ABSENTISMO LABORAL.

                                                                           [pic 1]

IMPACTO DEL ABSENTISMO EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL SIGLO XXI

Asignatura        :         Gestión de Personas

Profesor                :        José Martín Vallejos Decheco

Sección                :        12M

LIMA - PERÚ

2015

INDICE DE CONTENIDO

Prólogo……………………..………………………………………………………………..

Introducción……………………………………………………………………….………...

Índice de contenido……………………………………….………………………………..

CAPÍTULO I

ABSENTISMO LABORAL

1. Definición...................................................................................................

1. Evolución histórica del absentismo…………………………………………..

1.  Medición del absentismo…………………………………………….……….

1. Tipos de absentismo según:

1.4.1Idalberto Chiavenato….………………………………………………….

1.4.2 Augusto Ponce……………………….................................................

CAPÍTULO II

CAUSAS DEL ABSENTISMO LABORAL

1. Incapacidad laboral………………………………………………………...
2. Causas legales……………………………………………………………..
3.  Causas psicológicas……………………………………………………....
4. Análisis de las causas del absentismo…………………………………..

1. Absentismo legal o involuntario……………………………….
2. Absentismo personal o voluntario………………………….…

CAPÍTULO III

CONSECUENCIAS  DEL ABSENTISMO LABORAL

1. Consecuencias para la empresa, el trabajador, los compañeros y los clientes o destinatarios del servicio………………………………………

1. Costes del absentismo laboral……………………………………………

1. Abusos y uso indebido de la prestación por incapacidad temporal….

CAPÍTULO IV

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA REDUCIR EL ABSENTISMO LABORAL

1. Concepto.............................................................................................
2. Técnicas preventivas...........................................................................
3. Plan para gestionar ausencias y sugerencias preventivas……………

Conclusiones

Anexos

Glosario

Fuentes de información

INTRODUCCIÓN

A través del presente trabajo sobre el “absentismo laboral en las organizaciones” queremos dar a conocer la información relevante de un tema muy común en las empresas de la actualidad generando una desorganización y costes por las ausencias de los trabajadores.

El objetivo es dar a conocer el porque las empresas del siglo XXI sufren al absentismo de sus trabajadores, también brindar información relevante  sobre cuáles son las causas que lo produce  y  que consecuencias genera tanto para el trabajador como la empresa, y  así hacer poder hacer propuestas concretas de manera que las organización como la empresa se beneficien logrando un objetivo común. Es de suma importancia la realización de este informe ya que con una reducción de absentismo  permite a las empresas y organizaciones  lograr  incrementar su productividad, y genera menos costes logrando que los trabajadores puedan cubrir sus funciones cotidianas en beneficio de un buen servicio al cliente. Las limitaciones del presente  informe contienen una amplia información necesaria acerca del absentismo laboral como parte importante en las organizaciones del siglo XXI.

En el primer capítulo; se trabaja sobre concepto, evolución histórica, tipos y como se mide el absentismo en las organización. El segundo capítulo; se tratará sobre sobre las causas que lo origina que son la de incapacidad laboral, legales, psicológicas y absentismo voluntario e involuntario. En el tercer capítulo se dará a conocer sobre las consecuencias que genera tanto  para el trabajador, la empresa, los compañeros y clientes. Como también los costes que produce para la empresa. Y en el cuarto y último capítulo se menciona las medidas preventivas para reducir el absentismo laboral, incluyendo técnicas, plan para gestionar ausencia y sugerencias.

LOS INTEGRANTES

CAPÍTULO I

ABSENTISMO LABORAL

1. Definición

El absentismo laboral es la ausencia o abandono de trabajo, lo cual implica incumplir las normas establecidas en un contrato de trabajo que se haya firmado, otra definición también se puede decir que es la ausencia de una persona en un puesto de trabajo en horas que corresponde a un día laborable, dentro de la jornada laboral del puesto de trabajo, en los últimos tiempos para las empresas es un tema que más les preocupa porque genera una desorganización en los puesto y también por los costes que genera.

Según Sánchez,D.(2012-2013) menciona lo siguiente sobre “absentismo laboral”:

“El absentismo laboral en el mundo del trabajo es uno de los problemas más difíciles de abordar por su complejidad. Es un fenómeno endémico; es decir, se da tanto en las empresas privadas cómo en las públicas; existe en las grandes y en las pequeñas ciudades, al igual que en el mundo rural. No respeta las barreras del sexo, raza, religión ni nacionalidad. Es costoso, tanto para la organización como para el individuo que trae por consecuencia negativas y positivas para las organizaciones y por ultimo menciona que El absentismo laboral es un fenómeno complejo, síntoma de otros problemas que puede tener una organización en diferentes ámbitos: laboral, organizativo, comunicacional de ajuste de procesos- que reduce la competitividad de las empresas e incrementa sus costes de producción” (P.21)

...