Taller De Liderazgo ensayos gratis y trabajos
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Ejemplo De Manual De Funciones De Taller Mecanico
Instituto Nacional de Astrofísica, Optica y Electrónica 1 Manual de procedimientos de las funciones que se realizan en el Taller Mecánico del INAOE Instituto Nacional de Astrofísica, Optica y Electrónica 2 Introducción El presente manual de procedimientos lo que busca es documentar cada uno de los procesos que se llevan a cabo en el Taller Mecánico, con la finalidad de estandarizar la ejecución de los mismos, así como de los formatos utilizados dentro de cada
Enviado por luchifor / 2.808 Palabras / 12 Páginas -
El Liderazgo Tribial
El Liderazgo tribial: Éste tema trata sobre como una tribu llamada Choctaws de Filadelfia, Mississippi, durante muchos años vivieron en una situación de pobreza y depreción, carecían de empleo y con ingresos muy por debajo del límite de la pobreza. La historia les cambió gracias a la experiencia obtenida de Phillip Martin, en la fuerza aérea en Europa en 1946. al entender cómo otras personas luchaban por no aceptar la derrota y con gran determinación
Enviado por carlosf / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
Resultado de Aprendizaje del Taller
Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en la semana 3. Ponderación: Este taller tiene un valor de 60 puntos. El taller debe ser enviado al Tutor por el link “ACTIVIDADES” en el enlace “ver/completar actividad….” Taller a desarrollar: ¿Como se llevan a cabo las Auditorias Internas? GUIA PARA LA ELABORACIÓN Por lo general, un equipo de dos o más personas que trabajan fuera del
Enviado por apcd1975 / 528 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
a) Reflexiones sobre personajes que se consideran líder. GANDHI 1. Que Hizo que ellos fueran diferentes? Lo que hizo diferente fue el positivismo, la seguridad, su motivación y la persistencia que siempre tuvo para alcanzar sus metas y propósitos. 2. Porque lograron que otros les siguieran? Porque tuvo organización y demostró desde un inicio que tenia metas claras y tenía una visión del futuro, es decir, demostró que podía ser un líder. 3. Alcanzaron sus
Enviado por kamasaes / 347 Palabras / 2 Páginas -
Taller 2 Analisis Sena
CTAS X COBRAR ACTIVO CORRIENTE 100.000.000 INVENTARIOS ACTIVO CORRIENTE 100.000.000 ACTIVOS 400.000.000 PASIVOS 240.000.000 CAPITAL SOCIAL 132.000.000 GASTOS OPERACIONALES 125.000.000 INGRESOS NO OPERACIONALES 30.000.000 GASTOS FINANCIEROS 45.000.000 PYG BALANCE GENERAL VENTAS NETAS 600.000.000 ACTIVO 400.000.000 Costo de ventas 420.000.000 CTAS X COBRAR ACTIVO CORRIENTE 100.000.000 UTILIDAD BRUTA 180.000.000 INVENTARIOS ACTIVO CORRIENTE 100.000.000 DISPONIBLE 200.000.000 GASTOS OPERACIONALES 170.000.000 Gastos Operacionales 125.000.000 PASIVO 240.000.000 Gastos Financieros 45.000.000 PASIVO 240.000.000 UTILIDAD OPERACIONAL 10.000.000 CAPITAL SOCIAL 132.000.000 INGRESOS NO
Enviado por marco830531 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO Proviene del inglés “leader”, que significa “guía”. Más que un componente de la organización es un proceso gerencial que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. La clave del liderazgo se encuentra en las
Enviado por roxi21_lei / 1.666 Palabras / 7 Páginas -
Taller Grupal Semana 4 Analisis, Medicion Y Mejora
El decreto 4313 de 2006, ordenanza emanada del Ministerio de Educación Nacional, el cual regulo la contratación subsidiada en el territorio nacional, por ende en el departamento del Magdalena del servicio educativo para la población vulnerable, basada en un banco de oferentes que se encargo de atender la denominada población, desde al año 2008 hasta el año 2010. En el año 2009 el Ministerio de Educación Nacional emite el decreto 2355, el cual deroga el
Enviado por cartasco2003 / 551 Palabras / 3 Páginas -
Rol Del Liderazgo
Rol de Liderazgo Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permiten identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización y que permite incrementar la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo para lograr el éxito organizacional y la satisfacción de las necesidades de los individuos. Por lo tanto en el nuevo concepto de Liderazgo: -
Enviado por AYMARNAY / 416 Palabras / 2 Páginas -
Salud Ocupacional Taller 1
SOLUCIÓN TALLER SEMANA Nº1 (SALUD Y TRABAJO) 1. La verdad pienso que pues si se tienen estos tres aspectos en conjunto estaremos equilibrados porque silo analizamos todo va cogido de la mano porque para ejercer una labor o trabajo necesitamos estar bien tanto mental como físicamente y la verdad siempre vamos a necesitar de alguien para que nos asesore o nos colabore en algo especifico hay entraría el aspecto social, el integrarnos y interactuar con
Enviado por fabian161 / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
Taller a desarrollar: Módulo 1: Salud y Trabajo.
Taller a desarrollar: Módulo 1: Salud y Trabajo. 1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? 2. Una de las formas como se mide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes. ¿Consideras que el medio ambiente en el que nos desenvolvemos nos permite tener los aspectos
Enviado por yedava / 2.319 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO • El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de
Enviado por CAROLIOCHOA / 1.457 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO • El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de
Enviado por CAROLIOCHOA / 1.457 Palabras / 6 Páginas -
Salud Ocupacional Taller
1.Supón que tienes tus aspectos físicos, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar ? No, considero que además del aspecto físico, mental y social es necesario destacar el entorno, si es o no saludable ya que es fundamental para su éxito personal, para así garantizar un mejor bienestar que satisfaga sus necesidades y sea sostenible en el tiempo. 2. Una de
Enviado por dinorap / 1.456 Palabras / 6 Páginas -
Taller Tolerancia
1. paralelo Fortalezas • Como se dice comúnmente hay que ser rápido como el trueno que retumba antes de que hayas podido taparte los oídos. • Se veloz como el relámpago que retumba antes de haber podido pestañar • Los habitantes constituyen la base de un país, los alimentos son la felicidad del pueblo. El príncipe (gobernado) debe respetar este hecho y ser sobrio y austero en sus gastos públicos • Si recompensas a todo
Enviado por denuevo / 420 Palabras / 2 Páginas -
Taller De Violencia En El Noviazgo
VIOLENCIA ¿QUÈ ES? Es una conducta humana que busca someter y controlar a alguien, es decir existe violencia cuando una persona obliga hacer a otras cosas que no quiere. En todas las relaciones de pareja hay diferencias y problemas pero esto no significa que en todas exista violencia, cuan do alguien proviene de ha sufrido violencia, se acostumbra a ella y cree que es la manera natural de relacionarse con las otras personas, esto sucede
Enviado por ELDAISABEL / 2.287 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo
2. QUE ES LIDERAZGO? Habilidad de inspirar a los seguridad y apoyo entre hombres y mujeres de quienes depende la idoneidad , el buen desempeño de una empresa o un área. Es el proceso de mover a un grupo o grupos de personas hacia alguna dirección a través de medios no coercitivos. ( Casares Arrangoiz, David 1996 : 27). Liderazgo es : o Eventual, porque ocurre en momentos específicos no predecibles. o Ubicuo, porque cualquier
Enviado por angie8287 / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
Introducción Al hacer un recorrido por grandes historias bíblicas nos encontramos personajes increíbles, tanto buenos como malos, unos con Dios y otros en contra, que si analizamos sus virtudes y defectos, podríamos con ayuda de Dios ser cada día mejor que el anterior, para así cumplir a plenitud el propósito de Dios, quien por su amor a puesto en cada líder. No por ser los nombrados, son los personajes más importantes de la biblia. Aprender
Enviado por AnaDurand / 1.455 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO, COMUNICACIÓN EFECTIVA RESOLUCION DE CONFLICTOS Debido a la intensa competencia mundial, a los nuevos desafíos y de oportunidades que enfrentan las empresas. Los directivos, gerentes deben llevar la carga de hacer que sus organizaciones logren mayores niveles de productividad, calidad y eficiencia. De manera que se alcance al menos la Supervivencia en el mundo laboral y financiero. La Administración, también conocida como Administración de empresas:), Es la encargada de la planificación, organización, dirección y
Enviado por dalia889 / 799 Palabras / 4 Páginas -
Taller Semana Cinco
"UN DIA COMO CUALQUIER OTRO" Y así después de esperar tanto, Un día como cualquier otro decidí triunfar, Decidí no esperar a las oportunidades sino yo mismo buscarlas, Decidí ver cada problema Como la oportunidad de encontrar una solución, Decidí ver cada desierto Como la oportunidad de encontrar un oasis, Decidí ver cada noche Como un misterio a resolver, Decidí ver cada día Como nueva oportunidad de ser feliz. Aquel día descubrí que mi único
Enviado por danita2o / 626 Palabras / 3 Páginas -
TALLER BANCO CENTRAL
TALLER BANCO CENTRAL 1. El Banco Central a. Porque el Banco de la República es el único autorizado para emitir billetes y acuñar monedas? RTA: por que es el que estudia con la junta directiva la necesidad económica de la población y el deterioro de los billetes para saber que cantidad de billetes se imprimen y que cantidad de monedas se acuñan b. Como está conformada la junta directiva del Banco de la República y
Enviado por ingrid84 / 756 Palabras / 4 Páginas -
Taller De Comunicacion Escrita '' El Diario Mural''
El Diario Mural es una de las herramientas más cercanas que posee la comunidad para informar acerca del acontecer, tanto de lo que sucede al interior de ella, como de lo que se quiere introducir en ella, con la intension de educar o exponer alguna informacion. Normalmente, el Diario Mural es concebido como un espacio reducido, emplazado en una muralla visible, cercana a las puertas de acceso, o bien, en lugares o sitios de espera.
Enviado por karina.cartes / 829 Palabras / 4 Páginas -
Motivacion Y Liderazgo
HumanosMotivación, liderazgo y trabajo en Equipo MOTIVACIÓN Motivación Concepto y definición · La palabra motivación se deriva del vocablo latino “movere” que significa mover. · “ Es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera . Es una combinación de procesos intelectuales , fisiológicos y psicológicos que decide , en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía” (Ricardo Solana )
Enviado por uruguaytenerife / 2.450 Palabras / 10 Páginas -
Salud Ocupacional Taller
ACTIVIDAD 2 PRESENTA UN EJEMPLO CON EL QUE ILUSTRES LOS CONCEPTOS Y CLASIFICACION DEL RIESGO DESDE SUS CARACTERISTICAS ENERGETICAS Y LEGALES CONTRACTUALES. ENERGETICAS DINAMICAS: En un trapiche existe una etapa en donde se extrae los jugos de la caña atreves de un molino que presiona los tallos la persona en su actividad de alimentar el molino se expone El si no mantiene su concentración. ESTATICAS: Dentro del mismo proceso del trapiche en la operación de
Enviado por maisgafijaimez / 1.666 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo Carismatico
Que es el Liderazgo Carismático? El Liderazgo Carismático es definido por Max Weber como “el liderazgo que descansa sobre una dedicación excepcional a la santidad, el heroísmo o sobre el carácter ejemplar de una persona individual, y sobre patrones normativos o sobre ordenes reveladas u ordenados por él”. Weber define carisma como “cierta calidad de una personalidad individual, en virtud de la cual es colocada aparte de los hombres ordinarios y que se le asume
Enviado por harrymoyote / 780 Palabras / 4 Páginas -
Gerencia Y Liderazgo
ADMINISTRACION 2 CEI MAZATENANGO HORARIO: Domingo 11:00 am A 12:00 am. INVESTIGACION INDIVIDUAL LA GERENCIA O LIDERAZGO SEMANA 4 Maryles Esmeralda de la Roca 16 de Octubre del 2011. Contenido INTRUDUCCIÓN 3 GERENCIA O LIDERAZGO 3 GERENCIA 3 TIPOS DE GERENCIA 3 La Gerencia Patrimonial 3 La Gerencia Política 3 La Gerencia por Objetivos 3 LA NECESIDAD DE LA GERENCIA 3 LAS FUNCIONES DE LA GERENCIA 3 OBJETIVOS DE LA GERENCIA 3 LA GERENCIA POR
Enviado por marylescard07 / 4.735 Palabras / 19 Páginas -
Similitud Entr Liderazgo Y Administracion
El desarrollo de las organizaciones se vincula al liderazgo que ejercen sus líderes administrativos. Toda empresa necesita un liderazgo acertado que le permita su fortalecimiento y los espacios concretos de toma de decisiones para lograr su desarrollo. Para alcanzar los objetivos es necesario que los miembros del grupo interactúen unos con otros y es ahí precisamente donde el liderazgo adquiere importancia y donde los administradores articulan las fortalezas y limitaciones de cada individuo a través
Enviado por Jenny01 / 2.096 Palabras / 9 Páginas -
Planificacion Taller Orientacion Familar
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COSTA RICA CARRERA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA CURSO: ORIENTACION FAMILIAR DOCENTE: ANA PATRICIA MURILLO TEMA: ELABORACION DE LA PROPUESTA ESTUDIANTES: EDUARDO ROJAS MARIELA NAJERA DIANA BOJORGE SEDE CENTRAL, MORAVIA AGOSTO, 2011 Contenido I CAPITULO Objetivo General………………………………1 Objetivos Específicos…………………………..1 Justificación…………………………………….2 II CAPITULO Marco Teórico (resumen del libro)………………3 III CAPITULO Enfoque ……………………………………………14 Planeamiento……………………………………….15 IV CAPITULO Referencias Bibliográficas…………………………17 Apéndices…………………………………….18 1 I CAPITULO Objetivo General Analizar los términos de mamá y papá y los Estilos de Crianza
Enviado por homteredu / 8.943 Palabras / 36 Páginas -
Las 21 Leyes Irrefutables Del Liderazgo
Introducción A menudo las personas pensamos que no somos capaces de lograr ciertas metas o acciones, y mucho menos de ayudar a que la gente las logre. El liderazgo es una característica en todos y cada uno de nosotros. Puede que existen personas que lo desarrollen más que otras; al final, todos contamos con él, ya sea hacia las personas o hacia nosotros mismos. LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO En la vida diaria hay
Enviado por costilla / 4.031 Palabras / 17 Páginas -
Lecciones De Liderazgo
Comentario de prensa 2 LECCIONES DE LIDERAZGO PARA TIEMPOS DIFICILES En estos tiempos, financistas, economistas y profesionales de áreas afines tienen puesta toda su atención en la crisis de 2008 y desde hace muy poco en el terremoto de Japón; Pero toda esta atención es con el fin de estudiar cuales fueron las causas, errores y las increíbles consecuencias que provocaron. Problemas con las bolsas internacionales, bajo rendimiento económico y por supuesto una baja en
Enviado por sandralili / 454 Palabras / 2 Páginas -
Lecciones De Liderazgo
Comentario de prensa 2 LECCIONES DE LIDERAZGO PARA TIEMPOS DIFICILES En estos tiempos, financistas, economistas y profesionales de áreas afines tienen puesta toda su atención en la crisis de 2008 y desde hace muy poco en el terremoto de Japón; Pero toda esta atención es con el fin de estudiar cuales fueron las causas, errores y las increíbles consecuencias que provocaron. Problemas con las bolsas internacionales, bajo rendimiento económico y por supuesto una baja en
Enviado por sandralili / 454 Palabras / 2 Páginas -
Taller 1 Tema 2 Finanzas Intermedias
1. De una explicación de lo qué es una cuenta. R/= La cuenta es el componente mas elemental y básico de la contabilidad. Es como una ficha de anotación individual en donde se anotan todos los movimientos económicos (contables) 2. ¿En qué consiste la partida doble? R/= La partida doble consiste en registrar, por medio de cargos y abonos, los efectos que producen las operaciones en los diferentes elementos del Balance, de tal manera que
Enviado por julijuanes0811 / 712 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Organizacional
Título: Liderazgo organizacional Introducción: La palabra liderazgo define al proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma positiva y entusiasta por un objetivo común. A través de la historia hemos visto diferentes líderes, algunos con objetivos hacia el bienestar de la humanidad, otros no tanto, sin embargo, ¿Qué es lo que caracteriza a estas personas?, ¿Por qué la gente los sigue y cree en ellos?, ser líder requiere tener
Enviado por abragool / 2.024 Palabras / 9 Páginas -
Liderazgo
Las teorías sobre el liderazgo pueden clasificarse en tres grupos: a) teorías de rasgos de personalidad; b) teorías sobre los estilos de liderazgos; c) teorías situacionales de liderazgo. Teorías de rasgos de personalidad Según esta teoría, el líder posee algunos rasgos específicos de personalidad que lo distinguen d los demás. Las teorías basadas en los rasgos de personalidad del líder recibieron la influencia de la llamada teoria del "gran hombre". Los individuos poseen una combinación
Enviado por froylis / 541 Palabras / 3 Páginas -
Taller Semana 3. Requisitos E Interpretación De La Norma Internacional ISO 9001:2008.
Descripción del Taller: Una de las tareas básicas y primordiales en la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad es identificar, interpretar y buscar los medios para evidenciar objetivamente el cumplimiento de los requisitos exigidos por la norma ISO9001:2008, para ello usted como responsable del proceso de calidad en esta fase iniciará con el estudio de la norma e interpretación de la misma en cada uno de los requisitos que la misma exige, con
Enviado por dimarsing / 1.001 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación De Liderazgo Situacional
Capacitación de Liderazgo Situacional Coaching - ventas Tradicionalmente, se reconocían dos estilos de liderazgo o patrones de comportamiento del líder: el autocrático y el democrático. El primero de centraba en el poder y la autoridad del cargo, en tanto que el segundo se sustentaba en el poder personal y la participación de los supervisados. Estudios posteriores demostraron que los estilos de liderazgo tienden a mostrar una variación mayor, pero fue solo a fines de los
Enviado por ezkyu / 2.262 Palabras / 10 Páginas -
Taller 1 Curso Basico De Salud Ocupacional SENA
Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la Semana. Taller a desarrollar: Módulo 1: Salud y Trabajo. 1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? Las personas que tienen sus aspectos físicos, mentales y sociales en perfecto equilibrio son todas aquellas que pueden
Enviado por monicadrianalm / 1.961 Palabras / 8 Páginas -
Liderazgo
BASES PARA EL LIDERAZGO: Al intentar formar a las nuevas generaciones, hay elementos del liderazgo que manejamos con habitualidad, cosas que sabemos y las hacemos con naturalidad y las enseñamos a través del ejemplo, pero a veces es necesario sacarlas de contexto y explicarlas puntualmente. Ejercitarse en algunos elementos esenciales del comportamiento es una experiencia muy positiva. Veremos aquí una de las bases para nuestro desarrollo. El compromiso: Adquirir un compromiso es una forma de
Enviado por andinara / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Taller 1 Sena Slud Ocupacional
Desarrollo del Taller Módulo 1: Salud y Trabajo. 1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? Rta// Según lo concibe la OMS para tener un completo bienestar es necesario que estos tres aspectos estén en total equilibrio, si se tiene un bienestar físico, mental y social en buen estado se evidenciara en el comportamiento del
Enviado por HENRYSIT / 972 Palabras / 4 Páginas -
TALLER AGUAS RESIDUALES
TALLER Nº 1 NOCIONES BASICAS DEL RECURSO 1. Identifique los usos del agua según la normatividad del agua. 2. Cuáles son los impactos ambientales negativos que genera al ambiente el vertimiento de residuos líquidos sin tratamiento. 3. Explique la siguiente expresión: “la contaminación de un cuerpo de agua depende del tamaño y calidad de vertimiento, así como el tamaño de la fuente y su capacidad de asimilación”. 4. Analice la importancia de formular y ejecutar
Enviado por LINEDRI / 1.702 Palabras / 7 Páginas -
Taller Semana 1 Salud
Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la Semana. Taller a desarrollar: Módulo 1: Salud y Trabajo. 1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? Yo creo que estos tres aspectos son suficientes para el equilibrio de una persona ya que estos aspectos
Enviado por mipene / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Tipos de liderazgo
Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad: Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado. Líder
Enviado por manuell7 / 411 Palabras / 2 Páginas -
TALLER 1 SALUD OCUPACIONAL
TALLER № 1. MÓDULO № 1: SALUD Y TRABAJO 1. ¿Qué es la salud en su contexto general? R/: La salud en su contexto general es entendida como esa relación entre salud – enfermedad que surge de las múltiples e interactuantes circunstancias en el desarrollo de la vida del individuo. Sin embargo esto va más allá y se considera como salud el estado de total equilibrio entre los aspectos mentales, físicos y sociales de una
Enviado por LUN1823 / 1.668 Palabras / 7 Páginas -
TALLER SEGURIDAD SOCIAL
TALLER FINAL NOTA IMPORTANTE: El taller consta de tres (3) pruebas: El estudiante debe responderlas en su totalidad, ya que cada una tiene un porcentaje que sumado equivale al 100%. Son casos sencillos, solo recomendamos poner sumo cuidado y apoyarse de las guías cuando sea necesario y tengan alguna duda. CASO 1.: Equivale al 40% de la nota. María Granados es una joven que reside en la ciudad de Bogotá D.C. Hace 12 años labora
Enviado por exquilantonio / 494 Palabras / 2 Páginas -
Taller Semana 2 Salud Ocupacional
TALLER # 2 FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES 1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales. RTA/ CARACTERISTICAS ENERGETICAS Riesgo Estático: un ejemplo claro podría ser una persona en una construcción donde por lo general podemos encontrar en el suelo tablas con puntillas, tablas astilladas, metales con filo y otros riesgos a los que nos exponemos cada vez que caminamos sobre o
Enviado por jacobviloria / 582 Palabras / 3 Páginas -
Taller De Cartilla
Taller Cartilla BERLIS BUELVAS MALO CURSO VIRTUAL DE SALUD OCUPACIONAL TUTORA: TULIA EUGENIA ALVAREZ RICO ¿Qué es la salud en su contexto general? Es el completo bienestar Físico Mental y Social del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad, también puedo decir que es la condición física y psíquica y social que se da en el trabajador. ¿Por qué es indispensable conservarla como condición indispensable para lograr las metas que nos hemos fijado en
Enviado por berlisbuelvas / 292 Palabras / 2 Páginas -
Taller Semana 2 Sena
Taller semana 2 1Clasificación de los riesgos Riesgo estático: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco Riesgo dinámico: Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se
Enviado por belkisita / 397 Palabras / 2 Páginas -
Encuesta De Un Taller Mecanico
¿Qué servicios le han prestado en un taller mecánico? Afinamiento Mantenciones Preventivas Pintura Reparación de Carenado y/o Estanques Transformaciones Instalación de Accesorios Electricidad Reparaciones mayores (motor, caja de cambios, etc) Otro (Por favor especifique) Las siguientes preguntas tienen como finalidad determinar el monto de dinero aproximado que desembolsan los clientes al momento de llevar su auto al taller. 3. ¿Cuánto gasta en promedio al año en reparaciones y/o mantenciones realizadas a su auto? 4. ¿Cuánto
Enviado por catalinaMtzCota / 467 Palabras / 2 Páginas -
Taller Semana 2 PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA CALIDAD
Nombre Estudiante: EMAIL: FECHA: 0 CODIGO CURSO: 2 Resultado de Aprendizaje: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en el botón "Material de Estudio" de la semana 1. Puntaje máximo a obtener: 60 puntos. El taller debe ser enviado al Tutor por el link “actividades”, semana 1, taller semana 1 desde el enlace “ver/completar actividad….” Descripción del taller Usted ha sido delegado como responsable del proceso de implementación del Sistema
Enviado por ladiamantina / 692 Palabras / 3 Páginas -
Sistema De Liderazgo
REUNION CON LIDEREZ DE PROGRAMA Y BIENESTAR APRENDIZ POA 2012 Noviembre, 04 de 2012 9:45 a.m. Responsables: Kendra Alfaro Sile Julio Cesar Pérez Everelis Pinedo Fueron muchas las inquietudes las que manifestaron lo aprendices de cada programa las cuales fueron transmitidas por los líderes; se plantearon actividades para ejecutar en el nuevo plan operativo anual 2012 y otras. • Capacitación certificada para líderes de programa frente a “como ejercer el liderazgo.” • Intercambio de líderes
Enviado por kalfasil / 462 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA APLICABILIDAD DE LOS SISTEMAS MOTIVACIONALES EMPRESARIALES Y EL LIDERAZGO
En los últimos tiempos, en las sociedades han ocurrido unas series de cambios sociales, económicos y culturales que han impactado de gran manera al desarrollo del ser humano, afectando no solamente la calidad de vida de las personas si no sus relaciones sociales, e incluso el vínculo que establece el individuo con la organización o entidad a la que pertenece. En la actualidad se está viviendo un proceso de modernización y crecimiento económico acelerado, con
Enviado por migordalinda / 1.026 Palabras / 5 Páginas