Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos
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SELECCIÓN DEL TEMA EN LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA
2. ELECCION DEL TEMA 2.1 CARACTERISTICAS DEL TEMA JURIDICO 2.2 SELECCIÓN DEL TEMA 2.2 SELECCIÓN DEL TEMA. La investigación se inicia con la selección de un tema que desde el principio ofrece el hilo conductor del proceso, de acuerdo con la primera acepción del Diccionario del Español Usual en México (DEUM) tema se define como: “idea, asunto o motivo principal sobre el que gira el desarrollo de una conversación, discurso, novela, película, etcétera”. El tema
Enviado por alexyalex / 565 Palabras / 3 Páginas -
SELECCION DEL PERSONAL
SELECCIÓN DEL PERSONAL ¿Cuál es la finalidad de la selección de personal? La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades. Importancia de la Selección de Personal l.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas
Enviado por DinDin / 1.559 Palabras / 7 Páginas -
Etapas del proceso de selección
BASES ADJUDICACIÓN DIRECTA SELECTIVA Nº ADS-0013-2011-EGESUR ADQUISICIÓN DE ACEITE LUBRICANTE PARA LOS MOTORES WARTSILA DE LA CENTRAL TERMICA DE INDEPENDENCIA SECCIÓN GENERAL DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO PUEDE MODIFICARSE EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD, SALVO AQUELLAS DISPOSICIONES QUE EXPRESAMENTE SE INDIQUE EN LAS BASES QUE PUEDEN SER INCLUIDAS Y/U OMITIDAS) CAPÍTULO I ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1.1 CONVOCATORIA Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Artículo
Enviado por jhocet16 / 8.690 Palabras / 35 Páginas -
Seleccion De Transformador
Ejemplo de selección de equipo: Subestación de potencia-distribución: Características: Arreglo: Barras principales y auxiliares Voltaje nominal lado primario: 115 kv. Voltaje nominal lado secundario: 13.8 kv. Capacidad Nominal: 90 Mva´s Corriente nominal: 450 Amps Fases: 3f – 1n La fórmula de la corriente nominal es: S_T/(√3*V_L )= I_L Donde: ST = Carga total = 90 Mva´s VL = Voltaje de línea = 115 Kv IL = Corriente nominal (90,000 Kva)/(√3*115 Kv)≈ 450 Amps Los transformadores
Enviado por ing.daniel / 402 Palabras / 2 Páginas -
SELECCION Y MANEJO DE GANADO LECHERO
Inicio » Uncategorized » La diferencia entre el ganado lechero y de carne 0 La diferencia entre el ganado lechero y de carne vacas | Uncategorized | septiembre 20, 2012 0 Los Estados Unidos es el hogar de once millones de vacas, que varían según la raza, la herencia y el propósito. Las vacas nos proporcionan no sólo con la leche y la carne, sino también con los ingredientes clave para cosas como el helado
Enviado por Norton / 494 Palabras / 2 Páginas -
El método ¿Qué método de selección utiliza?
El método ¿Qué método de selección utiliza? Utilizan un método de selección grupal “Grönholm” tiene muchos puntos de contacto con prácticas reales, ya sea a través de los assessment centers como de los juegos impuestos en actividades de capacitación. Ya que se realizo: - Reuniendo de 7 postulantes - Son evaluados en el mismo lugar, a la misma hora y por diferentes ejercicios realizados al mismo tiempo - Se realiza en un lugar aislado de
Enviado por bombis / 379 Palabras / 2 Páginas -
El desmontaje y la selección de los rodamientos
Objetivo general Identificar los diferentes elementos de rodadura y pivote que componen una máquina tales como los rodamientos y cojinetes de fricción, reconociendo sus características, componentes y tipos y operaciones de montaje y desmontaje. Objetivos específicos • • • • • • • • • Identificar las características básicas de los rodamientos. Reconocer los componentes o partes de un rodamiento. Identificar los criterios que permiten clasificar los rodamientos. Identificar el procedimiento general para seleccionar un
Enviado por OscarZambrano / 481 Palabras / 2 Páginas -
Selección múltiple con más de una respuesta correcta
Selección múltiple con más de una respuesta correcta. Enunciado. Señale las respuestas que son equivalentes a 2 g/ mL Seleccione al menos una respuesta. a. 2g / cm^3 b. 2Mg/L c. 2 Kg/ HL d. 2 Kg/L 2 Esta pregunta es de Selección Múltiple con una respuesta correcta. De acuerdo al modelo atómico de Niels Bohr, en el segundo nivel (o capa), se situan máximo: Seleccione una respuesta. a. 8 electrones b. 6 electrones c.
Enviado por jujo1980 / 791 Palabras / 4 Páginas -
PRUEBA DE SELECCIÒN
Prueba de Seleccion: PERSONA BAJO LA LLUVIA PERSONA BAJO LA LLUVIA EDAD : APROPIADO EN TODAS LAS EDADES. Es más rico que el H:T. No debe tomarse primero porque es muy movilizantes. TIEMPO: sin límite. MATERIALES.: hoja carta vertical. CONSIGNA : “Dibuje una persona bajo la lluvia”. Luego se le pide un relato sobre lo que dibujó, que le ponga un nombre y edad al personaje. Es importante para evaluar la coherencia entre el dibujo
Enviado por Lawyer8418 / 1.579 Palabras / 7 Páginas -
Entrevista sobre el reclutamiento de personal de las empresas
Introducción Mediante este trabajo podemos dar a conocer una pequeña entrevista sobre el reclutamiento de personal de las empresas, y queremos dar a conocer las preguntar básicas o al igual se pueden usar como "rompe hielo" para que el futuro empleado no se sienta nervioso. Cuando uno va hacer una buena entrevista es buen preguntar, sobre quien es, como se ve, sus debilidades y lo que está dispuesto hacer ya que así nos damos cuenta
Enviado por trakatran080224 / 358 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personas
RECLUTAMIENTO “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? • Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. • Permite encontrar más y
Enviado por txuslive / 938 Palabras / 4 Páginas -
Concepto De Selección De Talentos Deportivos
El talento, según el diccionario de la Real Academia de la lengua Española es la inteligencia, la capacidad intelectual, aptitud, capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación. Mientras la selección de un individuo con esas características es un asunto que está presente en múltiples actividades de la vida cotidiana, en el deporte este proceso de estudio integral de las aptitudes, capacidades y habilidades responde a las particularidades tanto de la preparación futura, como
Enviado por leonew17 / 593 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
CONTRATACIÓN DE PERSONAL Generalidades y objetivos: Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento, aumentando tanto la proporción de candidatos /candidatos preescogidos para selección, como la de candidatos /empleados admitidos; Disminuir el tiempo del proceso de reclutamiento; Reducir los costos operacionales de reclutamiento, mediante la economía en la aplicación de sus técnicas. Se necesita la investigación externa y la interna del candidato adecuado. El mercado de recursos humanos está conformado por
Enviado por AngelaZV / 2.053 Palabras / 9 Páginas -
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen”
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen” 1) Sistemas de alarmas (control y monitoreo). Morena: Por los conocimientos que demuestra sobre sistema de alarmas. Y por la capacidad de la toma de decisiones. Café: por la experiencia militar, y por su capacidad de trabajar y pensar bajo presión (ejercida por el Blanco). 2) Coordinador de rescatistas. Negro: Por su capacidad de manejo y protección del grupo. 3) Gerente de Ventas. Blanco: Por ser proactivo
Enviado por el_fmt / 313 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento: es el pago que se le da a una persona por la realización de un servicioenergía y recursos |Tiende a ser superficial | |Proporciona una base aceptable para la discusión y negociación |No toma en cuenta los componentes y requisitos del cargo | |Fácil de que lo comprendan los empleados |(método no analítico) | |Alto grado de aceptabilidad por su simplicidad |No da ninguna indicación del grado de referencia entre los | |Propio para
Enviado por invb13 / 864 Palabras / 4 Páginas -
Prosceso de seleccion de personal
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es elconjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Sea para reemplazar a un empleado por: RENUNCIA – DESPIDO – JUBILACIÓN – TRANSFERENCIA o FALLECIMIENTO, o sea porque
Enviado por Osunaaa / 335 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Semillas
SELECCIÓN DE SEMILLA Y SIEMBRA La uchuva se puede propagar por semilla o por vía asexual. La propagación por semilla es la más recomendada. Existen básicamente dos vías para la obtención de la semilla de uchuva: mediante su compra en viveros certificados, ya sea en semilla o en plántula y por medio de un vivero establecido en la finca. La elección de alguno de estos métodos depende del presupuesto y la disponibilidad de tiempo para
Enviado por jccamachom / 1.605 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion De Un Compresor
1. SELECCIÓN DE UN COMPRESOR La mejor manera de producir el aire comprimido más económico es seleccionar el sistema correcto para su trabajo y operación desde el principio. Existen muchos tipos de compresores de aire y cada uno se diseña para una producción y suministro de aire que satisfaga con certeza las condiciones de operación. Una acertada elección supone un gran ahorro energético durante el funcionamiento normal de la instalación . La capacidad de un
Enviado por peterandrade001 / 856 Palabras / 4 Páginas -
PROCESO DE SELECCION
PROCESO DE SELECCIÓN RECLUTAMIENTO DE HOJAS DE VIDA De acuerdo al perfil del cargo, se publicó la oferta laboral en bases de datos para la búsqueda de empleo, obteniéndose un total de 173 hojas de vida, de las cuales se preseleccionaron los candidatos que se ajustaron en mayor grado a los requerimientos de la organización. PRESELECCION DE HOJA DE VIDA 1. Cumplimiento del perfil en cuanto a formación y experiencia: 9 candidatos se ajustaron al
Enviado por xiomara.erazo1 / 817 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO, COMPENSACIÓN Y CAPACITACIÓN
La administración de los recursos humanos ha sido tradicionalmente reclutar, adiestrar y compensar al trabajador para tareas especificas, pero actualmente con la globalización se requieren de otras necesidades ya que hay prioridades actuales, es por ello que hablamos de la compensación, capacitación y reclutamiento ya que estos componentes no solo nos harán competitivos sino también son muy importantes debido a que representan el capital humano de la empresa y por lo tanto son los más
Enviado por ROSARIOCORTES21 / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento
El caso de las mentiras en la entrevista Hace ya varios años recibi informacion de una gran amigo al que llamaré Juan, me dijo que había acudido a una entrevista de trabajo, pero que no tenía el perfil requerido por el puesto. Juan se lamentaba por los beneficios que se le habían ido de las manos por no cumplir con el perfil. Poco después Juan me comentó que había ido a otra compañía a ofrecer
Enviado por zulanthybermudez / 1.761 Palabras / 8 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECION
Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por saraazoe / 2.065 Palabras / 9 Páginas -
Seleccion De Personal
PAUTA DE SELECCIÓN 1. DATOS PERSONALES Nombre : Fecha de Entrevista : Entrevistador : Empresa : 2. COMPETENCIA ACCIONES CLAVES Capacidad de Dirección y Motivación del Equipo Capacidad para conseguir en el tiempo una respuesta satisfactoria del equipo de trabajo, o sea, mejorar el rendimiento, conseguir un mejor clima, etc. Capacidad para marcar pautas y orientar las tareas de su equipo. NE SITUACION CONDUCTA RESULTADO Planificación y Control del Equipo Grado de organización y supervisión
Enviado por acn1954 / 398 Palabras / 2 Páginas -
Procesos De Reclutamiento
4.1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO ALTERNATIVAS DEL RECLUTAMIENTO Incluyen el outsorcing, los trabajadores contingentes, el arrendamiento de empleados. EL AMBIENTE EXTERNO E INTERNO DEL RECLUTAMIENTO Los factores externos a la organización pueden afectar significativamente los esfuerzos del reclutamiento de la empresa. Las practicas y las políticas de la empresa también afectan al reclutamiento. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento empieza cuando un gerente inicia una requisición de empleados, a continuación, la empresa determina si existen empleados
Enviado por slash121212 / 2.157 Palabras / 9 Páginas -
El proceso de selección de personal
Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, asi como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra exitosamente
Enviado por pokl / 255 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Rutas
Alcance del proyecto de una carretera y la función del ingeniero. Ya sabiendo la necesidad de construir una carretera y fijada sus características, la elaboración del proyecto es la etapa intermedia entre la planificación y la construcción. La elaboración del proyecto es privativa del ingeniero y abarca las etapas de selección y evaluación de las rutas, el estudio de trazados alternos y la preparación del proyecto propiamente dicho. La selección de la ruta engloba todo
Enviado por xioralba / 443 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE SELECCION
PROCESO DE SELECCION 1. Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para realizar la entrevista inicial. 2. Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo. Para esta entrevista existen una serie de puntos que deben ser tomados en cuenta: a. Antes de comenzar se deben determinar las preguntas que se le hará al
Enviado por lizandra09 / 954 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Sobre Reclutamiento De Personal
1. DEFINICION DEL TEMA: Reclutamiento: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas labores no abundad en ninguna sociedad.
Enviado por jdhonil / 2.339 Palabras / 10 Páginas -
Reclutamieno Y Seleccion De Prsonal
11. Definición: 11.1 Reclutamiento. El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. 11.2 Selección. Es el proceso de escoger de un grupo de solicitantes a aquellos individuos más calificados para un puesto específico. 12 - Proceso
Enviado por yamile050610 / 2.314 Palabras / 10 Páginas -
Seleccion De Flujo
Contenido del trabajo • Caratula • Indice • Introduccion (marco) • Objetivos ( 1general y 3 especificos) (coyoy, nij, cotton) • Contenido • Conclusiones (coyoy, nij, cotton) • Trabajo impreso y digital ( trabajo mas impresion) Letra arial 12 Renglon 1.5 Impresion ambas caras de la hoja DISTRIBUCION DEL CONTENIDO A cada uno le corresponde un articulo del codigo de trabajo, en el cual tienen que hacer un analisis (no PARAFRASEAR EL ARTICULO) y de
Enviado por henrymac1 / 253 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
INDICE Pag. INTRODUCCION…………………………………………………………..………………............. 3 1. MARCO TEÓRICO……………………………………………….…………………........ 6 2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO………………………………………..…………… 8 2.1. Generalidades…………………………………………………………………….. 8 2.2. Etapas del Proceso de Reclutamiento………………………………………….. 8 2.2.1. Requisición de personal………………............................................. 8 2.2.2. Descripción de puestos………………………………………………. 8 2.2.3. Inventario de Capital Humano………………………………………. 9 2.2.4. Reclutamiento por fuentes externas………………………………… 9 3. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL………………………….……………. 11 3.1. Generalidades…………………………………………………………………….. 11 3.2. Etapas del Proceso de Selección………………………………………………. 11 3.2.1. Recepción de candidatos…………………………………………… 11 3.2.2. Solicitud interna……………………………………………………… 11 3.2.3. Entrevista inicial……………………………………………………… 12
Enviado por bbosbeli / 4.100 Palabras / 17 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
Selección El concepto de selección tiene su origen en el vocablo latino selectĭo. Se trata de la acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige. Sistema De Selección El concepto global de selección consta de una serie de pasos. En ocasiones, el proceso puede hacerse muy simple, especialmente cuando se seleccionan empleados de la organización para
Enviado por Darye / 790 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO El reclutamiento es un sistema de acciones generales dirigido a buscar y atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la Empresa u Organización. Para una empresa es muy importante el reclutamiento y selección de personal, por que el factor humano es de esencial importancia en todas las actividades de una organización o empresa: Esto nos sirve para poder escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades que le
Enviado por JOSEFLORESFLORES / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
Proceso de evaluacion y seleccion de los peritos judiciales
CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA 3.1 PROCESO DE EVALUACION Y SELECCION DE LOS PERITOS JUDICIALES Objetivo del Trámite EXAMEN DE SELECCION PARA PERITO JUDICIAL Documentos a Presentar 1 Solicitud dirigida por el profesional o especialista propuesta dirigida al Presidente de la Corte Superior Conteniendo la siguiente información: a) Currículum Vitae documentado, que acredite experiencia mínima de cinco años. b) Recibo de pago del Banco de la Nación por derecho de examen de selección c) Copia autenticada
Enviado por rosmega / 531 Palabras / 3 Páginas -
Darwin "La selección natural"
El capítulo III de este libro nos muestran al principio lo que es la selección natural, que es un proceso que ya habíamos estudiado por mucho tiempo que determina que solo el que es mas apto para sobrevivir, sobrevive, y se reproduce. Después nos muestra lo que es el termino de lucha por la existencia lo que significa un proceso de selección natural, es una lucha por factores que aseguran la supervivencia como el alimento
Enviado por graceconde / 357 Palabras / 2 Páginas -
Tecnicas De Seleccion
Técnicas de selección Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis
Enviado por brenditha86 / 2.079 Palabras / 9 Páginas -
El reclutamiento y la movilización militar
1(La Instrucción Premilitar fortalece al estudiante venezolano sobre la importancia de los problemas inherentes a la Soberanía, Defensa e Integridad de la República y se rige por las disposiciones de leyes especiales, sin perjuicio del cumplimiento de los preceptos establecidos en la Ley Orgánica de Educación. 2) La Instrucción Premilitar consta de un objetivo general que es proporcionar al joven estudiante los conocimientos militares necesarios que contribuyan a su formación y capacitación integral".1. Proporcionar al
Enviado por denispulido2 / 335 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Seleccion
Proceso de Selección En la institución “la Oruga” contamos con un proceso de selección compuesto por entrega de solicitud y exámenes psicométricos y una entrevista aplicados por personal calificados para dichas tareas. La oruga utilizará los siguientes pasos para la selección de personal: Decisión de contratación Examen medico examen para detectar el uso de drogas Entrevista con el superior o el equipo Selección preliminar en el departamento de RRHH Investigación de antecedentes Pruebas de empleo
Enviado por PixieAiOotori / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
4.2 Proceso de Selección de personal Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Es uno de los procesos más importantes dentro del área recursos humanos. Dentro de este procedimiento se encuentra: La Selección de Personal: es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. La selección de personal se da
Enviado por jonatan27 / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Interno Y Externo
RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal). 3.1.1.- VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de
Enviado por aly2125 / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De Personal
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel Introducción Planteamiento del problema Objetivos Justificación Marco teórico Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Selección de personal Diseño metodológico Análisis de resultados Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel Corporations Propuestas de mejoras en el proceso de reclutamiento en la empresa Tours Travel Corporations Conclusión Recomendaciones Bibliografía Anexos RESUMEN En el siguiente trabajo se
Enviado por pipisrenya / 7.944 Palabras / 32 Páginas -
Fuentes De Reclutamiento
Fuentes de reclutamiento Las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento. Como existen innumerables e interrelacionadas fuentes de suministro de recursos humanos, una de las fases más importantes del reclutamiento la constituye la identificación, la selección y el mantenimiento de las fuentes que pueden utilizarse adecuadamente para hallar candidatos que tienen probabilidades de cumplir con los requisitos preestablecidos por la organización. Esto puede: • Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento • Disminuir
Enviado por / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento
humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo especifico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección Escoger entre los candidatos reclutados a los mas adecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. Buscar solucionar dos
Enviado por lorenzoandres.be / 436 Palabras / 2 Páginas -
Selección de Poemas Vanguardistas
SELECCIÓN DE POEMAS VANGUARDISTAS ULTRAÍSMO DOMINGO Los campanarios con las alas abiertas bajo el cielo combado En los cristales hay bandadas de luz Y coplas anidadas en los árboles Las veinticuatro horas cogidas de la mano bailan en medio de la plaza Y el sol alborozado voltea la mañana Pedro Garfias: El ala del sur, 1926 PRIMAVERA Primavera las flores pulsan sus cuerdas Y los niños ruedan las horas como aros La primavera ha volcado
Enviado por Letata / 295 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc. Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja. El adiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado
Enviado por Siulprado / 998 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
PROCESO DE RECLUTAMIENTO PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el
Enviado por heli00 / 1.128 Palabras / 5 Páginas -
Los Medios De Enseñanza-aprendizaje. Fundamentos De Su Utilización: Selección, Diseño Y Utilización
Los medios de enseñanza-aprendizaje. Fundamentos de su utilización: selección, diseño y utilización Los medios de enseñanza: Son aquellos elementos materiales cuya función estriba en facilitar la comunicación que se establece entre educadores y educandos Su Clasificación: a) Medios de apoyo a la exposición oral, donde incluimos los medios tradicionales y de carácter fundamental visual. Medios de apoyo a la comunicación oral: -Pizarra -Transparencias -Carteles -Diapositivas -Video de baja elaboración -Sistemas de presentación -Pizarra electrónica B)
Enviado por vigney / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La Misión de la Unidad de Reclutamiento y Selección es realizar todas las actividades administrativas necesarias, que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado que la empresa de calzado ALRAFH necesita. El reclutamiento y selección de personal está ligado con la misión estratégica del Establecimiento, ya que recluta y selecciona al personal que debe ser capaz de colaborar efectivamente en el logro y consecución de
Enviado por elvisbazan / 2.028 Palabras / 9 Páginas -
Selección del método de e-learning óptimo
Contenido de la Unidad Selección del método de e-learning óptimo En las unidades anteriores hemos revisado el método ASSURE para el diseño instruccional, ahora revisaremos los aspectos que hay que considerar al tomar la decisión sobre el formato de entrega de la instrucción. Entre ellos los ambientes de aprendizaje. En años anteriores al desarrollo de tecnologías como las computadoras, el Internet y telecomunicaciones satelitales, las opciones más utilizadas para entregar la instrucción en la educación
Enviado por chonchita6 / 581 Palabras / 3 Páginas -
El Proceso De Seleccion
Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una serie
Enviado por viridianaprz / 1.488 Palabras / 6 Páginas