ANALISIS DEL MICROENTORNO DEL CBCC

UNIVERSIDAD CATOLICA DE CUENCA EXTENCION CAÑAR

DOCENTE:                         ING. DEISY CASTILLO

INTEGRANTES:

JESSICA CAMAS

JANNETH GUAMAN

JANNETH TACURI

ELIZABETH BUÑAY

MATERIA:

 MERCADOTECNIA

TEMA:

 ANALISIS DEL MICROENTORNO DEL CBCC

FECHA:

 5 DE OCTUBRE DEL 2018

*

ANALISIS DE MACROENTORNO DEL CBCC

El Benemérito Cuerpo de Bomberos del Cantón Cañar fue fundado el 27 de diciembre de 1974 conforme lo establece el acuerdo ministerial N° 74-330. Iniciando con personal voluntario los mismos que lucharon por obtener infraestructura propia. Brindan servicio las 24 horas, los 365 días del año.

Capacitando a la ciudadanía en general en las diferentes áreas, Simulacros entre ellas:

• Prevención de incendios
• Primeros auxilios
• Incendios Forestales
• Sismos

Servicios por departamentos: la estructura orgánica del cuerpo de bombero tiene la siguiente estructura y esta administrado por los siguientes departamentos:[pic 1]

• Primera Jefatura
• Departamento de prevención
• Financiero
• Operativo  

MISION. gestionar los servicios de prevención, protección, socorro en catástrofes o siniestros, extinción de incendios y efectuar acciones de salvamento; mediante acciones oportunas y eficientes en la gestión de Riesgos y emergencias y un recurso humano técnicamente capacitado al fin de proporcionar un excelente servicio, salvaguardando las vidas y las propiedades de la ciudad de Cañar.

VISION. Cuerpo de Bomberos del cantón cañar modelo de gestión y riesgos y emergencias con protocolos de operación normalizados con equipamiento y personal altamente técnico, empoderado para tranquilidad y satisfacción de la comunidad.

Valores institucionales.

• Lealtad y compromiso con la comunidad en la protección de sus vidas y de sus bienes.
• Honradez respetando los derechos de la ciudadanía privilegiando el interés público.
• Valentía actitud firme y vigorosa frente a los desafíos y riegos.
• Trabajo en equipo, para cumplir los objetivos para lograr una gestión participativa y enriquecer la organización.
• Solidaridad garantizar la inclusión y la satisfacción de a demandas de la ciudadanía.
• Abnegación ánimo, tenacidad y firmeza para tolerar y soportar las exigencias laborales y renunciar al interés personal.
• Respeto entre compañeros y ciudadanos cumpliendo las tareas con respeto y consideración.
• Compromiso demostrando acción comprometida con la ciudadanía para lograr un bien común implantando un trabajo individual y el equipo. 
• Voluntariado entrega en forma libre, voluntaria, continua, desinteresada y gratuita, el tiempo que fuera necesario en favor a la comunidad.

Proveedores.

La ley orgánica del sistema nacional de contratación pública en su artículo 10 determina entre las atribuciones del servicio nacional de contratación pública:

Establecer y administrar catálogos de bienes y servicios normalizados

En el artículo 46 de la misma normativa se dispone:

...