Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

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Selección Sexual

INTRODUCCION En el presente trabajo se investigan las preferencias de los hombres y mujeres al momento de seleccionar una pareja. Para ello recurrimos a lo planteado por Fabián Gabelli en cuanto a la relación de la Teoría de la selección sexual y rol de los sexos. La selección sexual es el proceso evolutivo que permitió el surgimiento de rasgos que le permitieron a ciertos sujetos poseer ventajas reproductivas con respecto a otros. El rol de

Enviado por mari_francom / 1.195 Palabras / 5 Páginas
Seleccion De Materiales

TRABAJO PRÁCTICO N°2 SELECCIÓN DE MATERIALES INDICE: 1) Materiales y aleaciones. 2) Recepción de materiales. 3) Almacenamiento de los materiales. 4) Reparación del aluminio en automóviles. 5) Reparación del acero en automóviles. 6) Construcción de automóviles. 7) Normas de seguridad e higiene en la Industria Automotriz. 8)Sistema de seguridad automotriz. TRABAJO SELECCIÓN DE MATERIALES PARA LA FABRICACIÓN DE UN AUTOMÓVIL Materiales y aleaciones: La industria del automóvil utiliza un tremendo número de materiales para construir

Enviado por clovisleiva / 5.929 Palabras / 24 Páginas
La teoría de la selección natural

Cuando estaba como naturalista a bordo del Beagle, buque de la marina real, me impresionaron mucho ciertos hechos que se presentan en la distribución geográfica de los seres orgánicos que viven en América del Sur y en las relaciones geológicas entre los habitantes actuales y los pasados de aquel continente. Estos hechos, como se verá en los últimos capítulos de este libro, parecían dar alguna luz sobre el origen de las especies, este misterio de

Enviado por mnovoa24 / 1.476 Palabras / 6 Páginas
Seleccion De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL: definición, objetivos e importancia. La selección de recursos humanos es el proceso por medio del cual se descubre, mediante una serie de técnicas y a un bajo costo, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado, y desarrollar, bajo presión, sus funciones, actividades y responsabilidades con los resultados eficientes y eficaces, de forma tal que se asegure su permanencia en la empresa así como su desarrollo profesional y personal en

Enviado por paula96 / 1.517 Palabras / 7 Páginas
1. La Selección De Un Texto

1. La selección de un texto El primer paso es la selección de un texto para su comprensión tipográfica y su publicación en el cuaderno de trabajos impresos de la escuela. Se realiza en la primera hora de la mañana. Los niños llegan y presentan sus textos, desde su mesa, manifiestan que tienen elaborado un trabajo escrito. Este es un ejercicio interesante del que se deducen muchos aspectos educativos, como la práctica de la lectura,

Enviado por anubisxx10 / 966 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento

OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA Al finalizar el curso el alumno será capaz de: · A partir de las necesidades y requerimientos de capital humano de una empresa, desarrollar análisis y descripción de puestos requeridos, llevar a cabo la valuación de puestos; diseñar programas de compensaciones eficaces que permitan alcanzar los objetivos organizacionales. · Distinguir y aplicar los diferentes procedimientos para llevar a cabo la captación de personal; los diversos medios para seleccionarlo, las modalidades

Enviado por solisty / 312 Palabras / 2 Páginas
TIPs PARA TENER EN CUENTA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN.

TIPs PARA TENER EN CUENTA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN. Errores a evitar en las entrevistas de personal Jesús Martínez Mucho se ha escrito, y muchas recomendaciones se dan acerca de cómo enfrentarse, dentro de un proceso de selección, a las entrevistas personales para salir airoso de las mismas. Este tipo de consejos son de sobra por todos conocidos, sin embargo, en algunas ocasiones no son llevados a la práctica, dando lugar a actitudes o

Enviado por amcortez / 2.081 Palabras / 9 Páginas
INFORME SELECCION

INTRODUCCIÓN En el presente texto se encontrará primero el planteamiento del problema. En esta parte se describe que el problema surge, básicamente, del desconocimiento por parte de algunos departamentos de recursos humanos del valor que tiene el manejo correcto de los conflictos laborales y su relación con la efectividad y eficiencia organizacional: se explica que existe un gran vacío de conocimiento en cuanto a la relación entre estas dos variables se refiere. Luego, se pueden

Enviado por CLAUDIA012 / 3.451 Palabras / 14 Páginas
La selección de los tres escenarios de la Licitación, donde la elaboración de las PROPUESTAS requieren

Podemos identificar tres escenarios de Licitaciones donde la elaboración de un RFP es necesaria: • Donde la inversión o el gasto a realizar es significativo. • La cantidad de Proveedores es numeros. • El Producto o Servicio es complejo. El Documento”RFP” está estructurado en distintas Secciones. En la primera de ellas, se describe el Alcance de esta licitación y su Objetivo, con suficiente información para que el Proveedor determine rápidamente si puede satisfacer al Cliente

Enviado por natalia290890 / 399 Palabras / 2 Páginas
Seleccion Pr Compétencias

Ensayo sobre la Importancia de la Selección de Personal. Tiene una gran importancia la selección de personal, ya que el no contar con las personas adecuadas significa para la organización costos en dinero, tiempo. Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales

Enviado por ivanricardo / 306 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Personal

Las 55 preguntas más frecuentes de una entrevista 1. Hábleme de sí mismo. 2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito. 3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato? 4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera? 5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor? 6. ¿Cuál es la decisión

Enviado por may1556 / 925 Palabras / 4 Páginas
Norma De Reclutamiento

Normas para el reclutamiento y selección de personal 1) Solicitud de inicio del proceso. Solicitud del encargado del área de iniciar el proceso a la gerencia de recursoshumanos de la empresa • Departamento solicitante. • Nombre cargo vacante. • Fecha estimada en que se requiere cubrir la vacante. 2) Creación, ajuste y validación de perfil de competencias para el cargo Desarrollar o ajustar el perfil de cargo: • En caso de contar con el perfil

Enviado por AbiluzMata / 205 Palabras / 1 Páginas
Tarea De Selección De Wason

Creado en 1966 por Peter Cathcart Wason,1 2 la Tarea de selección de Wason es un rompecabezas lógico que es formalmente equivalente a la siguiente pregunta: Te muestran un grupo de cuatro cartas en una mesa. Cada una tiene un número de un lado y un color del otro. Las caras visibles de las cartas muestran 3, 8, rojo y marrón. ¿A qué dos cartas debería dar vuelta para comprobar la veracidad de la proposición

Enviado por kechevarria / 501 Palabras / 3 Páginas
Selección Y Uso De Tecnología Educativa

Selección y uso de tecnología educativa Planteamiento del tema: Fundamentar criterios de selección y uso de tecnología educativa. Tomar decisiones de una manera racional sobre la selección y de uso de tecnología educativa tomando en cuenta las características de las distintas tecnologías. Investigación y Argumentación: Sentidos y número de participantes en la comunicación (centrado en el alumno, en el contenido, en el profesor, en la tecnología). A través de la tecnología y los medios, la

Enviado por RDMG / 776 Palabras / 4 Páginas
Seleccion De Personal

CUESTIONARIO SELECCIÓN DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS PERSONALIDAD Y PERFIL PROFECIONAL: 1. ¿Cómo reaccionaría si no apruebo esta entrevista de trabajo’ 2. ¿Cuando veo en las noticias un criminal siento que debo de castigarlo con mis propias manos? 3. ¿si un amigo cercano me cuenta sobre una persona que lo estafo le propongo ir a enfrentar juntos al estafador? 4. ¿No podía aceptar menos salario del pactado a cambio de un trabajo administrativo más tranquilo?

Enviado por alexuchiha / 286 Palabras / 2 Páginas
Seleccion de componentes para emsamble de equipo de cómputo

UNIDAD III. Seleccion de componentes para emsamble de equipo de cómputo 3.1 EL CHIPSET El chipset es un elemento formado por un determinado número de circuitos integrados en el que se han incluido la mayoría de los componentes que dotan a un ordenador de compatibilidad PC/AT a nivel hardware como, por ejemplo, el controlador de interrupciones, los controles DMA, el chipset temporizador, controles de disco duro, etc. Mediante este elemento se han integrado en unos

Enviado por AlfredoJose / 2.865 Palabras / 12 Páginas
Selección De Personal

El ser humano es eminentemente social, nunca ha vivido aislado, por el contrario, a lo largo de la historia ha permanecido en continua relación con sus semejantes. En la antigüedad aparecieron los primeros indicios de esta naturaleza asociativa, los hombres formaron grupos sociales para satisfacer necesidades colectivas e individuales. Con el paso del tiempo, estos modos de integración se hicieron más complejos dando paso a las comunidades y finalmente a las sociedades que, por la

Enviado por linaresther / 771 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento De Personas

Introducción. Las personas y las organizaciones se hallan comprometidas en un proceso continuo de atraerse unas a otras. De la misma manera como las personas atraen y seleccionan a las organizaciones informándose y formando opiniones acerca de ellas, las organizaciones atraen y obtienen información acerca de las personas para saber si hay o no interés en aceptarlos. El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer aspirantes potencialmente calificados y capaces de

Enviado por b.perez / 2.461 Palabras / 10 Páginas
Selección De Equipo у Mobiliario Para Almacenes

4.3 Selección De Equipo Y Mobiliario Para Almacenes En el sistema total de manejo de materiales, el almacenamiento incluye instalaciones, equipo, personal y técnicas requeridos para recibir, almacenar y embarcar materia prima, productos en proceso y productos terminados. Las instalaciones, equipo y técnicas para almacenamiento varían mucho según la naturaleza del material que se va a manejar. Las características del material como tamaño, peso, durabilidad, duración (vida) en estantería y tamaño de los lotes son

Enviado por kkaryman / 536 Palabras / 3 Páginas
La selección natural o la supervivencia de los más aptos

•La influencia de supervivencia por otros organismos hacia la especie. •La lucha es más intensa entre individuos y variedades de la misma especie ya que tiene igual alimento, residencia o presa. Capitulo IV : La selección natural o la supervivencia de los más aptos En este capitulo se habla acerca de la selección natural como los animales lucha para poder sobrevivir en el entorno que los rodea sobreviviendo solo el mas apto, el mas fuerte;

Enviado por cami01 / 336 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De personal

Definición del proceso de selección. Existen diversos autores que tratan de definir el proceso de selección, pero a pesar de que existen pequeñas diferencias entre éstas todas llegan a una misma conclusión. “El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores

Enviado por africanunez / 2.573 Palabras / 11 Páginas
PROCESO DE SELECCIÓN

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN UNIDAD 3 OCTUBRE 2010 EL CONCEPTO DE SELECCIÓN La selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, y para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información. ( http://www.apsique.com/wiki/LaboRetselper#titulo11) La selección es la elección precisa de la persona indicada para el puesto

Enviado por ansirena / 2.069 Palabras / 9 Páginas
Capacitacion Y Reclutamiento

Concepto de capacitacion Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de

Enviado por Aniuska710 / 489 Palabras / 2 Páginas
La lucha por la existencia SU RELACIÓN CON LA SELECCIÓN NATURAL.

Capítulo III La lucha por la existencia SU RELACIÓN CON LA SELECCIÓN NATURAL. Antes de entrar en el asunto de este capítulo, preciso es que hagamos algunas observaciones preliminares, para demostrar el alcance de la lucha por la existencia sobre la selección natural. Se ha visto en el último capítulo que, entre los seres orgánicos en estado natural, hay alguna variabilidad individual. Pero la mera existencia de variabilidad individual y de algunas pocas variedades bien

Enviado por luchodeltolima / 1.514 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento De Personal

UNIDAD 4 Y 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCION: FUENTES Y ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO En este primer apartado se harán mención algunas fuentes y estrategias para llevar a cabo el reclutamiento Las fuentes de reclutamiento son los lugares donde se encuentran personas con la posibilidad de llegar a ser candidatos en la función de selección. Las estrategias de reclutamiento son las maneras por medio de las cuales la organización se pone en contacto con las personas

Enviado por zelmita / 2.067 Palabras / 9 Páginas
LA SELECCIÓN NATURAL Y EL ORIGEN DEL PSIQUISMO HUMANO

1 LA SELECCIÓN NATURAL Y EL ORIGEN DEL PSIQUISMO HUMANO Darwin explicó ya las leyes generales de la evolución biológica. En su exposición contempla una diversidad de factores en juego, que en su interacción van produciendo la lenta evolución y transformación de las especies ! . Entre esos factores repasaremos algunos de los más importantes, y que son los que dan forma a la idea central de la teoría de la evolución de las especies.

Enviado por eriotw / 7.262 Palabras / 30 Páginas
Seleccion De Galgas

PRACTICA #1 “Pegado, Soldadura y Medición de Resistencia de Strain Gage” Objetivo: Aprender el pegado de una Strain Gage en una placa de aluminio o acero, así como el soldado y la medición de la resistencia de la misma. Equipo Utilizado: 1. Strain Gage EA-06-250BG-120. 2. Pieza de acero. 3. Desengrasante CSM-1A. 4. Catalizador (200 CATALYST-C ISOPROPYL ALCOHOL). 5. Cinta adhesiva. 6. Escuadras. 7. Pegamento (no hubo disponible M BOND 200 ADHESIVE y se uso

Enviado por flspuma / 435 Palabras / 2 Páginas
Algoritmos Genéticos Como Herramienta Para La Selección De Un Centro De Datos

La Inteligencia Artificial (IA) ha sido desarrollada por el área de las Ciencias en la Computación. Se mantuvo por mucho tiempo como un área únicamente aplicable al campo de la investigación. Actualmente los algoritmos desarrollados se han empezado a aplicar en los procesos de negocio, en la optimización de recursos y como herramienta para la toma de decisiones. Los Algoritmos Genéticos, son uno de los procesos inteligentes de IA. Estos algoritmos tienen la facilidad de

Enviado por gsulca / 982 Palabras / 4 Páginas
Selección de localización de planta

Selección de localización de planta La selección de la ubicación del negocio será el resultado de conjugar y evaluar los factores que se mencionan a continuación: Pasos para la elección del sitio de la empresa Existen tres pasos principales. El primer paso es la elección de la región o área general en que la planta se debe localizar, y comúnmente requiere el estudio de cinco factores: Proximidad al mercado: Se debe tener en consideración la

Enviado por palex123 / 815 Palabras / 4 Páginas
Metodos De Seleccion De Variables

Automated métodos de selección de variables para la regresión logística producido modelos inestables para predecir la mortalidad del infarto agudo de miocardio • Peter C. Austin un , b , c , , , • Jack V. Tu un , b , c , d , e • un Instituto de ciencias clínicas de evaluación, G1 06, 20 Bayview Avenue, Toronto, Ontario M4N 3M5, Canadá • b Departamento de Ciencias de Salud Pública, Universidad de

Enviado por krnrubi / 6.219 Palabras / 25 Páginas
Reclutamiento de solicitantes

Reclutamiento de solicitantes El proceso de reclutamiento, por ende, debe diseñarse para ser el primer paso del proceso de selección. La autoselección de los posibles empleados es el medio mas eficiente de selección. Para así evitar reclutamiento de personas no calificadas para dicho puesto y estos presenten una solicitud. Algunas empresas no suelen reclutar vendedores en forma activa, sino que sim0lemente escogen a su nuevo personal de los solicitantes que van llegando y piden trabajo,

Enviado por velver / 216 Palabras / 1 Páginas
Medios De Reclutamiento Utilizados En La Modernidad

Objetivo de la monografía Efectuar un análisis integral del proceso de reclutamiento, enfocando el mismo en la diversidad de medios disponibles en la actualidad para detectar y reclutar al talento, identificando paralelamente el alcance, ventajas y desventajas relativas a cada uno de ellos. Introducción En la sociedad posmoderna, la gestión del talento dentro del ámbito organizacional, se ha convertido en un pilar fundamental en el proceso de creación de valor y fuente de ventaja competitiva

Enviado por yaninanolembo / 5.363 Palabras / 22 Páginas
PRACTICA CALIFICADA N° 02 - Intento 1 Página: 1 2 (Siguiente) Question 1 Puntos: --/1 Señale La Respuesta CORRECTA: Seleccione Una Respuesta. a. Un Aumento De Las Pensiones De Viudedad Afecta A La Renta Disponible b. Ninguna De Las

PRACTICA CALIFICADA N° 02 - Intento 1 Página: 1 2 (Siguiente) Question 1 Puntos: --/1 Señale la respuesta CORRECTA: Seleccione una respuesta. a. un aumento de las pensiones de viudedad afecta a la renta disponible b. Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta c. Las materias primas no forman parte del PBI d. El valor añadido influye en la doble contabilización del PBI e. Un incremento de los impuestos directos incrementa la renta nacional Question

Enviado por astridivonne / 528 Palabras / 3 Páginas
Parametros Vasicos Para La Seleccion Del Personal

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / Seleccion De Personal Seleccion De Personal Ensayos Gratis: Seleccion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 400.000+ documentos. Enviado por: MAPV89 02 agosto 2011 Tags: Palabras: 764 | Páginas: 4 Views: 217 Leer Ensayo Completo Suscríbase SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de

Enviado por flanneri / 572 Palabras / 3 Páginas
Edición Prohibida De Selecciones En Paraguay

Edición Prohibida de Selecciones en Paraguay Joseph Auguste Ricord era el nombre utilizado por el francés Lucien Dargelles, un narcotraficante que puso el nombre del Paraguay en los medios de información de todo el mundo allá por principios de la década de 1970. Había nacido en Marsella el 26 de abril de 1919 y su actividad delictiva la inició desde niño (apenas tenía ocho años cuando fue detenido por primera vez). Conoció la prisión por

Enviado por konata2000 / 607 Palabras / 3 Páginas
Seleccion

Definición “Aquella actividad estructurada y planificada que permite evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos a los que denominamos candidatos que les diferencian de otros y le hacen más idóneos, más aptos y más cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional.”1 Es un filtro que permite que solo algunas personas

Enviado por fabyolina / 567 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

1. Según Rosamaría Giacomelli Treviño, define el reclutamiento de personal como un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán independientemente del reclutamiento y se seleccionara después a los nuevos empleados. Para hablar de procesos,

Enviado por / 2.509 Palabras / 11 Páginas
Selección Y Contratación De Personal

SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia

Enviado por / 4.928 Palabras / 20 Páginas
Selección Y Contratación De Personal

SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia

Enviado por / 4.928 Palabras / 20 Páginas
Selección Y Contratación De Personal

SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia

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Mi Seleccion

MI SELECCION Hay una epidemia de fiebre amarilla por nuestro país, y no es para menos, por la presentación de nuestra selección Colombia en los tres últimos partidos, en donde se consiguieron 9 puntos de 9 y en donde el delantero samario Radamel Falcao García anoto 4 goles llegando a 5 tantos (contando el segundo gol hecho a Bolivia en la segunda fecha de la eliminatoria). Existen muchos puntos positivos con la presentación de la

Enviado por edwinortz / 759 Palabras / 4 Páginas
Criterios técnicos para la selección de yacimientos candidatos a la inyección de soluciones ASP

Tabla 2. Criterios técnicos para la selección de yacimientos candidatos a la inyección de soluciones ASP. Variables Criterios Técnicos Temperatura < 200 ºF, este criterio se basa en la estabilidad química de los polímeros disponibles comercialmente (poliacrilamidas parcialmente hidrolizadas y polisacáridos) Viscosidades < 100 cP, valor recomendable para obtener un control adecuado de la razón de movilidad a un costo aceptable del uso de polímeros. Relación agua-petróleo < 15% Permeabilidad promedio > 100 mD, a

Enviado por orlandooo / 472 Palabras / 2 Páginas
Pregunta de seleccion multiple unica respuesta

PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE ÚNICA RESPUESTA A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella que responde correctamente a la pregunta planteada entre cuatro opciones identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su hoja de respuestas rellenando el óvalo correspondiente. Pregunta De acuerdo a la lectura sobre “la fase de selección de diseño de

Enviado por 192119 / 474 Palabras / 2 Páginas
Principios De Actuacion Correcta En La Seleccion De Medicamentos

PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN CORRECTA EN LA SELECCIÓN DEMEDICAMENTO “Las prácticas de adquisición incorrectas no sólo conducen a altos precios y mala calidad sino que también originan penurias de los medicamentos que salvan vidas.” Objetivos estratégicos de la adquisición de productos farmacéuticos 1. Adquirir la cantidad adecuada de los medicamentos más eficaces can relación a los costos 2. Seleccionar a proveedores fiables de productos de alta calidad 3. Asegurar la entrega puntual 4. Lograr el menor

Enviado por vamosalacima / 1.723 Palabras / 7 Páginas
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las personas, según su raza, su fuerza, entre otras características. Esto se ve reflejado en la etapa del esclavismo, puesto que, necesitaban hombres que pudieran resistir varias horas de

Enviado por patty2909 / 503 Palabras / 3 Páginas
Politica De Seleccion De Personal

LA POLITICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Las políticas de selección de personal juegan un papel decisivo en el marco de una política global sobre los recursos humanos de la empresa. Toda organización se basa en una cultura formada por principios y criterios. Conviene descartar que una determinada política de personal puede ser percibida por los integrantes de dos maneras. • De forma implícita, como resultado de la cultura empresarial. • De forma explícita, como repuesta

Enviado por Gabbie / 1.436 Palabras / 6 Páginas
Sintesis Del Libro Seleccione Ganadores De Pierre Mornell

INTRODUCCION En los recursos humanos actuales, la correcta selección de las personas se ha convertido en un reto de gran relevancia. Los profesionales de la selección tienen en sus hombros la misión de reclutar personas que vayan acorde con los lineamientos de la organización, en materia de misión, visión y filosofía operacional. Este libro incluye todas las etapas del proceso de contratación, desde el momento en que el futuro empleado entra en la organización es

Enviado por eka_polanco / 5.639 Palabras / 23 Páginas
El alcance del reclutamiento

1. Los gerentes de recursos humanos pudieran seguir ejecutando las funciones tradicionales de los gerentes de personal, pero el alcance e importancia de su área de responsabilidad se ha alterado de manera significativa. En vez de ser los vigilantes corporativos, los gerentes de recursos humanos ahora asumen un papel estratégico de liderazgo en sus organizaciones. Deben tomar en consideración y planear en función dl desarrollo de la cultura corporativa de la organización y, al mismo

Enviado por brianchs / 1.451 Palabras / 6 Páginas
Proyecto Reclutamiento De Personal

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO Nombre del proyecto: “EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO” Empresa: UTEQ Memoria que como parte de los requisitos para obtener el título de: INGENIERO EN INNOVACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL Presenta DRIVIER SÁNCHEZ MALDONADO Asesor de la UTEQ Asesor de la Empresa M. en A. Miriam Liliana Baraja Ruíz M. en A. Miriam Liliana Baraja Ruíz Santiago de Querétaro, Qro. Mayo 2012 RESUMEN El objetivo de este trabajo es conseguir dentro de la Universidad Tecnológica

Enviado por drivier / 7.301 Palabras / 30 Páginas
Selección de la fruta.

Selección de la fruta. La fruta que se procesa hoy, ayer todavía colgaba de un árbol, esta fruta entra al almacén y es colocada en una tina de lavado por agitación, agua y aire, de ahí pasa a una banda de selección donde es separada la fruta golpeada o no apta y se tira como bagazo, también se separa la fruta verde la cual regresa al almacén y se espera el tiempo necesario para su

Enviado por cowgirla / 355 Palabras / 2 Páginas

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