ALTERNATIVA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ALTERNATIVA PARA LA  PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Según (Briceño, 2012)Las organizaciones han evolucionado a nivel mundial a lo largo de la historia, como consecuencia de cambios en su entorno desde finales del siglo pasado y los once años del siglo XXI, obligando a la gerencia adoptar nuevos roles y desafíos para hacerlas más eficientes, competitivas y productivas.

Cada año, alrededor de 337 millones de trabajadores sufren de accidentes del trabajo y 2,3 millones mueren debido a accidentes o enfermedades profesionales esto según  los datos de la OIT mientras que alrededor de 2 millones de personas tiene o padecen de enfermedades en el trabajo Estos “errores” provocan unos 2,3 millones de fallecimientos al año, de los que 650.000 se deben a la exposición a sustancias peligrosas, una cifra que dobla la registrada hace unos años. Los riesgos cada es son mayores en los trabajos como  no tener la debida protección a los químicos, riesgos y prevención de enfermedades.

El sector de la construcción, los trabajos de  edificación en especial la residencial ha sufrido con mayor efecto los riesgos  con alto porcentaje accidentes laborales  también la obra civil de igual manera se avisto afectada en los últimos tiempos.

En los actuales momentos que  vivimos en un ambiente laboral con un alto porcentaje de riesgos profesionales, el trabajo físico, la mano de obra obligada tiene una carente protección es una subsistencia que compromete a la salud de quienes no tiene  remedio que asumirlo el trabajo, el viejo sistema de producción las condiciones de trabajo  tiene un problema un efecto de enfermedades laborales y de accidentes que se han mejorado en los aspectos tales como horas de trabajo, sobreesfuerzos físicos, condiciones de temperatura, de ruido, ambientales y de higiene El efecto de tales modificaciones ha sido una disminución de la morbilidad y de la siniestralidad en el trabajo. El número de enfermedades laborales y de accidentes se ha controlado parcialmente y ha disminuido su incidencia la mayor modificación se ha producido en el cambio del concepto de salud laboral que ha dejado de ser un problema individual para convertirse en un problema social y empresarial principalmente, en un derecho del trabajador.

Todas organizaciones, sea del sector público o privado los gerentes deben darle mucha importancia a la seguridad e higiene laboral  conforme va pasando el tiempo las cifras de accidentes relacionadas con el trabajo se incrementan, provocando considerables pérdidas económicas y sociales, por lo que es necesario establecer normas que permitan minimizar los accidentes, mejorando la seguridad e higiene laboral puesto que es un factor vital para el correcto funcionamiento de las empresas. Las Actividades coordinadas para dirigir y controlar una actividad u organización entonces siguiendo este enfoque y relacionándolo a los Riesgos Laborales la misma norma define la gestión del riesgo como: “aplicación sistemática de políticas  procedimientos y prácticas de gestión para analizar y evaluar los riesgos. 

Desde los tiempos más remotos de la humanidad, el ser humano ha tenido que realizar una serie de actividades para poder sobrevivir, muchas de ellas, en presencia de riesgos importantes para su seguridad y salud. A medida que ha pasado el tiempo, la sociedad no asume, de la misma forma que antes, la presencia de determinados riesgos en el trabajo, y se demandan mejoras en las condiciones en las que se realiza dicho trabajo. La evolución en la forma de ejecución de los trabajos ha hecho posible la reducción de un número considerable de riesgos en el ámbito laboral y la aparición de nuevos, los riesgos emergentes, que es necesario identificarlos, evaluarlos y controlarlos. Es evidente la existencia de una estrecha relación entre trabajo y salud. En esta unidad didáctica analizaremos las relaciones entre trabajo y salud, identificaremos los factores de riesgo susceptibles de ocasionar trastornos o daños en la salud de las personas trabajadoras y profundizaremos en los métodos de trabajo para alcanzar de manera que se permita el desarrollo de los individuos a través de su trabajo. Unidad didáctica fundamental, pues contempla interrelaciones positivas y negativas entre el trabajo y salud, bajo el prisma de la seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y medicina del trabajo.

En las condiciones de trabajo, puede desencadenar un menoscabo en el nivel de salud del trabajador se tiene como algunos factores  de riesgo tienen una relación o dependencia directa de las condiciones de seguridad. Éstas siempre tendrán su origen en alguno de los cuatro aspectos del trabajo siguientes

Local de trabajo: instalaciones eléctricas, de gases, prevención de incendios, ventilación y temperaturas. Organización del trabajo: carga física y/o mental, organización y ordenación del trabajo, monotonía, repetitividad, ausencia de creatividad, aislamiento y participación. Tipo de actividad equipos: ordenadores, máquinas, herramientas, almacenamiento y manipulación de cargas. Materia prima: materiales inflamables, productos químicos peligrosos, etcétera.

...