Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CAMPAÑA DE RECLUTAMIENTO YULI YOLIMA RODRIGUEZ HERNANDEZ CC. 1123327150 JOSE JAVIER RODRIGUEZ RAMIREZ CC.11938061 JULIE PAULINE LOPEZ CASTILLA CC. 65633337 MODULO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TUTORA: WILLIAM FERNANDO LEON CANTE ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREANDINA 2022 INTRODUCCION Considerando la importancia que tiene el proceso de reclutamiento y selección para una empresa, al ser el capital humano el activo más importante de la organización, en este trabajo profundizaremos en describir

Enviado por emmanuel0715 / 2.377 Palabras / 10 Páginas
Análisis de Cargo. Reclutamiento y Selección de Personas

DESARROLLO Estimado profesor, al finalizar y guardar no me apareció el mensaje, le saque captura de pantalla como respaldo de que realice el proceso indicado. TAREA REALIZADA 1. De los cargos creados en la unidad organizativa mencione al menos 1 competencia para cada puesto de trabajo. * Gerente General: Tener la capacidad para planear dirigir y controlar los departamentos de la Empresa. * Administración y Finanzas: Tener la capacidad de organizar y ejecutar las operaciones

Enviado por nati.alejandra / 257 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

photo.jpg Trabajo de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Asignatura de recursos humanos ILYASS ALLALI Introducción: La necesidad de encontrar personal competente en la empresa o de encontrar personal que responda favorablemente a las necesidades de la organización es siempre una de las principales preocupaciones de cualquier organización. La gestión de personas es una actividad muy difícil y compleja. Gestionar a las personas es una crucifixión porque son imprevisibles. El ser humano juega un papel muy

Enviado por Ilyass Allali / 2.667 Palabras / 11 Páginas
Trabajo reclutamiento y seleccion

TRABAJO FINAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Integrantes: Edith Espinoza Denisse Muñoz Ma José Saavedra OBJETIVO: Desarrollar de manera práctica, el proceso de análisis, planificación, reclutamiento y selección, aplicándolo a un cargo o puesto específico, correspondiente a una organización real (pública o privada). Para ello, se deberá fundamentar cada una de las determinaciones tomadas por el grupo, dentro de las diferentes etapas del proceso, explicitando las razones que justifican las distintas estrategias llevadas a cabo, apoyándose en

Enviado por dns1t4 / 4.095 Palabras / 17 Páginas
Descripción, análisis de cargos, reclutamiento y selección de personal - Sector financiero enfocado a las prácticas profesionales

Taller Portafolio G-3 Descripción, análisis de cargos, reclutamiento y selección de personal - Sector financiero enfocado a las prácticas profesionales Jesús David Álvarez Romero Daniel Esteban Angel Lozano Juan Sebastían Arévalo Rojas Nicolas Andrés Garzón Aristizabal Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Colombia Gestión de Recursos Humanos Docente: Martha Riaño Correo electrónico:mirianoc@unal.edu.co Código: 2029191 Grupo: #3 Antecedentes Como estudiantes activos de la Universidad Nacional de Colombia de últimos semestres de los programas de pregrado

Enviado por Daniel Esteban Angel Lozano / 4.478 Palabras / 18 Páginas
ANALISIS DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA “SUPER MERCADOS OLIMPICA SAO” DE LA CIUDAD DE SINCELEJO

ANALISIS DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA “SUPER MERCADOS OLIMPICA SAO” DE LA CIUDAD DE SINCELEJO DESCRIPCION DEL PROBLEMA Analizar, determinar y comprobar que estrategias de selección son comúnmente utilizadas en super mercados olímpica para la Aplicación y selección de los colaboradores de la misma empresa en las diferentes áreas laborales PREGUNTA PROBLEMA ¿Cuáles son las competencias necesarias para aplicar en el proceso de selección en supermercados Olímpica? ¿Qué

Enviado por Gustavo Mendez / 507 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y Selección de Personal

________________ “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” Nombres y apellidos: David Aron Nizama Chiroque Instructor: Luis Oscar Mendieta Alarcón Curso: Reclutamiento y Selección de Personal Semestre; 2022 – IV ________________ * ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en su empresa? Consideraría lo siguiente: * Datos personales básicos: Nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de residencia, número de teléfono. * Información de Educación y

Enviado por DN190804www / 400 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RRHH. SANCHEZ CARRILLO LTDA

TEMA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Contextualización de la organización Entregado por: Aura María Salinas 274087 Keidy Xiomara Sánchez 637387 Wilson Waraca 6191 María Alejandra Ramírez 553031 Cristian Felipe Tamayo Tipo de organización Microempresa Sector económico Construcción Ubicación geográfica Razón social SANCHEZ CARRILLO LTDA Visión SANCHEZ CARRILLO LTDA, En el 2027 seremos una organización de gran reconocimiento a nivel nacional en diversos campos de la Ingeniería Civil y la Construcción, logrando un constante crecimiento y mejora en

Enviado por Xiomara Sanchez / 1.146 Palabras / 5 Páginas
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal? La diferencia entre estas dos etapas de recursos humanos se basa en que el reclutamiento es el primer proceso mediante el cual se realiza la búsqueda, recolección e identificación de candidatos. Comienza con el análisis de las necesidades y termina con la invitación a la entrevista, la cual es seguida por la ‘’selección’’. Por otro lado, el reclutamiento estudia las necesidades del puesto e incentiva

Enviado por LUISDIEGO12 / 466 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano - Poli DISEÑO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL AREA Sistemas de selección INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO NOVIEMBRE 2022 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer el diseño de un proceso de reclutamiento y selección de personal, tratar sobre los diferentes elementos que abarca este proceso: levantamiento de perfiles, análisis del puesto de trabajo, cómo se realiza la planificación de selección de personal y

Enviado por Fernanda Rivera / 1.243 Palabras / 5 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN METAL-IKA

Imagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN METAL-IKA Interfaz de usuario gráfica, Aplicación Descripción generada automáticamente Contenido Introducción 3 Instrucciones Generales 4 Formato de entrega del encargo es: 4 Genera informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para el cargo. 4 Para la medición del caso expuesto por DUOC se realizan los siguientes KPI´S: 5 Ficha Técnica del indicador. 6 Informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para

Enviado por CRISTIAN DAVID CASTRO JIMENEZ / 1.166 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento y Selección

Contenido Introducción 3 Instrucciones Generales 4 Formato de entrega del encargo es: 4 Genera informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para el cargo. 4 Para la medición del caso expuesto por DUOC se realizan los siguientes KPI´S: 5 Ficha Técnica del indicador. 6 Informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para el cargo. 7 Establecer la relevancia de involucrar al área requirente en la toma de decisiones final antes de

Enviado por CRISTIAN DAVID CASTRO JIMENEZ / 1.150 Palabras / 5 Páginas
EVALUACIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

EVALUACIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Integrantes: Tamara Iturra, Aysha Mercedes, Tamara Tapia, Luisa Recabal, Karen Vergara. Asignatura: Reclutamiento y Selección. Carrera: Ingeniería en Administración mención Gestión de Personas. Profesor/a: Kissy Fonseca. Fecha: 30-11-2021 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 4 PROCESO DE RECLUTAMIENTO - SELECCIÓN Y SUS ÁREAS 5 DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 INDICADORES A UTILIZAR EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 7 LOS

Enviado por oiuytredcvbh / 2.853 Palabras / 12 Páginas
Reclutamiento y selección del personal

1° el objetivo del encargado de recursos humanos 1. Reclutamiento y selección del personal: Atraer a profesionales adecuados para el puesto y así satisfacer las necesidades de la empresa encontrando a los profesionales adecuados 2. Inducción: Para que los trabajadores que entren a la empresa se sientan incluidos y puedan rendir con sus puestos pertinentes se hace una pequeña supervisión en sus primeros días para presentar a los compañeros para que se sientan menos estresados.

Enviado por Patricio Reyes / 521 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y Selección de Personas. Análisis de Cargo

DESARROLLO Revisa detenidamente las indicaciones a continuación, para ingresar y conocer a la interfaz SAP Fiori. Este estudio de caso representa una introducción a la gestión organizativa y la administración de personal relacionadas con los recursos humanos en un sistema basado en el módulo HCM (Gestión de capital humano) del sistema SAP S/4HANA interfaz Fiori. En el contexto del escenario del estudio de caso de HCM, se hace un organigrama en la empresa GIobal Bike,

Enviado por Dixza Molina Perez / 399 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO DE UN SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EFICIENTE

________________ DISEÑO DE UN SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EFICIENTE Una buena selección de personal es importante para cualquier organización, siendo esta el primer paso para contar con colaboradores idóneos que puedan aportar al buen funcionamiento de la organización. Un proceso de selección eficaz es clave para el éxito de cualquier organización esta va a contribuir a que la rotación de personal disminuya y aportar con números ventajas a la organización. Si bien cierto la

Enviado por Diego Tene / 1.433 Palabras / 6 Páginas
El Proceso De Reclutamiento y Selección De Personal

Titulo: El Proceso De Reclutamiento y Selección De Personal Palabras clave: Reclutamiento, selección de personal, recursos humanos Introducción. Para las empresas es de vital importancia y fundamental el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que, sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva. Es indispensable que las empresas cuenten entre su organización con el área o departamento de Recursos Humanos, debido a que este departamento es el que lleva el manejo

Enviado por km68485 / 3.545 Palabras / 15 Páginas
IBM.Reclutamiento y selección

Primeramente, hay que revisar cual es la necesidad de la empresa, analizar cual es el objetivo de la selección para buscar la correcta opción de reclutamiento y selección, como ejemplo: La consulta para IBM hace referencia a un reclutamiento interno, en esta opción se hace mención a la estrategia de buscar a las personas al interior de la organización, promover las competencias y habilidades en reconocimiento al esfuerzo y entrega de las personas en la

Enviado por Evelin Correa / 529 Palabras / 3 Páginas
El reclutamiento y selección de personal

INTRODUCCIÓN El reclutamiento y selección de personal representan diversos procesos indispensables que suelen influir en la actividad laboral de una empresa o institución, por lo cual la definición y planeación de estos representan un punto focal por todas las organizaciones. En el caso de una Institución Educativa, es de gran importancia ya que se han planteado nuevos objetivos en su administración, como la de crear un plan de trabajo personal para que todos sus participantes

Enviado por AvrilRamirez1998 / 906 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento y selección de personal

INSTITUTO TECNOLÓGICO NACIONAL DE GUSTAVO A. MADERO II Reclutamiento y selección de personal Capital Humano I/ Simon Dionicio Maria De Jesus Integrantes: Alva Elias Oscar Gibran González Barrueta Michel Danae Hernández López David Eduardo Ramirez Baltazar Abigail Rosales Gómez Juan Diego Grupo: 4A1 Fecha de entrega: 07/03/2023 Índice Índice 2 Introducción 3 Reclutamiento y selección de personal 4 Fuentes de reclutamiento. 5 Tipos de pruebas objetivas 6 Instrumentos de selección 6 Importancia 7 La importancia

Enviado por Diego28rg / 2.006 Palabras / 9 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección de personal operativo, para la empresa Kansas City Southern de México

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO 23 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ROQUE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL “TESINA” PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OPERATIVO, PARA LA EMPRESA KANSAS CITY SOUTHERN DE MÉXICO Nombre del Residente: GONZALO RAMÍREZ LEAL Nombre de la Instancia: KANSAS CITY . Roque, Celaya, Gto. Marzo de 2023 DICTAMEN Esta tesina fue realizada en el instituto Tecnológico de Roque, con dirección km. 8 carretera Celaya –

Enviado por Gonzuky3131 / 11.007 Palabras / 45 Páginas
Recursos Humanos - Reclutamiento y selección de personal

Pregunta guía 1: Explique cómo fue la ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal en el caso presentado. La ejecución del proceso de reclutamiento fue deficiente, ya que no se le entregan mayores antecedentes al postulante, no se le indica los procesos que conllevará la entrevista, por lo que no puede prepararse para esta. El proceso de reclutamiento parte desde la publicación del cargo para el que se necesita un colaborador, por lo

Enviado por Sofia Galvez Cordova / 917 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal

Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal Índice Resumen 3 Capítulo 1 – Planteamiento 4 1.1-Planteamiento Del Problema. 4 1.2- Objetivo De Investigación. 4 1.3- Preguntas De Investigación. 5 1.4- Justificación y Viabilidad 5 1.5- Delimitación. 7 1.6- Identificación De Variables. 8 Capítulo II- Marco teórico 8 1.1-Apertura 8 2.1-Antecedentes. 8 2.1.1-Prehistoria de la selección de personal. 8 2.1.2-La Evolución del Reclutamiento y la Selección. 9 2.1.3-Redes

Enviado por Diana Jazmin Errazu Jimenez / 9.654 Palabras / 39 Páginas
Actualización del proceso de reclutamiento y selección del personal en la empresa Teleperformance Colombia

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Descripción: logo MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN CABIMAS ACTUALIZACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA TELEPERFORMANCE COLOMBIA. Propuesta de Trabajo de grado como requisito parcial para optar al título de Ingeniero Industrial Autor: Melina Nava Tutor académico: MSc. Janet Romero Tutor metodológico: Ing. Levy Riera Cabimas, agosto de 2021 INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO Descripción: logo

Enviado por Zuly Vasquez Vivas / 8.138 Palabras / 33 Páginas
Manual de reclutamiento y selección de personal

Objetivo: El objetivo del Manual es establecer un procedimiento general, objetivo, eficaz y transparente para reclutar y seleccionar personal idóneo y apto para los cargos y/o funciones solicitadas y las necesidades específicas de DM SEGURIDAD PRIVADA. Sus objetivos específicos buscar: • Promover buenas prácticas laborales a través de la igualdad de oportunidades y no discriminación. ∙ Establecer un procedimiento formal debidamente establecido que garantice el adecuado desempeño del Recursos Humanos en sus puestos específicos. ∙

Enviado por greciasmer / 2.835 Palabras / 12 Páginas
Determine cuál es la problemática del caso expuesto, desde el punto de vista del “Reclutamiento y Selección de Personal”

Determine cuál es la problemática del caso expuesto, desde el punto de vista del “Reclutamiento y Selección de Personal”. Se basa en un paradigma antiguo ya que la persona que eligieron para este cargo de contador auditor se basó en datos subjetivos, forma intuitiva, por sus características físicas y ausencia de mediciones, no utilizan los métodos necesarios para un reclutamiento y selección de personal como carta de presentación, documentos académicos, antecedentes etc. solo se dejaron

Enviado por rociio123 / 454 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y selección. Psicología de las organizaciones

Reclutamiento y selección Psicología de las organizaciones Cruz Brito Brenda Nohemí 16 de abril de 2023 El cambio permanente en el mercado de trabajo es resultado de los avances tecnológicos, económicos, la naturaleza, la calidad del trabajo, etc. y de acuerdo a Paul Krugman “la modernización en sus dos caras, inventa empleos nuevos con la misma velocidad con la que elimina empleos antiguos”. Por lo que no crea inestabilidad como se ha llegado a creer.

Enviado por Brenda Nohemi Cruz Brito / 862 Palabras / 4 Páginas
Seleccion y reclutamiento Ripley

1.2.3. Selección de personal Según Chiavenato, sostiene que “La selección la tarea básica es escoger, entre los candidatos reclutados, a los que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo bien.” (2011, p .144) De acuerdo con lo mencionado, podemos concluir que la selección de personal es un conjunto de etapas y actividades que se llevan a cabo para elegir a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto de trabajo en una organización.

Enviado por Kimberly Cuarez / 1.023 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento y selección de personal en empresa KAMIGAMI, C. A

ENFOQUE ECONÓMICO Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA Descripción de la empresa Ventas Corporativas KAMIGAMI, C. A., se enfoca en el abastecimiento y distribución de frutas y verduras de la más alta calidad para clientes corporativos. Una empresa líder en el mercado de inversores institucionales. Este modelo de negocio es de carácter familiar donde la idea nació hace aproximadamente 15 años, sus inicios en la industria fueron informales, bajo la representación de personas naturales, el negocio

Enviado por dailuzalr / 4.714 Palabras / 19 Páginas
Asistente de reclutamiento y selección. Levantamiento de perfil mediante la entrevista

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA HUMANA TEMA: ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION CURSO PRACTICAS PRE PROFESIONALES AREA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: MARÍA ABARCA SOTOMAYOR DOCENTE LIC. ANDREA GONZALES VENTO AREQUIPA - PERÚ 2022 Asistente de reclutamiento y selección Levantamiento de perfil mediante la entrevista NOMBRE DEL TRABAJADOR: Tomas Fernández Quiroz CARGO: Asistente de Reclutamiento y selección ENTREVISTADORA: Maria abarca Sotomayor FECHA DE ENTREVISTA: 18/09/2022 1) ¿Cómo se enteró

Enviado por Mari 2612 / 359 Palabras / 2 Páginas
El reclutamiento y la selección del personal de salud del Hospital Sergio E. Bernales del Distrito de Comas año 2022

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL SERGIO E. BERNALES DEL DISTRITO DE COMAS AÑO 2022” AUTOR (ES): Aguilar Chávez Marlith Lizeth (Orcid. 0000-0002-9717-4706) Arangurí Llanos Noe Yeremi (Orcid. 0000-0002-5801-5200) Bautista Pacherres Henry (Orcid. 0000-0003-2783-5748) Galvez Tisnado Jhelly (Orcid. 0000-0002-4589-4277) Vega Liñan Gianmarco (Orcid. 0009-0003-7884-018) ASESOR(A): Dra. Larico Apaza, Yaneth Carol LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Organizaciones Lima – Perú Año 2023 Dedicatoria

Enviado por GIANMARCO VEGA LINAN / 2.807 Palabras / 12 Páginas
Técnicas de reclutamiento y selección masivo

ENSAYO ACADÉMICO Técnicas de reclutamiento y selección masivo ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Nombre: …………….. Docente: Mg. …….. Internado: 1 Área de especialización: Clínico Año: 2023 ________________ INTRODUCCIÓN El éxito de las organizaciones, empresas e instituciones se deben en una gran magnitud al capital humano; la velocidad con que se produce un artículo, una prenda o un alimento, requiere de un esfuerzo ínfimo a comparación de épocas pasadas, esto debido a que la capacidad del trabajador ha experimentado cambios,

Enviado por ivanchooo1234 / 737 Palabras / 3 Páginas
Actividad 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal

Texto Descripción generada automáticamente NOMBRE DEL ALUMNO: JULIETA IRAIS TORAYA MÉNDEZ. MATRÍCULA: 165919 GRUPO: AS93 MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCION Y DESARROLLO DEL TALENTO. DOCENTE ASESOR: MTRA. SAMANTHA ESPINOSA VARGAS ACTIVIDAD 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL VILLAHERMOSA TABASCO, 24 DE OCTUBRE DEL 2022. PROCESO DE RECLUTAMIENTO INSTITUCIÓN: Universidad Autónoma de Guadalajara, Campus Tabasco. VACANTE: Coordinador(a) Académico. ESCOLARIDAD REQUERIDA: Licenciatura y/o Maestría afín. * Licenciatura en Médico Cirujano. * Licenciatura o Maestría en

Enviado por Julieta Toraya / 1.058 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento y selección “Empresa: Bancoestado”

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN “EMPRESA: BANCOESTADO” Profesora: Dangi Alipach A. Sección: GPA2121-S83 Asignatura: Técnico en Gestión de personas Fecha: 09/09/2022 Integrantes: Elizabeth Farias Nicol Guzmán Katherine Martínez Barbara Zumaeta 7 INDICE Introducción 2 ⮚ Breve historia de BancoEstado 3 1.1 Análisis de la organización 4 1.2 Etapas para el cargo que se busca 6 1.3Carta Gantt de las etapas del proceso de reclutamiento 6 2.1 Funciones de cargos 8 2.2-2.3 Validación 8 3.1Analizar complejidades del cargo

Enviado por Katherine Martinez / 6.088 Palabras / 25 Páginas
Reclutamiento y selección. Mercado y Mercado laboral en Chile

Reclutamiento y selección Mercado y Mercado laboral en chile INDICE Reclutamiento y selección 1 Mercado y Mercado laboral en chile 1 INTRODUCCION 2 Resumen Ejecutivo 3 EL MERCADO 4 Mercado 5 Participantes del mercado 5 Tipos de Mercados 5 DIFERENCIAS ENTRE EL MERCADO FISICO Y VIRTUAL 7 EL MERCADO LABORAL 16 FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL 17 FACTORES QUE INCIDEN EN EL MERCADO 19 CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL DESTACAN: 19 MERCADO LABORAL INFORMAL 21 EL DESEMPLEO

Enviado por fnavarreteo03 / 7.305 Palabras / 30 Páginas
Informe de reclutamiento y selección de personal

Comité de Selección de Personal. - RecluterIT. Contacto INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Consultores RecruterIT Del Comité de Sansevero, Josefina Selección: Insaurralde, Camila Valenzuela, Gonzalo Toledo, Aaron Maidana, Ornella Referencia: Informe Proceso de Reclutamiento y Selección. Puesto ‘‘Auxiliar de Deposito’’ Aguiar S.A. Resistencia. Fecha : Resistencia, Chaco. 15 de Septiembre de 2023 ____________________________________________________________________________ I. Antecedentes De acuerdo a la solicitud de requerimiento de personal, por parte de la Empresa Aguiar Resistencia S.A. de

Enviado por Joseffina Sansevero / 1.399 Palabras / 6 Páginas
Gestión de personas. Proceso de selección y reclutamiento

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Proceso de selección y reclutamiento NOMBRE: Cristian Leyton, irene ruiz ASIGNATURA: gestión de persona PROFESOR: Lidia Herrera Fuenzalida FECHA:14 /10/2023 1. Introducción En el complejo entramado empresarial, el proceso de selección y reclutamiento se erige como un pilar fundamental para el éxito organizacional. La identificación y atracción de talento no solo definen la composición de un equipo, sino que moldean el camino hacia el logro de metas y el crecimiento sostenible. En este

Enviado por cristian leyton / 1.231 Palabras / 5 Páginas
Estrategias de Reclutamiento y Selección para Promover la Equidad en el Empleo en la industria de entretenimiento cirquero

Alternativa de solución - Estrategias de Reclutamiento y Selección para Promover la Equidad en el Empleo en la industria de entretenimiento cirquero En el caso del Cirque du Soleil, un proceso de reclutamiento y selección de personal efectivo es esencial para encontrar y contratar a los artistas y profesionales necesarios para sus espectáculos. Según Alarza (1999) la esencia del Cirque du Soleil radica en la calidad y la excelencia de sus espectáculos. La compañía se

Enviado por ANDRE55406 / 1.627 Palabras / 7 Páginas
Propuesta de un programa de reclutamiento y selección de recursos humanos para la empresa ingenieria proyecto y construcciones Lopez Lira, C.A.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NUCLEO MATURÍN- ESTADO MONAGAS unesr PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA INGENIERIA PROYECTO Y CONSTRUCCIONES LOPEZ LIRA, C.A., MATURÍN ESTADO MONAGAS. Facilitador Prof. Miguel Marcano Participantes Álvarez Marielys C.I. 22.974.719 Suarez Aurimar C.I. 21.174.366 Maturín, Mayo 2013 INDICE GENERAL Introducción……………………………………………………………………. iv CAPÍTULO I: EL PROBLEMA Planteamiento del Problema………………………………………………… 6 Objetivos de la Investigación……………………………………………….. 9 Objetivo General……………………………………….…..……………... 9 Objetivos

Enviado por Dianacova / 13.588 Palabras / 55 Páginas
Caso practico: reclutamiento y selección del personal

CASO PRACTICO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Transportes Lozano, con sede central en la ciudad de Lima y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de la ciudad de Iquitos. Esta empresa posee departamento de recursos humanos, pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden permiso a dirección para poder subcontratar ese proceso con una consultora de recursos humanos. Reciben

Enviado por JOE JIMMY GARRIAZO RIVERA / 1.008 Palabras / 5 Páginas
Evaluacion final: Reclutamiento y selección de personal

EVALUACION FINAL: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CASO EMPRESA PHARMA JEUNESSE 1. Asumiendo la función de consultor externo, propón a PHARMA JEUNESSE un proyecto de reclutamiento para cada uno de los puestos a cubrir. Indicando qué tipo de reclutamiento consideras más adecuado y por qué, así como las fuentes concretas que consideras más adecuadas para la obtención de candidatos. Para ello deberás investigar en la zona. Debido a la expansión en su sede de Chile

Enviado por Darsek El Ibero / 2.315 Palabras / 10 Páginas
Reclutamiento y Selección. Ejemplo de Informe Psicolaboral

Unidad Nuevos Negocios Reclutamiento y Selección INFORME PSICOLABORAL Nombres y Apellidos: Yosed Eli Velasquez Rodriguez Edad: 30 años Fecha de Evaluación: 21/09/2023 Consultor a cargo: Claudia Velásquez Posición a la que postula: Asistente de Almacén 1. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Competencias Organizacionales Nivel Altamente Evidenciada Lograda En desarrollo No lograda Integridad Liderazgo Vocación por el servicio Trabajo en Equipo Crear valor 2. ESTILOS DE PERSONALIDAD Yosed Velásquez es una persona empática, de fácil trato. Prioriza el campañerismo

Enviado por clavel24 / 650 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y Selección de Personas - empresa Mi Leche

PLANTILLA DE EVALUACIÓN DESARROLLO: 1. ¿Se podría aplicar en la empresa Mi Leche un modelo de gestión por competencias, para realizar el proceso de reclutamiento y selección de la nueva sucursal, dadas las características de la organización? Detalla de acuerdo con los fundamentos del modelo. Respuesta: Sí, sí se puede aplicar un modelo de gestión de competencias para el proceso de reclutamiento. Es de primordial importancia que la empresa Mi Leche avance hacia el futuro

Enviado por libraCC / 849 Palabras / 4 Páginas
Desafíos del Reclutamiento del Talento Humano

Reclutamiento Entorno del Reclutamiento Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse. Los límites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos más importantes son: Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Políticas de la compañía. Planes de recursos humanos. Prácticas de reclutamiento. Requerimientos del puesto. Canales de Reclutamiento Los canales son los métodos para la identificación de candidatos. Los canales más

Enviado por MarielitaQuijije / 1.889 Palabras / 8 Páginas
Reclutamiento De Personal

PROCESO DE RECLUTAMIENTO • Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo • Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa • Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea? Analista de Personal Captación de síntesis curricular: • Interna – actualización de expedientes • Externa: (a)Revisión de original Vs copia (b)Revisión de las políticas de personal (c)Chequeo de referencias personales, académicos y laborales.

Enviado por elka / 288 Palabras / 2 Páginas
TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL

Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario

Enviado por VICTORESQUIVEL / 1.532 Palabras / 7 Páginas
Los expertos en procesos de reclutamiento

4.5 RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y

Enviado por kathye74 / 1.647 Palabras / 7 Páginas
Evaluación Y Selección De Software Educativo

Evaluación y selección de software educativo Pedro Marquès Graells. Universidad Autónoma de Barcelona. <http://dewey.uab.es/pmarques> Resumen. La selección por parte de los docentes de materiales didácticos de calidad aumenta las posibilidades de éxito en los subsiguientes procesos de aprendizaje que realicen los estudiantes. De ahí la importancia de preguntarse ¿qué criterios objetivos definen la calidad de un buen material didáctico?, ¿cómo podemos seleccionar los programas más adecuados para nuestro contexto docente?. En este capítulo se definen

Enviado por jonadolf / 3.948 Palabras / 16 Páginas
Seleccion De Personal

TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en

Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas
Seleccion De Personal

TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en

Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas

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