Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

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Control de recursos humanos. Evaluación de reclutamiento y de selección

Página | Contenido Introducción 4 Definiciones 5 Control de recursos humanos 5 Técnicas de control 5 Auditorias de control 5 Indicadores 5 5.1 Control De Recursos Humanos 6 Auditoria de recursos humanos. 6 Evaluación de la actuación. 6 Evaluación de reclutamiento y de selección. 6 Evaluación de capacitación y desarrollo. 6 Evaluación de sueldos y salarios. 7 Evaluación sobre higiene y seguridad, servicios y prestaciones. 7 Finalmente, debe resaltarse dos puntos: 7 Importancia. 8 5.2

Enviado por cigadoz / 2.425 Palabras / 10 Páginas
Pasos para elel reclutamiento y seleccion de personal

Reclutamiento y selección de personal. Reclutamiento.- Cuando una empresa necesita de personal capacitado y con actitud para algún puesto que se necesita en la urgentemente para el funcionamiento de la misma hay pasos claves necesarios para orientar la elección de personal. Deben de tener en cuenta lo siguiente: 1. Definir el cargo que queremos ocupar. 2. Definir con precisión el perfil que debe tener la persona que va a desempeñar el cargo para el que

Enviado por Adrian Coronado / 515 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y selección de vendedores. Capacitación de vendedores

Reclutamiento y selección de vendedores Para tener buenos vendedores debemos realizar un buen trabajo de reclutamiento al seleccionar los vendedores ya que con ello aumentamos nuestra fuerza de ventas y nos evitamos una rotación excesiva de personal. Hay 4 talentos fundamentales que debe poseer un buen vendedor: * Motivación intrínseca * Estilo de trabajo disciplinado * Capacidad para cerrar una venta * Capacidad de establecer relaciones con los clientes Los grandes vendedores poseen el factor

Enviado por Andreé Osorio / 430 Palabras / 2 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección

Resultado de imagen para PARNASSUS LOGO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Procedimiento de Reclutamiento y Selección Número de revisión 2 Fecha de revisión 10/02/2018 Código: RRHH-PRS-P01 Página 1 de 20 C:\Users\Mary Pazos Camacho\Documents\hero_banner_blue.png ________________ Imagen relacionada Imagen relacionada INDICE 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. REFERENCIAS 2 4. POLÍTICAS GENERALES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 3 5. DEFINICIONES 5 6. PROCEDIMIENTO 0 7. REGISTROS Y ANEXOS 0 8. FLUJOGRAMA 0 9. ANEXOS 0 9.1 MATRIZ POR COMPETENCIAS

Enviado por MaryPazitos / 4.075 Palabras / 17 Páginas
Reclutamiento y selección de personal para el puesto de Ejecutivo de ventas

Reclutamiento y selección de personal para el puesto de Ejecutivo de ventas Proceso de reclutamiento. Luego que el departamento de RRHH detectara la necesidad de contratar a alguien para el puesto de Ejecutivo de ventas, se hará en ese momento pública la convocatoria, por medio de diversos medios, y como primer punto está el establecer los requerimientos mínimos obligatorios con los que deberá contar el solicitante, estos requerimientos estarán basados y regulados por las políticas

Enviado por paradensayos / 724 Palabras / 3 Páginas
Informe del reclutamiento y selección de personal. “The home depot”

Informe del reclutamiento y selección de personal. “The home depot” Introducción. El siguiente informe tiene como objetivo el conocer la manera que se lleva a cabo el reclutamiento y selección de personal dentro de una empresa como The Home Depot, de gran tamaño, internacional y reconocida. Como futuros gestores empresariales, el tener conocimiento de este proceso nos beneficiara ya que en un futuro podremos ser nosotros los que estemos haciendo este trabajo, conel conocimiento podremos

Enviado por Gerardo Graniel / 813 Palabras / 4 Páginas
SELECCIÓN DE PERSONAL. Un reclutamiento externo

2.2.- SELECCIÓN DE PERSONAL Los siete candidatos presentes poseen un curriculum con gran perfil y una considerada experiencia obtenida en trabajos en empresas anteriores en puestos directivos por lo cual, nos indica que el puesto ofertado es para ocupar un cargo directivo dentro de la empresa, cada uno de estos posee experiencia en diferentes areas directivas , cada uno de ellos con personalidades diferentes los candidatos que se presentaron para la vacante son los siguientes

Enviado por charlylop / 1.073 Palabras / 5 Páginas
Entrevista a vendedor ¿Cuál es el proceso de reclutamiento y selección de un vendedor?

Encargado de ventas: 1. ¿Cuál es el proceso de reclutamiento y selección de un vendedor? * Se lanza la convocatoria (en línea y en bolsas de trabajo locales por medio de empresas de outsourcing), se seleccionan los candidatos, se entrevistan, se le hace examen de facilidad de palabra/convencimiento (simulación de ventas), después se llena una bitácora para ponderar a cada vendedor de acuerdo a su perfil (presentación, forma de hablar), se hace la contratación y

Enviado por MarlaC / 345 Palabras / 2 Páginas
Caso 3 - SG Cowen - reclutamiento y seleccion

DE LOS CANDIDATOS * Algunos candidatos ya habían trabajado en la empresa como analistas, y los ascendían a asociados de primer año, al tercer año a la firma (sin asistir a una Escuela). * Otros asociados empezaban como pasantes de verano (entre el primer y segundo año, de la escuela de negocios), y se les ofrecía un empleo full time al finalizar su pasantía, para comenzar en el verano siguiente. DE LOS CAPITANES DE EQUIPO

Enviado por Edgar Rosales Menacho / 1.443 Palabras / 6 Páginas
UNIDAD II PLANECION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS

INSTITUTO TECNOLOGICO DE HUATABAMPO cropped-icono_1-240x240 REPORTE DE PRÁCTICA 3 ¨UNIDAD II PLANECION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS¨ MATERIA: Relaciones Industriales PROFESORA: Patricia Gutiérrez Zavala ALUMNO: Jesús Roberto Angulo Anguamea Gustavo Ariel López Cruz Carlos Octavio Quintana Valdez INGENIERIA INDUSTRIAL Huatabampo, Son. A 21 de Marzo del 2018 INTRODUCCIÓN. En la elaboración del trabajo que a continuación se presentara será el de investigar y proponer un programa de detección de necesidades de capacitación

Enviado por Jesus Roberto Angulo Anguamea / 2.418 Palabras / 10 Páginas
Como se dan las Politicas de reclutamiento y seleccion

POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN A. Nuevos ingresos 1. Antes de ingresar personal a la empresa, debe llenar el formato correspondiente justificando la solicitud de personal y enviarlo a s.mendez@abcapitalhumano.mx. 2. Todo ingreso deberá ser enviado a investigación al correo de v.vanegas@abcapitalhumano.mx con copia a los correos f.martinez@abcapitalhumano.mx y s.mendez@abcapitalhumano.mx. 3. Una vez concluido el proceso de investigación, seran citados a un taller LEGO, donde serán analizados para obtener al candidato mas apto para la

Enviado por ricardo4747 / 481 Palabras / 2 Páginas
Sistema de reclutamiento y selección de personal relación con el desempeño laboral

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COAHUILA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN UNIDAD SALTILLO http://a0.twimg.com/profile_images/2536748083/logo_uadec.jpg TEMA DE TESIS Sistema de reclutamiento y selección de personal relación con el desempeño laboral TESIS PRESENTADA COMO REQUISITO PARA OBTENER EL GRADO DE ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS AUTOR (A): LETICIA SARAHI BECERRA FERNANDEZ DIRECTOR (A) DE TESIS: LIC. XOCHITL SEGURA LOZANO SALTILLO, COAHUILA 06 ABRIL DEL 2018 Dedicatoria ________________ Agradecimientos ________________ Índice Pág. Capítulo I. Definición del problema. 1. Introducción……………………………………………………………..... 1

Enviado por Pechugona / 11.120 Palabras / 45 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Consejo de Administración

INTRODUCCIÓN Durante este trabajo, nuestro objetivo será reclutar y seleccionar a empleados para los puestos vacantes, mediante la aplicación y profundización de los conocimientos adquiridos en la materia. El 30/06/2010 dos jóvenes de 30 años se veían interesadas por la luz eléctrica, el agua, la telefonía; recursos que su ciudad necesitaría. Ellas, Camila Balarino y Eva Montenegro conocían a un grupo de amigas que también podían llegar a interesarles el negocio. Camila poseía unas tierras

Enviado por balarinoce / 1.945 Palabras / 8 Páginas
EJEMPLO DE UN BUEN PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

Resultado de imagen para universidad minuto de dios PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO Presentado por: JULIANA VELASCO ID: 592596 JESUS GUZMAN ID: 596119 JOHANA GARZON ID: 586386 LEIDY MORENO ID: 591973 Presentado a HERNAN MONROY Corporación Universitaria Minuto de Dios NRC6450 Psicología Empresarial Bogotá 08 de Febrero de 2018 INTRODUCCION A través del ejercicio propuesto pretendemos describir el proceso de reclutamiento y selección para el cargo de albañil, mostrando el paso a paso y las

Enviado por jguzmancuel / 642 Palabras / 3 Páginas
Lunes Reclutamiento y selección

ÍNDICE Página RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1. Métodos para reclutamiento de personal 1 1.1. Reclutamiento 1 1.1.1. Reclutamiento interno 1 1.1.2. Reclutamiento externo 2 1.1.3. Outsourcing 2 1.1.4. Headhunters 2 1.1.5. Reclutamiento por internet 3 1.2. Métodos efectivos para realizar reclutamiento y su justificación. 3 2. Métodos para Selección de personal 3 2.1. Selección 3 2.1.1. Entrevista preliminar 4 2.1.2. Solicitud de empleo y curriculum vitae 4 2.1.3. Pruebas de selección 5 2.1.4. Entrevista de empleo

Enviado por eddiejuarez / 2.444 Palabras / 10 Páginas
Proceso de reclutamiento y seleccion

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación Nombre: Matrícula: 17003556 Carrera: Licenciatura en Administración del Capital Humano Nombre del Módulo: Gestión del Capital Humano y Liderazgo V1 Nombre de la Evidencia: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. Fecha de elaboración: 15/05/2018 Nombre del asesor: Instrucciones 1. Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe

Enviado por oswal1204 / 1.602 Palabras / 7 Páginas
Proceso de Reclutamiento y Selección

C:\Users\alline\Desktop\IP CHILE\nvo logo ipchile.jpg Proceso de Reclutamiento y Selección Integrante: Daniela Retamal Carrera: Técnico en Administración de Empresas Mención RRHH Sección: 1 Profesor: Rodrigo Núñez Fecha: 17 – 06- 2013 ________________ Datos Empresa Empresa : Frutícola Fruticola Viconto fue fundada en 1986 como resultado de la división de Viña Concha y Toro, quién inició su producción frutícola en 19. Fruticola Viconto fue creada para cumplir la necesidad de tener una compañía autónoma apuntada principalmente a

Enviado por Danyy' Retamal Acevedo / 1.551 Palabras / 7 Páginas
Criterios de selección, reclutamiento y capacitación de vendedores

Criterios de selección, reclutamiento y capacitación de vendedores * Proceso de Selección y Reclutamiento de personal: Primero, el área de ventas se percata la falta de personal por ello le informa a un “Brocker”. El cual es un funcionario del área de GDH que se encuentra pendiente de la necesidad de personal. El área se comunica con Man Power empresa que terciariza el proceso de selección. La empresa se comunica con el área de ventas

Enviado por Gina Chusho Prada / 2.718 Palabras / 11 Páginas
Departamento Reclutamiento y Selección Oficina Tlalpan

Departamento Reclutamiento y Selección Oficina Tlalpan N° Apellido Nombre Expediente 1 Reyes Rodríguez Cruz Yanis 2 contratos Solicitud de empleo o cv Solicitud de la empresa Carta de Recomendación laboral o personal Ife Número de cuenta con Clabe Interbancaria Número de seguro social Rfc Comprobante de domicilio Comprobante de estudios Acta de Nacimiento Curp 2 Torres Galván Héctor Mario 2 contratos Solicitud de empleo o cv Solicitud de la empresa Carta de Recomendación laboral o

Enviado por Omsr2109 / 853 Palabras / 4 Páginas
PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO TAREA

TAREA 1 PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO NOMBRE: ASIGNATURA: Gestión De Personas PROFESORA: Marisol Pinilla Vejar 1. Introducción En la siguiente tarea profundizaremos y daremos solución a un caso incompleto de reclutamiento y selección de personas, formulando un informe técnico evaluando los procedimientos realizados anteriormente por el psicólogo de la empresa Transamerica S.A. Todo esto ayudado por el material de apoyo disponible en la plataforma. 1. Desarrollo Estimado Gerente de RRHH: Analizando la óptima información

Enviado por Marcelo Silva Alvarez / 384 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y selecciòn de personal - Informe de Pasantías

C:\Documents and Settings\Administrador\Mis documentos\unesr.jpeg REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO - MARACAY. CARRERA: ADMINISTRACIÓN MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS FACILITADORA: PARTICIPANTE: Herminia Martínez Jesús López C.I.20.761.134 MARACAY, JUNIO 2.016 INDICE Pág. INTRODUCCIÓN………………………………………………. 4 CAPITULO I…………………………………………………..... 7 Fundamentos legales de la pasantía……………………………... 7 Objetivos: Generales y Específicos…………………………….... 8 CAPITULO II…………………………………………………… 9 Presentación de la Organización………………………………… 9 Misión……………………………………………………………. 9 Visión……………………………………………………………. 9 Valores…………………………………………………………... 10 Estructura Organizativa de la

Enviado por annitb / 7.237 Palabras / 29 Páginas
CREACIÓN DE UNA GUÌA QUE CONTRIBUYA AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL, ESPECIFICANDO LA RESPONSABILIDAD OBRERO PATRONAL DENTRO DEL DESPACHO GRUPO GORET, URUAPAN 2018

UNID “CREACIÓN DE UNA GUÌA QUE CONTRIBUYA AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL, ESPECIFICANDO LA RESPONSABILIDAD OBRERO PATRONAL DENTRO DEL DESPACHO GRUPO GORET, URUAPAN 2018”. REPORTE DE PROYECTO DE ESTADÍA EMPRESARIAL DE LA LICENCIATURA EN MERCADOTECNIA. PROYECTO DE INNOVACIÓN PRESENTA: FERNANDA PAOLA VICTORIA GONZÀLEZ ASESOR EMPRESARIAL ASESOR ACADÉMICO LARISSA MONTSERRAT GONZÀLEZ RETAMOZA MAYRA ALEJANDRA CONTRERAS MAGALLÓN URUAPAN MICHOACAN AGOSTO 2018 Uruapan, Michoacan, a __ de _____ de 2018. El alumno Fernanda Paola Victoria

Enviado por Perla Sanchez Cortez / 2.316 Palabras / 10 Páginas
ORIENTACIONES TECNICAS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CONTEXTO LABORAL, SCHIPTO

MONOGRAFIA ORIENTACIONES TECNICAS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CONTEXTO LABORAL, SCHIPTO “Una reflexión crítica desde la experiencia profesional” Jorge C. Rojas Ulloa Ingeniería Comercial ICPIII-17 Gestión de recursos humanos Prof. Rodrigo Pardo Ayudante. Emiliano Mendez P. Santiago, 05 de diciembre de 2017 Mail: emilianomendezp@gmail.com ________________ INTRODUCCION ¿Fue necesario elaborar esta orientación para guiar los procesos de contratación? Esto es lo que trataremos de contestar o más bien generar una crítica del proceso, si bien esta

Enviado por Jorge Rojas / 2.085 Palabras / 9 Páginas
ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. INTRODUCCION A día de hoy para una organización o empresa es sumamente importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de suma importancia en todas las actividades que tenga una empresa. La intención de este ensayo es comprender de una mejor forma la selección de personal en una empresa y la importancia de escoger personas idóneas para desarrollar diferentes actividades las cuales posee

Enviado por sebastian1409 / 1.319 Palabras / 6 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección de personas y, planeación estratégica del talento humano.

Actividad n° 1. Proceso de reclutamiento y selección de personas y, planeación estratégica del talento humano. Luz María Arroyave Giraldo Juan David Palacios Ospina Universidad ECCI 20 de agosto de 2018 Gerencia del talento humano Luz Esneida Moreno, PhD. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Cohorte 1861 IE (5417) Universidad ECCI Bogotá 1. Mapa conceptual. Las organizaciones se esfuerzan por atraer a los profesionales más calificados, para lo cual emplean

Enviado por Juan Palacios / 1.455 Palabras / 6 Páginas
Examen final - Reclutamiento y selección personal

1. Asumiendo la función de consultor externo, propón a ACCUA un proyecto de reclutamiento. Investiga las diferentes fuentes, justifica la elección de unas u otras, analiza costes... Debido a la adjudicación de un nuevo concurso público para la gestión de aguas, ACCUA necesita ampliar la plantilla en la localidad de MADRID. Las vacantes a cubrir son las siguientes: * Técnico de marketing y comunicación * Supervisor de proyectos ACCUA decide que un consultor externo se

Enviado por hypnose / 3.035 Palabras / 13 Páginas
Analista de reclutamiento y selección de personal (zona centro)

Fecha de Elaboración 25 de abril 2018 Número de Revisión Actualización SI NO Manual de Organización DESCRIPCIÓN DE PUESTO 1. GENERALIDADES nombre del puesto Analista de reclutamiento y selección de personal (zona centro) Área Departamento: Coordinación de reclutamiento y selección Reporta a: Monse Nivel: Tercer nivel Le reportan: Lugar: Integradores Kyoszen Horario: L-V de 9 a 18/ S de 9 a 14 hrs Observaciones: Disponibilidad para viajar si 1. OBJETIVO 1. FUNCIONES ESPECÍFICAS * Publicación

Enviado por snapboy / 989 Palabras / 4 Páginas
Proceso de Reclutamiento y Selección al Interior de las Organizaciones

Proceso de Reclutamiento y Selección al Interior de las Organizaciones María Luisa Sánchez Centurión Gestión de Personas Instituto IACC 03-09-2018 ________________ Desarrollo 1. Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando que tipo de reclutamiento de personal propondría. Los tipos de reclutamiento que existen en una organización pueden ser Internos, Externos o Mixtos. * Reclutamiento Interno: es el tipo de reclutamiento que se dan en las empresas donde se

Enviado por Luisa Sanchez Centurion / 973 Palabras / 4 Páginas
Informe proceso de reclutamiento y seleccion

________________ Resultado de imagen para cinta de pelicula Contenido Objetivos 2 General 2 Especifico 2 Justificacion 3 Plantamiento del problema 4 analisis de puestos 5 Perfil del alto desempeño 5 Reclutamiento y selección 6 Perfil del postulante 7 Evaluación 9 Selección y contratación 11 Inducción y capacitación 11 Instrumentos de selección de personal 12 Entrevista 12 Test de capacidades cognitivas o aptitudes (psicometricos) 12 Centro de evaluación o assessment center. 13 Grafología 13 Razones de

Enviado por Marcos Pérez / 2.858 Palabras / 12 Páginas
INFORME PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg 1. 2. 3. 1. INFORME PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO. 2. Evaluación Sumativa N°2. NOMBRE: Rodrigo Iván Navarro Marchant CARRERA: Automatización y Control Industrial ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Rossemarie Soledad Sánchez Ferrera FECHA: 18-10-2018 ________________ Introducción. Hoy en día las empresas buscan a aquellas personas que logren cumplir con los requisitos que ellas requieren para sus distintos puestos de trabajos. La búsqueda de personas con experiencia, especializada y con distintos tipos de

Enviado por rodrigo9250 / 2.587 Palabras / 11 Páginas
GUÍA N° 1 DE AYUDANTÍA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

GUÍA N° 1 DE AYUDANTÍA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1. ¿Cómo atraer nuevos talentos gerenciales? 1. ¿Cómo se plantea usted seleccionar a una persona que corresponde a la generación X, si esta quiere más flexibilidad horaria y como empresa nos interesa sus competencias, sus referencias profesionales, sus valores y actitudes? 2. ¿Qué modalidad de entrevista considera más adecuada? Ambas preguntas serán respondidas juntas en el desarrollo del proceso completo de selección de personal. Posterior al levantamiento

Enviado por danielafbbarrios / 1.049 Palabras / 5 Páginas
Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal En el foro abordado por los invitados explicaron muchas técnicas empleadas para el reclutamiento y selección de personal. Una de las técnicas mencionadas fue poniendo anuncios en los periodos solicitando personal para una vacante disponible. En el momento de recibir los currículos de todos los aspirantes al puesto de la empresa, hacen un descarte de personas en la que dejan a los únicos que consideran cumplir con el

Enviado por Elmerrm / 259 Palabras / 2 Páginas
PLANIFICACIÓN, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MICROEMPRESA “TUNAMEL”

Resultado de imagen para uce Imagen relacionada UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II TRABAJO GRUPAL TEMA: PLANIFICACIÓN, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MICROEMPRESA “TUNAMEL” INTEGRANTES: ALVEAR MARLENE ZAPATA KEVIN 17 DE NOVIEMBRE DEL 2018 ________________ ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA MICROEMPRESA “TUNAMEL” MISIÓN Es una microempresa dedicada a la elaboración y comercialización de la mermelada a base de Tuna, mediante el desarrollo e innovación

Enviado por marle130687 / 1.236 Palabras / 5 Páginas
Fases del Reclutamiento y Seleccion del Personal

 Definir la necesidad: En otras palabras, ir al origen del proceso. Junto a los directores generales o de área, el responsable de Recursos Humanos debe identificar las vacantes que la empresa necesita cubrir, las funciones que se derivan de dichos cargos y el perfil que podrían cumplir los candidatos.  Reclutamiento: La empresa debe emplear varios canales para difundir la oferta laboral si quiere que el perfil de los candidatos sea variado. Entre

Enviado por Roxyeliza / 347 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Curso: Provisión del Recurso Humano en la Gestión del Recurso Humano Licda. M.A Leticia Velásquez GUIA PROYECTO FINAL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL LINEAMIENTOS * Equipos no mayores a 4 personas * Buscar una empresa donde realizar la investigación * Realizar el proceso de reclutamiento y selección (R&S) de 1 puesto de la empresa con una terna de 3 candidatos.

Enviado por brenerabel / 554 Palabras / 3 Páginas
RESUMEN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

RESUMEN SEMANA 1 CONCEPTOS BASICOS DE RECLUTAMIENTO: es el proceso básico por el cual los gerentes de las empresas atraen al capital humano que necesita con las actitudes, aptitudes y capacidades que el puesto requiere y las necesidades que se deben cumplir dentro de la organización. Ya que el reclutamiento de la persona requiere de un conjunto de técnicas y procedimientos los cuales su único fin es obtener las personas adecuadas y capaces de llevar

Enviado por fernandaguerra94 / 1.653 Palabras / 7 Páginas
PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PROPÓSITO Aplicar los lineamientos para ejecutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere en la empresa. ALCANCE Este procedimiento es aplicable a todas las áreas de SISTESPmx y a las personas responsables de seleccionar al personal. DIAGRAMA DEL PROCEDIMIENTO D:\Downloads\DIAGRAMA.png DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE Elabora y publica convocatoria 1.1 Elabora y publica convocatoria, con base al reglamento interior de

Enviado por krac12 / 420 Palabras / 2 Páginas
Actividad 3 “Mapa Conceptual de Reclutamiento y Selección de Talento Humano”

https://lh4.googleusercontent.com/4OqpOrz2iUFewMFc-XDdwPiQhuY4lGBJzAJ5n-nA7hgkMB312dR0kH4xcx4BoEgrmtWGF9_6NQl2FVFLjJCaaOa-Aq3G2OCQLoHl0-6ubCa5TZW6XD9b4Ag-kPgYt7VhBGxyITqx Asignatura: Gerencia de Talento Humano Actividad 3 “Mapa Conceptual de Reclutamiento y Selección de Talento Humano” Presenta: Leidy Viviana Buitrago Salcedo Jennifer Nidia Arango Diego Fernando Díaz Oviedo Diego Alejandro Ascencio Docente: ALBEIRO GONZALEZ VARGAS Colombia, Ibagué 22 de febrero 2019 ________________ Mapa conceptual ________________ Reflexión acerca de la importancia de escoger un adecuado mecanismo de reclutamiento y selección de personal Debido a los cambios tan drásticos que están ocurriendo en la sociedad, las

Enviado por aurma3 / 458 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE UNA EMPRESA

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE APATZINGAN MATERIA: GESTIÓN DEL CAPÍTAL HUMANO TEMA: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE UNA EMPRESA UNIDAD 3 MAESTRA: ERIKA VANESSA ZAMORA EQUIHUA ALUMNOS: CRISTIAN DE JESÚS HERNÁNDEZ ROMERO BRYAN AYALA GUZMAN JUAN CARLOS PEDRAZA MATEO LUIS DAVID QUIROZ VALENCIA CARRERA: ING. EN GESTION EMPRESARIAL GRUPO: ING. EN GESTION EMPRESARIAL 5TO “A” Proceso de selección y reclutamiento de la empresa MERZA S.A DE C.V 1.- Se lanza vacante del puesto que va

Enviado por Jibe Ayala / 383 Palabras / 2 Páginas
DIAGRAMA DE FLUJO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2 DIAGRAMA DE FLUJO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL 3 REQUISICÍON 6 DISEÑO DE VACANTE 7 EVALUACIÓN ÓPTIMA 8 CONCLUSIÓN 10 ANEXO I: SIMBOLOGÍA 11 INTRODUCCIÓN El siguiente documento es un trabajo de la asignatura de Administración de Mercados II por lo que no representa un documento de carácter oficial. En éste se propone el proceso de reclutamiento para una vacante de jefe de área de psicología dentro de la Universidad Tecnológica de

Enviado por fanytita / 1.089 Palabras / 5 Páginas
CONTROL PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

¿Qué control ejecutarían para el reclutamiento y selección de personal, teniendo en cuenta, que el curriculum de Maya fue inflado? Se pueden usar las siguientes técnicas durante el proceso de selección  Preguntas cruzadas, es decir, preguntar lo mismo desde diferentes perspectivas.-Comprobación de detalles preguntando sobre el funcionamiento de un proceso o la opinión acerca de alguna función en específico, o acerca de algún lugar mencionado en la hoja de vida.  Realización de pruebas

Enviado por Linda Duran / 344 Palabras / 2 Páginas
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO,INDUCCION Y SELECCION

Nombre: Marco Antonio Hernández Ramírez Matrícula: 18002399 Nombre del Módulo: GESTION DEL TALENTO HUMANO V1 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: PROCESOS DE RECLUTAMIENTO,INDUCCION Y SELECCION Nombre del asesor: JUANA ANGELICA LUNA Fecha de elaboración: 29 de agosto 2018 EMPRESA: PPG MEXICO S.A DE CV https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/db/PPG_Logo.svg/989px-PPG_Logo.svg.png Es una de las principales empresas consolidadas en el municipio de San Juan Del Rio Querétaro con mas de 20 años en este estado. Su domicilio se encuentra en

Enviado por marko268700 / 1.913 Palabras / 8 Páginas
Política de Reclutamiento y Selección

POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1. OBJETIVO. Entregar lineamientos para los procesos de Reclutamiento y Selección(R&S) internos y externos de la Compañía; brindando a la organización una clara metodología de los procesos, velando por la transparencia, equidad interna e igualdad de criterios; alineando a la Compañía en el funcionamiento del área de R&S; otorgando lineamientos de postulación para candidatos internos, externos y reincorporaciones; detectando candidatos idóneos para ocupar las vacantes en la empresa, tratando de

Enviado por Caro Cifuentes / 3.106 Palabras / 13 Páginas
Reclutamiento y Seleccion. Evaluación Curricular

Evaluación Curricular Jorge Guzmán Mendoza Reclutamiento y Selección Instituto IACC 06-05-2019 ________________ Desarrollo 1.- Las Variables de Evaluación Curricular para el perfil de búsqueda de Jefe de Finanzas serían las siguientes: 1. Criterio de Formación Base: Ingeniero Comercial o profesión afín. Con este requisito de título profesional se está cumpliendo el perfil para el cargo en el sentido que contiene la malla curricular y conocimientos necesarios para ejercer la función solicitada. 2. Criterio Años de

Enviado por jorge196106 / 400 Palabras / 2 Páginas
Actividad de Aprendizaje 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal

ALUMNO: L.E. LUIS CARLOS GUARDADO GUERRA MATRICULA: 113411 GRUPO: AS47 MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO DOCENTE: Dra. Nancy Pérez Cruz Actividad de Aprendizaje 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal. CHIHUAHUA, CHIH. 15/04/2019 VACANTE ENFERMERO JEFE DE SERVICIO * Estudios requeridos: titulo y cedula profesional de enfermería a nivel licenciatura mas curso postécnico de especialidad afin al servicio mas curso postécnico en administración de los servicios de enfermería. * 5

Enviado por Carlos Guerra / 2.064 Palabras / 9 Páginas
PLAN DE PERSONAL DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

FASE 2: PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Nombre estudiante: Alexander Salamanca Albán Numero de cedula: 14677034 Tutor (a): Ana María Gómez Numero de grupo: 102012_86 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA: ECACEN PROGRAMA: Administración de Empresas UDR Cali, Marzo 31 de 2018 Tabla de contenido INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVOS 4 ACTIVIDAD DE DESARROLLO 5 1. Seleccione un cargo de la Clasificación Nacional de Ocupaciones -

Enviado por Salamanca24 / 1.331 Palabras / 6 Páginas
Antecedentes de reclutamiento y seleccion

Antecedentes de reclutamiento y selección Reclutamiento y selección Resulta sumamente interesante, observar cómo el pensamiento del hombre ha evolucionado tan rápidamente, especialmente, en los últimos cincuenta años, con relación a la importancia y el impacto que poseen las personas en las organizaciones. (Leal, 2008, p. 145) Que llevó al hombre de simple pieza sin valor, a convertirse en el verdadero sentido de toda institución. (. (Leal, 2008, p. 145) Las organizaciones en transformación saben que

Enviado por Fabiola Bel / 2.586 Palabras / 11 Páginas
Analisis de video de la tecnica de reclutamiento y seleccion por competencias

ANÁLISIS DE VIDEOS. Video #1 En la primera parte del video, el facilitador del Grupo Motiva, hace énfasis en un ejemplo de dos candidatos que poseen la misma formación intelectual, de igual forma comparten entre sí, experiencias de trabajos similares, destacando que aunque ambos sean promovidos, supone que uno de ellos arroja un mejor rendimiento de trabajo o resultados que su compañero no logra. Es allí donde entra en consideración la importancia de evaluar o

Enviado por dida066 / 1.374 Palabras / 6 Páginas
Actividad 4: Ensayo Cap. 4 Reclutamiento y selección

C:\Users\us\Dropbox\UC\Contrucción\Metodología de la Investigación\encabezado.jpg Gestión y Administración de Recursos Humanos Nombre: José Francisco Almaguer Cardona Matrícula: ucnl16014 Nombre del profesor: Ramiro Garza Leal Fecha de entrega: 22 de Febrero del 2019 Actividad 4: Ensayo Cap. 4 Reclutamiento y selección Introducción En el presente ensayo se verá la importancia del reclutamiento y selección de personal dentro de una negociación u empresa, ya que el personal es de mucha importancia en el buen desarrollo de las actividades

Enviado por pako almaguer / 3.227 Palabras / 13 Páginas
Proyecto final reclutamiento y selección. Asistente de RR.HH

PROYECTO FINAL PAULA ANDREA LAZO NIETO RECLUTAMIENTO Y SELECCION Instituto IACC 09 DE MARZO DE 2019 ________________ I.- DESCRIPCIÓN DE CARGO 1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: 1.1 Título del cargo: Asistente de RR.HH. 1.2 Supervisor inmediato: __________ Cargo:_____________________ 1.3 Área: Administración ___________ Fecha:_____________________ 1.4 Tiene supervisión directa: SI NO 1.5 Tiene horario: SI NO 1.6 Desempeña su labor en: Oficina Faena Ambos 2. Misión de cargo: - Responsable, de apoyar la gestión de la Jefatura de

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