Presentacion Personal ensayos gratis y trabajos

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Superacion Personal. Cristologia

El hombre adquiere sus capacidades sociales gracias a que vive en una sociedad y necesita de la misma; los participantes de una sociedad, buscan expandirse para lograr una mejor vida entre ellos. Y todo esto se da gracias a que el ser humano es sociable por su naturaleza, lo ha hecho a lo largo de los años y lo seguirá haciendo. Varios pensadores a lo largo de los años han hablando acerca del hombre en

Enviado por Javiert / 272 Palabras / 2 Páginas
Colaborativo 2 Gestion De Personal

TRABAJO COLABORATIVO 2 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Tutor CARLOS CALDERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTIÓN DE PERSONAL ECBTI Zipaquirá, Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN La administración de personal, se ha convertido en la parte esencial, primordial de la empresa, para lograr incrementar los procesos mas adecuados para conseguir la meta de la Calidad Total, como vemos en estos momentos en las diferentes empresas de nuestro país para su certificación, ayuda a fomentar la incrementación

Enviado por yanethtole / 983 Palabras / 4 Páginas
Requerimiento de personal

Requerimiento de personal La requisición de personal tiene los siguientes propósitos: • Determinar las cualidades que se deben buscar en el aspirante. • Establecer como se relacionan dichas cualidades con la vacante. • Aclarar la presentación de los funciones, deberes y responsabilidades al aspirante. • Preparar la información que se requiere en el proceso de selección. Proyección de los requerimientos de personal ¿De que manera se planearía cubrir las vacantes que inevitablemente surgen en una

Enviado por adivinen / 310 Palabras / 2 Páginas
Parafrasis Presentacion

PARÁFRASIS ETIMOLOGIA DE LA PARÁFRASIS La palabra paráfrasis viene del griego παράφράσις (paraphrasis), formada del prefijo παρά- (para= junto a, como en paradigma y paralelo) y φράσις (phrasis= dicción, expresión). Se refiere a las explicaciones que se ponen junto (para-) a un texto (phrasis) para explicarlo, o decir lo mismo, pero con otras palabras, para que se entiende. CONCEPTOS DE PARÁFRASIS En el diccionario de la lengua española de la Real Academia Española, se define

Enviado por shato2588 / 940 Palabras / 4 Páginas
Analisis FODA Personal

Etapa definicional Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas Ser (como persona y tus valores) F) ¿Quién soy? Fernanda Torres Beas. Honesta, Honrada, Sincera, Noble, Sensible, Inquieta, Alegre, Trabajadora, inteligente. D) ¿Quién soy? Pero no me gusta ser. Enojona, Pesimista, Miento, Me gusta salirme siempre con la mia, Soy Terca, Rencorosa, Me aferro a los problemas, me cuesta trabajar en equipo. O) ¿Quién puedo ser? Calculadora, Flexible, Accesible, Con más inteligencia emocional. A) ¿En quién me puedo

Enviado por ferkita / 542 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de

Enviado por JABANIS / 2.699 Palabras / 11 Páginas
Carta De Presentacion

HELADO (NESTLE) • Leche desnatada en polvo: Este producto al ser de un alto contenido en lactosa puede ser utilizado en grandes cantidades para lelaboración de helados. De todas maneras no se deberá utilizar dosis mayores al 5 10% ya que el mayor contenido de lactosa al cristalizar podría darle una consistencia “arenosa” al helado. Se utiliza este tipo de leche porque al disminuir el contenido de grasa en la leche, aumenta la proporción relativa

Enviado por erik2413 / 829 Palabras / 4 Páginas
Superacion Personal

La superación personal es un proceso de transformación y desarrollo, a través del cual una persona trata de de adoptar nuevas formas de pensamiento y adquirir una serie de cualidades que mejorarán la calidad de su vida. Mediante de la superación personal el ser humano puede alcanzar un estado de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias físicas y emocionales que lo rodean, para así poder disfrutar de una vida mejor, y al decir una

Enviado por laariissaa / 578 Palabras / 3 Páginas
Describir Los Diversos Recaudos Utilizados Para El Control De Asistencia Del Personal Y El Descuento Por Inasistencia Injustificada

LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO V DE LAS RESPONSABILIDADES Y DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 55.- Los funcionarios públicos responden penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilícitos e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones. Esta responsabilidad no excluye la que pudiere corresponderles por efecto de leyes especiales o de su condición de ciudadanos. Artículo 56.- Corresponde al Ministerio Público intentar las acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva

Enviado por madeleydelvalle / 855 Palabras / 4 Páginas
El proceso de desarrollo personal

,vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv hgvkhPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Hoy en día, el proceso de desarrollo personal, es decir, el proceso mediante el cual los seres humanos llegan a constituirse como personas iguales a las demás, pero al mismo tiempo diferente de todas ellas, es inseparable del proceso del proceso de socialización, que no es más, que el proceso mediante el cual las personas se incorporan a una sociedad y a una cultura. Llegamos a ser quienes somos, cada uno

Enviado por jjjjjk / 262 Palabras / 2 Páginas
Presentación proyecto cilantro

Presentación proyecto cilantro Presentación proyecto cilantro - Presentation Transcript 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION ESCUELA TECNICA ROBINSONIANA Y ZAMORANA “IBOA” SAN PABLO-YARACUY PROYECTO CILANTRO (Coriandrum Sativum L.) Responsable: Lcdo. Ángel Alberto López Estudiantes de 1er año secciones A y B 2. PROYECTO EDUCATIVO INTEGRAL COMUNITARIO (PEIC) Hacia la Consolidación de la Soberanía Alimentaria PROYECTO CILANTRO (Coriandrum Sativum L.) 3. OBJETIVO GENERAL Producir una cantidad estimada de 12 kilos

Enviado por Escorpiano / 785 Palabras / 4 Páginas
H. Haga Un Cuadro De Actividades De Una Obra Con El Personal Necesario Para Cada Una, Con Sus Respectivos Elementos De Protección (EPP).

HOJA DE INSCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL CONSTRUIMOS S.A.S. NOMBRE TRABAJADOR CARGO SECCIÓN FECHA Víctor Hugo Carranza Maestro de obra Construcción 01 /10/2011 Sandra Liliana González Rubiano Auxiliar de seguridad Construcción 01 /10/2011 Carlos Alfonso García Cañón Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 Humberto Alonso Rodríguez Auxiliar logístico Construcción 01 /10/2011 Camilo Torres Castañeda Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 RESPONSABLE: Jorge Antonio Quiroz G. FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIONES:

Enviado por jaqg14 / 2.374 Palabras / 10 Páginas
Resumen de las reglas de presentación de los trabajos escritos

Normas APA - UPEL Resumen de las Normas de presentación de trabajos escritos de la American Psychological Association (APA) adaptadas por Universidad Pedagogica Experimental Libertador (UPEL): Lenguaje y estilo: Formal, redacción en tercera persona o, mejor aún, en infinitivo prefiriendo ‘los autores consideran’ o ‘se considera’. En trabajos de corte cualitativo es común la redacción en primera persona. Evitar usar abreviaturas. Sólo se usan en las listas de referencia, notas al pie de página, aclaratorias

Enviado por alfredosivira77 / 1.230 Palabras / 5 Páginas
Presentación En Público

Como presentar un proyecto en público M A N U A L E S P A R A E M P R E N D E D O R E S AUTORES C.E.E.I GALICIA, S.A. (BIC GALICIA) PROMOVE CONSULTORIA E FORMACIÓN SLNE COORDINACIÓN C.E.E.I GALICIA, S.A. (BIC GALICIA) EDITA C.E.E.I GALICIA, S.A. (BIC GALICIA) DESEÑO E MAQUETACIÓN gifestudio.com Producciones khartum S.L (C) da edición C.E.E.I GALICIA, S.A. (BIC GALICIA) DEPÓSITO LEGAL IMPRIME Santiago de Compostela,

Enviado por jaimeabel / 10.061 Palabras / 41 Páginas
Presentación de la unidad

Presentación de la unidad En esta unidad conocerás el concepto de función, la representación algebraica, analítica y geométrica de la misma. Por medio de la representación gráfica identificarás si una ecuación es función o no, y diferenciarás entre función polinómica, racional y función valor absoluto. Además, revisarás las características de las funciones, es decir, si una función es creciente, decreciente, par, impar, periódica, etc. Al final de la unidad elaborarás un mapa mental en el

Enviado por smashm49 / 1.054 Palabras / 5 Páginas
Flexibilidad del personal de mantenimiento

xibilidad del personal de producción y de conservación. Flexibilidad del personal de mantenimiento. Aquí no se debe crear confusión con respecto al antedicho parámetro, sino más bien definirlo correctamente. Si bien es cierto que el personal de mantenimiento debe ser bastante estricto en la observancia del cumplimiento de sus deberes, también es cierto que no debe excederse en el riesgo aplicado a sus acciones, dado que de ésa forma estaría llevando a cabo actividades innecesarias,

Enviado por ricardo2410 / 297 Palabras / 2 Páginas
Administracion Del Personal

RESUMEN DE PRÁCTICAS SEMESTRE 2010-1 UNIDAD 1 Organización Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, y a su vez de algunas áreas de

Enviado por Manzu / 8.639 Palabras / 35 Páginas
Administración de personal

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, etc de los miembros de la organización, en beneficio de la propia organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc para alcanzar los objetivos definidos de manera más eficiente y eficaz posible. El propósito de la administración de recursos humanos

Enviado por gemano / 372 Palabras / 2 Páginas
Personal Software Process (PSP)

Personal Software Process (PSP) Hace dos meses tuve la suerte de ir a Chiclayo debido a que Facultad de Ingeniería de la Universidad Señor de Sipán, a través del la Escuela de Ingeniería de Sistemas organizó el III Congreso Regional de Estudiantes de Ingeniería de Sistemas (COREIS). Ahi tuve la oportunidad de exponer y hablar acerca del Personal Software Process(PSP), que es un conjunto de mejores prácticas para el desarrollo de software orientado a un

Enviado por JezhuPunk / 320 Palabras / 2 Páginas
Rotacion De Personal

Hipervitaminosis y toxicidad de las vitaminas Las vitaminas aunque son esenciales, pueden ser tóxicas en grandes cantidades. Unas son muy tóxicas y otras son inocuas incluso en cantidades muy altas. La toxicidad puede variar según la forma de aplicar las dosis. Como ejemplo, la vitamina D se administra en cantidades suficientemente altas como para cubrir las necesidades para 6 meses; sin embargo, no se podría hacer lo mismo con vitamina B3 o B6, porque sería

Enviado por armany9 / 881 Palabras / 4 Páginas
Seleccion De Personal

El momento de la entrevista laboral constituye una de las instancias decisivas en todo proceso de selección, tanto para las expectativas de todo postulante a un puesto de trabajo, como para la situación propiamente dicha de evaluación por parte del selector, ya que, en virtud de los resultados de la misma, este elegirá o no a un determinado candidato para cubrir el puesto vacante de trabajo. En este sentido, toda entrevista laboral se nos presenta

Enviado por jorge8512 / 402 Palabras / 2 Páginas
Presentaciones Electronicas

¿Qué son las presentaciones electrónicas? Por presentaciones entenderemos no sólo el medio de proyectar imágenes con apoyo de computadora y cañón, sino todo tipo de medios y técnicas que actúan para soportar una exposición cualquiera, excepción hecha del pizarrón y del pintarrón. En este sentido, lo que aquí se comenta es aplicable también al uso de rota folios, retroproyector, transparencias, multimedia, datashow, etc. El presente trabajo surge de la necesidad de explicar el uso de

Enviado por raulnx / 3.819 Palabras / 16 Páginas
Creando Una Unidad De Personal

INACAP "CREANDO UNA UNIDAD DE PERSONAL" AUTOR: ALEXANDER A. LESCOT JEREZ INTRODUCCIÓN ¿Qué se ha dicho en este último tiempo sobre la importancia del Recurso Humano? Algunas de las opiniones que surgen son : • La palanca del crecimiento y de la riqueza, hace que la perpetuación de la empresa continúe apoyándose en el desarrollo de las personas. • A futuro sólo estarán vigentes aquellas empresas que sepan utilizar sus Recursos Humanos en la forma

Enviado por negroblink / 4.299 Palabras / 18 Páginas
La Vida Personal Del Psicoterapeuta Ensayo

La vida personal del psicoterapeuta es un texto bastante interesante por la cantidad de factores mencionados que hacen elegir la profesión de la cual seremos profesionales en un futuro no tan lejano. Curioso resulta el hecho de la comparación o paralelismo que se hace del shaman con el psicoterapeuta que analisando es bastante cierto, desde épocas muy remotas siempre ha existido el interes por enfermedades psicológicas como por ejemplo la epilepsia que en la época

Enviado por ffernanda / 493 Palabras / 2 Páginas
INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Técnicas para la integración del personal. • ASIGNACION DE SALARIOS.- Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto. • ASIGNACION DE FUNCIONES.- Asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara y precisamente definido en cuanto a sus responsabilidades, obligaciones, operaciones y condiciones de trabajo. • DETERMINACION

Enviado por isamay / 3.171 Palabras / 13 Páginas
Contratacion De Personal Extranjero

CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO En el Régimen Laboral se determina que la legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio. Las empresas establecidas en el Perú pueden contratar personal extranjero en una proporción de hasta 20% del número total de sus trabajadores. Las remuneraciones de este personal extranjero no podrán exceder el 30% del total de la planilla de la empresa. Los

Enviado por Solnice / 2.440 Palabras / 10 Páginas
SUPERACION PERSONAL

Mediante de la superación personal el ser humano puede alcanzar un estado de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias físicas y emocionales que lo rodean, para así poder disfrutar de una vida mejor, y al decir una vida mejor no me refiero a una vida con más comodidades materiales, aunque estas pueden ser un resultado del cambio personal, sino una vida evolucionada libre de jaulas, esas jaulas que nos imponen las ideas y los

Enviado por ARIANAGAZGA / 277 Palabras / 2 Páginas
Elementos De Proteccion Personal

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL USO Y MANTENIMIENTO SEGURIDAD INDUSTRIAL ANGELICA HIGUERA ANDREA MARTINEZ DAVID JAMAICA CARLOS LONDOÑO VII B BOGOTA 2011 UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE ARQUITECTURA E INGENIERIA 1. OBJETIVOS Describir las características técnicas y normativas de los elementos de protección personal constitutivos del equipo de prevención de los trabajadores expuestos a factores de riesgo durante sus faenas de trabajo, para cumplir en la empresa con los criterios de oportunidad, pertinencia, calidad

Enviado por salonvitoria / 7.001 Palabras / 29 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

planteamiento La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, estructuras y procesos, los ejecutivos de los recursos humanos se encuentran justo en el medio del proceso de cambio. Al ser forzados a enfocar la función de recursos humanos como una

Enviado por yai21 / 9.172 Palabras / 37 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Reclutamiento y selección de personal Dentro de las diferentes empresas existen unas serie de procesos que siguen un sistema establecido con la finalidad de que todo funcione de la mejor manera dentro de la organización; dentro de dichos procesos uno de los básicos a llevar a cabo y de mayor relevancia es el reclutamiento y selección de personal. Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

Enviado por bolonda / 629 Palabras / 3 Páginas
Modelo De Selección Y Reclutamiento De Personal

PRIMERA PARTE: RECLUTAMIENTO. 1)Requisición de Empleo de Personal. Un departamento o sección específica de la empresa hará llegar al departamento de RR.HH. un comunicado de requisición de empleo de personal mediante una ficha. De: (Depto. Solicitante) Para: Depto. RR.HH. Fecha Emisión:………………………………. Fecha Recibido:……………………………… REQUISICIÓN DE EMPLEADO Departamento: Nombre del Puesto: Clave del Departamento Cantidad Categoría Por reemplazo Registro Fecha Puesto Por aumento de Personal Causas del Aumento de Personal Fig. 1Ficha de Requisición de Personal.

Enviado por RODFROMCHILE / 4.758 Palabras / 20 Páginas
Capacitacion Personal

Capacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Una tarea cualquiera, sea compleja o simple, involucra estos tres aspectos.

Enviado por BSandraLMV / 280 Palabras / 2 Páginas
Presentacion Empresa

TRABAJO DECATHLON ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Historia Explica los inicios de Decathlon. Su fundación, crecimiento y expansión por los diversos paises. Tan solo deciros que fue creada por Michel Leclercq en 1976. Para mí lo más importante el concepto con el que fue creada, "equipar a todos los deportistas al mejor precio". Sede Central Detalla la organización interna de Decathlon, cuyo principal motor son las inquietudes de sus clientes. El organigrama giraría en torno a 3

Enviado por vimosports / 580 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Personal

Introducción: Etimológicamente la negociación se refiere a la negación de ocio, así como a una relación dual que tiene como objetivo el ganar–ganar. Las consecuencias de nuestras negociaciones duran toda la vida; el éxito en la vida depende de su éxito como negociador. Todo en la vida es negociable, en todas las circunstancias y en todos los momentos y la finalidad de la negociación es la de mejorar las condiciones de tiempo, recursos y alcances

Enviado por sabinita / 2.810 Palabras / 12 Páginas
RESUMEN PARA LA PRESENTACION DEL ANTEPROYECTO Y PROYECTO

RESUMEN PARA LA PRESENTACION DEL ANTEPROYECTO Y PROYECTO Índice Pág. Carta de Presentación de los AUTORES ( FOTO DIGITAL) Institución Beneficiada. ……………………………………………………………............ Indice Introducción…………………………………………………………………………………. CAPITULO I .- Planteamiento del Problema……………………………………………………............. .- Justificación………………………………………………………………………............... .- Objetivo General…………………………………………………………………............... .- Objetivos Específicos……………………………………………………………............... .- Metas. ……………………………………………………………………………................ .- Cobertura Geográfica y Poblacional…………………………………………................ CAPITULO II .- Actividades y Tareas……………………………………………………………................ .- Recursos: Físicos, Humanos, Tecnológicos, etc. para realizar las Actividades y Tareas. …………………………………………………………………………................... .- Tiempo. ……………………………………………………………………………............... .- Cronograma de Actividades. (Diagrama de Gantt)…………………………....

Enviado por sidis / 396 Palabras / 2 Páginas
Presentacion Marketing

ENSAYO DEL LIBRO OCEANO AZUL El leer el libro, fue de mucha importancia para lograr comprender él como romper paradigmas dentro de las empresas, ya que se puede identificar con mayor claridad los océanos rojos, que es una estrategia sin beneficio alguno la cual trata de “vencer a la competencia”, lo que hacer perder el enfoque de la dirección empresarial, pero acá podemos darnos cuenta cómo podemos cambiar esta mentalidad, con el reconocimiento de los

Enviado por malejandrosolor / 841 Palabras / 4 Páginas
Delitos Contra La Libertad Personal

LA CATEGORIA DE LA LIBERTAD La libertad por si misma es un bien inestimable del hombre; es un derecho humano tan igual o mejor que la vida misma. Se ha dicho que la vida sin el ejercicio de la libertad en alguna de sus manifestaciones o vertientes, no es vida. El genial Miguel de Cervantes Saavedra, en la magistral obra literaria que ha dado a la humanidad, “El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha”,

Enviado por molishyta / 560 Palabras / 3 Páginas
SERVICIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL

CURSO. SERVICIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL Este taller tiene un valor de 10 puntos: Nombre: Luis Alejandro daza gongora Código del Curso: 277431 Importancia del Trabajo en Equipo Un equipo es un conjunto de personas que……. • Tienen un fin u objetivo común. • Interactúan unas con otras para lograr dichos objetivos. • Se percibe a sí mismo como parte del grupo. Los equipos son una respuesta organizacional necesaria para alcanzar un conjunto de

Enviado por asjk52 / 1.000 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiennto De Personal

Introducción El presente trabajo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa y la importancia de escoger al personal más apto para un puesto. Un tema en el cual se ven muchos puntos como de que manera se puede trabajar para hacer una buena selección de los posibles candidatos para algún puesto de trabajo. La importancia que adquiere la forma en que se

Enviado por sebastiant23 / 984 Palabras / 4 Páginas
Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal

EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados como más aptos, para después iniciar el proceso de selección. El número de candidatos no debe ser ni muy bajo, ya que podrían tenerse dificultades

Enviado por mjose / 1.287 Palabras / 6 Páginas
PRESENTACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS

INTRODUCCION La NIC 1 "Presentación de estados financieros", emitida por el "International Accounting Standards Committee" en agosto de 1997, es aplicable a los estados financieros que cubran ejercicios que comiencen en o después del 1 de julio de 1998, aunque se recomendó aplicarla antes de esta fecha. El Comité de Contacto ha analizado la NIC 1 en el contexto de las Directivas europeas de Contabilidad. En los siguientes apartados se recogen varios aspectos que deben

Enviado por ferpoles / 2.120 Palabras / 9 Páginas
Conocimiento Y Actitud Que Tiene El Personal De Enfermería En El Manejo De Sustancias Psicotrópicas En La Unidad De Cuidados Intensivos

Conocimiento y actitud que tiene el personal de Enfermería en el manejo de sustancias psicotrópicas en la Unidad de Cuidados Intensivos Edith Mark 1-2 1: Hospital Universitario Dr. Ángel Larralde Valencia Estado Carabobo 2: Universidad de Carabobo, Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela de Enfermería. Venezuela Resumen La práctica diaria de los profesionales de Enfermería involucra una serie de responsabilidades dentro de las cuales se destacan acciones de cooperación o colaboración como la administración

Enviado por chiitoo / 1.346 Palabras / 6 Páginas
Superacion Personal

SUPERACION PERSONAL ¿Qué es la Superación Personal? La superación personal es un interesante proceso de crecimiento en todos los ámbitos o áreas de la vida de una persona. Superación personal implica mejoras en la salud física y mental, relaciones humanas (pareja, hijos, familiares, amigos, compañeros de trabajo, colaboradores, etc), campo profesional, formación intelectual, desarrollo espiritual, participación social, cuidado del medio ambiente y cualquier otro aspecto relacionado con la vida de una persona. La superación personal

Enviado por tavomon_2 / 2.213 Palabras / 9 Páginas
Presentacion De Principios De Control

Introducción Con esta práctica lo que se pretende hacer es simular como trabaja un solenoide, saber su funcionamiento, y como está elaborado ya que atreves del solenoide funcionan mecanismos en el automóvil, ya que cuando vamos en un vehículo, solo sabemos que se activa, pero nunca nos ponemos pensar en cómo funciona y para esto estamos elaborando la práctica que se muestra en unos momentos. Solenoide Un solenoide es definido como una bobina de

Enviado por lopeznicolas / 674 Palabras / 3 Páginas
TRABAJO DE COMUNICACIÓN: PERSONAL SANITARIO-PACIENTE

TRABAJO DE COMUNICACIÓN: PERSONAL SANITARIO-PACIENTE Caso: A Pepe de 57 años le han diagnosticado un cáncer de páncreas con metástasis óseas, el tratamiento que se le va a dar es muy fuerte y va a requerir de muchos sedantes, y a pesar de ello, no es segura su recuperación. Al hospital acude con su mujer y su hijo. Presentación del personal sanitario: Lo primero que haremos antes de comunicar el diagnóstico médico al paciente será

Enviado por inuitina / 404 Palabras / 2 Páginas
Reflexión personal

Las competencias es un proceso en el cual los docentes debemos llegar a ser más que facilitadores y nunca dejar de actualizarnos, si queremos que nuestros alumnos sean competentes nosotros debemos serlo primero . Para poder aplicar las competencias y formar jóvenes íntegros el docente debe implementar las herramientas y conocimientos adquiridos en el diplomado PROFORDEMS y de esta manera desarrollar en el joven alumno las habilidades, destrezas y valores que tan rezagadas están de

Enviado por arrilion / 302 Palabras / 2 Páginas
Vida Penitenciaria Y Personal Penitenciario

República Bolivariana De Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Universidad Bolivariana De Venezuela Sede Francisco Tamayo El Piñal Estado Táchira INTEGRANTES: Carrillo Wendy Navarro Deybi Prias Diana VIII Semestre de Estudios Jurídico Abogado: Ismar Aquino El Piñal 10/11/2011 INTRODUCCIÓN El sistema penitenciario en Venezuela confronta innumerables problemas, tales como el retardo procesal, el hacinamiento, el precario estado de los penales, la ausencia de una clasificación de presos, la carencia de servicios básicos

Enviado por kleizmarck / 5.764 Palabras / 24 Páginas
Ingresos Y Consumo Personal

1.- INGRESOS Y CONSUMO PERSONAL (PERSONAL INCOME & CONSUMPTION (USA)) Los ingresos personales y consumo (Personal Income & Consumption (Expenditures)) es un indicador de Estados Unidos que nos muestra, como su propio nombre indica, los ingresos personales y los gastos de consumo que tiene la población estadounidense. Personal Income: Los ingresos personales (Personal Income) incluyen todas las fuentes de ingresos, es decir, los sueldos y salarios (que representan un 58 % del total), los intereses

Enviado por RaulGG / 1.464 Palabras / 6 Páginas
Desarrollo Personal Y Social

DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL Este campo se refiere a las actitudes y capacidades relacionadas con el proceso de construcción de la identidad personal y de las competencias emocionales y sociales. La comprensión y regulación de las emociones y la capacidad para establecer relaciones interpersonales son procesos estrechamente relacionados, en los cuales las niñas y los niños logran un dominio gradual como parte de su desarrollo personal y social. Los procesos de construcción de la identidad,

Enviado por paupau7 / 431 Palabras / 2 Páginas
El personal de acceso

El acceso de los empleados se controlara por medio de las tarjetas de proximidad asignados a los mismos y carnets de identificación. Ningún empleado podrá acceder a las instalaciones sin el mismo. El acceso de los visitantes y clientes se llevara mediante la autorización de pases o carnets. Sin el carnet, los mismos no tendrán acceso a las instalaciones. Una vez un visitante o cliente entre a nuestras instalaciones se dirigirá al área de recepción

Enviado por jmarcosr / 333 Palabras / 2 Páginas

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