8 Horas De Tiempo Fuera

1. Antecedentes.-

En nuestra empresa existe un alto porcentaje de ausentismo, por lo que se generan problemas a nivel operativo, y administrativo, tenemos en cuenta que a nuestros colaboradores les preocupa muy poco si faltan o pedir permisos consecutivamente, y muchas de las veces son justificadas con citas al IESS y con certificados y no pueden ser recuperadas ya que legalmente estas justificaciones son las adecuadas.

Además de lo anterior expuesto, el alto índice de ausentismo se da en horas laborables, los colaboradores piden permisos para realizar sus trámites personales; como reuniones en las escuelas de sus hijos, matriculación vehicular, pagos de agua, luz y teléfono, asuntos personales, etc.

Por lo que se conoce, las horas de trabajo son 8 diarias y el horario es el estipulado por el empleador y acorde a la ley, sin embargo nuestra empresa es muy flexible al proporcionar estos permisos y justificaciones, ocasionando caída de estándares de producción y manejo inadecuado del personal.

2. Expectativa de resultado

En base a este aporte lo que se aspira es:

 Mayor compromiso de los colaboradores en lo que respecta al cumplimiento de horarios de trabajo.

 Mejor control de permisos y faltas de los colaboradores.

 Incentivar a los colaboradores a organizarse mejor.

 Permitir a los colaboradores aprovechar su tiempo fuera para realizar asuntos personales.

 Usar este aporte como herramienta de compromiso y motivación.

¿Qué es el tiempo fuera?

El tiempo fuera es una oportunidad para que los colaboradores realicen sus asuntos personales fuera del horario de trabajo y con toda libertad, se debe utilizar con responsabilidad y se le debe sacar el mayor provecho.

Condiciones de uso:

 Cupón de uso personal e intransferible y será entregado una vez al año.

 Se puede usar las 8 horas en 1 mismo día si así lo requiere el colaborador.

 Es válido previa coordinación y autorización del personal a cargo. Jefe de Planta- Jefe Talento Humano.

 Solicitud con al menos una semana de anticipación.

 En caso de extravío del cupón el colaborador pierde el beneficio.

 Luego de hacer uso del cupón sólo con justificación o cita médica se podrá

facilitar los permisos.

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