Páginas
DESARROLLO PERSONAL

El desarrollo personal INTRODUCCION Cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también lo esté con su entorno personal y laboral. El trabajador debe gozar de salud y de equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Al sentirse incentivado, su esfuerzo se verá "justificado". Hay personas que, en su ambiente laboral, cuentan insistentemente los minutos que faltan para culminar su jornada. Se sienten hastiados, desmotivados y sin

Enviado por swan77 / 1.818 Palabras / 8 Páginas
Trab, Gestion De Personal

Introducción Cuando deseamos establecer una verdad, cuando queremos convencer a alguien de que nuestra posición o nuestras ideas son las correctas, recurrimos a un razonamiento o presentamos evidencia que respalda nuestras opiniones. Este razonamiento o evidencia presentada con el propósito de demostrar algo es un argumento. Por supuesto hay buenos y malos argumentos, en términos muy vagos, la lógica es la ciencia que trata de distinguir los buenos argumentos de los malos argumentos. La vaguedad

Enviado por raul80 / 2.372 Palabras / 10 Páginas
Presentación producto soborizado chocolisto “CHOCOLISTO SABOR A FRESA”

TRABAJO COLABORATIVO No. 1 PASO 3 Jorge Alberto Calderon Código93.086.984 Grupo 102604_187 Rosmira Gualdrón Tutora Curso UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS Bogotá, marzo de 2011 INTRODUCCION En este trabajo se pretende explicar que es la segmentación mediante el análisis de una publicidad y cómo se aplican las variables psicológicas y del contexto a la tarea de segmentación. También presentar el análisis del proceso de

Enviado por jcalderoncnch / 765 Palabras / 4 Páginas
Superacion Personal

BIBLIOGRAFIA Richard Bach. Juan Salvador Gaviota. Ediciones B. México. 2000.2da. Edición. FICHA BIBLIOGRAFICA DEL AUTOR RICHARD BACH: Bach es escritor y aviador. Durante 20 años se dedicó a escribir artículos y cuentos para revistas de aviación y otras no especializadas en el tema. Después de la aparición de su novela Juan Salvador Gaviota se convirtió en el autor quizás más leído y admirado del mundo. Esta obra lleva innumerables ediciones en todas las lenguas y,

Enviado por aidualk21 / 1.340 Palabras / 6 Páginas
Java FX - Transcripción Presentación

Java FX - Transcripción Presentación 1. JavaFX: Cruz rica plataforma Web Content Embajadores Campus Sun KTH Alper Celik y Dogan Gökhan 2. Orden del día * Introducción * ¿Qué es JavaFX? * Historia de JavaFX * Java vs JavaFX * JavaFX vs otras plataformas * Demo * Recursos en la Red * Próximos pasos 3. Java Runtime Environment * Virtual Machine * Write Once, Run Anywhere * Java, JRuby, Python ... * Manejo de excepciones

Enviado por krawser0 / 1.333 Palabras / 6 Páginas
Desarrollo Personal Y Rendimiento Escolar En Alumnos De Educación Primaria En El Contexto Mexicano.

CAPITULO II: FENOMENOLOGIA DE LA ESCUELA El autor encuentra que básicamente son cuatro las funciones de los sistemas escolares modernos: custodia, selección, adoctrinamiento y aprendizaje. Estas funciones son desarrolladas dentro de la es- cuela a la que define así- “el proceso que especifica edad se relaciona con maestros y exige asistencia de tiempo completo a un curriculum obligatorio” (p. 56). 1) Edad: La escuela agrupa a las personas según sus edades; existe la creencia, por

Enviado por nalema / 1.989 Palabras / 8 Páginas
ETHOS PERSONAL

INTRODUCCIÓN Antes de comenzar a analizar mi ética, es necesario tener una noción de lo que es la ética, entonces por ahí comenzaré. La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.[1] La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego ἠθικός, o transcrito a nuestro alfabeto, "êthicos". Es preciso diferenciar al "êthos", que significa "carácter" del

Enviado por Ramoral / 1.991 Palabras / 8 Páginas
Cuestión personal en la empresa

RECLUTAMIENTO Definición: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de

Enviado por dante5422 / 2.325 Palabras / 10 Páginas
Diagnóstico De La Rotación De Personal En La Empresa Minera Mexicana La Ciénaga S.A. De C.V.

Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de Investigación y Posgrado Diagnóstico de la rotación de personal en la empresa Minera Mexicana la Ciénaga S.A. de C.V. Trabajo de Investigación Que como requisito parcial para obtener el Grado de Maestro en Administración Presenta: José Alfredo Rojas Gallegos Chihuahua, Chih., abril de 2011 Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de Investigación y Posgrado El que suscribe, Asesor del curso

Enviado por ADRHERMOSILLO / 483 Palabras / 2 Páginas
Evaluacion De Personal

G. OBSERVACIONES DEL JEFE INMEDIATO Y DEL SERVIDOR En vista de que el servidor presentó disconformidad con el resultado de la evaluación y solicitó una nueva entrevista; con base en esta, resuelvo: ( ) Mantener el resultado de la evaluación ( ) Modificar el resultado de la evaluación de la siguiente manera: Factor Nivel original Nuevo nivel Diferencia de puntos Diferencia Total de puntos Nueva puntuación (*) (*) Sólo si el servidor manifiesta conformidad, pase

Enviado por ysiluc / 289 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Personal

TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en

Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas
Seleccion De Personal

TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en

Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas
Taller Administración Reclutamiento De Personal

8. ¿Qué es reclutamiento de personal y qué son fuentes de reclutamiento? Es un conjunto de procedimientos orientado para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.

Enviado por speralta38 / 1.908 Palabras / 8 Páginas
PRESENTACION

RESULTADOS DEEVALUACION Ejercicio 1 package sueldoactual; import java.io.*; public class Main { public static void main(String[] args) { int sueldoact; BufferedReader br=new BufferedReader (new InputStreamReader(System.in)); try{ System.out.print("Digite el sueldo actual:"); sueldoact=Integer.parseInt(br.readLine()); if(sueldoact>=1 && sueldoact<=500000){ sueldoact=(sueldoact * 25)/100; System.out.print("Susueldo es:"+sueldoact); System.out.print("nn"); } if(sueldoact>=500001 && sueldoact<=900000){ sueldoact=(sueldoact * 24)/100; System.out.print("Susueldo es:"+sueldoact); System.out.print("nn"); } if(sueldoact>=900001 && sueldoact<=1500000){ sueldoact=(sueldoact * 22)/100; System.out.print("Susueldo es:"+sueldoact); System.out.print("nn"); } if(sueldoact>=1500000){ sueldoact=(sueldoact * 20)/100; System.out.print("Susueldo es:"+sueldoact); System.out.print("nn"); } } catch (Exception e){} } }

Enviado por marily2209 / 1.325 Palabras / 6 Páginas
Reglas De Valuacion Y Presentacion

BOLETIN C-1. EFECTIVO REGLAS DE VALUACION Se valuará a su valor nominal. El representado por metales preciosos amonedados y moneda extranjera, se valuará a la cotización aplicable a la fecha de los estados financieros. Los rendimientos de depósitos se reconocerán conforme se devenguen. Los efectos resultantes de la valuación a la cotización aplicable a la fecha de los estados fi-nancieros del efectivo representado por metales preciosos amonedados y moneda extranjera, se reconocerán en el estado

Enviado por jguaba / 3.443 Palabras / 14 Páginas
Crecimiento Personal

Crecimiento personal Es un proceso de desarrollo evolutivo e integral, que el individuo puede experimentar de manera continua, durante toda su existencia Conocimiento o entendimiento Mira detenidamente aquello que cruza por tu mente. Presta atención a cuáles son tus preocupaciones y qué las causan. Escucha a tus sentimientos y pregúntate porque sientes esto o lo otro, que te produce ira o miedo. Es muy importante conocernos. Mirarnos como se mira a otra persona. Analizarnos como

Enviado por Desiree / 1.784 Palabras / 8 Páginas
Asignacion, Reclutamiento Y Seleccion De Personal De Ventas

ASIGNACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENTAS 1. Observa la información que copiamos de la página principal de GBM Panamá que resume los productos y servicios que ofrece, así como la página de oportunidades de carrera. ¿Qué características debería tener un vendedor que aspire a trabajar en GBM según la información que aparece aquí? • Quienes Somos o Business Partners o Historia de GBM o Historia IBM o Responsabilidad Social Corporativa o Contáctenos • Software o

Enviado por GiselaAlvarado / 904 Palabras / 4 Páginas
Seleccion De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. ELEMNTOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL PANORAMA GENERAL El proceso de selección se basa en tres elementos principales: 1) La información que brinda el análisis del puesto proporciona la descripción de

Enviado por MAPV89 / 764 Palabras / 4 Páginas
Srevicio Al Cliente Un Reto Personal

1. IDENTIFICACION DE LA GUIA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: Introduccion al Servicio al Cliente: Un Reto Personal Duracion en horas 40 Fase del Proyecto: Relaciones Interpersonales Duracion en horas 10 Actividad del Proyecto: Hoy en dia las empresas deben tener un enfoque hacia el cliente como tema principal, para poder proporcionarle lo que realmente necesita. Es necesario que se contemple toda una estrategia para administrar las relaciones con los clientes, dicha estrategia le permitira

Enviado por leymama / 592 Palabras / 3 Páginas
Plan De Motivación Para El Personal

Plan de motivación para el personal Con respecto al horario de trabajo: - Cumplir fielmente y sin tiempos extras el horario de trabajo, para que el trabajador pueda planear su vida luego del mismo. Los trabajadores piden se respete sus horas de trabajo. Con respecto al lugar de trabajo: - Facilitar un puesto de trabajo cómodo, es decir, que cuente con el espacio y las herramientas necesarias para realizar su trabajo con orden, limpieza y

Enviado por ginostone / 392 Palabras / 2 Páginas
SELECCION DE PERSONAL

TRABAJO APLICATIVO: HERRAMIENTA PARA LA SELECION DE PERSONAL MODULO IV DESCRIPCION DEL CARGO 1.- DATOS DE IDENTIFICACION: a. Título del Cargo: Cajero b. Unidad Mayor: Gerencia Administrativa c. Unidad Menor : n/c 2.- RESUMEN DEL CARGO: Efectuar el registro y control de los ingresos y egresos de fondos de la empresa C.V.I , así como custodiar los fondos y valores de la empresa; asimismo, se encargara también de preparar papeletas de depósito a los Bancos.

Enviado por leape / 581 Palabras / 3 Páginas
Presentacion

Evaluación De Proyecto ESCUELA DE INGENIERIA Y GESTION Realización de muebles en base a cubiertas post formadas Miguel Almonacid Igor Evelyn Cuevas Rodríguez Jorge Gonzalez Pereira INDICE Capitulo I Capitulo II 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 Capitulo III 3.1 3.2 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 3.2.5 3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.4 3.4.1 3.4.2 3.4.3 3.4.4 3.4.5 3.4.6 3.5 3.5.1 3.5.2 3.6 3.6.1 3.6.2 3.6.3 3.6.4 3.7. 3.8. 3.8.1. 3.8.2 3.8.3 3.8.4 Introducción

Enviado por roed26 / 275 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Personal

Al ANÁLISIS DE PUESTO El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Según Gary Dessler el análisis de puesto es definido como: “el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y

Enviado por yuliana_14 / 342 Palabras / 2 Páginas
Actividad 1: Presentación Del módulo

Actividad 1: Presentación del módulo Etapa 2: Exploración diagnóstica: ¿Qué sabemos acerca de la Reforma Integral de la Educación Media Superior? Propósito: Explora el nivel de conocimientos previos que los participantes tienen sobre la RIEMS Reflexión Individual PREGUNTA REFLEXION ¿Cuáles son los antecedentes de la RIEMS? ¿Qué reformas educativas conoce a nivel nacional e internacional sobre Educación Media Superior, EMS? ¿Qué reformas educativas o curriculares en el nivel medio superior se han desarrollado en su

Enviado por sserna_2 / 292 Palabras / 2 Páginas

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