Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos
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Actividad física Selección de fútbol de México entrenando en Alemania.
Actividad física Selección de fútbol de México entrenando en Alemania. El fútbol incluye una actividad física muy importante para la salud a todo nivel. Durante un partido de fútbol profesional de 90 minutos, un jugador, dependiendo de su posición y de las dimensiones del campo, recorre entre 6 y 11 kilómetros.[4] También durante un partido de similares características, un futbolista pierde alrededor de 2 kilogramos de líquidos, parte de los cuales son recuperados durante el
Enviado por elcompaloco / 430 Palabras / 2 Páginas -
Selección De fútbol De México
La Selección de fútbol de México (o Selección Mexicana de Fútbol, como se le llama en México)[1] es el equipo representativo de fútbol de México. Su organización está a cargo de la Federación Mexicana de Fútbol, la cual está afiliada a la FIFA desde 1929 y es asociación fundadora de la Concacaf en 1961. La selección mexicana disputó su primer encuentro el 9 de diciembre de 1923 y tuvo su primera competencia oficial en 1928,
Enviado por antoflo / 10.229 Palabras / 41 Páginas -
Seleccion Del Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL En un mundo laboral tan competitivo como el de hoy, el ser eficiente en los negocios no es un objetivo más, si no un requerimiento indispensable para continuar en el mercado global, donde la competencia es cada día más fuerte. Se trate de instituciones públicas o empresas privadas, el objetivo por cumplir es el mismo, ser los mejores, brindando servicios o productos de alta calidad al más bajo costo; lo
Enviado por Estefanyge / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario Capitulo 6 "Selección De Personal Libro De Chivenato
1- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los
Enviado por tocornal / 838 Palabras / 4 Páginas -
Cap 6 Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Capitulo N° 6 La Selección de personal es parte importante del proceso de provisión de personal en una organización, este, es posterior a la fase de reclutamiento de personal. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es
Enviado por Vale1986Hil / 2.539 Palabras / 11 Páginas -
Seleccion De Proveedores Y Cotizaciones
4.4 Selección de proveedores y cotizaciones Selección de proveedores y cotizaciones. 1. Investigación de proveedores NACIONALES Y extranjeros. Cuando se desconocen los posibles proveedores, se puede recurrir a organismos públicos y privados que existen en nuestro país tales como A.N.I.E.R.M. (Asociación Nacional de Importadores y Exportadores de la República Mexicana A.C.) , las Cámaras de Comercio e Industria, el Banco Nacional de Comercio Exterior, la Secretaría de Comercio , etc. Agregados comerciales de las Embajadas
Enviado por fabyalex / 394 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Terrenos
3.2.3.3 La selección de terrenos, edificios e instalaciones Accesibilidad: infraestructura física que permita el acceso de personas y bienes al terreno destinadoa la construcción escolar., Adquirente: Institución pública que decide, impulsa, programa y financia, con recursos propios o ajenos, la adquisición de terrenos para construcción de escuelas. Equipamiento: Los edificios y espacios acondicionados de utilización pública, en los que se proporcionan a la población servicios de bienestar social. Infraestructura básica: Son las redes generales que
Enviado por LizbethAc / 1.840 Palabras / 8 Páginas -
Seleccion De Personal
1. Detectar las necesidades de capacitación Es el primer paso en el proceso de capacitación, detectar las necesidades de capacitación contribuye a que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una capacitación inadecuada, lo cual redundaría en gastos innecesarios. Para detectar las necesidades de capacitación deben realizarse tres tipos de análisis; estos son: • Análisis Organizacional: que es aquél que examina a toda la compañía para determinar en qué área, sección o
Enviado por lpswendy / 2.075 Palabras / 9 Páginas -
Seleccion De Personal
I. LA SELECCIÓN DE PERSONAL La selección adecuada del personal permite que las empresas puedan crecer en forma equilibrada, pues así se contará con la persona más adecuada para cada puesto de trabajo. Los amigos y familiares son los que más ayudan a cimentar el crecimiento de la empresa, por eso, ellos deben capacitarse para que puedan adaptarse satisfactoriamente a los cambios que implica el crecimiento de las empresas. PASOS PARA LOGRAR UNA SELECCIÓN DE
Enviado por abelmarg / 5.616 Palabras / 23 Páginas -
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO Hoy en día los trabajadores desempeñan un papel esencial dentro de una organización y contribuyen cada vez más al logro de los objetivos de las mismas; es por eso, que las organizaciones requieren de hombres y mujeres pensantes, capaces de producir con altos niveles de productividad en un ambiente altamente motivador hacia sus colaboradores, sin olvidar el significado de su trabajo y la responsabilidad que se debe tener para ejercerlo, de la forma más
Enviado por SO9009659 / 807 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Proveedores En La Empresa
Política de selección, evaluación y valoración de proveedores El Grupo Empresarial Comercializar S.A. E.S.P, con el fin de garantizar que sus productos y servicios sean oportunos y de calidad, ha establecido los siguientes criterios: Los Proveedores EXISTENTES, catalogados como de mayor impacto sobre la calidad serán sometidos a un proceso de valoración. Los Proveedores NUEVOS que presenten certificados vigentes de ISO 9000, no requieren ser sometidos al proceso de evaluación y aprobación, para iniciar negociaciones
Enviado por Saulrolf / 542 Palabras / 3 Páginas -
SELECCIÓN DE UN BLOQUE DE TEXTO
SELECCIÓN DE UN BLOQUE DE TEXTO La mayoría de las técnicas de edición de Word requieren que se seleccione primero un bloque de texto y que a continuación se emita una orden que afecte a ese bloque de texto. La selección de texto permite modificar rápidamente bloques de texto, incluso documentos completos. SELECCIÓN DE TEXTO CON EL TECLADO. El método básico para seleccionar texto con el teclado consiste simplemente en mantener pulsada la tecla Mayús
Enviado por IsraelNobleSix / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion Documental Latina
Identifica las causas de los accidentes ocurridos en tu empresa ó lugar de trabajo en el último año y verifica cuáles controles se han implementado para evitarlos. • Fondo acumulado Conjunto de documentos guardados sin ningún criterio archivístico, producto del desorden administrativo; en la mayoría de los casos están dispersos en diferentes dispositivos y sin criterio definido de organización y sin las condiciones mínimas para su conservación. • Plan archivístico integral Son todos los procesos
Enviado por andresladino / 674 Palabras / 3 Páginas -
Definicion de reclutamiento
1,definicion de reclutamiento Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos ptencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. 2, definición de medios de reclutamiento El reclutamiento puede definirsecomoun conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un numero suficiente de candidatos idoneos para un puesto especifico en una determinada organización 3, escriba 3 ventajas del reclutamiento interno? Es mas economico Es mas rapido Presenta mayor indice de validez
Enviado por jotititin / 582 Palabras / 3 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección, que implica una serie de pasos que consumen cierto tiempo. En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación. La función de contratar se asocia íntimamente con el departamento de personal y constituye con frecuencia
Enviado por kixchel1107 / 2.205 Palabras / 9 Páginas -
SELECCION DE LEYES LABORALES PARA DESPIDO INJUSTIFICADO
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de
Enviado por HORUS666 / 26.282 Palabras / 106 Páginas -
Procesos de selección
1) MODELO CARTA RENUNCIA Adela Torres Suárez C/ Bajada, 20, 1º D 28080 - Madrid Teléfono: 91 2222222 BAÑOS BUENASVISTAS, S.L. Pº Concordia, 120, 5º I Att. Dpto. Recursos Humanos 28034 - Madrid Madrid, 5 de Julio de 2008 Muy señor mío: Le doy las gracias por su confianza que representa el haberme seleccionado para el puesto de limpiadora de baños en Baños Buenasvistas S.L. Tal y como expuse durante la última entrevista con usted
Enviado por susanaera / 3.059 Palabras / 13 Páginas -
Seleccion Natural
Para entregar en equipos el día del examen primera vuelta. 1. a) En una población, ¿Se esperaría encontrar con mayor frecuencia (3:1) los genes dominantes que los recesivos? ¿Por qué? Godfrey Harold Hardy (1877-1947) y el físico alemán Wilhelm Weinberg (1862-1937), quienes demostraron que las frecuencias génicas no dependen del carácter dominante o recesivo de los genes, sino que bajo determinadas condiciones se mantienen constantes generación tras generación. b) ¿Qué factores influyen en las frecuencias
Enviado por younbadboy / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion Del Personal Ideal
HISTORIA Y ANTECEDENTES DE LA HOTELERIA En la Roma antigua (véase Imperio romano) existían varias clases de establecimientos. A lo largo de los caminos y dentro de las poblaciones había tabernas y posadas para satisfacer las necesidades de los viajeros y de la población local. En el siglo XIV, en pleno período de descomposición del orden feudal, las tabernas y posadas que ofrecían alojamiento, comida y bebida se habían convertido en una realidad común. Las
Enviado por sandracalderonmo / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento De Personal, Por Idalberto Chiavenato
Reclutamiento de Personal según Idalberto Chiavenato El reclutamiento es un proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo. El reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo a las personas. El reclutamiento, como ocurre en el proceso de la comunicación, es un proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso
Enviado por joselynurena / 802 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Polimeros
En la guía que se trato llamada “Identificación De Polímeros” se trabajo un proceso con diferentes polímeros con el fin de reconocer las características y propiedades de estos mismos antes, durante y después del experimento. Se realiza los experimentos con los distintos Polímeros y a si poder deducir dependiendo de los resultados vistos identificar el tipo al cual pertenecen. PALABARAS CLAVE Polietileno: Polímero preparado a partir de etileno. Se emplea en la fabricación de envases,
Enviado por crisfarodi / 1.161 Palabras / 5 Páginas -
Manual de selección y contratación de personal
Introducción El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán. En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y
Enviado por chispita24 / 790 Palabras / 4 Páginas -
Tecnicas De Seleccion De Personal
La selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario de
Enviado por jessikalopez / 1.530 Palabras / 7 Páginas -
SELECCION NATURAL
PRACTICA AMPLIADA DE ALINEACIÓN En la ficha Insertar, las galerías incluyen elementos diseñados para coordinar con la apariencia general del documento. Puede utilizar estas galerías para insertar tablas, encabezados, pies de página, listas, portadas y otros bloques de creación del documento. Cuando crea imágenes, organigramas o diagramas, también se coordinan con la apariencia actual de su documento. Puede cambiar fácilmente el formato del texto seleccionado en el documento eligiendo una apariencia para el texto seleccionado
Enviado por LUISARTEAGA / 3.229 Palabras / 13 Páginas -
Ejercicios sobre la definición de la actividad en equipo y la selección de un líder
Actividad Semana Dos 1. Escoge tres personas de su equipo de trabajo o de tu entorno social o familiar, a las cuales aplicará nuestra actividad: Nombre Cualidades Persona 1 Martha Rozo Amable, Servicial, líder, emprendedora. Persona 2 Karen Hurtado Emprendedora, luchadora, responsable Persona 3 Mayra Muñoz Responsable, honesta, servicial Actividad Semana Dos 2. Aplica para estas tres personas, las pautas para lograr ser un líder con visión mental positiva. Guía Ejemplo Persona 1 Persona 2
Enviado por Paulahr / 389 Palabras / 2 Páginas -
El Curriculum Como Seleccion Cultural Teorias Y Modelos
Resumen de Lectura: La Epistemología de la Complejidad. E. Morin El autor Edgar Morin comienza por explicar la naturaleza del conocimiento científico clásico. Este conocimiento tiene el papel de explicar lo visible complejo por lo invisible simple. Con esto se refiere a que esta escuela de conocimiento se rige por diversas “leyes” científicas las cuales se obtienen examinando la instancia más simple de diversos fenómenos (método científico). Con estas leyes el ser humano trata de
Enviado por lacope / 1.374 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento
Indice Introducción 3 Que es el reclutamiento? 4 Reclutamiento por Internet 4 Ventajas del e-recruitment 4 Alternativas de reclutamiento 4 Entre las alternativas de reclutamiento están las siguientes… 4 Ambiente de reclutamiento 5 Externo 5 Interno 5 Proceso de reclutamiento 5 Fuentes de reclutamiento 6 Metodos de reclutamiento 6 Reclutamiento interno 6 Reclutamiento Externo 6 Método de reclutamiento externo 6 Promoción interna y reclutamiento externo 7 Reclutamiento para la diversidad 7 Conclusión 8 Introducción
Enviado por jecojavier / 712 Palabras / 3 Páginas -
Localizacion Seleccion Y Acopio De Informacion De Diferentes Fuentes
Investigación documental: Es un procedimiento científico y sistemático de indagación, recolección, organización, interpretación y presentación de datos e información alrededor de un determinado tema, basado en el análisis de documentos, estos pueden ser: bibliográficos (escritos), gráficos ( grabados, mapas), audiovisuales (discos, películas) y otros (muestras). Pasos de la investigación documental. 1.Delimitación del problema 2.Recoleccion de la información 3.Organización de los datos 4.Análisis de los datos y organización de la monografía 5.Redacción de la monografía e
Enviado por MARYarg / 530 Palabras / 3 Páginas -
La Selección Cultural Del Curricululm
LA SELECCIÓN CULTURAL DEL CURRÍCULUM. Siendo el currículum un proyecto socializador y cultural, los componentes culturales se concretizan en los contenidos escolares y serán los que se impartirán en el proceso enseñanza-aprendizaje, siendo el operativo fundamental de la práctica docente. CARACTERISTICAS DEL APRENDIZAJE PEDAGOGICO MOTIVADO POR EL CURRICULUM. LA COMPLEJIDAD DEL APRENDIZAJE ESCOLAR. En la escolaridad obligatoria, el currículum suele reflejar un proyecto educativo globalizador, que agrupa a diversas facetas de la cultura, del desarrollo
Enviado por rita.rivas / 1.562 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, de los cuales saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades
Enviado por taniass / 1.899 Palabras / 8 Páginas -
DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
SECCIÓN GENERAL DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO PUEDE MODIFICARSE EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD, SALVO AQUELLAS DISPOSICIONES QUE EXPRESAMENTE SE INDIQUE EN LAS BASES QUE PUEDEN SER INCLUIDAS Y/U OMITIDAS) CAPÍTULO I ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1.1 CONVOCATORIA Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Artículo 51º del Reglamento, en la fecha señalada en el cronograma. 1.2 BASE LEGAL − Decreto Legislativo N° 1017, que aprueba
Enviado por dannycb / 2.802 Palabras / 12 Páginas -
Evaluación y selección de proveedores
1. Estudio de viabilidad Partiendo de las necesidades del cliente, analizamos los parámetros básicos del proyecto para determinar la viabilidad del proceso de compra a nivel internacional. Parámetros básicos del proyecto: • Logísticos: lotes, frecuencia de entrega, peso/volumen, coste del transporte, … • Aduaneros/Legales: aranceles, restricciones a la importación, preferencias arancelarias, ... • Productivos: medios técnicos y productivos, capacidad de producción, requisitos de calidad/certificaciones, ... 2. Evaluación y selección de proveedores A lo largo de
Enviado por edwfercan / 262 Palabras / 2 Páginas -
Selección De La Problemática De POT A Trabajar
Que es la psicomotricidad? Según Berruazo (1995) la psicomotricidad es un enfoque de la intervención educativa o terapéutica cuyo objetivo es el desarrollo de las posibilidades motrices, expresivas y creativas a partir del cuerpo, lo que le lleva a centrar su actividad e interés en el movimiento y el acto, incluyendo todo lo que se deriva de ello: disfunciones, patologías, estimulación, aprendizaje, etc. La psicomotricidad en los niños se utiliza de manera cotidiana, los niños
Enviado por LIVIAMOR / 682 Palabras / 3 Páginas -
Tecnicxas De Reclutamiento
Técnicas de reclutamiento Las técnicas de reclutamiento que hemos utilizado para el proceso de selección han sido mediante un reclutamiento mixto para el jefe de programación d materiales y para el supervisor de compras técnicas, mientras que para el gerente del departamento de compras se utilizó un reclutamiento externo tal como lo señalaba en el caso. Ya que mencionamos el reclutamiento mixto para el jefe de programación de materiales y para el supervisor de compras,
Enviado por rocio2504 / 1.053 Palabras / 5 Páginas -
Selección De Personal En 8 Pasos
Selección de personal en 8 pasos Contratar nuevos empleados no es tarea fácil, y muchas personas subestiman este proceso tan complejo. Lo que sucede es que necesitamos "caballos de carrera" y por no realizar correctamente todos los pasos del proceso de selección estamos contratando "burros" ¡y les exigimos que corran! 1. Determinar la necesidad.- Es necesario evaluar, junto con los supervisores y encargados del área cuantas personas realmente se necesitan para que la actividad se
Enviado por PAULINITA148 / 404 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para postularse a una vacante. Este proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Las descripciones de la vacante, son un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que debe ejercer los postulados. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos
Enviado por ANDEGOZ / 661 Palabras / 3 Páginas -
Selección De Rutas De Transporte De Suministros
SELECCIÓN DE RUTAS DE TRANSPORTE Cuando se habla de Ruta como concepto general, refiriéndonos al transporte de personas, o bienes de distinta naturaleza (peligrosos, líquidos, sólidos, refrigerados, etc.) podemos encontrar con que la definición de Ruta empleada es la siguiente: Ruta es un trayecto habitual para ir de un sitio a otro. Otra definición de Ruta aplicada al concepto de infraestructura viaria, que podemos encontrar es la siguiente: Ruta es un camino de dos manos,
Enviado por manny123456 / 539 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO 1.- Mencione el proceso de la identificación de talento • Planeación de recursos humanos • Solicitud de recursos humanos • Identificación de una vacante • Información de análisis de puesto • Comentarios de gerente • Requisitos del puesto 2.- Definición de reclutamiento Es la búsqueda de candidatos que pueda reunir las condiciones o requisitos para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de alcanzar la máxima eficiencia. 3.- Mencione y explique cuáles
Enviado por yoa92 / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion Mercado Objetivo
INFORME N°2 SELECCIÓN DEL MERCADO OBJETIVO A) Pre – selección de países Para la pre–selección de países para exportaciones se ha considerado a los mercados actuales a los que se dirige la Central Piurana de Cafetaleros (CEPICAFE). Mercados Francia: Oficialmente la República francesa (en francés: République française), es un país soberano miembro de la Unión Europea, con capital en París, que se extiende sobre una superficie total de 6.417 km² y cuenta con una población
Enviado por yedsil / 293 Palabras / 2 Páginas -
Informe Psicologico Para Seleccion De Personal
Selección de Personal Este sitio se orientará a discutir y debatir sobre los Procesos de Selección de Personal, así como la evaluación psicolaboral. Periodicamente se irá publicando sobre la temática. GRACIAS POR VISITARNOS. # posted by Administrador @ 8:03 PM Comments: i thought your blog was cool and i think you may like this cool Website. now just Click Here # posted by Blogger eddjones20516330 : 6:11 AM PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Concepto de
Enviado por maglary / 4.941 Palabras / 20 Páginas -
Proceso De Seleccion De Proveedores
Proceso de Selección de Proveedores 1. Búsqueda de proveedores El proceso de la búsqueda y selección de proveedores empieza con la búsqueda de los proveedores que ofrezcan los insumos, productos o servicios que vamos a requerir. Para la búsqueda de proveedores podemos acudir a diversas fuentes, algunas de éstas son: Conocidos: personas que nos puedan recomendar proveedores, ya sea porque los conocen al estar o haber estado en negocios similares al nuestro, o por
Enviado por MelissaJaime / 767 Palabras / 4 Páginas -
Selección De Paquetes Según Tamaño Paquetes Pequeños Y Paquetes Grandes
Sobre una cadena_1 se transportan paquetes de dos tamaños diferentes (paquete grande y paquete pequeño). Estos paquetes pasan primero por un sistema que toma la medida del paquete transfiriendo un 1 lógico para paquetes grandes y un 0 lógico para paquetes pequeños. Después de la medición pasan a una mesa elevadora, encargada de subir los paquetes y después un pulsador SM (Pulsa_MARCHA), da inicio a la secuencia para bifurcar el paquete a una cadena_2 si
Enviado por orconirom2 / 274 Palabras / 2 Páginas -
El desarrollo de la prueba para la selección de personal administrativo en los diferentes niveles y en diferentes ámbitos de actividad
TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS Dr. Mariano Yela I. Breve Reseña Histórica El test de Instrucciones Complejas (I.C.) ha sido preparado inicialmente con el propósito de apreciar un aspecto de las aptitudes llamadas administrativa, la comprensión y ejecución correcta de órdenes escritas. Esta edición es también aplicable (en una de sus formas) a personal ocupado en tareas técnico-mecánicas, principalmente si ejercen una función de mando. Autor: Dr. Mariano Yela. El test está inspirado en uno de
Enviado por priscilamaureen / 2.315 Palabras / 10 Páginas -
Seleccion De Tema
• Selección del tema DISEÑO SOFT EN MEDIOS IMPRESOS EN MEXICO • Exposicion del tema El objeto de estudio de este trabajo es el conjunto de elementos gráficos que intervienen en el diseño de la visualización de información grafica en los periódicos diarios mexicanos. Estos gráficos informativos o infografías forman parte a su vez del diseño general del periódico, de sus elementos visuales –tipográficos e iconográficos- y estructurales que dan forma al periódico. En este
Enviado por luysillo / 430 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamineto Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por Pariver / 2.568 Palabras / 11 Páginas -
SELECCIÓN DEL PRODUCTO
INTRODUCCIÓN SELECCIÓN DEL PRODUCTO Pero antes es necesario saber: ¿Qué es el la tara? Condiciones de los factores Factores Básicos MORFOLOGÍA: Este árbol puede alcanzar hasta 5 metros de alto, e tronco posee una corteza leñosa de color marrón claro o gris oscuro tiene ramas de formas retorcidas y con espinas pequeñas de aprox.4 Mm. de largo, con hojas que miden entre 8 y 12 cm de largo, son compuestas, alternas y están dispuestas en
Enviado por jesuslo / 4.100 Palabras / 17 Páginas -
Seleccion
Pauta de Evaluación Grupal) Psicólogos a cargo de la evaluación grupal:_______¬¬¬¬¬¬__________________________ Cargo: ____________________________Fecha: ____________ Competencia B M/B Participantes M/A A Niveles 1 Comunicación oral Capacidad para expresar sus ideas de forma clara y convincente, de manera que su mensaje pueda ser entendido con claridad. Supone además la habilidad para escuchar y entender a otros estableciendo un diálogo de forma efectiva. 1 Baja: Expresar ideas y mensajes con los que se está familiarizado, de forma clara
Enviado por aylinsamara / 795 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
Perfil del personal que debe ocupar el puesto 1) Datos Generales Nombre de la empresa: Eduparques Perú S.A.C Dirección de la empresa: Rubro : Eduentretenimiento Tamaño de la empresa : Grande Puesto : Taquillero/ part time 2) Descripción del puesto a) Denominación Taquillero b)Jerarquía ¿A quién reporta? Coordinador y Área de tesorería ¿Quién se reporta? Sin subordinado ¿Con qué puesto se comunica? Coordinador, jefe de operaciones, secretaria de tesorería . c)Funciones Realizar la correcta apertura
Enviado por sttefany / 409 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Existen multitud de técnicas de reclutamiento que podemos emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Éstas podemos agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas. Interno El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción. Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar
Enviado por NETXI / 24.207 Palabras / 97 Páginas -
La selección natural
Introducción Comenzare esta introducción diciendo que tiene como finalidad estudiar a cabalidad todo lo relacionado con el tema de Selección Natural. El objetivo en este trabajo es semejar y relacionar la Selección Natural como ciencia y la importancia de la teoría de Darwin, etc... La selección natural es uno de los procesos capaces de generar cambio evolutivo. El hombre contemporáneo vive marcado por la velocidad con que suceden los cambios y transformaciones en todos los
Enviado por sindyoyuela / 1.268 Palabras / 6 Páginas