Talento ensayos gratis y trabajos

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SUBSISTEMA DE TALENTO HUMANO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE EMPRESAS IV SEMESTRE CICLO PROFESIONAL. GUIA DE TRABAJO LABORATORIO EMPRESARIAL No 8 SUBSISTEMA DE TALENTO HUMANO ESTRUCTURA DE CARGOS Y FUNCIONES Docente: Espec. HECTOR SANCHEZ COLLAZOS Monitoras. LIZETH K. GOMEZ CADENA VIVIANA PINO TORRES Estudiantes: AURA ELISA ORTIZ LINA MARCELA GÓMEZ. POPAYAN CAUCA 2013 8.1 COMPONENTES ORGANIZACIONALES. Se debe iniciar estableciendo una estructura organizacional para lograr el desarrollo de un

Enviado por geidyal / 554 Palabras / 3 Páginas
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS TESIS DE GRADO PREVIA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE INGENIERA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS TEMA: DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS AUTORA: MARÍA AUGUSTA BARROS MENESES DIRECTORA DE TESIS: DRA. ALBA ALEGRÍA DE LA TORRE Quito, Diciembre 2010 i DEDICATORIA Dedico este trabajo de investigación a mi esposo quien fue

Enviado por ostellezcarr / 2.100 Palabras / 9 Páginas
El Valor Agregado Del área De Talento Humano A Las Organizaciones.

El Valor Agregado del área de Talento Humano a las Organizaciones. Proyección Organizacional. • Implementar la participación del departamento de Recursos humanos en la creación de las estrategias de la organización; implementando un canal de comunicación donde todos los empleados participen y opinen, por medio de incentivos, luego llevar estas ideas a la alta gerencia para que sean evaluadas y de ser buenas tenerlas en cuenta en la creación de las nuevas estrategias, por ultimo

Enviado por Almaesco78 / 377 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario Talento Humano

1) Establezca cuáles son los subprocesos del proceso de Gerencia de Talento Humano, 2) ¿Qué es Reclutamiento de personal? Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. 3) ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del Reclutamiento Interno y del Externo? Reclutamiento Interno Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados VENTAJAS: • Sirve Para impedir despidos

Enviado por beimarerodriguez / 2.777 Palabras / 12 Páginas
ESTRATEGIAS PARA LA FORMACIÓN DE TALENTOS.

ESTRATEGIAS PARA LA FORMACIÓN DE TALESNTOS. Parece ser que muchas empresas aun no tienen idea de cómo capacitar al personal, o simplemente no les interesa, debido a que capacitar al personal de una empresa, algunas veces, representa gastos y mucha dedicación, por lo cual muchos empresarios optan por abstenerse de capacitar al personal de sus empresas, ignorando que con este tipo de actitud están haciendo un mal incalculable para sus operaciones comerciales. Lo primero que

Enviado por abdana / 3.480 Palabras / 14 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO

PROYECTO DE CAMPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO HOTEL VERANO PLAZA ARAUCA – ARAUCA ANDREA CRUZ PRESENTADO A LA PROFESORA: TANIA ALVAREZ Administración del Talento Humano UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA ESCUELA DE ADMINISTRACION TURISTICA Y HOTELERA SECCIONAL DUITAMA 2013 PROYECTO DE CAMPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FASE 1 A Nombre de la empresa: Hotel Verano Plaza Ubicado en la Avenida Rondo No 24 – 11, en el corazón de la capital del departamento de

Enviado por andreita2904 / 3.632 Palabras / 15 Páginas
Planificación estratégica del talento humano

Planificación estratégica del talento humano La Planificación Estratégica es esencialmente la creación de un sistema dúctil e integral de objetivos, así como el planteamiento de las alternativas que permitan a la empresa y sus ejecutivos lograrlos. La consecución de los objetivos planteados, permite a la empresa cumplir con su misión y la visión, conocidos ampliamente a lo largo y ancho de la empresa y nítidamente establecidos, aumenta la probabilidad de éxito del plan y del

Enviado por noiris / 710 Palabras / 3 Páginas
Bosquejo Talento Humano

BOSQUEJO TEMA: Administración del Talento Humano INTRODUCCIÓN A través del tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de una empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se está comportando para ver de qué manera influye y de esta forma darles su lugar correspondiente en la misma. Es por eso que este trabajo tiene como objeto

Enviado por gncaroline / 1.395 Palabras / 6 Páginas
Planificación Del Talento Humano

1.- PROCESO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. Proceso de la gestión del talento humano La moderna gestión del talento humano implica varias actividades: Ya sea el director, gerente, jefe o supervisor, cada administrador desempeña en su trabajo las cuatro funciones administrativas que constituyen el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir y controlar. La Admón. de los Recursos Humanos esta relacionada con estas funciones del administrador pues se refiere a las políticas y practicas necesarias para

Enviado por Hcucuy / 3.103 Palabras / 13 Páginas
Proyecto Final Administración Del Talento Humano

Objetivo: Diseñar un curso de inducción en donde se expongan las principales actividades que realiza el área de Recursos Humanos, entregando al colaborador toda la información que él necesita al ingresar a la organización para comprender su principal rol, así como los servicios que le puede ofrecer el área. Introducción: Es muy común que las actividades que le corresponden al departamento de Recursos Humanos no sean del todo reconocidas, normalmente solo se les conoce como

Enviado por martin136 / 2.117 Palabras / 9 Páginas
EL TALENTO DE MR. RIPLEY

ANÁLISIS TÉCNICO Título: El Talento de Mr. Ripley. Autor: Patricia Highsmith. Editorial: Anagrama S.A. Colección: El país Capitulación: treinta capítulos Paginación: trescientas diez y ocho páginas. RESUMEN Un día Tom Ripley estaba sustituyendo a un amigo suyo, el cual trabajaba de pianista en las fiestas de la alta sociedad. Tom llevaba una chaqueta que le había dejado su amigo, la cual tenía la insignia de la universidad en la que había estudiado Dickie Greenleaf. Entonces

Enviado por aydee123 / 944 Palabras / 4 Páginas
Las Claves Del Talento

Informes De Libros / “LAS CLAVES DEL TALENTO” LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL DESARRLLO DEL CAPITAL HUMANO (Pablo Cardona) “LAS CLAVES DEL TALENTO” LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL DESARRLLO DEL CAPITAL HUMANO (Pablo Cardona) Ensayos: “LAS CLAVES DEL TALENTO” LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL DESARRLLO DEL CAPITAL HUMANO (Pablo Cardona) Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.295.000+ documentos. Enviado por: Mareletiz 20 mayo 2013 Tags: Palabras: 774 | Páginas:

Enviado por aerv / 886 Palabras / 4 Páginas
EL FUTURO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

INTRODUCCION La presente investigación, correspondiente a la unidad VI llamada “EL FUTURO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO”, presenta un contenido de la indagación para dar validez y cumplimiento a dicha unidad. En él se presenta y se explica de manera clara y concisa, como la gestión del talento humano es mucha importancia, ya que, a través de la globalización se innovan todos los sistemas tanto el operativo, productivo como el administrativo de las organizaciones.

Enviado por / 2.677 Palabras / 11 Páginas
Gestion-del-talento-humano-chiavenato

G e s ti ó n d e T a l e n t o H u m a n o I d a l b e r t o C h i a v e n a t o CAPITULO I Parte I !"#$%&’(#&)*+%&’(#’,)’-#&./01’(#,’.),#1.%’2"3)1%’ Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de

Enviado por verokvna / 2.162 Palabras / 9 Páginas
Avance De Proyecto Tecmilenio Administración Del Talento Humano En La Empresa

Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Admón. del talento humano en la empresa. Nombre del profesor: ; Módulo: 2. Atracción y desarrollo del talento humano. Actividad: 7. Capacitación y desarrollo del talento humano. Fecha: 02 de Octubre de 2013 Bibliografía: Administración de recursos humano (Octubre.2013) ITESCAM 2009. Recuperado de: http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r91760.PDF Objetivo: Diseñar una auditoría de Recursos Humanos, para integrar los temas aprendidos en el curso. Introducción: La capacitación y desarrollo ha convertido a las empresas en

Enviado por TonYMaggoT / 2.048 Palabras / 9 Páginas
El talento

Ser capaz de superar un reto es lo que diferencia cada vez mas a los ganadores de los perdedores El talento gana jugos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos Los cambios los hacemos las personas no las maquinas Los cambios son sinónimos de posibilidades de aprendizaje y crecimiento Tener mente abierta al cambio es abrir posibilidades al futuro No podemos estar enojados mucho tiempo con alguien que nos hace reír. ¡Contágiate de alegría La

Enviado por patico_0230 / 553 Palabras / 3 Páginas
Admin Talento Humano

4.3.4.- contenido de los contratos, controles administrativos de personal: expediente del personal, control de asistencia, nominas altas al IMSS y al INFONAVIT CONTENIDO DE LO CONTRATOS El empresario debe facilitar al trabajador unos criterios básicos en el contrato por escrito. Están excluidos los contratos de las relaciones laborales especiales del servicio del hogar familiar y los presos de instituciones penitenciarias. Los aspectos que, con carácter general, deben aparecer en el contrato de trabajo son:   - La

Enviado por Hugorysjmz / 1.317 Palabras / 6 Páginas
Ética Y Gestión Del Talento Humano

ENSAYO “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” “Lo cortés no quita lo valiente” es lo que muchas personas del común diríamos a la hora de expresarnos en público, y más cuando se trata de medios de comunicación a través del cual se llega a la audiencia. Todo obedece al despido justificado el cual no era para menos de dos locutores muy reconocidos en una de las emisoras musicales de

Enviado por SAGGER32 / 380 Palabras / 2 Páginas
El Talento

absolutamente nadie puede medir el talento de algun artista en base a sus likes o reproducciones. Las matemáticas o la matemática1 (del lat. mathematĭca, y este del gr. μαθηματικά, derivado de μάθημα, conocimiento) es una ciencia formal que, partiendo de axiomas y siguiendo el razonamiento lógico, estudia las propiedades y relaciones entre entidades abstractas con números, figuras geométricas o símbolos, pese a que también es discutido su carácter científico. Las matemáticas se emplean para estudiar

Enviado por mendiaz / 259 Palabras / 2 Páginas
Liderazgo "La Iniciativa Activa Tu Talento"

La Iniciativa Activa tu talento Como lideres no debemos esperar que algo ocurra o que las cosas empiecen a estar bien para dar nuestro primer paso hacia nuestras metas. No basta con tener las “ganas” si no, es importante dar a conocer nuestra iniciativa, no importa cómo o donde empecemos, lo más importante será empezar. El miedo es algo común en nosotros los humanos, sin embargo no debemos dejar que estos sean más fuertes que

Enviado por SolLunaMar / 657 Palabras / 3 Páginas
Retención Del Talento Humano

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO Bances Farro Yesenia Pérez González Heila Saavedra Guerrero Angela AULA 601 2012 CHICLAYO - PERÚ A nuestros padres, por sus consejos, asesorías y ese gran apoyo entusiasta que nos brindan siempre. AGRADECIMIENTOS Es la primera vez que redactamos una monografía. Cuando nos lo dejaron como proyecto de ciclo, nos sentimos en verdad asustadas, porque no sabíamos exactamente qué hacer. Pero no por eso nos dejamos intimidar,

Enviado por Aneliz95 / 6.211 Palabras / 25 Páginas
Actividad Uno Administracion Talento Humano-sena

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, SOPORTE DE UNA ORGANIZACIÓN La Administración de Recursos Humanos, se presenta como uno de los soportes más importantes de una compañía ya que requiere de personal altamente calificado, motivado y capacitado para adaptarse a los constantes cambios que representa el progreso de una organización. Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta

Enviado por mairen30 / 577 Palabras / 3 Páginas
Talento Femenino En La Alta Dirección En México

En el libro, Enrique Tarcena F. nos menciona que la empresa debe transformarse en un ámbito de convivencia donde todas las personas encuentren el mejor horizonte de desarrollo profesional y humano, armonizando sus intereses y valores, por lo tanto nos explica cuáles son los métodos que tienen que seguir en una empresa para asegurar los resultados y justicia y que, aparte fortalecen el compromiso de todos los trabajadores, tal como que, la empresa debe constituirse

Enviado por Darylicious / 2.382 Palabras / 10 Páginas
Importancia De La Administración Del Talento Humano

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo. Todos lo gerentes deben actuar como personas claves

Enviado por narary / 283 Palabras / 2 Páginas
Talento Toyota

Introducción: A lo largo de los años, ha sido el talento humano el que ha ayudado a desarrollar las mejores plataformas para la calidad, así como es el recurso adecuado para una mejor evolución laboral. Y a pesar de esto, es el recurso en el que menor empeño se le pone, e incluso el recurso que se puede llegar a despreciar, creyendo que las maquinas son las mas capacitadas para mejorar la calidad de un

Enviado por manolo2993 / 9.519 Palabras / 39 Páginas
Gestion De Talento Humano

Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una serie

Enviado por jecuenca3 / 1.217 Palabras / 5 Páginas
Talento Humano

Talento Humano Es el talento que tiene un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados. En otras palabras, es la materia prima que constituye el talento organizativo”. Según la organización o la época han existido diferentes tipos de talentos. Por ejemplo, existe el talento comercial, el talento directivo, el talento de líder, talento técnico, talento administrativo....y así dependiendo de sus funciones, objetivos y aporte

Enviado por jeanpi10 / 282 Palabras / 2 Páginas
Introducción A La Gestión Del Talento Humano.

UNIVERSIDAD DEL CARIBE Introducción a la Gestión del Talento Humano. Sustentado por: José Daniel García Tavárez. Mat: 2013-0903 Roxanna Paola Paulus Castro. Mat: 2013-0920 Pavel Pujols Santos. Mat: 2012-1425 Meliza Altagracia Hernández. Mat: 2013-0071 Miguel Ruiz Cuevas. Mat: 2012-5498 Grupo # 1 Entregado a: Prof (a): Yaki iris Candelario Castillo Asig: Administración de Personal I Fecha: 19/10/2013 Santo Domingo, R.D. 2013 INDICE Introducción…………………………………………………………………..1 Justificación…………………………………………………………………..2 Introducción a la Gestión del Talento Humano…………………………..3 ¿Las personas como recursos

Enviado por PlayMaker0804 / 6.911 Palabras / 28 Páginas
Como Aplicar La Pnl En El Talento Humano

Desde hace un par de décadas, la Programación Neurolingüística (PNL) ha hecho carrera como un conjunto de técnicas que permite diseñar modelos de comunicación, que crean ambientes propicios para la comprensión. Entonces, apoya el funcionamiento de la mente, la hace más efectiva y le enseña a tener control sobre lo que se quiere y hace. Para aplicar PNL en grupos de trabajo se siguen algunos pasos básicos, que buscan identificar las preferencias de pensamiento de

Enviado por belencita0706 / 767 Palabras / 4 Páginas
La atención de los niños con talento

LA ATENCIÓN DE LOS NIÑOS CON TALENTO Los niños con talento necesitan de una escolarización especial, pues los programas ordinarios no responden a sus necesidades. No es ninguna enfermedad pero los maestros, psicopedagogos y padres deben ser conscientes de las características del niño. Se debe de adaptar el currículo escolar a sus conocimientos y se puede realizar de varias maneras: 1. Haciendo grupos de enriquecimiento con niños que tengan las mismas capacidades, que traten temas

Enviado por ninoskaroxi / 1.026 Palabras / 5 Páginas
Talento Humano

Introducción: Lo que todo Director espera de la función de Recursos Humanos es que este sea un socio estratégico de negocios. En este tema se analizará la importancia que tiene que el Director o el Gerente de Recursos Humanos conozca y comprenda la estrategia del negocio, la situación actual y futura del negocio con respecto a sus ventajas competitivas, debilidades, amenazas y oportunidades, con el objetivo de que pueda identificar cuáles son las estrategias que

Enviado por Indrazen / 1.203 Palabras / 5 Páginas
Talento Humano

Introducción El mundo cada vez está desarrollando nuevas ideologías, nuevas tendencias, de cómo hacer negocios, la gente está cambiando su forma de pensar, donde un producto que cumpla con sus requerimientos ya no es suficiente, donde le interesa más el valor social de como las organizaciones ayudan y benefician al mundo tanto económica como ambientalmente, de que dentro de cada organización no solo hay personas haciendo algo por lo que les pagan, sino que hay

Enviado por stephannieg28 / 297 Palabras / 2 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO

Gestión del talento humano. Referirnos al termino de gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. En este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. Esto busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con

Enviado por HENGER01 / 1.104 Palabras / 5 Páginas
Talento Humano

Objetivo: El objetivo de esta actividad es identificar todos los aspectos que debe identificar un reclutador de personal para elegir al candidato idóneo, también conocer varios aspectos que un seleccionador debe considerar al entrevistar candidatos sin experiencia laboral. Saber que estrategias se pueden usar para elaborar un programa de capacitación contando con presupuestos limitados y saber los resultados que te dejan la capacitación y los beneficios que esta brinda. Procedimiento: Instrucciones: Revisa el contenido de

Enviado por danielsuarez / 681 Palabras / 3 Páginas
Gestion Del Talento Humano

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través

Enviado por CHR15_01 / 1.162 Palabras / 5 Páginas
Gestion De Talento Humano

Qué importancia representa el talento humano de una organización para su crecimiento y mejora del nivel de desempeño? El talento humano es la estructura real e importante que lleva a que una empresa u organización sea exitosa o que fracase, por ello es que se busca que las personas estén preparadas para asumir los cambios organizacionales buscando ante todo que sean competitivos y que se encuentren a plenitud en desarrollando su labor, hoy en dia

Enviado por yzney / 225 Palabras / 1 Páginas
Talento Humano

República bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Misión sucre “Aldea Bolivariana comandante LINA” San Vicente EDO Sucre TALENTO HUMANO Facilitador: Integrante: Antonio Guerra Lisbeth Villegas ADMINISTRACION Seccion 01 San Vicente, Septiembre 2013 CONTENIDO 1.- La relación laboral: son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta

Enviado por 17708499 / 2.580 Palabras / 11 Páginas
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA

Realiza los siguientes puntos que se presentan a continuación: Analiza el siguiente procedimiento de “evaluación del desempeño” y menciona si tiene ventajas o desventajas y ¿por qué?: Paso 1. El mismo subordinado se autoevalúa. Paso 2. El jefe lo evalúa por separado. Paso 3. En una junta entre ambos comparan sus resultados y solo hacen aclaraciones en los puntos en que no coinciden, y en los que sí coinciden no le invierten más tiempo. Si

Enviado por aldenisse / 272 Palabras / 2 Páginas
Capitulo7 identificación de talento

Capitulo7 identificación de talento Centro de Estudios Tecnologicos en Aguas Continentales 02 3er semestre grupo II administración de recursos humanos 3er parcial IDENTIFICACION DE TALENTO Lic. Admón.. Ma. Eugenia Austria velis Alumna: Raquel Monroy Pérez Los resultados excepcionales se deben a personas excepcionales, no ha una educación especial o una experiencia fuera de lo común. Es posible que usted tenga el candidato de mas suprema educación o de experiencia inigualable, pero ninguno de esos elementos

Enviado por 7825 / 1.268 Palabras / 6 Páginas
Talento Humano

DISCIPLINA LABORAL La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendiente a lograr el acatamiento del código de conductas tendientes de la empresa por parte de todos sus integrantes. El propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño de los trabajadores se ajusten a los lineamientos conductuales de la empresa. El acatamiento de las políticas normas y reglamentos no solo se logran a través de la aplicación de acciones disciplinarias para

Enviado por annys_alguaca / 1.445 Palabras / 6 Páginas
Gestion De Talento Humano

1 Copyright SENA © -Descripción de la actividad : En l a actividad a desarrollar u sted deberá leer y analizar un artículo denominado: “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Arango Holguín, C. (2013, mayo 28) , el cual se presenta de forma interactiva en el espacio ACTIVIDADES UNIDAD 1. A partir de la comprensión del artículo us ted deberá elaborar un ensayo donde exprese su punto de vista

Enviado por amiraledesma / 900 Palabras / 4 Páginas
Admon. Del Talento Humano

1. ¿Creen que la misión y la visión están bien relacionadas con las metas estratégicas? ¿Por qué? Sí, porque una de sus estrategias es consolidar la expansión en el norte del país al igual que la visión 2. Mencionen la importancia de las metas estratégicas: Son sirven para que los objetivos de la empresa de cumplan de una forma rápida y de la mejor manera para obtener buenos resultados. 3. ¿Los retos se enfocan en

Enviado por evelynaguilar11 / 274 Palabras / 2 Páginas
Planificación Del Talento Humano

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR ALDEA UNIVERSITARIA “MENCA DE LEONI” ASIGNATURA: TALENTO HUMANO DIMENSIONES DE LA PLANIFICACIÓN DEL TELENTO HUMANO Profesora: Participantes: Licda. Laura Blanca Aragua Wagner, C.I 14.565.410 Blandon Educardo C.I 18.505.701 Barrio Laura C.I 21.548.628 Puerto Ayacucho, Octubre 2013 INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………Pág. 3 DIMENSIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO...……….Pág 4 DIMENSIÓN COLECTIVA:…………………………………………………….Pág.5 DIMENSIÓN INDIVIDUAL…………………………………………...………..Pág.6 CONCLUSIÓN…………………………………………………………………..Pag. 7 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………...Pag. 8 INTRODUCCION La planificación del talento humano es indispensable

Enviado por wagneray / 1.218 Palabras / 5 Páginas
Talento Humano

FICHA TECNICA DEL PRODUCTO TERMINADO-CLAUDIA ALVARDO NOMBRE DEL PRODUCTO GENOVAS DESCRIPCION DEL PRODUCTO Es un producto carnico escaldado y ahumado se caracteriza por ser un embutido en tripa na tural de cerdo en forma de bolitas 2.5-3.5 cms de longitud. LUGAR DE ELABORACION Producto elaborado en la Compania Productos Carnicos Natural Fresh, ubicado en la Carrera 85A # 48-20. Cali, Valle del Cauca. Telefono de Contacto: 484 6110 Temperatura de promedio de 25-30 Grados centigra

Enviado por claudiariv0704 / 230 Palabras / 1 Páginas
Humanidad En Talento

Analizar el modelo de la administración de Recursos Humanos como responsabilidad de todas las áreas de una organización. • Ilustrar los beneficios de un buen programa de descripción de puestos. • Identificar la información necesaria para el análisis de puestos. • Esbozar descripciones de puestos de una organización. • Estructurar las bases para diseñar un puesto. . Describe cinco actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de Recursos Humanos para poder participar en la planeación

Enviado por 4758 / 446 Palabras / 2 Páginas
ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO OBJETIVO: Determinar los procesos que se llevan a cabo en el departamento de Gestión del Talento Humano, los alcances y el impacto que tiene en la organización. EMPRESA: _________________________________ NOMBRE: __________________________________ CARGO: ________________ ENCUESTADOR: _____________________________________ 1. ¿Quiénes conforman el departamento de Gestión Humana? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. De los siguientes, ¿Cuáles procesos se desarrollan en el Departamento? a. ADMINISTRACION DE PERSONAS: (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION) b. AOPLICACION DE PERSONAS: (DISEÑO

Enviado por OOCONTRERAS / 298 Palabras / 2 Páginas
Administración Y Adquisición Del Talento.

Objetivo: Comprender el papel que desempeña el Gerente de Recursos Humanos y cómo su departamento contribuye al logro de las metas estratégicas del negocio. Procedimiento: Resultados: • En qué consisten las ventajas competitivas para lograr la estrategia corporativa de la empresa. Consiste en diferenciar lo que se ofrece a un negocio, con relación a sus productos o servicios y así lograr una mayor participación en el mercado. • Cómo implementa un Director o Gerente de

Enviado por alanis23 / 307 Palabras / 2 Páginas
Gestión De Talento Humano

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MÓDULO 0. ANÁLISIS ESTRATÉGICO DEL ENTORNO ACTUAL DEL ÁREA. Estilos de aprendizaje. David Kolb sostiene que el aprendizaje es un proceso cíclico: . Obtenemos experiencia al actuar en nuestro mundo (actuar). . Reflexionamos sobre la experiencia para entenderla (reflexionar) . Construimos una explicación sobre la misma (teorizar). . Experimentamos en la realidad en base a esa explicación (experimentar). Estilos de aprendizaje Hacer Acomodador Personas . Creativos Divergentes . Romper esquemas Experimentar

Enviado por paulinaaa8989 / 1.314 Palabras / 6 Páginas
Rescate de la cultura autóctona del pacífico colombiano por medio de la integración de talentos, productos intelectuales, habilidades discursivas, ideas de negocios y las TIC’S trabajadas por parte de los estudiantes de las instituciones educativas d

RESCATE DE LA CULTURA AUTÓCTONA DEL PACÍFICO COLOMBIANO POR MEDIO DE LA INTEGRACIÓN DE TALENTOS, PRODUCTOS INTELECTUALES, HABILIDADES DISCURSIVAS, IDEAS DE NEGOCIOS Y LAS TIC’S TRABAJADAS POR PARTE DE LOS ESTUDIANTES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE BUENAVENTURA. Introducción: El presente proyecto se propone lograr que los estudiantes de las instituciones educativas de Buenaventura por medio de talentos, productos intelectuales, habilidades discursivas, ideas de negocios y el uso de las TIC’S restablezcan la dominancia del ideal

Enviado por katzhay / 1.005 Palabras / 5 Páginas
Admon Talento Humano

Objetivo: • Analizar el impacto de colocar el talento humano en el puesto adecuado. • Describir las herramientas necesarias para comparar a los candidatos. • Emplear la entrevista de selección como elemento clave en el proceso de selección. • Analizar la información recabada en el proceso de selección y elegir una estrategia para tomar la decisión. Resultados: Investiga en Biblioteca Digital o en otras fuentes confiables de información, sobre diferentes procesos de selección que las

Enviado por luciaserret / 435 Palabras / 2 Páginas

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