Ensayo sobre recursos humanos.

Buenas noches profesor y compañeros

Personalmente creo que el recurso humano es  de mucha importancia dentro de la implementación de un sistema de gestión de calidad,  los recursos de la organización dependen del desempeño de las personas, que en sus funciones y agrupadas son capaces de desarrollar capacidades y habilidades competentes capaces de cumplir metas propuestas en la empresa. El recurso humano es el motor que hace funcionar al sistema de manera que se hace la obligación de poner todas las herramientas en beneficio de las personas, aumentando  las capacitaciones y adiestramiento en distintos procedimientos que tendrán el objetivo de llegar con  gran eficiencia.

El recurso humano o capital humano viene a soportar las necesidades de una organización que necesita distribuir ciertas habilidades, características y antecedentes que puedan contribuir en los procesos y ser capaz de ir creciendo  a medida que la organización también crezca, el recurso humano debe estar en constante dinámica y el compromiso de la dirección con la ayuda, fortaleciendo las competencia de su personal y adquiriendo personal competente para suplir las necesidades de la empresa.

La mejor manera de fortalecer el capital humano es potenciarlos en sus propias áreas, las capacitaciones constantes y el manejo de la información es fundamental para la toma de decisiones que pueden ser fundamentales al competir por un contrato.

Buenas noches profesor y compañeros.

Concuerdo con la mayoría de mis compañeros, el recurso humano dará la orientación a la empresa es el motor que funciona para un propósito establecido , guiara y enfocara las competencia de las personas siempre buscando la oportunidad de mejora, el recurso humano es el que gestiona dentro de una empresa y  genera los recursos el desarrollo profesional de las personas aumenta los procesos y estimula la superación profesional de las personas.

La colaboración mutua de los  trabajadores facilita la información de las ideas y perspectivas  de una empresa, la función depende muchas veces de los estados de ánimos que muchas veces  entorpecen la operatividad, es allí donde debemos atacar y desarrollar programas de capacitaciones y procedimientos que colaboren con los procesos y ayuden a los empleados.

Buenas noches profesora y compañeros.

Creo que el término de meterle grasa  a la organización, se puede relacionar con la implementación del sistema de gestión que logra consolidar el funcionamiento de las unidades motoras, y  que conllevan a la producción sincronizada y controlada que tienen como resultado final  el cumplimiento del objetivo. Para la organización la inyección del golpe vitamínico logra identificar posibles  anomalías que deben ser mejoradas.

Si bien la palabra grasa esta relacionado  con algo malo que va creciendo y causa efectos negativos, podemos decir que si  seleccionamos  el tipos de grasa adecuado y el que  necesitamos  para cada engranaje,  que cumple roles distintos pero insertados en un motor que busca los fines económicos, la podemos administrar de buena manera reforzando las partes débiles y aprovechando las fortalezas para generar mejoras.

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