Talento ensayos gratis y trabajos

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IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LA ACTUALIDAD

IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LA ACTUALIDAD Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización. Además en la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la

Enviado por paolagiraldo / 4.291 Palabras / 18 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO Y EVALUACION POR COMPETENCIAS

GESTION INTERNACIONAL Y MULTINACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS Para una buena competencia, las empresas deben adoptar perspectivas internacionales en sus políticas y prácticas de recursos humanos. La empresa multinacional se enfrenta a la dificultad de actuar en una cultura diferente, con una lengua, sistema de valores y entorno de negocios distintos. En ese sentido debe considerar aspectos tales como: • Habilidades, actitudes y motivación del personal de los países donde se ubique la actividad •

Enviado por marissa1683 / 1.850 Palabras / 8 Páginas
Importancia De Los Talentos

QUE SON LOS TALENTOS Aptitud: Conocimiento o capacidad para desarrollar cierta actividad. Actitud: Voluntad para encarar las actividades. El talento, como aptitud, es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Es algo que te hace especial y diferente a otras personas. El talento es una manifestación de la inteligencia emocional y es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea determinada en forma exitosa. El

Enviado por estudiantesmucho / 218 Palabras / 1 Páginas
Administracion Del Talento Humano

Administración del Talento Humano UNIDAD I ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO  CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Es aplicar el proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control) a los recursos humanos o trabajadores de una empresa.  IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO La administración del talento humanoimpacta realmente en los resultados de una compañía ya que las técnicas y conceptos de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración

Enviado por ruchvik3 / 14.659 Palabras / 59 Páginas
Talento

UNA PALABRA: TALENTO Imaginando lo que no puedo tener,palpando lo que no puedo ver,siento la mentira que se pega cada vez mas a mi piel,cualquier intento es inutil, la hipocresia de la genteme anestesia a diario las venas, la dulsura de lo irrealme convence de que lo que hago esta mal, un paso en falso y caeras, pero aunque des cien firmes en esta sociedad,aceptalo, jamas llegaras. El miedo ya esta atras, donde debe y

Enviado por yordis01 / 518 Palabras / 3 Páginas
Planificacion Estrategica De Gestion De Talento Humano

PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Planificación estratégica. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto proceso, se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la búsqueda de claridades respecto al que hacer y estrategias adecuadas para su perfeccionamiento. En cuanto instrumento, constituye un marco conceptual que orienta la toma de decisiones encaminadas a implementar los cambios que se hagan necesarios.

Enviado por gatis2430 / 562 Palabras / 3 Páginas
Gestion De Talento Humano

Gestión del talento humano El capital humano y competencias Conclusiones Aportes Bibliografía Anexos INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición

Enviado por genesisvillegas / 4.883 Palabras / 20 Páginas
ENSAYO TALENTO HUMANO

Enunciados • Explique la importancia de la motivación humana y la relación de esta con la competitividad de las organizaciones. Rta: La motivación es importante en una organización ya que esta es la forma de animar o tener un cambio positivo en el comportamiento de las personas para llevar a cabo sus actividades, además de mantener un clima organizacional favorable por parte de las organizaciones para realizar el trabajo y lograr la satisfacción del trabajador.

Enviado por ERIKAYOHANARUIZ / 289 Palabras / 2 Páginas
Ensayo De Talento Humano

Administración internacional de los recursos humanos Introducción. La Administración de Recursos Humanos Internacional: ha formado una práctica vital en el crecimiento y vida de las empresas, las empresas deben globalizarse o morir, esto es lo que describe con exactitud la economía del siglo XXI, las Mega tendencias y la globalización ha obligado a las empresas a utilizar nuevas táctica en cuestión de negocios rompiendo paradigmas y abriendo camino a través de las fronteras. Es por

Enviado por nytonyto / 280 Palabras / 2 Páginas
Gestion Del Talento Humano

FLUJOGRAMAS 1.1 Definición EL Flujograma o Diagrama de Flujo, consiste en representar gráficamente hechos, situaciones, movimientos o relaciones de todo tipo, por medio de símbolos. A continuación se observará de tres autores diferentes el concepto de Flujograma o Diagramas de Flujo, características, tipos, simbología, diseño y elaboración.  Según Gómez Cejas, Guillermo. Año 1997; El Flujograma o Fluxograma, es un diagrama que expresa gráficamente las distintas operaciones que componen un procedimiento o parte de este,

Enviado por rafaelitavi / 1.862 Palabras / 8 Páginas
CASO INTERNACIONAL 11.1 Reclutar talentos en Ifosys

CASO INTERNACIONAL 11.1 Reclutar talentos en Ifosys 1.- Las personas son clave en el éxito de las empresas. Evalué los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en infosys. R: su personal es selecto entre lo mejor por eso la empresa tiene éxito los esfuerzos de reclutamiento son bastante al ofrecerle a sus empleados y futuros empleados las mejores capacitaciones y servicios para su optimo desarrollo dentro de la empresa 2.- ¿Estaría dispuesto

Enviado por DANIELMENDEZNOVA / 3.619 Palabras / 15 Páginas
Fuga Talentos

Creo que todos estamos de acuerdo en que, para conocer la actualidad de cualquier cosa, debemos de tener cierto conocimiento de sus antecedentes. En la unidad sobre “Cultura e Identidad Nacional”, los autores de las lecturas nos dan un “paseo” desde los antecedentes, que fueron elementos en la formación de esta cultura mexicana actual, hasta la cultura e identidad que representamos como mexicanos hoy por hoy, y las formas de difusión que le damos a

Enviado por maria_13 / 945 Palabras / 4 Páginas
LAS CLAVES DEL TALENTO

Daniel, un joven administrativo de empresas comienza su primer trabajo en una empresa textil con gran ilusión. Está encargado del almacén. Crea una base de datos y reestructura la organización del stock. Desde el principio la relación con su jefe no es muy buena y cuando aparecen los primeros problemas, éste culpa a Daniel de los errores. Daniel habla con su amigo Pablo, un profesor universitario. Pablo le explica que existen muchos directivos que no

Enviado por rogger2112 / 453 Palabras / 2 Páginas
Admon Talento Humano

1. ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO La empresa es un sistema que se integra con recursos ya sean humanos materiales, tecnológicos, técnicos, financieros etc. y se vale de la Administración para lograr un objetivo. El sistema requiere de una interacción mutua que conlleve alcanzar unos objetivos comunes, para esto encontramos varias áreas funcionales de la empresa en este caso vamos hablar del área de Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos es el

Enviado por esteban02 / 2.233 Palabras / 9 Páginas
Gestion Del Talento Humano

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO PROGRAMA VIRTUAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BOGOTÁ, MARZO DE 2013 Tabla de contenido 1. INTRODUCCIÓN 2 2. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 2 3. ACTIVIDAD ECONÓMICA 2 4. NÚMERO DE EMPLEADOS 2 5. ORGANIGRAMA 2 6. DESCRIPCIÓN DEL ROL DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN 2 7. BIBLIOGRAFÍA 2 1. INTRODUCCIÓN A continuación se podrá encontrar la primera entrega del proyecto de aula de Gestión del Talento Humano,

Enviado por Jesus4j / 901 Palabras / 4 Páginas
Reclutando Talentos En Infosys

1. Las personas son claves del éxito de la Empresa. Evalué los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys. R// Imagino que el esfuerzo debe de ser grande, reclutamiento a estudiantes de ballicherato y universitarios, el tiempo y gasto en el reclutamiento. 2. Estaría interesado para trabajar en Infosys, operando en muchos negocios diversos o prefiere convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecería su propio negocio? R// Trabajaría

Enviado por keylinaax / 202 Palabras / 1 Páginas
Gestión De Talento Humano

El término, “gestión del talento” significa diversas cosas para distintas organizaciones. Para algunos es gerenciar a individuos de alto-valor o “muy capaces,” mientras que para otros, es cómo se maneja el talento en general - es decir se trabaja bajo el supuesto que toda persona tiene algo de talento que requiere ser identificado y liberado. Desde la perspectiva de la gestión del talento, las evaluaciones del desempeño tratan con dos temas importantes: el rendimiento y

Enviado por ivette26 / 258 Palabras / 2 Páginas
Talento Humano

INTROODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando

Enviado por 944695188 / 1.781 Palabras / 8 Páginas
Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano

INTRODUCCION EL COMPORTAMIENTO HUMANO INDIVIDUAL Y GRUPAL ES MUY NECESARIO PARA COMBINAR VALORES Y NECESIDADES ARRAIGADOS EN LAS PERSONAS. EL PERTENECER A UN GRUPO ES MUY IMPORTANTE YA QUE ESO NOS PROPORCIONA IDENTIDAD Y SEGURADAD Y TAMBIEN ESTO NOS PUEDE SATISFACER NUESTRAS NECESIDADES DE AFECTO. LO IMPORTANTE ES AUMENTA NUSTRO CONOCIMIENTO Y COMPRENSION SOBRE EL COMPORTAMIENTO PERFIL de puesto Gerente de Recursos Humanos Nombre del Puesto Tipo Gerente de Recursos Humanos Otras denominaciones referenciales Jefe

Enviado por anitttta / 360 Palabras / 2 Páginas
PERFIL DEL LIDER DE TALENTO HUMANO

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Colegio Universitario Francisco de Miranda Cátedra: Gestión del Talento Humano en Las Organizaciones Profesora: Aura Rojas ENSAYO ROLES Y FUNCIONES DEL ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PERFIL DEL LIDER DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTEMPORANEO Autor: Blanco Mayelin, C.I. 15.506.430 Sección: B Caracas, Junio 2013 INTRODUCCIÓN Aunque parece una destreza extraña y hasta impensable, refleja la complejidad de las competencias que debe

Enviado por mablancog / 1.666 Palabras / 7 Páginas
Parábola De Los Talentos

LA PARABOLA DE LOS TALENTOS Un hombre que se iba al extranjero llamó a sus siervos y les encomendó su hacienda: a uno dio cinco talentos, a otro dos y a otro uno, a cada cual según su capacidad; y se ausentó. Enseguida, el que había recibido cinco talentos se puso a negociar con ellos y ganó otros cinco. Igualmente el que había recibido dos ganó otros dos. En cambio el que había recibido uno

Enviado por marileidi / 755 Palabras / 4 Páginas
Gestion Del Talento Humano

INTRODUCCION Sabemos que la tecnología de hoy en día avanza constantemente y que es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización. Además en la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la

Enviado por 1992jesus / 929 Palabras / 4 Páginas
Talentos específicos

ujetos que presentan un desempeño superior y precocidad en un área específica del desarrollo, en donde concentran toda su voluntad y capacidad. Las capacidades excepcionales se refieren a los procesos intelectuales, y los talentos a los procesos aptitudinales, con un rendimiento social superior en cualquier área de la conducta humana. La gran mayoría de población excepcional se ubica en la categoría de talentos específicos, haciendo referencia a los sujetos que presentan aptitudes en diferentes áreas

Enviado por dannycarrillo7 / 202 Palabras / 1 Páginas
Gestion Del Talento Humano

Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato CAPITULO I Parte I El área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan grandes que hasta el nombre del área ha cambiado. El término RH como gestión de personas o gestión del talento humano puede tener tres significados diferentes: 1. RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como

Enviado por Pinky13 / 1.810 Palabras / 8 Páginas
PRINCIPIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

PRINCIPIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento humano es una disciplina administrativa que tiene por finalidad atraer, emplear y desarrollar el talento de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales y lograr la satisfacción del personal. Implica movilizar la estructura organizacional e integrar el esfuerzo humano coordinado para los propósitos de la organización. La gestión del talento humano es una parte del gobierno o conducción organizacional, que emplea del mejor modo

Enviado por FFLORES31 / 690 Palabras / 3 Páginas
Talento Humano

Técnicas y Herramientas de predicción del Talento Humano La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Los métodos utilizados pueden ser de carácter estimativo (por ejemplo: método de estimaciones de la gerencia y método Delphi) o de

Enviado por abcmama / 2.205 Palabras / 9 Páginas
ADMINISTRACION DE LA CADENA DE VALOR Y NECESIDADES DE TALENTO HUMANO

2. ANALISIS DE LAS NECESIDADES DEL PERSONAL La autoridad en los negocios investigados la ejerce los dueños de los establecimientos de comercialización de lujos y accesorios para auto pesado, la mayoría de estos han manejado sus empresas empíricamente pero a través de los años han adquirido el suficiente conocimiento como para que la empresa tenga un buen desempeño Aunque en la mayoría de los negocios se maneja poco personal, todas tienen una estructura organizacional; según

Enviado por violet29 / 398 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

1.- ¿QUE ES UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS? La Gestión por Competencias es una filosofía que permite ligar las capacidades esenciales de las organizaciones, con los conocimientos y cualidades que deben poner en juego los empleados para desempeñar eficientemente en sus puestos. La entrevista por competencias nos permite diferenciar el rendimiento medio del excelente, nos diferencia de nuestros competidores y nos aporta valor añadido que favorece la atracción y retención del potencial. Las competencias son las

Enviado por maribelbartolo / 1.863 Palabras / 8 Páginas
Informe Talento Humano Descripcion De Cargos

Erika del Cristo Ramos Aguilar Administración de Recursos Humanos Ricardo Oswaldo Jaramillo Solarte TABLA DE CONTENIDO CAPÍTULO 1. SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS SECCIÓN 1.1. ESTRUCTURA DEL ANALISIS DEL CARGO SECCIÓN 1.2. METODOS DE DESCRIPCION SECCION 1.3. PROCESO DE ANALISIS Y DESCRIPCION CAPÍTULO 2. EJES DE UNA POLITICA DE RECURSO HUMANO SECCIÓN 2.1. POLITICAS CAPÍTULO 3. SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO SECCIÓN 3.1 CONCEPTOS SECCIÓN 3.1.1 OBJETIVOS SECCION 3.1.2 BENEFICIOS INTRODUCCIÓN La descripción y

Enviado por alinaluz / 1.359 Palabras / 6 Páginas
Características- Razón Y Instintos Aplicadas A La Gerencia Del Talento Humano

INTRODUCCIÓN En este informe analizaremos la relación que existe entre las personas y las organizaciones desde el punto de vista que nos interesa: la Administración del Talento Humano. Para lograr comprender la Administración del Talento Humano, se ha realizado un análisis motivacional tomando en cuenta mas el tema psicólogo que administrativo. Esta rama de la administración general es la más importante, más relevante y más influyente en el éxito de una organización, pues el principal

Enviado por cysalinas / 1.131 Palabras / 5 Páginas
Gestion Del Talento

Según explican en un comunicado, BCG y EAPM con los resultados de esta encuesta han elaborado el informe titulado “El futuro de los recursos humanos: principales retos para 2015”, que pretende dar una visión general de las prácticas respecto a los recursos humanos. Este informe se centra sobre todo en nueve países, entre los que se encuentra España, y da una visión rápida de lo que está pasando en otros países de nuestro continente. La

Enviado por nadia_yaya_10 / 604 Palabras / 3 Páginas
Administración Del Talento Humano

Nombre del curso: Administración del Talento Humano en la Empresa. Nombre del profesor: Módulo: Seguridad Industrial y Auditoría Actividad: Integradora 4. Fecha: Bibliografía: Objetivo: Analizar las acciones y medidas preventivas en las diversas organizaciones, con la finalidad de evitar accidentes de trabajo, implementando estrategias, así como el control del personal dentro de la empresa. Procedimiento: 1. Se consultó en diferentes fuentes confiables de internet y de la plataforma de blackboard para contestar las siguientes preguntas:

Enviado por Grecia1116 / 911 Palabras / 4 Páginas
Talento Humano

(Segundo 00)La conductora lanza la noticia: Ordenan detención de Roberto Martínez por chupones telefónico en el Callao (Segundo 02) Voz en off: El documento del noveno juzgado penal chalaco cumple con la formalidad de detallar sus características físicas, aunque su rostro es bastante conocido por todos. Así el juez Carlos Nieves decidió dar luz verde al pedido de la defensa del Presidente regional del Callao Félix Moreno disponiendo la ubicación y captura de Roberto Martínez

Enviado por oscarhm / 1.306 Palabras / 6 Páginas
Gestor Del Talento Humano

Competencias de un Gestor de Talento Humano -Liderazgo personal: asegura la confiabilidad en su desempeño personal así como también en su carácter. -Comunicación: habilidad para trasmitir mensajes, consistencia entre lo que se dice, se piensa y se siente. Asertividad para dar retroalimentación. -Pensamiento estratégico: mirar el negocio en un contexto sistémico y como un aliado del negocio. -Foco: capacidad para identificar los focos vitales de su gestión y establecer prioridad u orden para asegura la

Enviado por SONYEMITH / 307 Palabras / 2 Páginas
Examen Parcial Gestion Talento Humano

Examen parcial Revisión del intento 1 Comenzado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:21 Completado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:41 Tiempo empleado 19 minutos 43 segundos Puntos 7/10 Calificación 70 de un máximo de 100 (70%) Question1 Puntos: 1 es la mejor definición de “diseño de puestos” Seleccione una respuesta. a. actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos el

Enviado por laracuna / 785 Palabras / 4 Páginas
Ventajas Y Desventajas Del Reclutamiento De Talento Humano

Ventajas y Desventajas de Reclutamiento Interno VENTAJAS DESVENTAJAS • Es más económico • Es más rápido • Presenta mayor índice de validez y seguridad. • Es una poderosa fuente de motivación para los empleados. • Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal • Puede generar conflicto de interés. • Si no se selecciona de manera adecuada al aspirante que ocupará el cargo puede surgir frustración. • Se induce a las personas a razonar

Enviado por leandro_545 / 976 Palabras / 4 Páginas
El Talento humano

TALENTO HUMANO En años anteriores las empresas se basaban en el capitalismo tradicional, donde decía que las personas del dinero son las que detentan o retienen los medios de producción porque son las que contratan a los trabajadores para operar esos medios donde los bienes humanos también eran administrados por ellos, pero ahora la base tradicional del capitalismo están en la cabeza de los trabajadores donde la empresa donde la empresa necesita invertir en ellas,

Enviado por RUDDYFIORY / 334 Palabras / 2 Páginas
Talento Humano

Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Tradicionalmente, la Gestión del Talento Humano ha sido vista como algo secundario e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Aún

Enviado por dagoarmando / 1.032 Palabras / 5 Páginas
Administración Del Talento Humano

Objetivo: . Procedimiento: 1.- Leí las explicaciones del tema del módulo 1 para comprender mejor cada uno de los puntos en la actividad. 3.- Incluí en el reporte la información solicitada. 4.- Realice una breve conclusión personal. Resultados: Con la información revisada e investigada, desarrolla los siguientes puntos: 1.-Describe el perfil de puesto que debe cumplir un administrador de Recursos Humanos para ser eficaz. Actualmente las tareas y responsabilidades que tiene un administrador del departamento

Enviado por glara935 / 576 Palabras / 3 Páginas
Gestión De Talento Humano

INTRODUCCION La gestión de talento se trata de considerar todos los lineamientos, objetivos y actividades que deberían realizarse para poder explotar todo el potencial del capital humano, pero no solo de que este pueda trabajar en la empresa como hasta ahora lo ha venido haciendo sino más bien buscar explotar todo su potencial intelectual y sus habilidades de liderazgo, además de muchos otros conceptos más que deberán ser útiles a la organización ya que esto

Enviado por jlflores / 2.289 Palabras / 10 Páginas
Posibilidades y limitaciones que evidencian los educandos con talento en el contexto educativo

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Pedagógica Experimental Libertador Instituto de mejoramiento Profesional del Magisterio. Educación Especial - POSIBILIDADES Y LIMITACIONES QUE EVIDENCIAN LOS EDUCANDOS CON TALENTO EN EL CONTEXTO EDUCATIVO. La habilidad temprana para comprender y utilizar sistemas o símbolos abstractos. El niño de alta capacidad intelectual muestra gran facilidad para aprender sistemas con elementos abstractos (matemáticas, ciencias etc.) a una edad más temprana de lo usual. La

Enviado por YULIESKA / 742 Palabras / 3 Páginas
Talento Humano

EL TALENTO HUMANO COMO EL PRINCIPAL ACTIVO DE LA ORGANIZACIÓN El talento humano, definido por Balza (2010), como el conjunto de saberes y haceres de los individuos y grupos de trabajo en las organizaciones, pero también a sus actitudes, habilidades, convicciones, aptitudes, valores, motivaciones y expectativas respecto al sistema individuo, organización, trabajo y sociedad. Hoy en día se reconoce al conocimiento como talento o capital humano y esto es tan así, que algunas empresas a

Enviado por lauraagarciav / 1.199 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PROYECTO INTEGRADOR - GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DOCENTE: QUILICHE CASTELLARES RUTH MARGARITA INTEGRANTES: PEREZ RODRIGUEZ CESAR STIVEN MIRANDA REQUE DALIN RODRIGUEZ PEREDA WILLIAN CASTILLO CHANDUVI JAVIER VALVERDE GIRALDO EDUARDO CHIMBOTE-PERÚ 2013 ÍNDICE I. Presentación: 1.1. Datos generales 1.2. Visión y misión 1.3. Política de empresa 1.3.1. Referencias Normativas 1.3.2. Términos y definiciones 1.3.3. Sistema de Gestión de Calidad 1.3.4. Responsabilidad de la Dirección 1.3.5. Gestión de

Enviado por sasuke_211 / 7.836 Palabras / 32 Páginas
La administración del Talento Humano

a define el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo. La estrategia está condicionada por la misión organizacional, por la visión del futuro y por los objetivos principales de la organización. El único integrante racional e inteligente de la estrategia corporativa es el elemento humano: cabeza y sistema nervioso de la organización. La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de

Enviado por norismendoza / 1.551 Palabras / 7 Páginas
Talento Humano

Al hablar de la Administración de Recursos Humanos pensamos en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales .Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa

Enviado por yyflorez1D / 323 Palabras / 2 Páginas
Talento Humano

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 DESARROLLO 1.- QUÉ ES UN PROBLEMA DE INVETIGACIÓN ¿CÓMO SE ESCRIBE EL TEMA, PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y LA FORMULACIÓN? EJEMPLO. En investigación problema es todo aquello que se convierte en objeto de reflexión y sobre el cual se percibe la necesidad de conocer y por tanto, de estudiar. Problema no significa algo disfuncional, molesto o negativo, sino todo aquello que incite a ser conocido, y su conocimiento represente alguna utilidad, para

Enviado por gisselacarina / 4.693 Palabras / 19 Páginas
INFORME DE LECTURA: "RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE LA GERENCIA EL TALENTO HUMANO"

INTRODUCCIÓN En este documento se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitividad. Se logran determinar algunas de las tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que, cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias pretenden

Enviado por Arq_JulianP / 1.526 Palabras / 7 Páginas
La Vitalidad Organizacional Y Su Influencia En La Elaboración Del Plan Estratégico Del Talento Humano

La Vitalidad Organizacional y su influencia en la elaboración del Plan Estratégico del Talento Humano Hoy día, estamos en un mundo crecidamente globalizado que ha hecho, que nos encontremos en procesos de cambios continuos; que las persona deben hacerse flexibles y fluir con el devenir, las organizaciones, en general, se encuentran demandadas desde adentro y desde afuera por cambios efectuados en el entorno o por necesidades de cambio. Cuando se hace referencia al cambio, se

Enviado por nairizam / 744 Palabras / 3 Páginas
El ingenio y el talento

El vocablo talento proviene del latín talentum que denomina a una moneda antigua griega. En el sentido figurado y familiar, en nuestro idioma significa aptitud natural para hacer alguna cosa, entendimiento o inteligencia. En la actualidad, se utilizan muchos vocablos como sinónimo y términos que pueden ocasionar confusión ellos son: genio, precocidad, prodigio e idiot savant y superdotación (Soriano, 1994). La palabra superdotación y talento se usan con frecuencia de sinónimos pero también se pueden

Enviado por edwardx / 638 Palabras / 3 Páginas
Talento Humano

1. Realice la descripción de alguno de los modelos planteados para medir resultados de TH en las organizaciones. MODELO DE PERSPECTIVAS CUATRO VS TRES está basado en un modelo de equilibrio administrativo estratégico amplio de medición financiera que el cual mide y se dirigen al valor del accionista, sus mediciones de cliente se dirigen al valor del cliente, dentro de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal se encuentra la evaluación del

Enviado por LUZBELLA8989 / 1.466 Palabras / 6 Páginas

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