Valuación ensayos gratis y trabajos
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Valuación De Acciones
UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MARKETING Y GESTION DE NEGOCIOS ANALISIS FINANCIERO TEMA: Valuación de Acciones FECHA DE ENTREGA: Ambato, Mayo 11 de 2011 ELABORADO POR: Chaglla Tatiana Guamán Fernanda Jessica Herrera Sánchez Silvana VALUACIÓN DE ACCIONES El16 de enero de 2006, el fabricante de zapatos y ropa Kenncth Cole Productions, Inc, anunció que su presidente. Paul Blum, había renunciado a la búsqueda de "otras oportunidades". El precio de
Enviado por kattujovis / 10.631 Palabras / 43 Páginas -
Reglas De Valuacion Y Presentacion
BOLETIN C-1. EFECTIVO REGLAS DE VALUACION Se valuará a su valor nominal. El representado por metales preciosos amonedados y moneda extranjera, se valuará a la cotización aplicable a la fecha de los estados financieros. Los rendimientos de depósitos se reconocerán conforme se devenguen. Los efectos resultantes de la valuación a la cotización aplicable a la fecha de los estados fi-nancieros del efectivo representado por metales preciosos amonedados y moneda extranjera, se reconocerán en el estado
Enviado por jguaba / 3.443 Palabras / 14 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
Licenciado Jorge Lechuga: He estado analizando las funciones que se llevan a cabo en la Asociación con el objetivo de integrarlas dentro de lo descripción de puestos. He requerido también leer todos los documentos legales constitutivos de la AC y las modificaciones al Acta. Me ha tomado más tiempo del esperado , esa es la razón por la cual no se las he enviado, espero terminarlas esta noche. Le ruego me disculpe por esta demora.
Enviado por francisco9851 / 2.609 Palabras / 11 Páginas -
Valuacion De Puestos
Análisis y valuación de puestos Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como una técnica para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad una buena organización y remuneración del personal. Es importante examinar las características de cada puesto, a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de
Enviado por cynthiayedidjime / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
Valuacion De Puestos
DEFINICIÓN Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración de personal del personal. Elementos de la definición: Sistema técnico establece un conjunto ordenado de principios y reglas que se funda, en cuanto es posible, en elementos objetivos y científicos. OBJETIVOS • La jerarquización apropiada de los puestos Una correcta jerarquización de los puestos, favorece la
Enviado por dinas_910 / 2.388 Palabras / 10 Páginas -
Valuación De Acciones Y De Obligaciones
Valuación de activos financieros El valor o precio actual de mercado de cualquier activo financiero –o cualquier activo, por cierto– depende de sus flujos de efectivo que se espera que genere a lo largo de su vida, así como de la tasa apropiada de descuento para traer a valor presente dichos flujos de efectivo. Esto es lo que propone el modelo general de valuación. De un modo más formal: Donde: V0 = Valor actual del
Enviado por maggy2011 / 814 Palabras / 4 Páginas -
Resumen De Valuacion De Puestos
VALUACION DE PUESTOS. VALUACION DE PUESTOS. Es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto COMO SE MIDE??? Actividades se desempeñan en el puesto. Responsabilidades del puesto. Condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto. Cuales son los requisitos humanos que se necesitan para desarrollar las actividades del puesto QUIEN LA REALIZA??? Debido a que la evaluación es subjetiva, la lleva a cabo el
Enviado por zagui / 270 Palabras / 2 Páginas -
Metodos De Valuacion De Puestos
METODOS DE VALUACION DE PUESTOS Jerarquización simple de puestos: Es el método más sencillo por lo mismo no es preciso, ni muy equitativo. Consiste en ver la información recabada en el análisis de puestos y en base a ella efectuar una apreciación somera y subjetiva del valor de cada puesto y efectuar una jerarquía que va desde el de mayor nivel hasta el de menor nivel. El resultado final será una relación de puestos jerarquizados
Enviado por karencita07 / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Metodo De Valuacion De Inventario
METODOS DE VALUACION DE INVENTARIOS P.E.P.S.: PRIMERAS ENTRADAS PRIMERAS SALIDAS. Este método consiste en que los primeros artículos que entran al almacén, son los primeros en salir por lo tanto en inventario o sea las existencias están valuadas a las últimas entradas o sea a los últimos precios de adquisición. El costo de ventas queda valuado a las primeras compras del periodo contable. Cuando existe alza en los precios o sea en época inflacionaria el
Enviado por legendoria / 734 Palabras / 3 Páginas -
Método de valuación de inventarios UEPS
UEPS; Método de valuación de inventarios Existen dos sistemas de inventarios: El sistema periódico y el sistema permanente. Cuando la empresa utiliza el sistema permanente, debe recurrir a diferentes métodos de valuación de inventarios, entre los que tenemos el Método Peps, Método Ueps, Método del promedio ponderado y Método retail, siendo estos los mas utilizados y mas desarrollados. Método de últimas en entrar primeras en salir (UEPS). En este método lo que se hace es
Enviado por eslavamarca / 702 Palabras / 3 Páginas -
Valuacion Del Puesto
Introducción. En este trabajo vamos a intentar presentar las formas de valuación de un puesto y las evaluaciones del desempeño de un subgerente de la empresa Walt-Mart, también mostraremos aplicaciones para entornos fuera de la misma empresa. Tiene como objetivo realizar un análisis comparativo de varios métodos de valuación de puestos, con el propósito de determinar la adecuación del subgerente analizado. Posteriormente se irán analizando valuación de un puesto y evaluación de desempeño hasta llegar
Enviado por Jairo22 / 2.144 Palabras / 9 Páginas -
MANUAL DE VALUACION
MANUAL DE VALUACIÓN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROF. ROGELIO BARBOSA ESPIDIO 2 GRUPO I FACTOR 1 CONOCIMIENTOS LOS REQUERIDOS DE UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR UN PUESTO. EL CONOCIMIENTO PUEDE SER EL RESULTADO DE UNA EDUCACIÓN FORMAL EN LOS GRADOS ELEMENTAL, TÉCNICO O ACADEMICO, AUTOFORMACIÓN, O BIEN, ENTRENAMIENTOS ESPECIFICOS AL CAMPO DE TRABAJO. GRADO DEFINICION PUNTOS 1º. SABER LEER Y ESCRIBIR, LAS CUATRO OPERACIONES BASICAS DE ARITMETICA 10 2º. PRIMARIA COMPLETA, O BIEN; INTERPRETACIÓN DE DIBUJOS
Enviado por bicho21 / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
Reglas de valuación del Capital Contable
Unidad V: Capital Contable Sesion6: Capital Contable Resumen “Reglas de valuación del Capital Contable” Actividad2_Sesión6 “Reglas de valuación del Capital Contable” Concepto El capital contable es el derecho de los propietarios cobre los activos netos que surgen por aportaciones de los dueños, por transacciones y otros eventos o circunstancias que afectan a una entidad, el cual se ejerce mediante reembolso o distribución. Elementos El capital contable esta formado por capital contribuido y capital ganado o
Enviado por CaDaSa / 642 Palabras / 3 Páginas -
Metodos De Valuacion De Inventarios
METODOS DE VALUACION DE INVENTARIOS. Independientemente del sistema de inventarios adoptado por una empresa, los costos de los artículos individuales se deben determinar mediante un método de valuación de inventarios. Existen tres métodos principales para la valuación de inventarios que han sido generalmente aceptados en las prácticas contables de diferentes países: PEPS, UEPS y Promedio Ponderado o Precios Promedio. Si los precios unitarios y los costos de las diferentes mercancías no fluctuaran, todos los métodos
Enviado por MiltonCasillas / 621 Palabras / 3 Páginas -
PRINCIPIOS Y PRÁCTICAS DE LA VALUACIÓN
CAPITULO 12 ASWATH DAMODARAN PRINCIPIOS Y PRÁCTICAS DE LA VALUACIÓN Existen dos métodos para la evaluación de las empresas: 1) Módelo de valuación absolutos, también conocido como Modelo de flujos de fondos descontados. Determina el valor estimando los flujos de fondos futuros previstos de activos descontados a su valor actual. El valor de cualquier empresa está determinado por 4 factores: a. Su capacidad para generar flujo de efectivo de los activos con los que cuenta.
Enviado por ernie2010 / 5.605 Palabras / 23 Páginas -
VALUACION DE UESTOS
4. VALUACIÓN DE PUESTOS: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando
Enviado por maley / 2.027 Palabras / 9 Páginas -
Métodos De Valuación De Inventarios, Costo Específico, PEPS, UEPS Y Promedios
Métodos de valuación de inventarios, costo específico, PEPS, UEPS y promedios P.E.P.S.: PRIM ERAS ENTRADAS PRIMERAS SALIDAS. Este método consiste en que los primeros artículos que entran al almacén, son los primeros en salir por lo tanto en inventario o sea las existencias están valuadas a las últimas entradas o sea a los últimos precios de adquisición. VENTAJAS: Es que al valuar los inventarios según la corriente normal de existencias se establece una política óptima
Enviado por pimpone / 733 Palabras / 3 Páginas -
Valuación De Puestos
CAPÍTULO II Valuación de puestos Generalidades y métodos elementales SUMARIO Su necesidad.– Su concepto– Sus objetivos. SU NECESIDAD La jerarquización del personal Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. Cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto de los demás. Quien de hecho ocupa una situación superior o inferior a la que es debida, de acuerdo con el criterio de
Enviado por ArmandoTesis / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
REGLAS DE VALUACION
Reglas de valuación Los adeudos que tienen su origen en la compra de mercancías o servicios, surgen en el momento de tomar posesión de las mercancías o recibir los servicios. Es apropiado registrar los pasivos a favor de los proveedores deduciendo los descuentos comerciales, pero sin deducir los descuentos por pronto pago, excepto en el caso de que la empresa tenga por norma aprovechar regularmente esta clase de descuentos y esté en condiciones de continuar
Enviado por parias / 1.807 Palabras / 8 Páginas -
Ejercicios De Valuacion De Bonos
EJERCICIOS VALUACIÓN DE BONOS AE 6-1 Valuación de bonos. Lahey Industries tiene un bono en circulación con valor nominal de $1,000 y una tasa de descuento de cupón de 8%. Al bono le restan 12 años para su vencimiento. a. Si el interés se paga anualmente, encuentre el valor del bono cuando el rendimiento requerido es 1) de 7%, 2) de 8% y 3) de 10%. b. Indique para cada caso de la parte a
Enviado por espinoza123 / 3.859 Palabras / 16 Páginas -
Reglas De Valuación
REGLAS DE VALUACIÓN Todos Los pasivos de la entidad necesitan ser valuados y reconocidos en el balance general. Para efectos de su reconocimiento, deben cumplir con las características de ser una obligación presente, donde la transferencia de activos o prestación de servicios sea virtualmente ineludible y surja como consecuencias de un evento pasado. Boletín C—9: “Los pasivos por proveedores que tienen su origen en la compra de bienes, surgen y se deben reconocer en el
Enviado por esteroprieto / 747 Palabras / 3 Páginas -
Valuacion De Acciones
INTRODUCCION Con el desarrollo de la sociedad y de los sistemas de producción influenciados por el desarrollo científico técnico, las revoluciones industriales, el avance de la computación, y la idea de mejorar el proceso de tomar decisión por parte de los directivos, así como contribuir a la realización de un mejor diagnóstico y gestión en las organizaciones surgen programas que permiten automatizar e integrar herramientas de diagnósticos y apoyo al control de gestión. La gestión
Enviado por watanabe10 / 3.035 Palabras / 13 Páginas -
Valuacion De Acciones
VALUACION DE ACCIONES Si consideramos que una inversión financiera es la adquisición de valores de diversa índole comprometiendo para esto un capital por un determinado tiempo, con el fin de obtener una ganancia por la tenencia de los mismos, entonces cuando se decide realizar inversiones financieras se precisan innumerables interrogantes en cuanto a rendimiento, riesgo, plazo e instrumento financiero en donde invertir, y es justamente en este momento cuando se deben resolver dichas interrogantes, y
Enviado por ceciliatec / 1.979 Palabras / 8 Páginas -
VALUACION DE EMPRESAS
INTRODUCCIÓN En esta sección de valuación de empresas o también conocida como unidad analizaremos los métodos clásicos que existen y que son de mucha importancia para la valuación de empresas. El objetivo de este trabajo es realizar una exposición sobre los métodos clásicos más importantes para la valoración de empresas y ofrecer una combinación adecuada de ellos que ayude al experto en la realización de su trabajo. Para ello, tras plantear de forma genérica el
Enviado por BERNARDOCRUZMAR / 3.068 Palabras / 13 Páginas -
Valuacion
Valucion de puesto DEFINICIÓN Define la valoración del puesto como "Un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos y la determinación de la importancia de cada uno de ellos, y su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa". La valoración del puesto no se debe confundir con la evaluación de los niveles de desempeño del empleado: por un lado están las consideraciones respecto al cargo y, por otro, las referentes
Enviado por kikesi / 287 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y valuación de puestos
UNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia del estudio del trabajo para la descripción del puesto en la valuación del mismo 5.2. El estudio del trabajo en la estructura de salarios 5.3.
Enviado por jumolori / 12.499 Palabras / 50 Páginas -
Valuacion Instrumentos Financieros
Universidad Austral de Chile Facultad de Ciencias Económicas y Administración ESCUELA DE AUDITORIA VALUACIÓN DE INSTRUMENTOS FINANCIEROS “AMIGOS DE INFANCIA” Hace 5 años un padre de familia, aburrido por su mala situación económica decide pedir un préstamo al banco ¨Piñera¨, esta institución financiera le ofrece una condición de pago que consiste en el pago de 36 cuotas mensuales amortizables con el sistema progresivo y con un interés semestral del 8%. Dentro de las condiciones incluía
Enviado por miguelbmx / 914 Palabras / 4 Páginas -
VALUACIÓN DE PUESTOS:
La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se emplea un grupo
Enviado por monybb / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
Reglas De Registro Y Valuación De Patrimonio
Reglas especificas del registro y valoración del activo Buscar para el apartado de Inventarios y almacenes los Libros Diarios, Mayor e Inventarios y Balance publicado en el Diario Oficial de la Federación del 7 de Julio del 2011. Inventario físico el resultado de esta partida es acorde con el saldo de la cuenta de activo que se integra al cierre del ejercicio del libro de inventario y balance Buscar el manual de contabilidad gubernamental ya
Enviado por ensayos.silvia / 436 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo i libro de hechos: Еvaluación de la actividad de marketing de la empresa
CAPITULO I LIBRO DE HECHOS: EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE MARKETING DE LA EMPRESA PERFIL DE LA EMPRESA 1.1.1 Nombre, Tamaño y Giro El nombre de la empresa es “dulces delicias”, la cual será una micro empresa y tendrá un giro industrial-manufacturera 1.1.1 Historia El origen la de la pastelería “DULCES DELICIAS”, como el de muchas empresas mexicanas, es el resultado del trabajo y esfuerzo de una familia que buscando mejorar su economía en tiempos
Enviado por ygorebaw / 564 Palabras / 3 Páginas -
METODOS DE VALUACION DE PUESTOS
BOLSAS DE VALORES La palabra "bolsa" tiene su origen en un edificio que perteneció a una familia noble, de apellido Van Der Buërse, en la ciudad europea de Brujas, de la región de Flandes, lugar donde se realizaban encuentros y reuniones de <a class="ktg6us78hf8vdu7" href="#"><a class="ktg6us78hf8vdu7" href="#"><a class="ktg6us78hf8vdu7" href="#">car</a></a></a>ácter mercantil. El escudo de armas de esta familia estaba representado por tres bolsas de piel, los monederos de la época. En aquellos tiempos, por el volumen
Enviado por ZZODIAKKO / 766 Palabras / 4 Páginas -
Normas De Revelacion Y Valuacion Del Activo Intangible
BOLETIN C-8 ACTIVOS INTANGIBLES REGLAS DE VALUACION La valuación inicial de un activo intangible será a su costo. Si éste es adquirido de un tercero en forma separada e independiente, el costo del activo intangible puede generalmente valuarse confiablemente. El costo del activo intangible comprende su precio de compras, así como cualquier desembolso atribuible a la preparación del activo para el uso al que se destina. Si un activo intangible se adquiere a cambio de
Enviado por / 676 Palabras / 3 Páginas -
Valuacion De Puestos
Concepto y Definición de Cultura General El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre. Su definición ha ido mutando a lo largo de la historia: desde la época del Iluminismo, la cultura ha sido asociada a la civilización y al progreso. En general, la cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad
Enviado por Rauliny / 1.513 Palabras / 7 Páginas -
Metodo De Valuacion De Inventarios
METODOS DE VALUACION DE INVENTARIOS Existen tres métodos para valuar los inventarios en entidades comerciales, ellos son: Costos Promedios, Primeras Entradas, Primeras Salidas (P.E.P.S.) y Ultimas Entradas, Primeras Salidas, (U.E.P.S.). Cada empresa en particular deberá escoger para facilitar el trabajo y además en épocas deflacionarias y en épocas inflacionarias se deberá escoger el P.E.P.S., en el primer caso y el U.E.P.S. en el segundo. Estos métodos deben ser aplicados consistentemente y en caso de cambiarse
Enviado por gaby0w / 1.309 Palabras / 6 Páginas -
Metodos De Valuacion De Puestos
MÉTODO DE VALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CARACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS MÉTODO DE ESCALAS GRAFICAS 1. En su aplicación se requiere tener sumo cuidado a fin de neutralizar la subjetividad y los prejuicios del evaluador. 2. Mide el desempeño de las personas con factores ya definidos y graduados. 3. Utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño y las columnas verticales, los grados de variación de estos
Enviado por benitoh / 730 Palabras / 3 Páginas -
UEPS; Método de valuación de inventarios
UEPS; Método de valuación de inventarios Existen dos sistemas de inventarios: El sistema periódico y el sistema permanente. Cuando la empresa utiliza el sistema permanente, debe recurrir a diferentes métodos de valuación de inventarios, entre los que tenemos el Método Peps, Método Ueps, Método del promedio ponderado y Método retail, siendo estos los mas utilizados y mas desarrollados. Método de últimas en entrar primeras en salir (UEPS). En este método lo que se hace es
Enviado por / 2.303 Palabras / 10 Páginas -
Valuacion De Puestos
VALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se
Enviado por chata15 / 1.099 Palabras / 5 Páginas -
Valuacion
Catastro 1. Objetivo del catastro 2. Funciones del catastro 3. Tipos de sistemas catastrales 4. Métodos de valuación de aplicación universal 5. El proceso de valuación masiva 6. El impuesto predial 7. Tipos de catastro 8. Ley de Geografía, Cartografía y Catastro Nacional El catastro es definido como una herramienta para procurar y garantizar la ordenación del espacio geográfico con fines de desarrollo, a través de la adecuada, precisa y oportuna definición de los tres
Enviado por viccmann / 6.214 Palabras / 25 Páginas -
SISTEMAS DE INVENTARIO Y METODOS DE VALUACION
SISTEMAS DE INVENTARIO Y METODOS DE VALUACION El sistema de inventarios tiene como objetivo el control de los mismos, y esto tiene a confundirse con los métodos de valuación que no son más que los determinadores del costo y valoración del inventario final En cuanto a los tipos de inventario se conocen dos: a) Inventario Periódico b) Inventario Permanente a) INVENTARIO PERIODICO: Es el que se realiza cada determinado periodo de tiempo (mensual, semestral o
Enviado por jarb1981 / 388 Palabras / 2 Páginas -
Valuación De Inventarios
Valuación de inventarios La valuación de inventarios es el proceso en que se selecciona y se aplica una base específica para valuar los inventarios en términos monetarios. A continuación se presentarán 4 métodos de valuación de inventarios que son los que comúnmente se utilizan en las empresas: Los inventarios estan considerados por muchas empresas como un activo circulante muy significativo. La contabilidad de inventarios involucra dos importantes aspectos: 1) el costo del inventario comprado o
Enviado por sdls / 620 Palabras / 3 Páginas -
Reglas De Valuacion Y Presentacion
Regals de valuacion y presentacionstimación Para Cuentas Incobrables Provisión para cuentas incobrables (métodos) Método #1: Porcentaje sobre las ventas Se estima el Gasto por Cuentas Incobrables en base a un porcentaje, generalmente, de las Ventas a Crédito, también se puede estimar en base al total de las Ventas siempre que la incidencia de las Ventas al Contado sobre el total no sea importante. Si lo realmente perdido es mayor que lo estimado, el saldo de
Enviado por perrita64 / 349 Palabras / 2 Páginas -
Implantar Un método De Valuación De Inventarios Para Fijar El Volumen De Ventas En Empresa Minera "Argentum SRL." De La Ciudad De Potosí
INTRODUCCIÓN La administración comprende funciones y actividades que los administradores deben llevar a cabo para lograr los objetivos de la organización, mediante la conducción racional de actividades, esfuerzos y recursos de una organización, implicando algo imprescindible para su supervivencia y crecimiento como varios autores lo mencionan. Ya que han descubierto que el análisis de la administración se facilita mediante una organización útil y clara del conocimiento. Por resultante las funciones de los gerentes que comúnmente
Enviado por lic.hansito / 2.156 Palabras / 9 Páginas -
NIF A-6: Reconocimiento y valuación
NIF A-6: Reconocimiento y valuación Objetivos de la NIF A-6 • Establecer los criterios generales en la valuación, tanto en el reconocimiento inicial como en el posterior, de las operaciones de una entidad. • Definir y estandarizar los conceptos básicos de valuación que forman parte de las normas particulares aplicables a los elementos integrantes de los estados financieros. Principales cambios en relación con pronunciamientos anteriores Esta NIF A-6: • Incorpora en el MC las bases
Enviado por RobertoRod18 / 2.881 Palabras / 12 Páginas -
METODOS DE VALUACION DE INVENTARIOS
METODOS DE VALUACION DE INVENTARIOS Existen tres métodos para valuar los inventarios en entidades comerciales, ellos son: Costos Promedios, Primeras Entradas, Primeras Salidas (P.E.P.S.) y Ultimas Entradas, Primeras Salidas, (U.E.P.S.). Cada empresa en particular deberá escoger para facilitar el trabajo y además en épocas deflacionarias y en épocas inflacionarias se deberá escoger el P.E.P.S., en el primer caso y el U.E.P.S. en el segundo. Estos métodos deben ser aplicados consistentemente y en caso de cambiarse
Enviado por xurylove / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
Valuacion
EL OBSCURO CASO DE JUSTICIA Y NECESIDAD Comenzaremos transcribiendo tal cual lo establecido por el presidente TRUEPENNY, para posteriormente dar lugar a la síntesis, y como resultado un criterio conforme a derecho: Los sujetos activos fueron procesados por homicidio. El tribunal del condado de Stowfield los declararon culpables y fueron condenados a la horca. Los acusados apelan ante esta Corte. Los hechos aparecen con suficiente detalle en la relación del señor Presidente. PRESIDENTE TRUEPENNY.- Los
Enviado por eduard9506 / 1.819 Palabras / 8 Páginas -
Definición De Perito, Bien,valuación,precio
PERITO Se aplica a la persona que tiene experiencia, práctica o habilidad en determinada ciencia o arte, o que por su profesión tiene conocimientos sobre ciertos puntos e informa al juez bajo juramento DICTAMEN PERICIAL La prueba pericial es aquella a través de la cual se nombra a una persona experta en un tema para que haga como especie de un informe analizando la situación que se le indica con base en sus
Enviado por paco21ceron / 935 Palabras / 4 Páginas -
Valuacion De Puestos
INTRODUCCION El presente Manual esta destinado a evaluar los distintos Puestos de Trabajo encuadrados en los Grupos Profesionales de las Empresas adscritas al Convenio Colectivo Siderometalúrgico. Se basa en el sistema conocido por Valoración por Escalas Discontinuas, reconocido por la Oficina Internacional del Trabajo de Ginebra, y para su utilización es conveniente tener presentes las siguientes consideraciones: 1º.- Es preciso haber efectuado las descripciones, en detalle, de cada una de las tareas a valorar. 2º.-
Enviado por fiorellaa12 / 4.496 Palabras / 18 Páginas -
JReglas de valuación y presentación del activo
jReglas de valuación y presentación del activo La información contenida en el balance general, como dijimos anteriormente, se usa en la toma de decisiones, por eso deberá ser adecuadamente valuada y presentada. Supongamos que una cuenta que debería haber sido incluida como activo no circulante se presenta como activo circulante; pudiera pensarse que generará flujos de efectivo en el corto plazo, cuando en realidad los generará en el largo plazo. En el caso de las
Enviado por dizher / 463 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Valuación De Puestos
INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo, hablaré sobre mi opinión y entendimiento de lo que es análisis y valuación de puestos. Intentando que sea de la manera más práctica. Resulta muy útil e importante conocer sobre ello, ya que posiblemente en nuestra vida laboral, se nos presente la oportunidad o la obligación de realizarlo y con ello obtener tanto la satisfacción laboral y quizá un reconocimiento económico o de prestigio. Además al ser parte de una
Enviado por MonicaMariel2905 / 788 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas. Objetivo del análisis de
Enviado por iszamar / 3.298 Palabras / 14 Páginas