Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

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LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS

LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS Para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Los procesos de reclutamiento y selección constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que son estos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos, para así producir grandes ganancias hacia las

Enviado por tiiiiiiiiii / 516 Palabras / 3 Páginas
Guía para la selección y uso de normas

NORMAS ISO 9000 Indice 1. Introducción…………………………………………………………………………………………………… 2 Antecedentes y beneficios………………………..………………………………………………………… 2 Beneficios………………………………………………………..…………………………………………… 3 Guía para la selección y uso de normas……………………………………………………………….. 8 ISO 9001…………………………………………………………………………………………..…………………… 12 Calidad Total e ISO 9000………………………………………………………………………………………….. 26 Glosario…………………………………………………………………………………………………………………… 27 Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………….. 28 NORMAS ISO-9000 (ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD) 13.1. INTRODUCCIÓN LA PUESTA en práctica de un sistema de calidad total ha permitido a empresas de todo el mundo reestructurar su funcionamiento para enfrentar los nuevos retos de los mercados globalizados. Las organizaciones

Enviado por marden / 15.582 Palabras / 63 Páginas
Selecciones

Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz Un Ejemplo de Diagnóstico del Turismo en Veracruz V.2 Turismo La vocación turística de Veracruz, que tuvo momentos de auge en el pasado, ha recuperado gradualmente su importancia y potencial. Por tal virtud, representa una de las actividades que recibirán impulso especial por parte del gobierno estatal, a partir de objetivos claros, estrategias, acciones y proyectos que contribuirán a consolidarla como una de las actividades centrales para apuntalar

Enviado por jcruzdeleon / 1.073 Palabras / 5 Páginas
Seleccion Natural

La Selección Natural El proceso de la selección natural es la base de todo el cambio evolutivo. Se basa en los conceptos de la supervivencia del más apto y reproducción diferenciada. Supervivencia del más aptos declara que esos organismos adaptados lo más mejor posible a su ambiente son más probable sobrevivir; la reproducción diferenciada indica que los mejores organismos adaptados dejan a más descendientes en promedio. La selección natural es el proceso por el cual

Enviado por lonaxd / 283 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Una Bomba Centrifuga

Selección de bomba- curva del sistema Tuberia succion =8” ( Después de realizar algunos cálculos me pareció adecuada esta tubería debido a que la de 6”presentaba muchas pérdidas, y la de 10” resulta costosa) Longitud = 3m ECUACION ENERGIA P1/Ɣ+ V12/2g+Z1+H- hL =P2/ Ɣ+V22/2g+Z2 H= P2/ Ɣ + Q2/A222g+ (Z2-Z1)+hL = 586/9,8+ Q2/A222g+3,8+ hL hL succion diámetro nominal = 8” hf= 0,017*(3/0,2027)*(Q2/A22g)= 4,95Q2 diámetro interno= 0,2027m k= 0,9 – entrada a tub de borde entrante

Enviado por Rover91 / 536 Palabras / 3 Páginas
Selección Y Análisis De Acoplamientos

ACTIVIDAD CENTRAL Unidad 4. Acoplamientos de elementos de máquinas Nombre de la actividad: selección y análisis de acoplamientos Objetivo • Identificar algunas características básicas de los acoplamientos fijos. • Reconocer el procedimiento general de selección de los acoplamientos fijos. • Identificar qué efectos se generan sobre los componentes de la máquina, cuando dos ejes acoplados que hacen parte de ella están desalineados. Temas asociados • Tipos de acoplamientos • Selección de acoplamientos. Situación Siguiendo con

Enviado por rodri_barcelona / 561 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Externo

Reclutamiento Externo El reclutamiento externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenaría con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Él reclutamiento externo incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones, y puede implicar una o más de las siguientes técnicas de reclutamiento: • archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o que provienen de otros reclutamientos; • presentación de candidatos por

Enviado por jamartinezmanuel / 846 Palabras / 4 Páginas
Seleccion De Personal

Proceso de contratación del personal. Nuestro compromiso con su empresa es el de que usted tenga un asesoramiento integro tanto preventivo como de contingencia, es por eso que a continuación se le presenta una serie de estrategias y pasos a seguir al momento de la contratación de personal al servicio de su empresa. Es vital para la estabilidad laboral dentro de la empresa y que se vea reflejado en la producción y fuerza de trabajo

Enviado por jonathanabisai / 2.356 Palabras / 10 Páginas
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Son las diferentes formas o conductos posibles de hacer público las convocatorias de necesidad de recursos humanos, específicamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes y las características de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Entre los medios de reclutamiento más usuales tenemos: Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores Las cartas de

Enviado por hoovers_149 / 610 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento De Personal

Reclutamiento Interno y el Reclutamiento Externo RECLUTAMIENTO INTERNO: Cuando en una empresa se presenta una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación del personal, en el cual pueden ser ascendidos o transferidos. Este reclutamiento implica transferencias con ascensos, programas de desarrollo de personal, y planes de profesionalización de personal. Las ventajas que conlleva este reclutamiento es que presenta mayor índice de validez y seguridad, es más económico, más rápido, una fuente de motivación para

Enviado por aliciaburciaga / 291 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento En Bavaria

“SUBIENDO EL PRIMER PELDAÑO DE LA GRAN ESCALERA PARA ALCANZAR EL ÉXITO” Es importante precisar acerca de este maravilloso Autor Ken Blanchard, (nacido el 06 de mayo 1939) es un escritor estadounidense y experto en gestión, el cual en sus primeras paginas del libro” el secreto” un cuento de negocios expone su particularidad forma de liderar. Ahora bien después de referirnos un poco a este autor es adecuado entrar en profundidad sobre este texto dado

Enviado por nathaliadiaz / 428 Palabras / 2 Páginas
SELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL

SELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL Y APLÍQUELE LA SIGUIENTE METODOLOGÍA: a) DEFINA EL PROBLEMA: Cómo pago el préstamo que me hicieron para pagar mi universidad. EXPLICACIÓN DEL PROBLEMA: Hace poco recibí un préstamo, para poder pagar mis estudios universitarios, como no se decirle no a mis emociones, se inicio mi problema interno, que es ser complaciente con todo el mundo, la situación económica cambio en la casa, pues cuando mis papas vivían en

Enviado por Linambg / 1.220 Palabras / 5 Páginas
Seleccion De Personal

1.6 Investiguen sobre los pasos que se deben aplicar en un proceso de selección; posteriormente, desarrollen un proceso de reclutamiento y selección de un director de ventas y mercadeo y generen un proceso de selección, presentando el diagrama de flujo, en donde se indiquen cada uno de los pasos para realizarlo. 1.7 Diseñen un formato de entrevista de selección por competencias que se le aplicaría a los candidatos para este cargo. 1.8 Investiguen sobre los

Enviado por patty1 / 1.551 Palabras / 7 Páginas
Seleccion De Proveedores

MANUAL DE SELECCIÓN DE PROVEEDORES 1. REQUISITOS LEGALES: Como mínimo los proveedores deberán cumplir los requisitos legales aplicables a su industria tales como: • Registros • Impuestos • Certificaciones • Legislación en tema de salud ocupacional, seguridad ocupacional, (syso) medio ambiente. Estos requisitos mínimos son parte de todos los acuerdos comerciales nuevos y renovados con nuestros proveedores directos. 2. REQUISITOS DE CONTROL DE CALIDAD Para mitigar el impacto en el medio ambiente, el proveedor de

Enviado por mariodaniel18 / 239 Palabras / 1 Páginas
Proceso De Selección

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ANTECEDENTES Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Un ejemplo muy claro de éste sería cuando el hombre seleccionaba a los mejores mamuts por su gran dimensión, apariencia y fuerza. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las

Enviado por dlarahurtado / 3.581 Palabras / 15 Páginas
Orienytacion Y Seleccion Del Personal

RESUMEN El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el capital humano. El presente trabajo monográfico tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, las características de esta, la gran variedad de factores que causan las percepciones que

Enviado por elizxxxx / 8.305 Palabras / 34 Páginas
Seleccion De Personal

INTRODUCCION Actualmente el mundo globalizado demanda empresas competitivas comprometidas con la sociedad y con su entorno natural, a fin de poder proporcionar valiosas herramientas, bienes o servicios, que contribuyan a satisfacer las nuevas formas de vida que van surgiendo a través de los cambios en las tendencias de los consumidores. Es por ello que las empresas buscan constantemente el desarrollo de nuevas estrategias, con las cuales se pueda competir con otras para ganar preferencia de

Enviado por gufir / 1.151 Palabras / 5 Páginas
SELECCIÓN DE CAPÍTULOS DE "DON QUIJOTE".

SELECCIÓN DE CAPÍTULOS DE “DON QUIJOTE”. NIVEL: TERCERO MEDIO 1ra. Parte: (número de capítulos) 1.- Presentación del personaje, preparación para su salida al mundo, nominación de sus cosas y su dama. 2.- Primera salida de Don Quijote. 3.- Preparación y ceremonia donde es “armado caballero” 4.- Primera paliza recibida por don Quijote y primera muestra del resultado de la justicia que quiere imponer don Quijote. 5.- Termina la aventura iniciada en el capítulo anterior y

Enviado por crisalbar / 288 Palabras / 2 Páginas
Actividades De Reclutamiento

Inventario de recursos humanos El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización, esta información incluye la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales y personales, además de sus metas y expectativas. El siguiente paso consiste en la localización, en el inventario

Enviado por gabrielahh / 339 Palabras / 2 Páginas
SELECCIÓN DE PUNTO DE REORDEN CUANDO LA DEMANDA Y EL TIEMPO DE ESPERA SON INCIERTOS

ADMINISTRACION DE INVENTARIOS INTRODUCCION. El siguiente trabajo consta de un análisis sobre la administración de los inventarios es decir planificación y las prioridades competitivas de la organización, la administración eficaz de los inventarios es esencial para realizar el pleno potencian de la cadena de valor, es darle la rotación tan pronto como sea posible vender, comprar inventario el mayor número de veces en el año sin perder ventas por falta de existencia .Los sistemas de

Enviado por angeliithoOz / 605 Palabras / 3 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Principales Pruebas psicológicas, de conocimiento y exámenes médicos que aplican los reclutadores al personal seleccionado. Los test psicológicos se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo o para un ascenso. Los psicólogos industriales son los encargados de elaborar, estandarizar y aplicar estos test. Para que un test sea adecuado tiene que cumplir una serie de requisitos; es decir, ha de ser objetivo, estandarizado, fiable y válido. Además,

Enviado por Violetaa / 684 Palabras / 3 Páginas
Evaluación y selección de software educativo

1. Realice la lectura del documento Evaluación y selección de software educativo, de Pedro Marqués, con la finalidad de retomar temas centrales como: procedimientos de utilización de los medios, plan básico: preparación del maestro, preparación del ambiente, preparación de la clase, utilización del material o recurso y la actividad reforzadora. Puede consultar el documento en el Centro de Documentación Virtual. 2. Con base a estos diseñe un material didáctico que responda a las estrategias de

Enviado por omargerar2 / 335 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Reclutamiento de personal El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina

Enviado por Racinedx / 1.284 Palabras / 6 Páginas
Selección del tipo de muestra

Muestreo Es un proceso de selección ordenada de elementos que componen a una población; luego que se toma una muestra de la población y es analizada esta debe aportar información y datos precisos. Cuando se realiza un muestreo el analista se encuentra con dos tomas de decisiones importantes. Una de ella es: después de realizar la recolección y selección, esto da como resultado mucha información distribuida en documentos, formas, reportes, etc. Y el analista debe

Enviado por mabeluchis24 / 1.184 Palabras / 5 Páginas
Actividad De Selección múltiple SENA Gestión Y Educación Ambiental

Actividad de Selección Múltiple. Son aquellos problemas en los que los intereses de una generación pueden entrar en conflicto con los de las próximas generaciones: Problemas internacionales de la ética ambiental. Problemas intergeneracionales de la ética ambiental. x Problemas interespecíficos de la ética ambiental. El entorno humano saludable es: En el que no existe ningún agente contaminante. El espacio vital que brinda condiciones dignas y de desarrollo integral. x El que se debería construir para

Enviado por jkbest / 398 Palabras / 2 Páginas
Lista Control De Aaker Para La Selección De La Estrategia

Lista control de Aaker para la selección de la estrategia 1. Análisis del consumidor/usuario • Principales segmentos del mercado. • Motivos de compra (proceso de decisión). • Necesidades/deseos no satisfechos. 2. Análisis de los competidores • Existentes y potenciales. • Grupos estratégicos existentes. • Niveles de: • ventas, • participación de mercado, • crecimiento, • rentabilidad. • Fortalezas y debilidades competitivas. 3. Análisis del mercado • Nivel de «atracción/interés» del mercado y sus segmentos. •

Enviado por bichitachiviz / 252 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento

RECLUTAMIENTO Su finalidad es: · Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. · Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? · Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. · Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación

Enviado por serbrimarjen / 878 Palabras / 4 Páginas
Selección De Personal

Anexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL 5.1 Tabla de relación de Recurso Humano requerido por Servicio Ofertado definido por la XXXXXXX

Enviado por paoyeral / 3.110 Palabras / 13 Páginas
ENSAYO DISEÑO DE PRODUCTO Y SELECCIÓN

Introducción En junio de 2010, Joel Contreras, un garrotero de playa, platicaba con uno de los huéspedes extranjeros del hotel The Ritz-Carlton Cancún. Durante la charla, el cliente le comentó que le gustaría que su hijo menor aprendiera a hablar un poco de español. El niño era amante del futbol y en Sudáfrica arrancaba la copa mundialista. Contreras tuvo una idea: comprarle el álbum del mundial editado en español. Buscó al gerente para contarle su

Enviado por LeoChavez25 / 1.780 Palabras / 8 Páginas
Selección De Los Anestésicos Adecuados Para Pacientes Hipertensos

CATEDRA DE FISIOLOGÍA Selección de los anestésicos adecuados para pacientes hipertensos [Escribir el subtítulo del documento] Mercedes Castiglia y Sofia Pierucci 30/08/2012 Introducción El objetivo de este informe es indagar en los aspectos a tener en cuenta durante la atención odontológica a pacientes con hipertensión arterial (HTA) y enfermedades cardiovasculares, principalmente a la hora de elegir un anestésico local que esté acorde tanto al tratamiento y control de la enfermedad, como al procedimiento bucal

Enviado por sofi.pierucci / 730 Palabras / 3 Páginas
Lesiones Mas Frecuentes En Estudiantes De La Santo Tomas De La Seleccion De Futbol

FACULTAD DE CULTURA FÍSICA, DEPORTES Y RECREACIÓN Lesiones físicas musculares más frecuentes en los integrantes de la selección de futbol masculino de La Universidad Santo Tomas? ENCUESTA Nombre: Edad: Semestre: 1. ¿Cuánto tiempo lleva entrenando con la universidad? A- 6 meses B- 1 año C- 2 años D- Mas de 2 años 2. ¿Aproximadamente cuantas horas a la semana entrena futbol en la universidad? A- 2 horas B- 4 horas C- 8 horas D- 10

Enviado por juangars6 / 365 Palabras / 2 Páginas
Criterios Para la selección de Transporte

Criterios Para la selección de Transporte Costos.- se evalúa si el medio de transporte en realidad equivale a lo que cuesta; en comparación con los demás medios. Tiempos en transito.- es el tiempo total en el cual las mercancías se encuentran en poder del transportista. Confiabilidad.- se refiere a la integridad tanto en la seriedad como en la consistencia del servicio que ofrezca el medio de transporte. El tiempo y la confiabilidad afectan los costos

Enviado por rascal21 / 741 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento De Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende

Enviado por k.caicedo / 2.194 Palabras / 9 Páginas
Sentencias De Selección

§1 Sinopsis Las sentencias de selección, también llamadas de control de flujo, permiten decidir entre distintos cursos de acción en función de ciertos valores. En C++ existen tres tipos de estas sentencias de selección: • if...else . • else if . • switch . Recuerde que de no ser por estas sentencias, el flujo de ejecución del programa estaría siempre constreñido a la ejecución de sus sentencias en el orden en que están colocadas en

Enviado por / 719 Palabras / 3 Páginas
Sentencias De Selección Sentencias De Selección

Las sentencias de selección, también llamadas de control de flujo, permiten decidir entre distintos cursos de acción en función de ciertos valores. En C++ existen tres tipos de estas sentencias de selección: • if...else . • else if . • switch . Recuerde que de no ser por estas sentencias, el flujo de ejecución del programa estaría siempre constreñido a la ejecución de sus sentencias en el orden en que están colocadas en el fuente.

Enviado por joaquinmelendezc / 717 Palabras / 3 Páginas
La selección de los tipos de resistencias

Tipos de Resistencias Convencionalmente, se han dividido los componentes electrónicos en dos grandes grupos: componentes activos y componentes pasivos, dependiendo de si éste introduce energía adicional al circuito del cual forma parte. Componentes pasivos son las resistencias, condensadores, bobinas, y activos son los transistores, válvulas termoiónicas, diodos y otros semiconductores. El objetivo de una resistencia es producir una caída de tensión que es proporcional a la corriente que la atraviesa; por la ley de Ohm

Enviado por tatis1995 / 1.518 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Personal

CAPÍTULO I: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1.1. DEFINICIÓN Parahttp://www.monografias.com/trabajos80/reclutamiento-personal/reclutamiento-personal.shtmlel reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a

Enviado por Daliz / 425 Palabras / 2 Páginas
Los criterios de selección de candidato del personal

CAPACIDAD DE TRABAJO Según demuestra el estudio, el criterio más importante a la hora de seleccionar un candidato es la capacidad de trabajar en equipo. El 99% de directores de RRHH en España lo consideran el principal requisito para decidirse por un candidato. Según los responsables de Michael Page, la capacidad de trabajar en equipo se demuestra no sólo en dinámicas de grupo sino también mostrando empatía, flexibilidad, empleabilidad o un buen nivel de interlocución

Enviado por gus100 / 1.608 Palabras / 7 Páginas
Desmontajes y selección de rodamientos

ACTIVIDAD CENTRAL Unidad 3. Elementos de rodadura y pivote Nombre de la actividad: Desmontajes y selección de rodamientos Objetivo • Determinar el procedimiento de desmontaje y montaje de un rodamiento. • Identificar los diferentes tipos y características de rodamientos que se incluyen en las maquinas industriales. • Establecer las características de un rodamiento. • Seleccionar un rodamiento que cumpla con requerimientos técnicos. Temas asociados • Montaje y desmontaje de rodamientos. • Partes del rodamiento. •

Enviado por andres207 / 933 Palabras / 4 Páginas
La selección de un plan de toma

Eligiendo el primer caso, el personaje ocupará la gran mayoría de la escena y el fondo pasará desapercibido. 6. Plano Medio Corto. Plano medio corto encuadre de una figura humana cuya línea inferior se encuentra a la altura de las axilas. Es mucho más subjetivo y directo que los anteriores. Los personajes pueden llegar a ocupar la pantalla con un tercio de su cuerpo, y permite una identificación emocional del espectador con los actores. Se

Enviado por RositaVigo / 400 Palabras / 2 Páginas
La importancia de la correcta selección y uso de productos de limpieza y desinfección

ACTIVIDAD 3 Cada día es mayor el número de productos que se ofrecen a la industria de alimentos para la limpieza y la desinfección. La disponibilidad de estos productos en ocasiones se acompaña de una asistencia técnica de parte de las empresas fabricantes, un alto porcentaje se obtiene libremente en hipermercados y entidades de atención al público en general. Considerando la importancia de la selección y utilización apropiada de los productos para la limpieza y

Enviado por MELISSAB2 / 1.163 Palabras / 5 Páginas
Seleccion De Personal

SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección La selección de recursos humanos puede definirse como la elección del individuo adecuado para el

Enviado por / 3.878 Palabras / 16 Páginas
Proceso de selección de personal

Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para

Enviado por zodiac13 / 5.706 Palabras / 23 Páginas
Reclutamiento

INTRODUCCION El origen del grave endeudamiento griego, que ha llegado a amenazar con contagiarse a otros países de la eurozona, comenzó a agravarse en 2004 a causa del mal manejo administrativo dando un resultado catastrófico descubierto por el nuevo mando en octubre de 2009, el Partido Socialista griego ganó las elecciones legislativas y George Papandreou llegó al poder. Más tarde, anunció que la situación económica del país era catastrófica y que el déficit presupuestario para

Enviado por gsftafur / 7.802 Palabras / 32 Páginas
SELECCION DE PERSONAL

INTRODUCCIÓN La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del

Enviado por eunce / 443 Palabras / 2 Páginas
Definición de Reclutamiento

Definición de Reclutamiento El reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Definición de selección El proceso para encontrar el hombre que cubra el puesto adecuado, a un costo también adecuado, que permita la realización

Enviado por iori / 15.811 Palabras / 64 Páginas
Programa De Adiestramiento Y Selección De Personal

TUTOR: ABELARDO MACHUCA PUERTO ORDAZ, JUNIO 2012 INDICE -Introducción…...………………………………………………………………… -Adiestramiento………………………………………………………………….. -Capacitación………………………..…………………………………………… -Desarrollo…………………………..……………………………………………. -Objetivos de un programa de adiestramiento……………..……………….. -Importancia del adiestramiento………… …………………………………… -Propósito del adiestramiento………… ……………………………………… -Alcance del adiestramiento……………………………………………………. -Enfoque sistemático del adiestramiento……………..……………………… -Tipos de adiestramiento……………………………………………………….. -Etapas del adiestramiento………….…………………………………………… -Detección de necesidades de adiestramiento…………………………………… -Herramientas de inteligencia emocional de un programa de adiestramiento y desarrollo de personal…. …………………………………… -Conclusión…….………………………………………………………………….. -Bibliografía………………………………………………………………………… INTRODUCCION El adiestramiento, entrenamiento o capacitación de personal, nace Durante la Segunda Guerra Mundial donde

Enviado por kareen1993 / 7.379 Palabras / 30 Páginas
Perspectiva Estratégica Para La Toma De Decisiones En El Proceso De Selección De Proveedores.

Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores. Este caso menciona la disyuntiva que enfrenta una empresa llamada Röhrseen S.A. de C.V. en la selección de un proveedor logístico para la generación de ahorros, traducido en ganancias para la empresa. Para esta compañía, los proveedores logísticos jugaban un papel indispensable, ya que de todas las actividades de abasto la selección de proveedores era una de las más críticas. El

Enviado por jsalas83 / 411 Palabras / 2 Páginas
Seleccion En Una Empresa

TECNICAS DE SELECCION Según Peña (1997). Las técnicas empleadas en un proceso de selección son variadas, en ocasiones las organizaciones llevan a cabo este proceso por sus propios medios, o en su defecto se contrata los servicios de una empresa especializada en selección de personal para las fases iniciales. En el proceso de selección se encuentran:(p.122) • Ficha de solicitud de empleo • La Entrevista • Dinámicas de Grupo • Pruebas Escritas • Assesment Center

Enviado por Luistaker947 / 410 Palabras / 2 Páginas
Seleccion Natural

Comenzare esta introducción diciendo que tiene como finalidad estudiar a cabalidad todo lo relacionado con el tema de Selección Natural. El objetivo en este trabajo es semejar y relacionar la Selección Natural como ciencia y la importancia de la teoría de Darwin, etc... La selección natural es uno de los procesos capaces de generar cambio evolutivo. El hombre contemporáneo vive marcado por la velocidad con que suceden los cambios y transformaciones en todos los campos

Enviado por kardishann / 292 Palabras / 2 Páginas

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