ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Derecho laboral

1. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Se puede decir que el Derecho del Trabajo es bastante reciente, tomando en cuenta otros tipos de derecho, como el Derecho Civil, Mercantil, Internacional, Penal, etc.

A través de las Historia y de las distintas épocas de la evolución de la Humanidad no siempre existieron normas laborales; ya fuese en la primera de ellas como en la comunidad primitiva donde el trabajo y la propiedad era comunitaria y no había plusvalía.

En el Régimen esclavista se da una relación entre el amo y el esclavo, pero este último era objeto de propiedad privada, como un bien más, una cosa, aunque se dieron leyes posteriormente para su protección.

En el Feudalismo con la caída del Imperio Romano (V al XV) se da una relación especial entre el señor Feudal y el siervo, quien vivía dentro de los terrenos de este señor a cambio de pagar con sus productos.

Se van desarrollando las ciudades y en ellas los talleres y las corporaciones, donde había un taller propiedad de un artesano que contrataba aprendices quienes no recibían pago porque su deber esencial era aprender el oficio cuyo periodo era de 4 a 6 años, tiempo en el cual podía pasar a oficiales que era cuando recibían salario.  Este sistema se quiebra con la Revolución Industrial.

1. NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

• LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: Se desarrolla a partir de mediados del siglo 18, con la invención de las máquinas e inventos, como la máquina a vapor (1779), la de telar (1785), la lanzadera volante (1773) y dichas máquinas fueron incorporadas al campo de la producción lo que magnificó la producción económica y el intercambio comercial.  La máquina produce inmediatamente dos efectos: 1) Sustituye la fuerza física (la fuerza del trabajador no es necesaria) y 2) Sustituye la habilidad o destreza (el trabajador es fácilmente sustituible- competencia por plazas de trabajo.
• DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE LAS CIUDADES: Comienza a darse una migración masiva del campo hacia la ciudad en busca de trabajo, cercano a las fábricas, lo que hace que tengan un crecimiento rápido y desordenado, con el surgimiento de suburbios superpoblados, sucios, insalubres, conflictos.  Generó mucha oferta de mano de obra.  Las fábricas eran sucias, húmedas, oscuras, pocos ventiladas, ruidosas.

• LA REVOLUCIÓN FRANCESA: 14 de julio de 1789, con la toma de la Bastilla, movimiento político importante, ya que se rompe con el sistema de gobierno imperante por muchos años como era al Absolutismo monárquico (Luis XVI); se establecen derechos y deberes individuales.  Pero entre esos derechos el de la Libertad y entre esos la libertad de contratación eran fundamentales, ya que se planteaba que el Estado no debía intervenir en asuntos económicos (Dejar hacer dejar pasar).  Las reglas de la contratación las debían decidir el empleador y el trabajador sin intervención estatal.

SURGEN LAS BASES IDEOLOGICAS:  Diversos autores escriben sobre lo injusto del sistema capitalista porque el trabajador era víctima de la explotación, lo injusto del sistema y que la única manera de lograr cambios es mediante la unidad del movimiento obrero y la lucha de clases.  Entre ellos destacan Karl Marx como su obra El Manifiesto Comunista de 1848, Federico Engels, Kautsky, Bernestein y Renner, entre otros. Rerum novarum 1891.

1. ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO: Es una rama del derecho compuesta de varias normas que regulan las relaciones entre obreros y empresarios, bajo un régimen de subordinación jurídica; así como las organizaciones que en virtud de esa relación se formen.

ELEMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Estado tuvo que intervenir en una relación privada.

Interviene limitando la Autonomía de la voluntad contractual.

Se crean derechos de carácter irrenunciables

Se parte de la premisa que un contratante es más débil.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es Autónomo

Se aplica al trabajo subordinado

Es expansivo

Es imperativo e irrenunciable

Es inconcluso

Está compuesto de dos partes

Es Protector.

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La Constitución

Los Convenios Internacionales

La Ley Formal (Código de Trabajo-Decreto de Gabinete 252 de 30 de diciembre de 1971).

Los Decretos Ejecutivos

Los Convenios Colectivos (art. 398 y siguientes del C.T.)

El Reglamento Interno (art. 181--185)

El Contrato de Trabajo (62)

La Jurisprudencia

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son enunciados o ideas fundamentales en materia laboral generales que sirven para interpretar, integrar y crear nuevas normas laborales (art. 5).

Tipos:

1) Principio Protector: Se busca proteger al trabajador. Art. 1 y 6 C.T. y 78 C.N

-In dubio pro operario

- Regla de la norma más favorable.

- Regla de la condición más beneficiosa

2) Principio de Primacía de la Realidad: Al existir una diferencia entre lo pactado (escrito) y lo que ocurre en la realidad, prevalece lo último. Art. 63,77, num 3 C.T

3) Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: No tiene validez los pactos, acuerdo que impliquen disminución, alteración y renuncia de derechos adquiridos.  Art. 8 C.T y C.N 71.  

4) Principio de Buena Fe: Ambas partes se deben comportar en debida forma, con lealtad, buen desempeño, respeto, honestidad.  Art. 70 C.T.

5) Principio de Gratuidad: Los tramites son gratuitos, especialmente para el trabajador, no se le condena en costas, y recibe patrocinio legal gratuito. Art. 9 y 536, 579 y 892 del C.T.

6) El de Continuidad: Busca que la relación laboral sea los más duradera posible. Art- 77, 198, 737, num 2 C.T.

7) Igualdad de Salario: Va en contra de la discriminación del sexo y edad. Art. 10 C.T y 67

-Mismo puesto

Misma antigüedad

Misma jornada.

Misma eficiencia

FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

Eliminar la explotación de que eran víctimas los trabajadores

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