Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

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Reclutamiento y selección de personas

Imagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente Reclutamiento y selección de personas. Nombre Alumno: José Luis Gómez Nombre Asignatura: Gestión de personas Instituto IACC Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. El reclutamiento de una empresa es la clave para conseguir las personas idóneas para cada cargo que se requiera al momento de la selección, se puede optar a

Enviado por JLuis Gómez / 361 Palabras / 2 Páginas
EXPOSICION ORAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

EXPOSICION ORAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Buenas elegi este tema porque antes de empezar a estudiar esta materia cuando escuchaba que mencionaban al gerente de recursos humanos creia que su única función era la de contratar al personal, y aunque aprendí que cumple con muchas funciones fundamentales, elegi este tema ya que es el que mas me interesa personalmente ya que es un proceso que llega a ser trascendental en cualquier empresa así que cae una

Enviado por Daniel Ludeña / 555 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD 3: “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO”

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ACTIVIDAD 3: “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO” PRESENTADO POR: LAURA DANIELA CALDERÒN ROJAS – 579081 CAROL MELISA REYES – 5993 JESUS DAVID FIERRO – FACULTAD: CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN FINANCIERA ELECTIVA CPC NEIVA-HUILA 2019 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ACTIVIDAD 3: “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO” PRESENTADO POR: LAURA DANIELA CALDERÒN ROJAS – 579081 CAROL MELISA REYES – 5993 JESUS DAVID FIERRO – TUTOR: CARLOS ALBERTO MEJIA BOTELLO FACULTAD:

Enviado por Carol Melissa REYES MURCIA / 373 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento, inducción y selección del personal

unid logo LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL. ACTIVIDAD 3 REPORTE DE LECTURA NOMBRE: AHLI CRUZ AGUILAR 09 DE OCTUBRE 2020 PROFESOR MMTA. MILDRED NOVELO La lectura realizada del artículo “el alto riesgo de contratar estrellas” nos explica sobre un estudio realizado a finales de los 80´s y mediados de los 90´s realizado en Estados Unidos en Wall Street que el porcentaje de contratar a una persona estrella es un

Enviado por Ahli Cruz Aguilar / 638 Palabras / 3 Páginas
Taller de Reclutamiento y Selección del Talento Humano

https://lh4.googleusercontent.com/c0ibcXa1DDpsIGUXkDefr8oE0mlT3oW5wzKUcvBLM8N-BIv25DcOB-FyGRZME9GRcrDJK9kvfrZPfeLpvkMQbg35cADQ_qbG2Mi9DbxAFw0pWzFMe6d6qMWxsmYnwMF_ZHY6hOTh https://lh6.googleusercontent.com/RkpOUeuadOiMpE68AweNaBWPqi7lBzk4WuALxaxtveWpF8JJN0-1xQvoGJuwh3-zh6lZm3o0dG02xQuWJTZGkiYpSVRV6pUKwIMiHa3CZedVdRZmyi5gF9ljD-h821Gn0r50WRBy INSTITUTO TECNOLOGICO DE COLIMA Subdirección Académica Área: Ciencias Económico Administrativas Licenciatura en administración Materia: Taller de Reclutamiento y Selección del Talento Humano Tema: Resumen Alumno: Roberto Araujo Gómez Maestro: Félix Armando Velázquez Mejía Aula: EK02 Hora: 19:00- 20:00 Villa de Álvarez Colima a 08 de marzo del 2021 ________________ Resumen El video es un “video tip” que trata de resolver un problema que se encuentra en la área de recursos humanos, “¿Cómo darle

Enviado por Roberto Araujo Gomez / 882 Palabras / 4 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección II

Proceso de reclutamiento y selección II Taller aplicado de recursos humanos II Instituto IACC 13-03-2021 ________________ Instrucciones Tome en consideración la organización donde trabaja actualmente. Si no estas trabajando, busque una organización a la que pueda acceder, como un antiguo lugar de trabajo o donde actualmente se desempeñan familiares o amigos. Imagine que le llega el siguiente correo electrónico: Estimada Gabriela, Como usted sabe, la Sra. Marcia Ana Gutierrez, que trabaja en mi área en

Enviado por Aby Cat / 977 Palabras / 4 Páginas
Caso Reclutamiento y Selección

RESPUESTAS Caso Bellaflor: ¿Cuál es la Estrategias Genérica o competitiva y las estrategias corporativas del caso? Dentro de las estrategias competitivas tenemos que, a partir del cambio del mercado de flores Mauricio decidió abarcar cualquier tipo de pedido y no solo los típicos como los arreglos florales. Esto le da mucha mas competitividad ya que podrá estar compitiendo con muchas empresas de las cuales talvez muchas se dediquen a un solo tipo de arreglo floral

Enviado por Matias Tamariz Briceño / 465 Palabras / 2 Páginas
Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal

C:\Users\Ardnazeliuz\Desktop\IEU\LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px.png Alejandra Hernández Rodríguez. Matrícula: 128015. Grupo: AS61. Captación, Retención y Desarrollo del Talento. Docente: Mtra. Samantha Espinosa Vargas Actividad 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal .Puebla, 21 de Marzo de 2020. Tabla1. Datos de la vacante a cubrir. Fuente: Elaboración propia con datos de de (Castaño, 2005), (Spencer, 1993), (CINTERFOR, 2016), (Alles, 2007) Debido a que el personal que va a ocupar la vacante es de nuevo ingreso, se eligió

Enviado por Alejandra Hdez. R. / 1.542 Palabras / 7 Páginas
MODELO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

MODELO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Diana Marcela Muñoz Martha Cecilia Duran Espinosa Fundación Universitaria de Área Andina Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras Programa Administración de Empresas Virtual Gestión por Competencias Bogotá Tabla de contenido Contenido Introducción ¡Error! Marcador no definido. Proceso de selección 4 Diagrama de flujo Proceso de selección 7 Bibliografía 9 Introducción Este procedimiento establece las normas y los parámetros que nos permiten la enumeración

Enviado por Diana Marcela Muñoz Perez / 1.251 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento y Selección de Personal

EJERCICIO NUMERO 6 Reclutamiento y Selección de Personal En este caso podemos observar que el gerente de Metalúrgica Santa Rita, S.A (Mesarisa) Alberto Oliveira, presentó a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres puestos recién creados; pero este gerente no contaba con la descripción de los puestos, y por tratarse de puestos nuevos no sabía con exactitud cómo obtener información para formular las especificaciones que se exigirían. Tampoco había pensado en la secuencia

Enviado por ZULAY MARCELA IRRENO ALVAREZ / 373 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

lOMoARcPSD|8262184 Actividad DE Aprendizaje 3. Simulando UN Proceso DE Reclutamiento Y Selección DE Personal procesos contables (Instituto de Estudios Universitarios A.C.) StuDocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad. Descargado por Adan Cordova (lam_006azul@hotmail.com) ALUMNO. JOSE ANTONIO RODRIGUEZ SERRANO MATRICULA: 138387 GRUPO: AS69 MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO DOCENTE ASESOR: MTRA. SAMANTHA ESPINOSA VARGAS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PUEBLA, HEROICA PUEBLA

Enviado por Adan Chable / 2.371 Palabras / 10 Páginas
Proceso Reclutamiento y Selección, Gamificación, Beneficios y Evaluación de Desempeño

Proceso Reclutamiento y Selección, Gamificación, Beneficios y Evaluación de Desempeño Autores: Adriana Mortillaro Alberto Mortillaro Durante años, el manejo del área de talento humano permaneció inactivo, es más, la tarea de administrar al personal la ejercían desde el área contable, siendo el trabajador un número más para la empresa. Sin embargo se necesitaba un detonante para que el personal rindiera no solo por la expectativa económica que llegaba cada mes, sino por la afinidad que

Enviado por Adriana Mortillaro / 1.601 Palabras / 7 Páginas
PROCESO: reclutamiento y selección de personal

FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL Código: 123ABC Versión: 01 PROCESO: reclutamiento y selección de personal Fecha de solicitud: Día: ___ Mes: ___ Año: ___ INSTRUCCIONES Señor(a) directivo(a): por favor recuerde que para realizar su requisición de personal; debe hacerlo con 20 días de anticipación a la fecha de la labor solicitada; para iniciar el adecuado procedimiento desde el departamento de Recursos Humanos, que a su vez, es el área al que deberá llevar éste formato

Enviado por Alejandra Martinez / 787 Palabras / 4 Páginas
SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

NOMBRE: MARIJOSE HIDALGO VELAZQUEZ MATRICULA: 146703 GRUPO: SD40 ASESOR: SALVADOR ORTEGA MARTINEZ MATERIA: CAPACITACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO ACTIVIDAD: ACTIVIDAD 3 SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL CUIDAD: Cuidad de México FECHA: 19/JULIO/2021 INTRODUCCION: El reclutamiento es aquel proceso dentro de la gestión de atracción de talento en donde, por medio de diferentes fuentes, se busca conseguir al mejor candidato para ocupar alguna vacante dentro de la empresa u organización. El

Enviado por Marijose Hidalgo / 2.194 Palabras / 9 Páginas
Excelente servicio, reclutamiento y selección

Ensayo n°1: Reclutamiento y Selección de Personal Víctor Fuentes Ríos Excelente servicio, reclutamiento y selección El mundo empresarial vive cambios constantemente, surgiendo cada año diferentes tendencias en el mercado, tanto comercial y laboral. Actualmente, las empresas se preocupan por entregar un buen servicio a cada cliente, enfocado en la experiencia de compra, aspecto que hay que resaltar y llevar a cabo en el área del capital humano de cada compañía. Cuando se habla de experiencia

Enviado por Victor Fuentes Rios / 1.521 Palabras / 7 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES Cristofer Alvarez Toloza Gestion de Personas Instituto IACC 22-06-2020 ________________ Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Si bien el caso Ministerio de Salud, es bastante prometedor en términos numéricos, teóricamente aplicable, pero su falencia queda demostrada en la falta de profesionales en el área. En la actualidad el

Enviado por Calvarezt / 673 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y selección de persona

Tarea semana 7 Nombre: Daniel Esteban Badilla Quiñones Curso: Reclutamiento y selección de persona Instituto: IACC Su jefe directo le solicita a usted que, como especialista, desarrolle un taller al equipo de reclutamiento y selección de la empresa donde trabaja, para profundizar en la importancia de la entrevista laboral. Para ello, deberá preparar una presentación donde desarrolle las siguientes ideas fuerzas: 1-Las diferencias entre la entrevista en el proceso de selección y otros métodos de

Enviado por danbadilla / 502 Palabras / 3 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES Gestión de Personas Instituto IACC 04.09.2021 ________________ Desarrollo 1. Mencione y explique los tipos de reclutamiento que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. El propósito principal del reclutamiento es atraer y retener a los posibles candidatos para que ocupen el puesto disponible en la organización. “El objetivo de una selección eficaz es hacer corresponder las características de un

Enviado por Daniela .Canales / 1.255 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento y el proceso de selección de personal

Para las empresas en la actualidad es primordial e importante el reclutamiento y el proceso de selección de personal, las organizaciones cuentan entre su organización con el sector o departamento de Recursos Humanaos es la que lleva el funcionamiento, conducción de este proceso y para eso cuenta con herramientas sencillas y prácticas de utilizar como con personal adecuado, conveniente y experimentado en el asunto, para elegir al candidato más calificado y preparado y que este

Enviado por Jheysen Olortegui Cadenillas / 400 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y seleccion

Instituto Aiep Nombre: Dayana Jaramillo Titulo: Reclutamiento Interno y externo Modulo: Reclutamiento y selección Docente: Joselyn Osses 2021 Índice Portada…………………………………………………………………………………………………1 Introducción…………………………………………………………………………………………2 Reclutamiento interno…………………………………………………………………………3 Procedimiento de reclutamiento interno……………………………………………4 Análisis del reclutamiento interno…………………………………………………………5 Reclutamiento externo…………………………………………………………………………6 Procedimiento de reclutamiento externo……………………………………………7 Análisis del reclutamiento externo………………………………………………………8 Retención del candidato seleccionado…………………………………………………8 Conclusión……………………………………………………………………………………………9 Introducción Se hará un proceso de reclutamiento enfocado en lo externo y interno llevando a cabo la toma de decisiones enfocadas a incorporar el capital humano necesario para solucionar

Enviado por Dayana Solange / 1.789 Palabras / 8 Páginas
Técnica de reclutamiento y selección de personal OK Market

Técnica de reclutamiento y selección de personal OK Market Es importante recalcar que el reclutamiento y selección de personal es un proceso fundamental en cada empresa u organización que exista. Es una manera de encontrar el personal idóneo para cada puesto de trabajo, que se ajuste con las necesidades que la empresa necesita. A continuación, detallaremos el proceso que posee la empresa OK Market para contratar nuevo personal 1. Proceso de reclutamiento: Antes de comenzar

Enviado por diegovid4lb / 522 Palabras / 3 Páginas
Innovación en el proceso de reclutamiento y selección durante la pandemia de COVID 19: estudio de caso Grupo Hotelero en Acapulco, México

Línea de investigación: Gestión e innovación de procesos Título: Innovación en el proceso de reclutamiento y selección durante la pandemia de COVID 19: estudio de caso Grupo Hotelero en Acapulco, México. Autores: Tapia Sánchez Karla Jazmín Tecnológico Nacional de México Campus Acapulco l16321160@acapulco.tecnm.mx Valadez Ortiz Andrea Tecnológico Nacional de México Campus Acapulco l16321163@acapulco.tecnm.mx Manzano Jiménez Claudia Leticia Tecnológico Nacional de México Campus Acapulco claudia.mj@acapulco.tecnm.mx Av. Instituto Tecnológico S/N Crucero de Cayaco- Puerto Marqués, C.P. 39905,

Enviado por Jazmin Tapia / 4.343 Palabras / 18 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL * * Octubre de 2021 En base a los contenidos revisados en la unidad te invitamos a desarrollar la siguiente actividad: El encargado de local de un negocio de comida rápida ha puesto dentro del menú un nuevo plato en base a verduras. Con el fin de saber si tuvo o no aceptación tomó una muestra de 200 clientes, de los cuales 28 se mostraron conformes. De no contar con

Enviado por Kiaki Kaiakai / 414 Palabras / 2 Páginas
Opinion Critica sobre reclutamiento y seleccion

1.- ¿Cuál es la importancia y beneficios para las organizaciones el realizar un proceso de reclutamiento cuando se genere un puesto vacante? Este proceso puede ser una tarea algo agitada. Sin embargo cuando se cumple con un proceso o política de reclutamiento y selección correcta, se elimina significativamente la rotación de empleados, facilitando la elección del candidato que no solo cumple con las competencias necesarias para cumplir con el trabajo, sino que además complementa los

Enviado por Carlos Cardozo / 343 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y selección de personas

Descriptor de cargos Daniela Nieto Masbernat Reclutamiento y selección de personas Instituto IACC Lunes 27 de septiembre de 2021 ________________ Importancia del análisis de cargo para la gestión de recursos humanos y de la organización en general. Es de vital importancia tanto para la organización así como para recursos humanos el realizar un análisis de los cargos que se encuentran dentro de una organización, ya que estos permiten realizar contrataciones más certeras de acuerdo a

Enviado por Daniela NM / 1.370 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento y Selección

1. Determinen la secuencia de etapas del proceso de selección para cada uno de los niveles de la empresa, es decir, nivel asistencial u operativo, nivel medio o técnico, nivel de jefaturas, como mínimo para la División de Tecnología. La selección de personal es un proceso mediante el cual la empresa elige entre diferentes candidatos para buscar el más afín o adecuado para ocupar la vacante a cubrir. 1-Entrevista preliminar: en esta fase se le

Enviado por Day Fu / 380 Palabras / 2 Páginas
RRHH: Planificación, evaluación, selección, capacitación, reclutamiento y selección del personal

CAPACITACION RH: Planificación, evaluación, selección, capacitación, reclutamiento y selección del personal *Reclutamiento llega hasta la publicación de la vacante* * Integración y retención del personal * Evaluación del personal * Organizacional del personal: planificación * Desarrollo del personal: capacitar, adiestrar, inducción. Dar el talento humano de las organizaciones CAPACITACION ETAPAS: * Detección de necesidades * Planeación * Implementación * Evaluación y Seguimiento *la capacitación se hará en el desarrollo humano* Desarrollo humano: Recursos humanos: medio

Enviado por Padilla Jiménez Jesús Francisco / 314 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Resultado de imagen para logo universidad nacional abierta PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARTICIPANTE: José Gregorio Rangel García Cedula 20.635.143 Correo:Rangeljose92@gmail.com FACILITADOR: Dra. Norelis Bompart Barcelona, Octubre de 2021 INTRODUCCIÓN El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto. El programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a

Enviado por joserange / 2.261 Palabras / 10 Páginas
“Manual de procedimientos del área de Reclutamiento y Selección”

“Manual de procedimientos del área de Reclutamiento y Selección” Elaborado por Revisado por Aprobado Índice Portada……………………………………………………………………………………….. Índice…………………………………………………………………………………………. Introducción………………………………………………………………………………….. Objetivos de la organización………………………………………………………………. Marco legal y lineamientos en procesos de Reclutamiento y Selección……………… Procedimientos de Reclutamiento y Selección………………………….. Reclutamiento Interno y Reclutamiento Externo………………………………………… Medios de Reclutamiento………………………………………………………………….. Técnicas de reclutamiento………………………………………………………………… Instrumentos de selección…………………………………………………………………. Tipos de entrevistas y test…………………………………………………………………. Responsables del área……………………………………………………………………. Metodología del trabajo…………………………………………………………………… Anexos………………………………………………………………………………………. Conclusión…………………………………………………………………………………… Bibliografía y linkografía……………………………………………………………………. Definición de procedimientos de Reclutamiento y Selección El

Enviado por ju.gfell / 1.857 Palabras / 8 Páginas
Estrategias de reclutamiento para mejorar la selección de personal para el hotel “Dreams Vista Cancún Golf & Spa Resorts

IDIE Alonzo Padilla Luis Alberto Nombre: Luis Alberto Alonzo Padilla Matrícula: al02972674 Nombre del curso: Análisis de la información financiera Nombre del profesor: Mtro. Diego Edisae Samaniego López Módulo: 1 Evidencia 1: Planteamiento del proyecto Fecha: 11 de febrero del 2021 Bibliografía Brigham, S. B. (2009). Fundamentos de Administracion Financiera. En S. B. Brigham, Fundamentos de Administracion Financiera. Mexico: Cengage Learning. Calvo, C. (2014). Analisis e interpretacion de estados financieros. En C. Calvo, Analisis e

Enviado por Luis Alonzo / 4.303 Palabras / 18 Páginas
Reclutamiento y Selección de personal

C:\Users\Cristian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\52C7C285.tmp Reclutamiento y Selección de personal PR-RH-01 Rev. 03 de Instituto Tecnológico de México campus Colima Ingeniería Industrial C:\Users\Cristian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\52F4841F.tmp ________________ Investigación Proceso de reclutamiento y selección Unidad 2 Planeación de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de candidatos. ________________ Materia Relaciones Industriales Villa de Álvarez, Colima. 21 de marzo del 2022 Contenido Introducción 4 Desarrollo 5 MAPEO DEL PROCESO 6 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO (Flujograma) 7 FORMATOS 8 Conclusiones 9 ________________ Introducción Este trabajo consta de cómo

Enviado por ERICK ADRIAN CHAVEZ MAGAÑA / 457 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y seleccion de personal

DESARROLLO Acorde a los contenidos revisados en la semana y Recursos adicionales, desarrolle los siguientes planteamientos. Usted está realizando un proyecto de mejora para la empresa en donde trabaja, y se ha solicitado enfocarlo en el proceso de Reclutamiento y selección de personas, dado que, a partir de un estudio realizado por una consultora externa, se determinó que las debilidades en los procesos radican en las falencias en el proceso de incorporación de personas. A

Enviado por KAKYN / 578 Palabras / 3 Páginas
Caso hipotético: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Restaurante “La manzana feliz”

DESARROLLO Caso hipotético: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Restaurante “La manzana feliz”. Elección de terna para cargo de Chef. 1. Tabla comparativa de las diferentes características de los candidatos. 2. Considerando los antecedentes entregados, ¿cómo crees que los candidatos serán percibidos por la jefatura? * Javiera: Creo que será percibida como una candidata interesante, pues tiene estudios en Cocina Internacional, lo que va acorde a la misión del restaurante de entregar platos de

Enviado por Daniel Campusano / 1.544 Palabras / 7 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN SANTA RITA S.A

C:\Users\Nataly\Downloads\descarga (1).jpg Universidad del Bio-Bío Caso: Reclutamiento y Selección Capítulos 6 y 7 Nombres: Alexis Oviedo / Gerardo Umaña RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN SANTA RITA S.A Después de una reunión entre el director presidente, el director industrial y el director administrativo, se le solicitó al GRH de Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), Alberto Oliveira, reclutar y seleccionar candidatos para dos nuevas plazas dentro de la estructura organizacional de la empresa: * un gerente del departamento

Enviado por chanch1 / 2.333 Palabras / 10 Páginas
¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION EN UNA EMPRESA?

07 Mayo 2020 Cuestionario 1.- ¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION EN UNA EMPRESA? Conseguir empleados que tengan las habilidades necesarias para realizar los trabajos y dar buena imagen a la empresa. 2.- ¿QUE REPRESENTA LA DESCRIPCION DE PUESTOS DE UNA ORGANIZACION? Representa un listado de los deberes y responsabilidades del trabajo. Es esencial para la correcta gestión de la empresa. 3.- ¿CUALES SON LAS ACCIONES QUE SE DEBEN PREVEER EN EL MOMENTO

Enviado por afsrwhyeion / 336 Palabras / 2 Páginas
Informe Reclutamiento Y Selección De Personas

Informe Reclutamiento Y Selección De Personas 1.- En la selección interna, Nombre 5 beneficios los cuales sería la mejor opción por sobre una selección externa. Respuesta: - Es una de las formas más rápidas para cubrir una vacante dentro de una empresa. - Genera un grado de motivación adicional en el empleado. - Se eliminan costos de reclutamiento debido a que no es necesario publicar la vacante en portales de empleo o en alguna agencia

Enviado por Jorge Flores herrera / 1.068 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento y seleccion Ripley S.A

RIPLEY S.A. ENCARGO N°2 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ÍNDICE Introducción…………………………………………………………………………… 3 Marco estratégico Ripley……………..…………………………………………….. 4 Descriptor de cargo………....……………………………………………………….. 5 Fuentes de información...……………………………………………………………13 Pauta de entrevista……………………………………………………………………14 Pruebas para evaluar………………………………………………………………....17 Proceso reclutamiento y selección………………………………………………...18 Conclusión……………………………………………………………………………...20 Bibliografía……………………………………………………………………………...21 INTRODUCCIÓN Ripley es una cadena chilena de tiendas por departamento fundada en 1956 por los hermanos Calderón, que en un inicio solo tenía contemplada el área de retail ligada a la moda en ropa, pero con el pasar del tiempo decidieron expandir

Enviado por Franciska Galaz / 4.048 Palabras / 17 Páginas
Reclutamiento y selección de personas

DESARROLLO La Universidad ABC se encuentra en búsqueda de un docente de planta para sus asignaturas de Desarrollo Organizacional, Comportamiento Organizacional, Liderazgo y Trabajo en Equipo y Gestión del Tiempo. Carla Pardo, es la encargada de llevar a cabo el proceso de selección y dentro de la información que pudo recopilar para encontrar al candidato idóneo, debe considerar lo siguiente: • Profesional de las carreras de Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial o afín con especialización en

Enviado por KAKYN / 459 Palabras / 2 Páginas
Gestión de persona Reclutamiento y selección

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de persona Reclutamiento y selección NOMBRE: Constanza Campos CARRERA: Traducción Inglés – Español ASIGNATURA: Gestión de persona PROFESOR: Jaime Esteban Olivos Daza FECHA: 28-10-21 1. Introducción La personas y las organizaciones están comprometidas en un continuo proceso de atracción mutua, por lo mismo si se debe hablar de cautivar al mejor talento representa uno de los cambios sucesivos en el último tiempo para el área de recursos humanos de las distintitas organizaciones,

Enviado por javieraaa21 / 1.198 Palabras / 5 Páginas
Procedimiento del SGC para el Reclutamiento y Selección de Personal

Nombre del documento: Procedimiento del SGC para el Reclutamiento y Selección de Personal Código: OXXO–SGC–PO001 Versión: 00 Referencia a la Norma ISO 9001:2015: 6.2.2; 7.1.2; 7.2 Página de Departamento de Recursos Humanos Técnico de selección de personal Gerente del Departamento Director del Departamento Talent Manager Análisis de Riesgos Estrategias 1. ELABORA Y PUBLICA CONVOCATORIA - El Técnico de selección se encuentre en incapacidad. - Mala redacción de convocatoria. - No publicación de convocatoria. -Este daña

Enviado por lilibros / 460 Palabras / 2 Páginas
Procesos y procedimientos de reclutamiento y selección

INSTITUTO PERUANO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CARRERAS PROFESIONALES CURSO : Procesos y procedimientos de reclutamiento y selección PROFESOR : Yolanda Dionicio Paz CICLO : II SECCIÓN : II.12.2022-I FECHA : 30/05/2022 EVALUACIÓN CONTINUA 1 Consideraciones generales: * Considerar el orden, la limpieza y la claridad de las respuestas. Pregunta N° 1 (5 puntos) Explica con tus propias palabras, que es una competencia laboral y da un ejemplo de ella UNA COMPETENCIA LABORAL SON LOS CONOCIMIENTOS

Enviado por Yeymi Lizeth Blas Padilla / 574 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAS

DESARROLLO Usted está realizando un proyecto de mejora para la empresa en donde trabaja, y se ha solicitado enfocarlo en el proceso de Reclutamiento y selección de personas, dado que, a partir de un estudio realizado por una consultora externa, se determinó que las debilidades en los procesos radican en las falencias en el proceso de incorporación de personas. A continuación, responda: 1.- Considerando todos los cambios y ajustes que las organizaciones han tenido que

Enviado por PAO2801 / 480 Palabras / 2 Páginas
KPI: Reclutamiento y Selección

Historias: Duoc UC KPI Integrantes: Natahly Araya. Paula Chacón. Carla Diaz. Jorge Palacios. Profesor: Marcelo Ulises Vargas F. Sección: RHA7113 * KPI: Reclutamiento y Selección. Ficha del Indicador Subproceso de recursos humanos que pertenece Perspectiva dentro del CMI de RRHH Propietario del subproceso Reclutamiento y selección Procesos internos y externos Jorge Palacios H especialista en Recurso Humanos Nombre del indicador Desviación de la META Periodicidad de Obtención Unidad de medida Tsel: Taza de aceptación de

Enviado por Washisney / 825 Palabras / 4 Páginas
“Reclutamiento y Selección de Personal”

En base a la situación analizada, realicen las siguientes actividades: Actividad 1: Determine cuál es la problemática del caso expuesto, desde el punto de vista del “Reclutamiento y Selección de Personal”. R: La problemática fue no seguir correctamente los pasos de reclutamiento y selección, al no utilizar las estrategias que podían determinar las habilidades que le permitieran o no desempeñarse en el puesto, otra problemática fue omitir la evaluación psicológica esto produjo que el problema

Enviado por Johao Salinas / 488 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA EVEA: Todos los cursos DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMÁTICA I: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Elaborado por: Amin E. García V. Facilitador: Prof. Luis Gevil Caracas, 23 de Abril de 2022. Diseño de Puesto de Trabajo Descripción del puesto de trabajo: Gerente de Recursos Humanos Deberá gestionar actividades de diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y

Enviado por amingarcia06 / 1.335 Palabras / 6 Páginas
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

INDICE INDICE 2 INTRODUCCION 3 OBJETIVOS Y ALCANCE 4 ELABORADO POR 5 GLOSARIO 6 MISION 7 VISION 7 MARCO LEGAL Y LINEAMIENTOS EN PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 8 PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 10 RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL 12 SELECCIÓN DE PERSONAL 13 RESPONSABLES DEL AREA 16 METODOLOGIA DE TRABAJO 18 ANEXOS 19 CONCLUSION 27 INTRODUCCION El departamento de Recursos Humanos tendrá un rol y una labor fundamental a la hora de reclutar y seleccionar

Enviado por alecita1501 / 4.280 Palabras / 18 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA EVEA: Todos los cursos DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMÁTICA I: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Elaborado por: Amin E. García V. Facilitador: Prof. Luis Gevil Caracas, 23 de Abril de 2022. Diseño de Puesto de Trabajo Descripción del puesto de trabajo: Gerente de Recursos Humanos Deberá gestionar actividades de diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y

Enviado por amingarcia06 / 1.335 Palabras / 6 Páginas
Beneficios del método de reclutamiento y selección de personal de manera virtual

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Título del Ensayo Beneficios del método de reclutamiento y selección de personal de manera virtual. AUTOR(ES): Achuy Prado, José Miguel Junior (orcid.org/ 0000-0002-3673-0385) Espinoza Velasco Daniel (orcid.org/ 0000-0002-6014-3041) Lino Muñoz, Karina Lucero (orcid.org/ 0000-0001-7072-1100) Márquez Montalvo Karim Gianfranco (orcid.org/ 0000-0002-1036-4479) Huaranga Paucar Alexis Jhonatan (orcid.org/0000-0003-3795-8936) ASESOR(A): Carlos Abraham Aramburu Geng (orcid.org/0000-0001-5742-630x) LINEA DE INVESTIGACION Gestión de Organizaciones LIMA – PERÚ 2021 ÍNDICE 1. Introducción 2. Desarrollo 3.

Enviado por KARIM GIANFRANCO MARQUEZ MONTALVO / 3.573 Palabras / 15 Páginas
Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano Gerencia del talento humano

Corporación Universitaria Minuto de Dios Actividad 3 – Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano Gerencia del talento humano NRC 4701 Autoras: Grupo 3 Paula Daniela Quijano Amaya ID María Cecilia Arias Moreno ID 264266 Corporación Universitaria Minuto De Dios – UNIMINUTO Facultad De Educación Virtual y a Distancia – Ciencias de la Administración Colombia, Bogotá Septiembre de 2022 Introducción En el presente trabajo se realizara un mapa conceptual en el que se

Enviado por Maria C. Arias / 493 Palabras / 2 Páginas
Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano. Gerencia del talento humano

Corporación Universitaria Minuto de Dios Actividad 3 – Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano Gerencia del talento humano NRC 4701 Autoras: Grupo 3 Paula Daniela Quijano Amaya ID María Cecilia Arias Moreno ID 264266 Corporación Universitaria Minuto De Dios – UNIMINUTO Facultad De Educación Virtual y a Distancia – Ciencias de la Administración Colombia, Bogotá Septiembre de 2022 Introducción En el presente trabajo se realizara un mapa conceptual en el que se

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