Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos
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“Evaluación 5 - Sumativa: “Informe Sobre el Proceso de Selección y Reclutamiento”
Gestión de Personas (GEGP01/523_MIXTA/V 2019/O Virtual VIR) “Evaluación 5 - Sumativa: “Informe Sobre el Proceso de Selección y Reclutamiento” Docente: Héctor Castro Villegas Alumno: Mauricio Vásquez Valdés Fecha de entrega: 14 de mayo del 2019 ÍNDICE 1. INTRODUCCION 3 2. DESARROLLO 4 2.1 ¿Tenían razón los ejecutivos con mayor desempeño en sus quejas?, ¿por qué no se quejaban los ejecutivos de menor desempeño? Comprueba la eficacia del nuevo sistema de evaluación en relación al anterior
Enviado por veroswin / 1.356 Palabras / 6 Páginas -
INFORME CASO DE APLICACIÓN: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg INFORME CASO DE APLICACIÓN: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Semana 8 y 9 NOMBRE: JOSUE HUENCHULLANCA. CARRERA: INGENIERIA EN PROYECTOS DE INST. ELECTRICAS. ASIGNATURA: GESTION DE PERSONAS. PROFESOR: JUAN BANDERA. FECHA: 14-05-2019 ________________ INTRODUCCIÓN. Este trabajo consiste en emitir un informe respecto a la validez de los procedimientos, técnicas e instrumentos empleados por el equipo de la empresa Transamerica y reseñar aquellas salvedades que considere oportunas en función del trabajo realizado anteriormente, de forma que
Enviado por Josue Andrés HC / 632 Palabras / 3 Páginas -
Caso de aplicación reclutamiento y selección
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Caso de aplicación reclutamiento y selección NOMBRE: Valentina Canales Contreras CARRERA: Contador Auditor ASIGNATURA: Gestión de personas PROFESOR: Héctor Castro Villegas FECHA: 18-10-2018 ________________ 1. Introducción El siguiente trabajo consiste en emitir un informe respecto a la validez de los procedimientos, técnicas e instrumentos empleados por el equipo de la empresa Transamerica y reseñar aquellas salvedades que considere oportunas en función del trabajo realizado anteriormente, de forma que podamos comentarle al cliente si
Enviado por Karina Sepulveda / 384 Palabras / 2 Páginas -
Caso: Reclutamiento y selección de personal. Metalúrgica Bajo Cauca S.A
Tarea Nª 4 Instrucciones: A continuación, te presentamos un caso el cual debes leerlo de manera comprensiva y desarrollar las preguntas propuestas: Caso: Reclutamiento y selección de personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica Bajo Cauca S.A. Jaime Quintero, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de programación de materiales y un supervisor de compras técnicas. Este último
Enviado por Milena Rojas Coronel / 397 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y Selección Psicología Laboral
Proyecto Final Jorge Guzmán Mendoza Reclutamiento y Selección Instituto IACC 09-06-2019 ________________ Desarrollo 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. Aquí se desarrollara el ejemplo de un puesto para Ejecutivo de Gestión de Cobranza del Banco Chile y este cargo esta para preparar la ruta y todo el material de aporto y logístico al recaudador en terreno,
Enviado por jorge196106 / 1.595 Palabras / 7 Páginas -
Propuesta para evaluacion el modelo de Reclutamiento y selección en las organizaciones
Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento y Selección Propuesta para evaluacion el modelo de Reclutamiento y selección en las organizaciones. Nombre de la empresa. * Situación actual Se cuentan con descripciones de puesto, el área de recursos humanos se encarga de identificar candidatos. * Propuesta. El proceso de entrevistas se puede mejorar realizando preguntas sobre situaciones y soluciones. Análisis Comparativo y toma de decisiones. Se recomienda incluir, Investigación socioeconómica, Examen Medico, Compensaciones * Situación actual Para
Enviado por beautyexpress / 451 Palabras / 2 Páginas -
Manual del proceso de reclutamiento y selección para la Distribuidora LAP
6. RESPONSABLES Los responsables en el proceso de reclutamiento y selección para la Distribuidora LAP son en primer lugar es el área de Talento Humano, quienes son los encargados de realizar el proceso; sin embargo los Directores de Área deben reportar las vacantes bajo su responsabilidad y velar por la correcta aplicación de las normas en el proceso y finalmente es el Gerente General, quien autoriza la contratación del candidato que haya superado el proceso
Enviado por clalis / 657 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo sobre dilemas éticos en la selección y reclutamiento
ENSAYO SOBRE EL DILEMA ÉTICO EN LA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO Si bien, pareciera totalmente distinto a la parte clínica, la psicología laboral también trabaja con personas, y esto implica siempre una responsabilidad para con ellas, actualmente, gracias a movimientos que han abierto los ojos de muchas organizaciones, se ha tomado en cuenta a la parte humana de la empresa como lo que es, personas que tienen derechos y necesidades, sin ser tratadas como máquinas que
Enviado por Luis Carpio / 834 Palabras / 4 Páginas -
Informe sobre proceso de selección y reclutamiento
Ingeniería en Administración de Empresas Santiago Centro Valorización de Empresa “NOMBRE DE EMPRESA” Nombre de los Autores: I Santiago, mes de 2…. Contenidos Mínimos 1. Descripción de la empresa Datos Legales: Nombre Sociedad de Inversiones Oro Blanco S.A. Rut 96.532.830-0 Naturaleza Jurídica Sociedad Anónima Abierta Domicilio Legal: El Trovador 4285, piso 11. Las Condes. Santiago. Chile Inscripción Registro de Valores Nº 0372 de fecha 09 de agosto de 1990 Directorio Oro Blanco Presidente RAFAEL GUILISASTI
Enviado por Meli2890 / 548 Palabras / 3 Páginas -
Descriptores de cargo. Reclutamiento y selección de personal
Descriptores de Cargo. Integrantes: Claudia Campos Torres José Farías Molina Nitzi Galvez Cerda Jordán Valdivia Jara Profesor: Gastón Silva Modulo: Reclutamiento y selección de personal Introducción: Hoy en día, las empresas le colocan mayor énfasis dentro de su planeación estratégica desarrollar el proceso de reclutamiento y selección de personal, para poder contratar al personal más idóneo para el puesto de trabajo que se requiere contratar y así pueda desempeñarse de manera óptima y eficiente dentro
Enviado por Jose14150909 / 1.836 Palabras / 8 Páginas -
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones Claudio Alejandro Escobar Monjes Gestión de personas Instituto IACC 09 de septiembre 2019 ________________ Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Con el propósito de que puedan conocer, entender y familiarizarse con las remuneraciones, entregaremos la información necesaria y lo más clara posible y didáctica posible. El reclutamiento de
Enviado por Sparners Suak / 654 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACION FINAL RECLUTAMIENTO Y SELECCION. CASO: EMPRESA ACCUA
EVALUACION FINAL: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CASO: EMPRESA ACCUA 1. Asumiendo la función de consultor externo, propón a ACCUA un proyecto de reclutamiento. Investiga las diferentes fuentes, justifica la elección de unas u otras, analiza costes… La primera cuestión que abordaría sería la de concertar una primera reunión con la empresa ACCUA como toma de contacto. Aunque contemos con los perfiles ofertados, siempre es adecuado reunirse con aquellas personas de la empresa con las que se
Enviado por odisea7 / 1.375 Palabras / 6 Páginas -
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones. Carolina Quilodrán Gestión de Personas domingo, 8 de septiembre de 2019 ________________ Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Reclutamiento es el conjunto de procesos que tiene la organización para poder atraer posibles candidatos, que se encuentre capacitados y que cumplan con ciertos estándares para cubrir u ocupar un
Enviado por Carolina Stuardo / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
GESTIÓN DE PERSONAL FASE 2. PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PRESENTADO POR: NASLY GISETH CAMACHO ARDILA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD INTRODUCCIÓN El área de recursos humanos en las empresas, ha logrado significativamente con el transcurrir de los años, posicionarse de forma necesaria y permanente en las organizaciones. Esto, visto desde uno de los puntos de mayor importancia, es para las personas encargadas de
Enviado por Naslyc / 2.454 Palabras / 10 Páginas -
Evaluación sumativa: Proceso de selección y reclutamiento
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Proceso de selección y reclutamiento NOMBRE: Leandro Antonio Alfaro García CARRERA: Ingeniería Industrial ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Sandra Benito Astete FECHA: 15 de Octubre de 2019 SEDE: Inacap Renca Introducción Las organizaciones modernas y exitosas son aquellas que logran hallar, atraer y retener las mejores personas. Un grupo de colaboradores capacitado y motivado se traduce en aumento de productividad, pero encontrar estas personas no nada fácil. El área de gestión de personas
Enviado por danaespinoza88 / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección. Vendedor de tienda retail
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Proceso de reclutamiento y selección Vendedor de tienda retail NOMBRE: Yerik Godoy/ Gonzalo Opazo/ Sebastián Rubio/ Romina Vicencio CARRERA: Ingeniería en administración de empresas ASIGNATURA: Fundamentos de Gestión de Personas PROFESOR: Giannina Gallardo FECHA: 07 octubre 2019 ________________ Índice 1 Introducción 1 2 Descriptor de puesto 2 3 Reclutamiento 4 3.1 Fuentes de reclutamiento: 4 3.2 Medios de reclutamiento: 4 3.3 Aviso: 4 4 Selección 5 A. Recepción y evaluación de antecedentes: 5
Enviado por SharkMedia / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento y selección
Segundo examen técnicas 1. Proceso de reclutamiento y selección Para iniciar el proceso se debe hacer una proyección de requerimientos, es decir, si lo necesito y se debe chequear la disponibilidad de los mercados. * Requerimientos: cantidad de gente, el perfil y cuando lo necesita. El proceso se formaliza a través de un formato. * Requisición de personal: formato donde se formaliza la cantidad de recurso humano que necesita cada línea, este formato trae información
Enviado por Raibelis Suarez / 8.330 Palabras / 34 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal
II. INTRODUCCIÒN En los actuales momentos donde los campos organizacionales y los cambios mundiales impactas las empresas; El reclutamiento y selección de personal es un proceso de alto nivel que debe ir enfocado a buscar el personal cualificado aplicando un análisis más detallado a través de técnicas y herramientas del RRHH que permita que esté personal se alinee a resultados eficientes basados en objetivos y metas. En el presente caso se planteará herramientas y estrategias
Enviado por Dairis Morales / 1.632 Palabras / 7 Páginas -
Auditoría del subsistema de reclutamiento y selección, capacitación y formación de personas
Auditoría del subsistema de reclutamiento y selección, capacitación y formación de personas. Carolina Rivera Auditoría y control interno Instituto IACC 08 de diciembre de 2019 ________________ Desarrollo Para comenzar el contenido de esta semana y lo aprendido, logro identificar que para elegir a los colaboradores adecuados, que sean eficaces y eficientes, que será un aporte a la empresa y se tengan claras sus cualidades que sirvan como aporte al trabajo en equipo para alcanzar los
Enviado por Carolina Rivera / 613 Palabras / 3 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección de personal
Desarrollo del tema 1. Describa de manera muy amplia los elementos que componen el proceso de reclutamiento y selección de personal como parte de la administración de personal. 1. Decida cuáles puestos cubrirá, por medio de la planeación y el pronóstico de personal. Este mide y analiza diversas formas y puestos vacantes para las nuevas contrataciones. 2. Integre una reserva de candidatos para tales puestos, reclutando candidatos internos o externos. Esto es una lista de
Enviado por joel-12 / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento y selección del Recurso Humano
NARRATIVA DE PROCESO: TITULO DEL PROCESO: CÓDIGO: RRHH 01 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE FECHA DE ELABORACIÓN: 01 de Marzo 2020 PERSONAL PARA ADMINISTRACIÓN VERSIÓN NO. 1 Página 1 de 5 Elaborado por: Lusvin Consulting Aprobado por: Gerente del Proyecto Revisado por: Empresa XX Fecha:01/03/2020 Fecha: 01/03/2020 1. Objetivo Definir los pasos a seguir para el reclutamiento y selección del Recurso Humano. 2. Alcance El proceso inicia con elaboración del requerimiento de recurso humano para plaza
Enviado por lusvinjs / 719 Palabras / 3 Páginas -
Actividad de Aprendizaje 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal
HOSPITAL DE LA MUJER (LOGOTIPO) ICHISAL (LOGOTIPO, DATOS DE LA EMPRESA) GABRIEL OMAR AGUIRRE ZAMORA MAT. 120734 GRUPO: SB40 ACT # 3. Actividad de Aprendizaje 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal salud Mtra. Deyanira Gómez Tavares Lunes 9 de diciembre 2019 Cd Juárez Chihuahua, México PUESTO: MEDICO ADSCRITO SERVICIO DE URGENCIAS HOSPITAL DE LA MUJER * Estudios requeridos: Medico General / Medico Ginecólogo * 4 años mínimo de experiencia, en el
Enviado por Gabo Balboa / 1.190 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de Personas Análisis y descripción de Cargos Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas
ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Gestión de Personas Análisis y descripción de Cargos Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas NOMBRE: Pedro Bustos Rodrigo González Nicolas Velozo CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Ricardo González Nivea FECHA: 08/10/2019 Logo.png Cargo de Jefe de Taller DyP * Evaluar, programar y supervisar los procesos de reparación en el taller de Desabolladura y Pintura, garantizando la calidad de los trabajos, a fin de lograr la entrega de
Enviado por rgonzalezo / 746 Palabras / 3 Páginas -
Indicadores de gestión en el área de reclutamiento y selección “Aerolíneas Águilas”
Indicadores de gestión en el área de reclutamiento y selección “Aerolíneas Águilas” Imagen que contiene gráficos vectoriales Descripción generada automáticamente Integrantes: Thamara Cisterna Yasna Letelier María Quiñones Omar Soffia Asignatura: Selección e Inducción del Personal Profesora: Paola Carreño Sección: 001D Indicador de Gestión N°1 Coeficiente de Selección A continuación, se presenta una tabla con los distintos cargos de aerolíneas águilas que han presentado ingreso de trabajadores durante el tiempo en estudio y sus respectivos cálculos
Enviado por thamlee / 2.115 Palabras / 9 Páginas -
Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección
Curso GESTIÓN DE PERSONAL Código: 102012_86 Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección Actividad individual Presentado por: Angie Daniela Gualguan Joya C.C. 1 004 438 5 Presentado a Tutor: Cielo Yamileth Collazos Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD” 2020 Introducción Es una importante empresa que solicita una persona muy capacitada y con gran experiencia para asumir el cargo que se está solicitando y se pueda adaptar
Enviado por yesikaarte / 900 Palabras / 4 Páginas -
Flujograma del Proceso Reclutamiento y Selección de Personal
Flujograma del Proceso Reclutamiento y Selección de Personal. | Resultado de imagen para crear una vacante empleo Resultado de imagen para pruebas psicometricas Resultado de imagen para pruebas psicometricas ________________ Explicación del Modelo Conceptual del Proceso Reclutamiento y Selección de Personal. Paso 1.- El Gerente según la necesidad de la empresa crea la nueva vacante, donde el puesto y funciones ya están establecidos en el manual de procesos y funciones. (Como ser la dependencia del
Enviado por J&J BRO'S / 379 Palabras / 2 Páginas -
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones Gabriel Rojas Rodríguez Gestión de Personas Instituto IACC 27/04/2020 ________________ Desarrollo . 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Respuesta: De acuerdo al contenido estudiado en la semana Número 3 y lo que averigüé también en la web más colegas de trabajo en mi empresa, son: Interno: Dentro de la
Enviado por gabrielnathan1 / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL . Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección
GESTIÓN DE PERSONAL 102012_3 Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección Trabajo Individual Presentado por: Julio César Yomayusa Cañón C.C. 80.010.270 Tutor: Leidy Rocío Rodriguez Universidad Nacional Abierta Y A Distancia “UNAD” Facatativá Marzo 2020 Introducción Se realiza un proceso de selección, teniendo en cuenta el talento humano de la empresa Distribuidora de artículos tecnológicos, se aplican las fuentes de reclutamiento y políticas de selección para la
Enviado por juliocesaryoma / 661 Palabras / 3 Páginas -
Proceso inicial del reclutamiento y selección de personal
Imagen que contiene tabla Descripción generada automáticamente Proceso inicial del reclutamiento y selección de personal. Parte II Marimar Mora Tobar Reclutamiento y Selección de Personas Instituto IACC 30-04-2020 ________________ ALIAGA CONFECCIONES LTDA. Asesoría en Reclutamiento y Selección de Personal Cuando se inicia un proceso de Reclutamiento lo primero que se debe tener claro son las necesidades, el porque se necesita iniciar este proceso; teniendo en consideración que toda la empresa, en sus diferentes áreas tienen
Enviado por Matiflo / 924 Palabras / 4 Páginas -
TALLER RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL HOTEL COSTA PACÍFICA
UNIMINUTO.png TALLER RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL HOTEL COSTA PACÍFICA Presentado por: Yeiny Vanessa Poveda Lagos ID: 628327 Presentado a: Corporación Universitaria Minuto de Dios Uniminuto-UVD Facultad de Ciencias Humanas y Sociales Programa Psicología Bogota, D.C. 2020 ________________ TALLER RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL HOTEL COSTA PACÍFICA Un importante grupo de inversionistas japoneses adquirió una extensa faja de terreno costero en el sur de chile. Operando en terreno casi virgen (existe sólo una población pequeña,
Enviado por mgarciamon1 / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Proceso de reclutamiento y seleccion de personal
Proceso de reclutamiento y selección de personal. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas y pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Objetivo: Desarrollar y llevar a cabo un excelente proceso de reclutamiento y selección del personal calificado para su contratación dentro de la empresa. Propósito: Establecer el procedimiento para la contratación de personal y
Enviado por Mari Ferreyra / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA UNA EMPRESA DE CINE
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA UNA EMPRESA DE CINE Son los trabajadores quienes conducen a la organización hacia el éxito, por tal motivo la empresa debe contar con personal altamente calificado y que a la vez desarrollen de forma eficiente sus destrezas y habilidades en el puesto establecido, por lo cual se contará con un manual de procedimiento de reclutamiento y selección. Esta herramienta servirá de guía para el responsable de dicha
Enviado por AracellyE / 778 Palabras / 4 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Discoteca Lua. Lamas Tarapoto, 2017
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN. TESINA “Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Discoteca Lua. Lamas Tarapoto, 2017” AUTORA: ZAQUINAULA CÓRDOVA, Yansens ASESORA: Mg. SANDOVAL VERGARA, Ana Noemí LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión del Talento Humano TARAPOTO - PERU 2017 ÍNDICE Pág I. INTRODUCCIÓN 1. Realidad problemática 5 2. Justificación 7 3. Antecedentes 8 4. Objetivos 12 5. Marco teórico 12 1. Definición de reclutamiento 12 2. Reclutamiento interno 12
Enviado por Tatiana Pinedo Linares ʚïɞ / 12.093 Palabras / 49 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS
Actividad 3 - Formativa: Reclutamiento y Selección de Personas NOMBRE: CARRERA: Contador Auditor ASIGNATURA: Administración de Personal PROFESORA: Katherine Urrejola Oróstegui FECHA: 13 de Septiembre de 2019 1. Introducción. El presente trabajo integra una propuesta de planeación de personal que Mauricio, gerente de Almacenes Berlín, presentará a los dueños de la empresa para asegurar la puesta en marcha de la nueva sucursal, en la comuna de Ñuñoa, en Santiago de Chile. La elaboración de esta
Enviado por Mircy / 1.533 Palabras / 7 Páginas -
Explicar los diferentes aspectos a considerar en cuanto al reclutamiento y selección de recursos humanos
República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Abierta Maestría en Administración de Negocios Centro Local Bolívar Explicar los diferentes aspectos a considerar en cuanto al reclutamiento y selección de recursos humanos Facilitador: Autores: Msc. Norelis Bompart Machado José Ci: 8.8.814 Administración de recursos Machado Damaris CI. 11.170.429 Humanos Medina Zamora Santiago CI. 10.506.433 Rojas Emiliceth CI. 13.658.368 Zamora Rosnalby CI. 12.131.763 CIUDAD BOLIVAR NOVIEMBRE 2019 Introducción: En La siguiente trabajo se explica los aspectos que
Enviado por jgmachado25 / 4.691 Palabras / 19 Páginas -
Reclutamiento y Selección de personal
TAREA DE LA UNIDAD I PROYECTO DE CONSULTORÍA II Nombre: ROSANNIS FELIZ Matricula: 12-3225 Actividad-unidad – II RH-Consultoría Organizacional I. Lectura del capítulo 7 del libro: LA CONSULTORIA DE EMPRESAS, del autor MILÁN KUBR. Páginas desde la 155 hasta la 182. II. Tomando como guía el capítulo leído, inicie un proceso de consultoría en Recursos Humanos, para lo cual debe seleccionar una empresa-cliente. Puede hacer el ejercicio con la empresa para la que usted
Enviado por rfeliz01 / 2.085 Palabras / 9 Páginas -
PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA GRÁFICA IMPERIAL S.A.C., LIMA-2020
"Año de la universalización de la salud" UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER Facultad de Ingeniería y Negocios TEMA PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA GRÁFICA IMPERIAL S.A.C., LIMA-2020 CURSO Gestión de Talento Humano DOCENTE Mg. Idrogo La Rosa, Lourdes Marisol INTEGRANTES * Cabrera Avalos Sonia * Llumpo Acuña Jazmin * Quiroz Sabino, Dany Elizabeth * Rivas Huallpar Karol LIMA – PERÚ 2020 DEDICATORIA A Dios por brindarnos
Enviado por SoniaCa1 / 8.259 Palabras / 34 Páginas -
CASO 1: En orden prioritario, enumera los puntos que hicieron el éxito del proceso de Reclutamiento y Selección
RECURSOS HUMANOS PROF: DANIEL ROBINSON ALTAMIRANO MERINO TRABAJO EN EQUIPO ANGELICA TATIANA ANGÉLICA BAZ TORRES CASO 1: En orden prioritario, enumera los puntos que hicieron el éxito del proceso de Reclutamiento y Selección. 1. Redacción y difusión de la oferta: Decisión de contratar a una persona, redacción de un buen anuncio que explique al detalle en qué consiste el cargo y los requisitos. 2. Preselección de candidatos: Recolección de curriculums, selección y concretar fecha y
Enviado por Angy Baz / 835 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOMBRE: Valentina Guajardo - Yessenia Salazar - Alexandra Segura - Thais Simpson CARRERA: Tec. Administración de Empresas ASIGNATURA: Gestión de personas I PROFESOR: Jasna Aguilar FECHA: 09-09-2020 Introducción En el presente informe, se investigaron diferentes tipos de herramientas para el reclutamiento y selección de personal, en donde daremos paso a dar un descriptor de cargo ya que logra definir de una manera clara y sencilla las tareas que
Enviado por Valentina.77 / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Evaluación final - reclutamiento y selección
1. Asumiendo la función de consultor externo, propón a PHARMA JEUNESSE un proyecto de reclutamiento para cada uno de los puestos a cubrir. Indicando qué tipo de reclutamiento consideras más adecuado y por qué, así como las fuentes concretas que consideras más adecuadas para la obtención de candidatos. Para ello deberás investigar en la zona La necesidad de incorporar nuevos empleados para la empresa puede tener diferentes causas, en nuestro caso la empresa Pharma Jeunesse
Enviado por isabarcelona / 3.108 Palabras / 13 Páginas -
El proceso de reclutamiento y selección de personal
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE PORTAFOLIO ÍNDICE * Portada * Introducción 1. 1. Diagnóstico y planteamiento del problema 1. .1generación de ideas 1.2 .Factores endógenos 1.2.1Infraestructura 1.2.2Tecnología 1.2.3Materia prima 1.2.4Perfil socio demográfico 1.3. Factores exógenos 1.3.1. Factor social 1.3.2 .Factor gobierno 1.3.3. Factor económico 1.4.4. Determinación de la idea del proyecto 1.4.1. Definir correcta mente la idea del producto 1.5. Antecedentes 1.5.1contexto mundial 1.5.2contexto nacional 1.5.3contexto regional 1.6Descripción del producto 1.2. Factores endógenos: En este proyecto se
Enviado por bryanyraul / 1.912 Palabras / 8 Páginas -
“Importancia del Reclutamiento y Selección de Personal en las Empresas Mexicanas”
Resultado de imagen para uag JUAN NAVARRO TORRES 4529013 30/09/2020 Aplicación de recursos humanos Ensayo sobre tres artículos del tema “Importancia del Reclutamiento y Selección de Personal en las Empresas Mexicanas” “Importancia del Reclutamiento y Selección de Personal en las Empresas Mexicanas” La mayoría de los artículos menciona que en los negocios las personas deben de ser igual de buenas a las empresas que ellos están trabajando. Para esto la mejor opción para encontrar lo
Enviado por chonpelon / 1.039 Palabras / 5 Páginas -
Sistema de reclutamiento y selección de cementos Progreso S.A
Universidad Anáhuac México. Gestión del factor humano. Sistema de reclutamiento y selección de cementos Progreso S.A. Miguel Ángel Lara González. Octubre 02, 2020. El departamento de capital humano deberá hacer un enorme trabajo para poder encontrar a la persona adecuada a desempeñar el puesto de gerente en logística en transportes ya que al ser un puesto de gerencia es necesario atraer talento con amplia experiencia en el ramo industrial ya que no es un puesto
Enviado por Miguel Angel Lara Gonzalez / 488 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN empresa Starbucks
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 02/10/2020 Como he dicho en anteriores ocasiones, el personal de una empresa es crucial para que esta pueda cumplir su objetivo ante los clientes. Justamente hoy leí un caso de la empresa Starbucks sumamente interesante y no son la empresa más grande que vende café simplemente por arte de magia, detrás de su tan reconocida marca existe toda una estrategia de atención al cliente y servicio y la columna vertebral de esta
Enviado por balderrama.b / 574 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MÓDULO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TEMARIO DE PREGUNTAS PARA EXPOSICIÓN * ¿CÓMO HA EVOLUCIONADO LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS? * ¿CUÁL ES EL PRINCIPAL OBJETIVO DE LA ARH? * ARH ¿LÍNEA O STAFF? AMBAS ya que las responsabilidades deben ser de línea en este caso es el departamento que hace la requisicion y la función de staff quien se encarga del reclutamiento * ¿CUÁLES SON LOS 5 SUBSISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE RRHH?, ¿CUÁLES SON
Enviado por Diana Tobar Pedraza / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Casos de Planificación, Reclutamiento y Selección de Personal
Casos de Planificación, Reclutamiento y Selección de Personal De Indice 1-Calcula: las necesidades de personal por mes, plan de incorporación y presupuesto para los tres colectivos 2 Necesidad del personal 2 Plan de incorporación 4 Presupuesto para los tres colectivos 7 Costo empleado por categoría 7 2- Prepara el plan de reclutamiento. Cuáles son las características clave y perfil de los candidatos para cada colectivo. Identifica fuentes de reclutamiento 8 Plan de reclutamiento 8 Perfil
Enviado por nicole estefania olivares oyarce / 3.016 Palabras / 13 Páginas -
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE SANITIZADORA DE SONORA S. DE R.L. DE C.V
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal de Sanitizadora de Sonora S. de R.L. de C.V. MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE SANITIZADORA DE SONORA S. DE R.L. DE C.V ________________ Contenido Pág. Objetivo……………………………………………………………………………….….2 Introducción………………………………………………………………………….…..3 Políticas de reclutamiento y selección de personal…………………………………4 Políticas específicas para contratación de recurso humano………………………5 Proceso de reclutamiento……….……………………………………………….….....6 Proceso de selección…………………………………………………………………...7 Diagrama de flujo de reclutamiento y selección…………………………………......8 OBJETIVO GENERAL DEL MANUAL: Creación de procedimientos que resulten efectivos, para
Enviado por sheko80 / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos
Instituto Tecnológico de Aguascalientes INGENIERÍA INDUSTRIAL Resultado de imagen para instituto tecnologico nacional de mexico logo Relaciones industriales Unidad II: Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos. Actividad III: Diseño del puesto del personal. Docente: Ing. MARIO ALBERTO QUEVEDO MORAN Integrantes de equipo: 17151174 - Franco Veloz Lisseth Alejandra. 18150219 - López Alonso Brian de Jesús. 17151177 - Martínez Estrada Felipe de Jesús. 17150200 - Muñoz Gutiérrez Juan Daniel. 171050280 - Vásquez López
Enviado por juan dany muñoz / 1.749 Palabras / 7 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE INDUSTRIAL JEANS
INDUSTRIAL JEANS Unidad 2 Relaciones industriales Mtra. Cinthia Lucila Flores Pando Equipo #6 Luis Fernando Batres Sáenz 17060702 Javier Alain Gutiérrez Rivas 17060880 Luis Carlos Moreno Mata 17060905 Guillermo Alejandro Ramírez Benítez 17061369 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE INDUSTRIAL JEANS Industrial Jeans es una empresa que se dedica a la producción y comercialización de pantalones de mezclilla de la más alta calidad, la cual es de utilidad diaria y viable en el mercado. La
Enviado por Guillermo Ramirez / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección de personas al interior de una organización
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones. Gestión de Personas Instituto IACC 06 de septiembre de 2020 Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. ⦁ Reclutamiento interno: Esta alternativa se lleva a cabo dentro de la organización cuando esta busca llenar la posición vacante o posiciones vacantes, tomando como candidatos a personas que ya trabajan en
Enviado por pepilove / 955 Palabras / 4 Páginas