AFC LEY 19.728 Legislación Previsional y Seguridad Social

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AFC LEY 19.728

Legislación Previsional y Seguridad Social

Autores: Álvarez Flores, Javiera

Carrasco Valenzuela, Carlos

                Cornejo Uribe, Flor

Leppe Castro, Damián

Profesor: González Ollino, Aníbal

Carrera: Ingeniería en Administración

        Sección 002V

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Contenido

Introducción        4

Que es la Ley 19.728        5

¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario?        8

¿Cómo Acceder?        8

¿Cómo y donde se hace el trámite?        9

Fondo Individual de Cesantía        13

¿A quién está dirigido?        14

¿Qué documentos necesito para cobrar el Seguro de Cesantía?        14

¿Qué hacer si no puedo tramitar directamente mi Seguro de Cesantía?        15

Ley 21.227        15

¿A quiénes Beneficia?        15

¿Qué alternativas Ofrece?        15

¿Cuáles son los requisitos del trabajador?        17

¿Cuáles son los requisitos para el empleador?        17

¿Es posible desvincular a un colaborador que haya sido inscrito para suspensión de contrato?        17

Pacto de reducción temporal de la jornada de Trabajo.        17

¿Qué es?        17

¿Qué implica?        18

¿Existen requisitos para que el trabajador pueda acceder?        18

¿Existen requisitos para que el empleador pueda acogerse a la ley?        18

¿Cuáles son las obligaciones del empleador?        18

¿Es posible desvincular a un colaborador que haya pactado una reducción de su jornada?        18

¿A la fecha, cuántas empresas se han acogido a esta ley?        18

¿Dónde se realiza la solicitud?        19

Trabajadoras de Casas Particulares        20

Incorporación al Seguro de Cesantía.        21

Incorporación de Trabajadores de casa particular al seguro de cesantía.        21

DERECHO A INDEXAR COTIZACIONES PREVIAS        23

Que trabajadores están excluidos del seguro de cesantía.        24

Tipos de Contrato        24

¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo en Chile?        25

¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?        25

¿Es posible que la o el empleador descuente de las indemnizaciones por años de servicio una parte de lo que aportó al seguro de cesantía?        27

¿Qué pasa con los fondos de la Cuenta Individual de Cesantía cuando la o el trabajador se pensiona?        27

¿Se puede cotizar de manera voluntaria por un monto superior a la cotización obligatoria?        27

¿Qué hago si me doy cuenta de que mi empleador no está pagando las cotizaciones del seguro de cesantía?        27

¿Qué debe hacer la o el empleador si está atrasado en el pago de las cotizaciones de sus trabajadoras y trabajadores?        28

¿Qué beneficios entrega el seguro de cesantía?        28

¿Qué rol cumple la Bolsa Nacional de Empleo seguro de cesantía?        28

Conclusiones        29

Bibliografía        30

Introducción

Dentro de los 4 pilares fundamentales de la seguridad social y legislación laboral en Chile, nos encontramos, con la ley 19.728, que se trata de un seguro de cesantía a cargo de administradoras de fondos de cesantía (AFC), el cual tiene como objetivo entregar dinero a personas económicamente activas para el mercado, pero que se encuentran sin empleo, y su deber es entregarle un porcentaje mensualmente a dichas personas sin empleo.

El seguro de desempleo se creo bajo dicha ley el 30 de abril de 2021, con el objetivo de proteger a los trabajadores, que puedan quedar cesantes.

En el presente informe, se dará a conocer en detalle la Ley 19.728, de que se trata, quienes pueden acceder, quienes no y otros capítulos y normas que acompañan a este seguro.

Cabe destacar que la tasa de cotización para el seguro de cesantía depende del tipo de contrato de la persona, es decir si una persona esta contratada a plazo fijo, no tiene que pagar el porcentaje del 3%, ya que como es a plazo fijo corre por cuenta del empleador, quien paga el 3% de la cotización mensual que va al seguro de cesantía. Cuando es a plazo indefinido, el trabajador tiene que pagar en su liquidación de sueldo un 0.60%, el restante 2.4% lo paga el empleador.

También se detallará como se cobra el seguro de cesantía entre otros.

En el informe se encuentran presente también, el fondo individual de cesantía y en que consiste, además del fondo solidario y en que consiste, describiendo en detalle cada uno de los dos. Además de por se suspende el beneficio.

Debido a la pandemia del COVID-19 a nivel mundial, Chile instauro la Ley 21.227, en el cual se trata de la ley de protección al empleo, con el objetivo principal los daños económicos causados por la pandemia no afecten a los trabajadores y a las empresas, como por ejemplo que las empresas quiebren o que a los trabajadores los despidan. Esta ley protege tanto al empleador como al trabajador.

Por otro lado, también se puso en detalle en el informe el caso de las trabajadoras de las casas particulares, y como ahora se han visto protegidas en la ley 21.227.

También se incorporo en este informe que trabajadores están excluidos del Fondo de cesantía.

Además se mencionaron los tipos de contratos que existen en nuestros país y sus causales de despido.

Que es la Ley 19.728

Es un seguro a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que protege a todos los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicios; esto siempre y cuando sean regidos por el Código del Trabajo.

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