Sistema organizacional

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  anthony3500República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Misión Sucre Aldea Universitaria General “Ezequiel Zamora” Unidad Curricular: Organización y Sistema FACILITADOR: TRIUNFADORES Nancy Montoya Anthony Díaz Daniela Darmaso Julio Benítez INTRODUCCIÓN Nosotros los triunfadores de administración 2-1 de la aldea universitaria general Ezequiel Zamora dimos una

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  MabsfirePapel del administrador: Debe estar colocado en medio de una red de interrelaciones dependientes. su objetivo principal es el esfuerzo para construir y mantener un sistema predecible y de interrelaciones, de patrones de conducta que están dentro de límites físicos razonables. Estudio de sistema organizacional: Para estudiarla se debe aislar

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  dayanajaquelineQué es un presupuesto Es un plan de acción dirigido a cumplir una meta prevista, expresada en valores y términos financieros que, debe cumplirse en determinado tiempo y bajo ciertas condiciones previstas, este concepto se aplica a cada centro de responsabilidad de la organización. 2. Funciones de los presupuestos 1.

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  dioxe69• Que es una Organización Una organización es un sistema diseñado por un grupo social conformado por personas, con una serie de tareas para a su vez coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles y asimismo una administración que interactuaran en el marco de una estructura con la meta de

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  mileidysgb1)Origen, antecedentes 2)Definición. 3)Naturaleza de las funciones de la unidad de organización y sistemas. 4)Características de los análisis de Organización y Sistemas 5)Perfil del analista de Organización y Sistemas OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1)Definir Organización y Sistemas. 2)Identificar las características básicas de Organización y sistemas. 3)Diferenciar la naturaleza de las funciones que

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  jairperezEl siguiente trabajo explica brevemente una de las funciones básicas de la Administración, el objetivo principal del texto es proporcionar conceptos claves sobre los puntos aquí expuestos. Se pretende dar una explicación simple sobre la organización y su importancia para el logro de los objetivos propuestos en la etapa de

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  DaneisysINTRODUCCION El ser humano en sí es un sistema, y como tal, vive rodeado de sistemas que varían en función de su complejidad y actuación para con el medio, como bien lo señalaba Von Bertalanffy en Sotomayor, la premisa básica para entender y analizar una organización es tener una visión

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  enishiy LunaHistoriaLecturasPersonajesDiccionarioOrigen del Sistema Solar Desde los tiempos de Newton se ha podido especular acerca del origen de la Tierra y el Sistema Solar como un problema distinto del de la creación del Universo en conjunto. La idea que se tenía del Sistema Solar era el de una estructura con

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  ANGELEDGARORTIZPERFIL DEL ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS Condiciones Generales. Para que un analista de O y S ejerza satisfactoriamente su función, determinados requisitos se vuelven indispensables, estos son: • Poseer conocimientos especializados sobre procedimientos, métodos, técnicas e instrumentos administrativos. • Poseer capacidad de análisis y síntesis en proporciones superiores a

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  joseglaterol020organizacion y sistema ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS Caracas, agosto 2006 República Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Fundación Misión Sucre Ministro del Poder Popular para la Educación Superior Luis Acuña Viceministra de Políticas Académicas Tibisay Hung Asesor de Contenido Prof. Tania Salazar, IUT Dr. Federico Rivero Palacio Diseñadora Instruccional Prof.

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  Marcel89Principios generales del derecho tributario. El tributo es la institución básica de la hacienda pública hasta el punto de que puede considerarse como instrumento jurídico del que se sirve de estado para obtener los medios económicos necesarias para el cumplimiento de sus fines, consistiendo primordialmente en hacer surgir a cargo

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  REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA C.U. “PROFESOR JOSÉ LORENZO PÉREZ RODRÍGUEZ” P.N.F. ADMINISTRACIÓN SECCIÓN 41 GRUPO 2 UNIDAD CURRICULAR: ORGANIZACIÓN y SISTEMA Organización y Sistema Integrantes: García Raquel C.I.:23.650.002 Hernández Mariangel C.I.: 23.613.362 Sandoval Andreina C.I.: 25.220.576 Miranda, 20/02/2014 INTRODUCCIÓN En toda acción

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  abraham4545alidad, que no nos coloque a los ciudadanos del mundo unos contra otros sino que nos impulse a construir conjunta y compasivamente un mundo de paz. El mundo solo será pacifico cuando las personas del mundo sean pacificas y felices. El cambio tiene que empezar con cada individuo. Si la

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  laurasilvavaleraPAQUETE ESTADÍSTICO Un paquete estadístico es un programa informático que está especialmente diseñado para resolver problemas en el área de la estadística, o bien está programado para resolver problemas de esta área. Existen muchos programas que no son especialmente estadísticos pero que pueden hacer algunos cálculos aplicables en estadística aplicada.

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  jdeortizLA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Existen dos tipos de sistemas: Sistema Abierto: Conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que

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  nairelisUNIDAD I. ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS 1) Origen, antecedentes 2) Definición. 3) Naturaleza de las funciones de la unidad de organización y sistemas. 4) Características de los análisis de Organización y Sistemas 5) Perfil del analista de Organización y Sistemas OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1) Definir Organización y Sistemas. 2) Identificar las características

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  maslyDESARROLLO CONCEPTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS. Se definen que son planes en cuanto establecen un método habitual de manejar actividades futuras. Son verdaderos guías de acción mas bien que de pensamiento, que detallan la forma exacta bajo la cual ciertas actividades deben cumplirse. Según Melinkoff, R(1990), "Los procedimientos consiste en

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  ROSANNYDELGADOORGANIZACIÓN: Definición Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que

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  sergio180195INTRODUCCIÓN.- Objetivo del trabajo Contexto en el que se realiza el trabajo Generalidades sobre la materia DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA.- Historia y creación de la empresa Rubro de la empresa Mercados que abarca la empresa DEFINICIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA MISIÓN.- VISIÓN.- VALORES Y PRINCIPIOS.- CULTURA ORGANIZACIONAL.- OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.- Pirámide

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  gileniaSistemas y Organizaciones - Investigación Dentro de los sistemas y organizaciones se conjugan el pensamiento sistémico, estratégico, organizacional y la gestión de la información y el conocimiento con el análisis de la comunicación y el control organizacional. Enfoque que cobra gran importancia dado el paradigma de la Sociedad del Conocimiento

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  miyesiORGANIZACIÓN Y SISTEMAS La Oficina de Organización y Sistemas es una unidad asesora a la Gerencia General, que tiene como objetivo fundamental el adecuar la estructura organizativa funcional y procedimental , a fin de cumplir con la misión institucional .Igualmente , tiene a su cargo, evaluar la operatividad y/o vigencia

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  rosibelaTipos de sistemas de organización Organización Lineal o Militar Se caracteriza porque la actividad decisional se concentra en una sola persona, quien toma todas las decisiones y tiene la responsabilidad básica del mando, el jefe superior asigna y distribuye el trabajo a los subordinados, quienes a su vez reportarán a

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  ERICAPAUP  SISTEMA ORGANIZACIONAL El hombre es un ser social y por lo tanto necesita comunicarse con sus semejantes para lograr metas u objetivos, que no podrían ser alcanzados de manera aislada. Así nacieron las organizaciones. La organización desde este enfoque es definida como: “un sistema social compuesto por individuos o

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  sai08PREGUNTAS DE ANALISIS CAPITULO 2 SISTEMA ORGANIZACIONAL 1. DEFINA EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN. Es un sistema de partes interrelacionadas que operan en conjunto con otras, con el fin de cumplir los objetivos del todo y los individuales de los elementos participantes. 2. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES DE LAS

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  JBBJSISTEMA ORGANIZACIONAL Un sistema se define como un conjunto de partes interdependientes que funcionan como un todo para lograr un propósito. somos una sociedad organizacional en la que las organizaciones grandes o pequeñas son los principales hacedores. Según earl F. Lundgren: ¿Qué es una organización? Una organización es un sistema

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  santox15individual grupal Sistema de organización Psicología Sus contribuciones se extienden al aprendizaje, la percepción personalidad y emociones. Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo, que pudieran impedir el eficiente rendimiento del trabajo. Medir, explicar y

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  sayucofreEsencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si

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  jraguilar¿Qué es un sistema organizacional? ¿Qué es un sistema? Un sistema puede ser definido como un conjunto de elementos que se relacionan entre sí, permitiendo de esta manera que un cambio en cualquiera de ellos afecte a los demás, es decir que un sistema es una reunión o conjunto de

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  YKADAMESOrigen de Organización y Sistemas La creación de las unidades de Organización y Sistemas se vincula, por una parte, a los esfuerzos de reorganización administrativa tendientes a racionalizar y hacer más eficiente cuyos antecedentes que remontan a 1821, fecha de la aparición del Estado Mexicano y de la era moderna

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  adncrewUNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO ANZOATEGUI ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESTADO- ANZOATEGUI SISTEMA ORGANIZACIONAL. Barcelona, 2 de junio de 2010 1 INDICE Contenido Introducción 1. Estudio De La Organización Bajo El Enfoque De Sistemas. 1.1 Modelo Básico De Un Sistema 1.2 Modelo De Sistema Integrado: Subsistema De Objetivos Y Valores (Planeación:

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  verbashotÍndice Introducción _____________________________________________3 ____________________________4 La aptitud Física__________________________________________6 La aptitud física se debe desarrollar las diferentes cualidades físicas del organismo. Estas cualidades físicas se clasifican_________________6 El entrenamiento deportivo__________________________________9 Tipos de entrenamientos____________________________________9 Beneficios del entrenamiento físico____________________________10 El juego_________________________________________________12 Características____________________________________________12 Tipos___________________________________________________13 Importancia______________________________________________14 Conclusión_______________________________________________15 Referencias electrónicas____________________________________16 Introducción En la organización es de gran importancia

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  comandanteleoINTRODUCCION Milenio, Nuevo, paso del segundo al tercer milenio de la era cristiana que ha originado reflexiones y efectos en la psicología colectiva en muchos países. No obstante, la llegada de un "nuevo milenio" no es más que una convención cronológica propia del calendario de la cultura occidental. Tiene que

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  gabokingOrganización y sistemas: Concepto de organización: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Organización: En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración,

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  jakvalbuenaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA NUCLEO ARAGUA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ADD 601 Profesora: Realizado por: Olivia Barragán Annyerline Gutiérrez C.I: 21.602.585 Maracay, Mayo del 2013   SISTEMA ORGANIZACIONAL Desde un enfoque la organización se define como

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  jacoreyes30ALGUNOS APUN TES DE LOSCOMPONENTES BASICOSDEL SISTEMAS ORGANIZACIONAL Los componentes básicos del sistema organizacional son:1. Estructura organizacional.2. Especialización del trabajo.3. Cadena de mando.4. Tramo de control o tramo administrativo.5. Departamentalización.6. Centralización o descentralización en la toma de decisiones.Estos componentes definen la forma que tendrá la organización. La forma essumamente importante

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  miguelnambo1990Sistema organizacional Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos

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  yuuki251Organización: es una estructura social formal establecida que toma recursos del entorno y los procesa para producir salidas. Conjunto de derechos, privilegios, obligaciones y responsabilidades que alcanzan un delicado equilibrio con el paso del tiempo, gracias a los conflictos y la resolución de los mismos. La Organización es la integración

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  JOSECLAIRETUNIDAD I. ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS 1) Origen, antecedentes 2) Definición. 3) Naturaleza de las funciones de la unidad de organización y sistemas. 4) Características de los análisis de Organización y Sistemas 5) Perfil del analista de Organización y Sistemas OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1) Definir Organización y Sistemas. 2) Identificar las características

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  pris_angelaLa tarea de crear, desarrollar y hacer crecer una organización no solo depende de que sea la dote de estructura, niveles jerárquicos, forma de delegación de la autoridad y responsabilidad y del manejo de la comunicación, sino de la vinculación que se logre con estrategias de acción con diferentes enfoques

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  magahuriLo primero que debe determinarse es el tipo de organograma que se va a elaborar y el área de la institución que vaya a representarse para recoger sólo la información que a ambas cosas se ajuste. Para la elaboración de un organigrama se debe recoger principalmente la siguiente información: Información

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  UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL FRANCISCO SARANGO INGENIERIA DE EMPRESAS Y NEGOCIOS 14 DE NOVIEMBRE DEL 2013 Resumen de la obra. El libro invita a Cerrar las Brechas a través de un mensaje inicial; “el éxito no es saber qué hacer, sino el éxito es hacerlo” si tenemos capacidad de riesgo es

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  CindydelacruzQUÉ ES ORGANIZACIÓN? Organizar es ordenar y agrupar las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos Creando AREAS administrativas, asignando en su caso funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquía y estableciendo las relaciones que entre dichas unidades deben existir. La organización al definirla como proceso administrativo, nos permite estructural el Cómo

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  eloisabINTRODUCCION Partiendo de sociedad en la que vivimos y que se constituye con el objetivo de lograr un fin común, se establecen las normas que han de regir su funcionamiento conjuntamente con los organismos que sean necesarios para la realización de este fin colectivo. En el artículo 136 de nuestra

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  RocioOrbeI. Unidad: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS Objetivos Brindar las herramientas necesarias para que el alumno pueda analizar, discriminar y escoger los procedimientos mas idóneos para el diseño rediseño y mejoramiento de sistemas organizacionales, procesos y sistemas administrativos para lograr un esquema integral de funcionamiento del proceso administrativo con altos niveles de

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  ahiludleonORGANIZACIÓN Y SISTEMAS Es la Ciencia que estudia procesos administrativos y la estructura organizacional de un sistema. SISTEMA: Es un conjunto de elementos conectados entre sí para realizar un fin o una meta. ORGANIZACIÓN: Agrupación de individuos con fines comunes. . Los sistemas pueden operar, tanto en serio como en

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  rosaluciaORGANIMETRIA Recuerde dos cosas. En primer término, debido a que las estrategias y los entornos cambian con el tiempo, el diseño de las organizaciones es un proceso permanente. En segundo, los cambios de estructura suelen implicar el proceso de prueba y error. "Organimetría" es una palabra compuesta de dos elementos:

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  MairobisOrigen de la Organización y Sistemas: La creación de las unidades de Organización y Sistemas se vincula, por una parte, a los esfuerzos de reorganización administrativa tendientes a racionalizar y hacer más eficiente cuyos antecedentes que remontan a 1821, fecha de la aparición del Estado Mexicano y de la era

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  nardy551.- ANTECEDENTES: Hoy en día, época de cambios y avances tecnológicos en las organizaciones, la administración se ha convertido en una de las áreas más importantes de la actividad humana, siendo que en la civilización en la que vivimos predominan las organizaciones. Este avance ha obligado a la administración a

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  ElimarcarolinaComercio Electrónico. Consiste en la compra y venta de productos o servicios a través de medios electrónicos, es decir, es una herramienta que nos permite obtener algún bien o producto a través de la red internet. Representa una gran variedad de posibilidades para adquirir bienes o servicios ofrecidos por proveedores

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  jenny_alejandra• DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL El siguiente paso para entender las organizaciones es determinar las dimensiones que describen las características específicas del diseño organizacional. Estas dimensiones describen a las organizaciones de la misma manera en que la personalidad y características físicas describen a una persona. Las dimensiones organizacionales se dividen