Conflicto Y Negociacion ensayos gratis y trabajos
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Creatividad Para Solucion De Conflictos Laborales
INFORME ESCRITO # 2 FACTORES DE RIESGO ELECTRICO Los conceptos aprendidos en este módulo deberás llevarlos a la práctica tanto en tu empresa como en tu hogar para lo cual te sugerimos realizar las siguientes actividades: 1- Analiza las causas por las cuales han ocurrido accidentes por riesgo eléctrico en tu empresa, verifica si se han realizado controles que eviten la aparición de las causas que lo originaron. RTA- Bueno hasta el momento no han
Enviado por irinarocha / 629 Palabras / 3 Páginas -
El Decálogo Para Una Negociación Eficaz
El decálogo para una negociación eficaz La negociación es un proceso inherente al ser humano en su relación con los demás. Si bien no hay una fórmula que asegure el éxito, existen principios que, con inteligencia y flexibilidad, potencian los resultados beneficiosos para las partes en ese proceso que tiene un antes, un durante y una fase posterior. 1. Satisfacer necesidades más que deseos Al encarar una negociación, las partes declaran deseos, generalmente, contrapuestos. Pero
Enviado por Rosa1612 / 788 Palabras / 4 Páginas -
ELABORACION ETICA DE CONFLICTOS
CONSEJO DE MAYORES : Barrial, Comunal y Municipal QUE ES Y JUSTIFICACIÒN La violencia que vive la ciudad de Medellín, no es ajena a la que vive el país entero, derivada del narcotráfico y del deterioro socioeconómico que convierte a los jóvenes de nuestros barrios en presa fácil de los grupos armados ilegales, interesados en sembrar y mantener el caos y trazar fronteras ficticias en las calles que marcan territorios con dueños inexistentes que cobran
Enviado por cabreras / 1.666 Palabras / 7 Páginas -
Conflicto Entre El Federalismo Y El Centralismo
CONFLICTO ENTRE EL FEDERALSIMO Y EL CENTRALISMO FEDERALISMO Del derrumbamiento del Primer Imperio Mexicano en marzo de 1823 se siguió el conflicto entre las élites regionales prominentes en 1823-1824 y el gobierno central residual. La falta de respaldo popular de estas élites permitió al centro imponer un compromiso sobre la distribución de la soberanía con la estructura federal que surgió en 1824. El fracaso de la primera República Federal al resolver la resistencia de los
Enviado por lily_stephanie / 3.258 Palabras / 14 Páginas -
ANTECEDENTE HISTÓRICO DE LA EVOLUCIÓN DE LOS MÉTODOS DE CONFLICTOS
Antecedentes Históricos de la Evolución de los Métodos de Resolución de Conflictos En una mirada evolutiva acerca de como el hombre para poder subsistir o defender sus derechos básicos, ha creado distintos métodos o formas de resolver los conflictos, se puede mencionar las siguientes estrategias utilizadas: El Recurso Unilateral de la Fuerza : Los clanes y Tribus la utilizaban , a través de la ley del más fuerte y por la vía de los hechos
Enviado por marjori / 1.950 Palabras / 8 Páginas -
Resolucion De Conflictos
Resolución de conflictos Definicion La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas. A grandes rasgos existen tres enfoques para abordar los conflictos: 1. Enfoque jurídico-moral o normativo. Trata de abordar el conflicto aplicando una serie de normas
Enviado por pabique / 503 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto Comunitario Sociojuridico De Comite Resolucion De Conflicto
BASES LEGALES La sexualidad esta presente en todas las etapas de nuestra vida desde que nacemos hasta que morimos, dado que somos una especie sexuada.- Esa manifestación ocurre de multiples maneras.- Una problemática especial es la relacionada con las manifestaciones en los diferentes niveles escolares.- Desde bromas conversaciones actitudes conductas hasta preguntas directas a los docentes. Ante estas preguntas la escuela como institución suele tener respuestas por lo menos paradójicas.- Se dice que esto porque
Enviado por reinamonrroe / 683 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto E Intereses Publicos Generales E Interes Comerciales - Religiosos
El funcionamiento de las sociedades humanas es posible gracias a la comunicación. Esta consiste en el intercambio de mensajes entre los individuos. Desde un punto de vista técnico se entiende por comunicación el hecho que un determinado mensaje originado en el punto A llegue a otro punto determinado B, distante del anterior en el espacio o en el tiempo. La comunicación implica la transmisión de una determinada información. La información como la comunicación supone un
Enviado por aavier / 277 Palabras / 2 Páginas -
Negociacion
Las tácticas de negociación son acciones específicas que se llevan a cabo con el fin de lograr un acuerdo favorable en una negociación. La siguiente es una lista con las algunas de las principales tácticas utilizadas en una negociación distributiva (en donde las ganancias para una parte representan pérdidas para la otra) que nos permitirán lograr un acuerdo ubicado lo más cercano posible a los límites de negociación de la otra parte: Establecer una oferta
Enviado por acilegnazir / 2.300 Palabras / 10 Páginas -
DERECHO INTERNACIONAL DE LOS CONFLICTOS ARMADOS
DERECHO INTERNACIONAL DE LOS CONFLICTOS ARMADOS INTRODUCCIÓN: El Derecho Internacional de los conflictos armados, fue concebido con el propósito de mitigar de cierta manera los horrores de la guerra; representa la limitación de la soberanía Estatal en un tema tan delicado como es los conflictos armados, establece un equilibrio entre los principios humanitarios y las necesidades militares. Desde su origen y hasta nuestros días, gracias a su progresiva codificación ha evitado que los estragos de
Enviado por edisonrl / 484 Palabras / 2 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL El presente trabajo es un resumen de las características jurídicas y culturales que determinan una nación, entre estas está el pluralismo jurídico, que puede o no estar presente en una comunidad, el globalismo localizado o el localismo globalizado, como puntos importantes para el cambio de la cultura y socialización de un determinada comunidad, por ultimo se nombran las características de los principales pueblos indígenas existentes en
Enviado por danielsuniaga / 2.192 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo Sobre Conflicto Armado En Guatemala
Ensayo 2 acuerdos de paz ACUERDO DE ESQUIPULAS i Fue una iniciativa hecha a mediados de la década de 1980 para resolver los conflictos militares que plagaron América Central por muchos años, y en algunos casos (Guatemala principalmente) por décadas. Este acuerdo fue construido sobre el territorio trabajado por el Grupo Contadora de 1983 a 1985. En mayo de 1986, tuvo lugar una reunión, "Esquipulas I", a la que asistieron cinco presidentes de América Central.
Enviado por marcodieguez / 302 Palabras / 2 Páginas -
Elementos De La Negociacion
Caso Elaborado por Azimah Ainuddin Elementos de la negociación Perfil de las partes: Nora Nora´s negociación equipo que compone gerente general Nora´s de la división de planificación corporativa, un contador, dos ingenieros, y Marina Mohamed, un abogado. Uno de los ingenieros fue Salleh Lindstrom que era de origen sueco, un musulmán y había trabajado para Nora durante casi 10 años. Nora Zainal llevó a cabo un grado de los master´s en comunicaciones de microonda de
Enviado por enano / 2.649 Palabras / 11 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos Y Diversidad Cultural
Pluralismo Jurídico En sociología jurídica, se entiende por pluralismo jurídico la coexistencia de dos o más órdenes jurídicos en un mismo ámbito de tiempo y de espacio. El concepto de pluralismo jurídico supone una definición alternativa de derecho, pues si se adopta la definición clásica, el derecho se reduce a las normas producidas exclusivamente por el Estado. Si se acepta la noción de pluralismo jurídico, se pone en cuestión la idea del monopolio de la
Enviado por ArmandoTesis / 359 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos De Leyes
Dr. PEDRO R. JIMENEZ ALVAREZ Abogado, Notario Publico Miembro del Colegio Dominicano de Notario, Inc. Matricula Número 2009-2137 Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional República Dominicana DEMANDA EN DAÑOS Y PERJUICIO En la ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, Capital de la República Dominicana, a los (10) días del mes de Noviembre del año Dos Mil Ocho (2010). ACTO NUMERO UNO (1) AL: HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE Y DEMAS JUECES QUE INTEGRAN EL TRIBUNAL DE
Enviado por yoscar / 1.045 Palabras / 5 Páginas -
Definición Gramatical Y Jurídica De Medios Alternativos Para Resolver Conflictos
LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS autora olga thibisay fernandez capace UBV. La Victoria. Edo. Aragua. Venezuela Los medios alternativos de resolución de conflictos, son sumamente importantes, sobretodo en una sociedad cargada de problemas, los mismos se presentan como una excelente alternativa para resolver de manera pacífica y sencilla cualquier disputa que se presente. Para comprender su dimensión e interpretación en el Programa de Estudios Jurídicos, es propicio el análisis jurídico-gramatical de su estructura:
Enviado por thibifer / 440 Palabras / 2 Páginas -
Los niños en conflictos
LOS NIÑOS EN CONFLICTOS El artículo de las naciones unidas se habla de los niños quienes son las principales víctimas de los conflictos armados. Los niños son asesinados, mutilados, maltratados, secuestrados, son privados tanto de su libertad como de sus estudios, su familia, amigos y de su salud. Dado así el caso que les queda un severo trauma psicológico de todo el maltrato y sufrimiento que los grupos armados provocaron. Por lo tanto los niños
Enviado por janetteolguin / 510 Palabras / 3 Páginas -
Los Menores Hijos Del Conflicto... Los Desplazados
La población infantil y adolescente son los menos visibles, pero a su vez los más afectados en el duro drama de los conflictos armados, añadido a esto tienen que afrontar el día a día, en el intento de recuperar o intentar reconstruir su vida aún desde la precariedad, siendo esto lo único que deja los conflictos a este tipo de población a la que se le somete a la vulnerabilidad desde todos los ámbitos. Las
Enviado por marisolc / 928 Palabras / 4 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL.
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL. ELCARÁCTER PLURICULTURAL DE LA CONSTITUCIÓNVENEZOLANA DE 1999 La Asamblea Nacional Constituyente (ANC) que se instaló el 25 de julio de 1999, con una participación activa de dirigentes indígenas, se hizo eco de los reclamos y exigencias del movimiento indígena mundial y de los cambios profundos experimentados en las constituciones de los países del hemisferio con población indígena; por tales razones, en el Preámbulo del
Enviado por rosaura / 752 Palabras / 4 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL.
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL. ELCARÁCTER PLURICULTURAL DE LA CONSTITUCIÓNVENEZOLANA DE 1999 La Asamblea Nacional Constituyente (ANC) que se instaló el 25 de julio de 1999, con una participación activa de dirigentes indígenas, se hizo eco de los reclamos y exigencias del movimiento indígena mundial y de los cambios profundos experimentados en las constituciones de los países del hemisferio con población indígena; por tales razones, en el Preámbulo del
Enviado por rosaura / 752 Palabras / 4 Páginas -
Conflicto De Legislacion Y Norma Aplicable En El Sistema Venezolano
conflicto de legislacion y norma aplicable en el sistema venezolano CONFLICTO DE LEGISLACION Y NORMA PROCESAL APLICABLE EN EL SISTEMA VENEZOLANO DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO El derecho internacional privado es una rama autónoma del derecho, uno de sus objetos es determinar la ley competente aplicable cuando se produce un conflicto de leyes, siendo solucionado dicho conflicto por medio de la aplicación de sus normas. Esto quiere decir, que existe una pluralidad de ordenamientos jurídicos en
Enviado por plaga / 308 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales
CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE CRACTER JURIDICO Los conflictos colectivos de carácter jurídico son los que surgen entre los sindicatos y los patrones, en su relación laboral, y es que una de las partes constantemente viola o incumple las obligaciones contraídas, los sindicatos para hacer valer sus derechos, recurren en última instancia a la figura jurídica de la huelga, cuyo procedimiento está establecido en el “título octavo, capítulo II, artículos del 450 al 471 de
Enviado por Martinjulio / 328 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Medios Alternativos De Resolución De Conflictos
Manual de medios alternativos de resolución de conflictos Por Wilson Vásquez Ramírez (wilsonvasra@hotmail.com) 1. Definición de MARCS 2. Teoría general del conflicto 3. Surgimiento del conflicto 4. Fuentes 5. Elementos del conflicto 6. Estilos de manejo del conflicto 7. Estrategias para enfrentar el conflicto 8. Gestiones de solución de conflicto 9. Negociación 10. Mediación 11. Conciliación 12. Centros de conciliación 13. Acuerdo conciliatorio 14. Técnicas de conciliación 15. Fases de la conciliación 16. El arbitraje
Enviado por sianro / 8.083 Palabras / 33 Páginas -
Conflictos De Competencia Judicial
Desde el punto de vista material la competencia judicial es la aptitud legal para ejercitar derechos y cumplir obligaciones en relación con la actividad estatal que consiste en adecuar situaciones generales a casos concretos controvertidos. La competencia es la medida de la jurisdicción. José Castillo Larrañaga y Rafael de Pina definen la jurisdicción como “la actividad del Estado encaminada a la actuación del Derecho objetivo mediante la aplicación de la norma general al caso concreto.[3]
Enviado por queiraguadalupe / 9.288 Palabras / 38 Páginas -
Solución Alternativa de Conflictos
FACULTAD DE DERECHO, CIENCIA POLÍTICA Y SOCIALES CONTABILIDAD I FORMATO INSTITUCIONAL PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS MICROCURRICULOS INTEGRANTES MINELLY ARCINIEGAS RIVERA CARMEN ZORAIDA NIÑO LUNA ALEJANDRA GOMEZ INTRODUCCION En la asignatura Solución Alternativa de Conflictos los estudiantes, en su formación integral, debe manejar los factores sociales que motivan la forma cómo evoluciona la sociedad. Surgen en el desarrollo de acciones incompatibles, de sensaciones diferentes; responden a un estado emotivo que produce tensiones, frustraciones; corresponden a
Enviado por brown20 / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
LA PSICOLOGIA DE LA NEGOCIACION EXITOSA
PRACTICA GRUPAL LAS EMOCIONES EN LOS NEGOCIOS Las emociones definitivamente juegan un papel muy importante en nuestras vidas; se conocen cinco grande emociones, Felicidad, rabia, ansiedad, miedo y la tristeza. Generalmente se considera que la única emoción sana es la felicidad y que las demás son perjudiciales para nuestro organismo. Numerosos estudios acerca de la inteligencia emocional, han demostrado que todas las emociones son necesarias, solo la mala utilización de ellas nos lleva por caminos
Enviado por edinsonx3 / 1.535 Palabras / 7 Páginas -
Medios de difusion masivos de informacion y conflicto politico Venezolano
MEDIOS DE DIFUSION MASIVOS DE INFORMACION Y CONFLICTO POLITICO VENEZOLANO Introducción. Medios de comunicación masivos o de masas (término también muy utilizado directamente en inglés: mass media) son los medios de comunicación recibidos simultáneamente por una gran audiencia, equivalente al concepto sociológico de masas o al concepto comunicativo de público. La finalidad de estos medios de comunicación es, según la fórmula acuñada específicamente para la televisión, formar, informar y entretener al público que tiene acceso
Enviado por venecoin / 1.817 Palabras / 8 Páginas -
Conflictos
PROLOGO La constante influencia que recibimos día a día por la televisión, la radio, las nuevas computadoras, y todo tipo de medios de comunicación masivos me resulta tan extraordinario como complejo. Por esto me propuse investigarlos, y tratar de descifrar sus claves; conocer sus códigos y describirlos. A lo largo de la investigación se proponen sucesivos temas parciales que conducen a una mayor compresión de los objetivos finales: saber qué es una sociedad para luego
Enviado por jomorkr / 9.916 Palabras / 40 Páginas -
Lazos Afectivos y Conflictos en un Mismo Espacio Familiar
Lazos Afectivos y Conflictos en un Mismo Espacio Familiar Una familia disfuncional es una familia en la que los conflictos, la mala conducta, y muchas veces el abuso por parte de los miembros individuales se produce continuamente y regularmente, lo que lleva a otros miembros a acomodarse a tales acciones. A veces los niños crecen en tales familias con el entendimiento de que tal disposición es normal. Las familias disfuncionales son principalmente el resultado de
Enviado por voyagers / 12.858 Palabras / 52 Páginas -
TEORIA DE LA NEGOCIACION
UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS Servicio de Publicaciones INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN Roberto Domínguez Bilbao Silvia García Dauder WORKING PAPERS 2002/52 ENERO, 2003 IMPRIME Copy Red, S.A. Avd. Fuenlabrada, 28912 Leganés (Madrid) Tel.: 91 693 67 24 – Fax: 91 689 50 34 I.S.B.N.: 84/688-0822-9 Depósito Legal: M-4557-2003 Facultad de ciencias Jurídicas y Sociales Pª Artilleros s/n 28032 Madrid e-mail: publicaciones@fcjs.urjc.es Domínguez Bilbao, R. y García Dauder, S. ________________________________________________________________________________________________ - 1 -
Enviado por josepros / 227 Palabras / 1 Páginas -
Conflictos Estado Iglesia
o El gobierno de los sonorenses, 1920 - 1929. Enfrentamientos y guerra cristera. o Enfrentamientos armados o El estado veía como un peligro la legitimidad, riqueza y ascendiente que todavía conservaba la Iglesia o La CROM se enfrentó de manera directa al clero, amenazando incluso su seguridad. o El asunto que mayor alarma causó fue el "cisma" de la Iglesia Católica Apostólica Mexicana, que por parte de la CROM y Tomás Garrido Canabal : El
Enviado por alinedance / 260 Palabras / 2 Páginas -
Tipos De Negociación
Tipos de negociación • Según las personas involucradas: Las negociaciones pueden efectuarse entre individuos, entre estos y grupos o entre grupos. A medida que intervienen más personas se complejiza más el proceso pues entran a jugar mayor número de intereses, puntos de vista, comportamientos, conductas, expectativas y niveles de satisfacción, lo que genera un sinnúmero de diferencias y demanda una mayor preparación del proceso. • Según la participación de los interesados: Pueden clasificarse en negociaciones
Enviado por mogz / 429 Palabras / 2 Páginas -
PROYECTO II. CONFLICTO SOCIAL Y ORDENAMIENTO JURIDICo
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO EN ESTUDIOS JURÍDICOS PROGRAMA DEL EJE TRANSVERSAL PROYECTO II CONFLICTO SOCIAL Y ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO REALIZADO POR: LCDO. UNALDO COQUIES (SEDE MARACAIBO) LICDO. ISABEL RUMAY (SEDE MARACAIBO) POL. MARÍA ALEJANDRA PORTILLO (SEDE MARACIBO) LIC. JAIDY SALAZAR (SEDE CARACAS) ABOG. ARGELIS GABANTE (SEDE CARACAS) SOC. LUIS ARTIGAS. (SEDE CARACAS) LCDO: JOSE CALLES (SEDE FALCON) ABOG. MARIA CAROLINA TURAREN (SEDE
Enviado por alberto33678 / 3.462 Palabras / 14 Páginas -
Técnicas De Negociacion
Factores a tomar en cuenta: 1. Factores de Rol 2. Factores Situacionales: • Físicos • Sociales 3. Factores Interactivos 4. Factores Personales Para ser buen negociador es necesario: 1) Tener ganas de negociar 2) Dedicar tiempo para prepararse 3) Considerar positivamente a los otros 4) Estar dispuesto a transigir 5) No tener deseo de ejercer el poder 6) Saber hacerse respetar 7) Tener sentido de la responsabilidad 8) Admitir estar equivocado tanto como tener razón
Enviado por veronicapadillam / 397 Palabras / 2 Páginas -
Negociación Tipo laboral
CASO: Negociación Tipo laboral Descripción de la situación SURTIMAX es una empresa colombiana, distribuidora de papelearía a todo el país (para todo tipo de empresas y actos, etc.). La empresa, que comenzó con una plantilla de seis personas, lleva ocho años de actividad y, dado su éxito comercial ha tenido que aumentar la plantilla de forma continua, contando en la actualidad con cincuenta y cinco personas contratadas. La media de edad de los trabajadores se
Enviado por alejacalderon / 439 Palabras / 2 Páginas -
Manejo De Conflictos
MANEJO DE CONFLICTOS Por prevención y manejo de conflictos se entiende al conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y/o para transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa. Los conflictos existen en todo lugar donde exista contacto entre las personas. Los conflictos tienen una indicación negativa para muchas personas, pero no todos los conflictos son iguales, varían en diversos aspectos,
Enviado por BELQUISPAEZ / 1.353 Palabras / 6 Páginas -
La Respuesta A Los Conflictos
La respuesta a los conflictos. La principal preocupación en las situaciones de conflicto no se dirigirá a ocultarlos, sino ha ver de que modo les hacemos frente. El provecho que podemos llegar a obtener depende del estilo de respuesta que adoptemos. Hay diversas formas de responder a las situaciones conflictivas, algunas de las cuales son poco adecuadas, mientras que otras suelen proporcionar resultados mucho mejores. Las formas inadecuadas de responder a los conflictos vienen dadas
Enviado por giovanareyes / 346 Palabras / 2 Páginas -
Teroria Del Conflicto
Introducción: A lo largo de la historia, el fenómeno del conflicto se ha abordado desde diferentes puntos de vista y disciplinas. Y aunque vivimos en una sociedad desarrollada, los conflictos están cada vez más presentes. Debemos recordar que el conflicto impulsa el desarrollo de la humanidad y nos hace crecer y volvernos cada vez más civilizados ya que fomenta la evolución de las relaciones sociales. Desde siempre el ser humano a convivido con el conflicto
Enviado por xavierrock / 531 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto
Objetivo: Al finalizar el tema el participante comprenderá que el conflicto es una oportunidad para solucionar problemas en forma constructiva. Conflicto El conflicto surge del desacuerdo sobre las metas que serán alcanzadas y de los métodos que se usarán para lograrlas. Dentro de la organizaciones, el conflicto entre los distintos intereses resulta inevitable y en ocasiones aumenta considerablemente el numero de conflictos. Una encuesta reveló que los grupos de trabajo dedicaban aproximadamente el 20% de su
Enviado por danielalbur1 / 530 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto
Objetivo: Al finalizar el tema el participante comprenderá que el conflicto es una oportunidad para solucionar problemas en forma constructiva. Conflicto El conflicto surge del desacuerdo sobre las metas que serán alcanzadas y de los métodos que se usarán para lograrlas. Dentro de la organizaciones, el conflicto entre los distintos intereses resulta inevitable y en ocasiones aumenta considerablemente el numero de conflictos. Una encuesta reveló que los grupos de trabajo dedicaban aproximadamente el 20% de su
Enviado por danielalbur1 / 530 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Del Agua
CONFLICTOS DEL AGUA EN ALGUNAS REGIONES En el año 2025, 3 mil millones de personas podrían carecer de los requerimientos básicos de agua vital. Asimismo, es previsible que el agua se convierta en uno de los principales temas de conflicto a lo largo de este siglo. Las aportaciones del ciclo hidrológico no ofrecen garantías a la humanidad, ya que únicamente dos tercios de la población mundial viven en zonas que reciben una cuarta parte de
Enviado por adyery / 1.783 Palabras / 8 Páginas -
LA INCIDENCIA DE LOS CAMBIOS EN LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES
El conflicto es definido como la existencia de ideas, actitudes, intereses o formas de trabajo que no son aceptadas en si dentro de un grupo de persona que naturalmente piensan diferente y pueden chocar. Las situaciones que pueden originar un conflicto son: La incompatibilidad de caracteres y objetivos, los recursos compartidos, las diferentes formas de trabajar de cada individuo, la posible sensación de interferencia, la resistencia a los cambios organizacionales, competencias por desempeños personales y
Enviado por Mirelle26 / 593 Palabras / 3 Páginas -
Negociacion
Conflicto y Negociación No todos los conflictos pueden o deben resolverse a través de la negociación o de la mediación. Para la mayor parte de los conflictos normalmente la negociación es un buen mecanismo de solución. La negación del conflicto (lleva a un aplazamiento del conflicto). La tendencia más espontánea y natural es la dominación (realmente los sujetos con muchísima frecuencia lo que persiguen es dominar, someter o vencer al contrario). Muchas veces la dominación
Enviado por LuzDaryOrtiz / 495 Palabras / 2 Páginas -
Tecnicas De Negociacion
Introducción. Etimológicamente la negociación se refiere a la negación de ocio, así como a una relación dual que tiene como objetivo el ganar–ganar. Las consecuencias de nuestras negociaciones duran toda la vida; el éxito en la vida depende de su éxito como negociador. Todo en la vida es negociable, en todas las circunstancias y en todos los momentos y la finalidad de la negociación es la de mejorar las condiciones de tiempo, recursos y alcances
Enviado por carwenoli / 19.372 Palabras / 78 Páginas -
RESOLUCION DE CONFLICTOS
RESOLUCION DE CONFLICTOS Objetivos: Los objetivos de este taller son ayudar a los participantes a: 1. Entender lo que es el conflicto 2. Examinar algunos conflictos en la Biblia 3. Entender algunas de las razones y causas que producen conflictos 4. Desarrollar algunas destrezas en la resolución de conflictos ENTENDER LO QUE ES EL CONFLICTO Definición de conflicto: • El conflicto ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o
Enviado por marianaina / 1.872 Palabras / 8 Páginas -
Resolucion De Conflicto
Definición de MARCS: Son todos aquellos medios por los cuales se pretende dar solución a intereses contrapuestos Los medios alternativos de solución de conflictos-MASC, pueden definirse todo en sentido amplio como en sentido restringido. En sentido amplio, los MASC, son aquellas atribuciones, alternativas al sistema judicial oficial, que permite la solución privada de los conflictos. En sentido restringido, los MASC, son aquellos procedimientos que buscan la solución a los conflictos entre las partes, ya sea
Enviado por fernandofernando / 2.367 Palabras / 10 Páginas -
El Derecho Internacional Y Formas De Intervenir En Los Conflictos
El Derecho internacional y formas de intervenir en los conflictos El Derecho internacional está integrado por acuerdos entre estados, tales como tratados internacionales denominados tratados, pactos, convenios, intercambio de notas diplomáticas, enmiendas, anexos y protocolos de tratados, entre otros como también por la costumbre internacional, que se compone a su vez de la práctica de los Estados, que éstos reconocen como obligatoria, y por los principios generales del Derecho. Esta enumeración de fuentes del derecho
Enviado por vitriagomila / 2.773 Palabras / 12 Páginas -
INTRODUCCION A LOS MEDIOS DE SOLUCION PACIFICA DE CONFLICTOS
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA COMPLEJO BOLIVARIANO "SIMON RODRIGUEZ" PUERTO CABELLO - ESTADO CARABOBO P.F.G. ESTUDIOS JURIDICOS V SEMESTRE SECCION 01 TRIUNFADORES: FREDDI E. RIVERO R. C.I. 3.572.609 FRANCELINA HERNANDEZ WEFER, C.I. 6.922.478 EDGAR BRITO GALLARDO, C.I. 12.427.009 INTRODUCCION A LOS MEDIOS DE SOLUCION PACIFICA DE CONFLICTOS: INTRODUCCION: El Derecho Internacional Público, establece los mecanismos idóneos que se deben utilizar para resolver un conflicto
Enviado por SOTERO / 2.245 Palabras / 9 Páginas -
CONCEPTOS CONFLICTO PALESTINOISRAELÍ
Diáspora: es la dispersión de grupos étnicos o religiosos que han abandonado su lugar de procedencia originaria y que se encuentran repartidos por el mundo, viviendo entre personas que no son de su condición. Usualmente se ha empleado el término para referirse al exilio judío fuera de la tierra de Israel y la posterior dispersión de este pueblo en todo el mundo, extendiéndose su acepción hasta finales del siglo XIX. Mahoma: (la meca, 26 de
Enviado por soonnz / 553 Palabras / 3 Páginas -
Negociacion Internacional
INTRODUCCIÓN: ¿QUÉ SE NEGOCIA? La globalización de la economía ha significado un acercamiento cada vez mayor no sólo entre los gobiernos de los países para eliminar la trabas al comercio y la inversión internacional, sino también entre la empresas y los agentes económicos que gestionan las relaciones empresariales. Además de las tradicionales operaciones de importación-exportación han surgido una serie de acuerdos tales como la constitución de sociedades mixtas (joint ventures), el ortorgamiento de licencias, la
Enviado por ymaritzah / 574 Palabras / 3 Páginas