ANÁLISIS DE LOS PASOS PARA CONSTRUIR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS DE LOS PASOS PARA CONSTRUIR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OSCAR ANDREY QUINTANA CHAVEZ

1116804815

LUISA FERNANDA QUIÑONEZ VILLAMIZAR

1005066131

ZHARICK LORENA CONTRERAS VILLAMIZAR

1005467425

NATHALIA MENDOZA MOYANO

1007579385

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN RURAL ISER

TÉCNICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

PAMPLONA

2019

ANÁLISIS DE LOS PASOS PARA CONSTRUIR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OSCAR ANDREY QUINTANA CHAVEZ

1116804815

LUISA FERNANDA QUIÑONEZ VILLAMIZAR

1005066131

ZHARICK LORENA CONTRERAS VILLAMIZAR

1005467425

NATHALIA MENDOZA MOYANO

1007579385

DOCENTE:

LUIS FRANCISCO PARADA VILLLAMIZAR

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN RURAL ISER

TÉCNICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

PAMPLONA

2019

ANÁLISIS

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Involucramiento de los trabajadores para un trabajo en equipo en pro de la seguridad y la salud de todos que participan en la cadena de valor de una empresa. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Para su efecto, la Entidad aborda la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar) y que debe incluir la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora. El desarrollo articulado de estos elementos permitirá cumplir con los propósitos del SG-SST.

Las fases para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se dividen en 10 pasos:

1. Evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo:  esta etapa nos permite conocer la empresa, saber como esta, como se encuentra, que queremos hacer y como lo queremos hacer. Todo esto con respecto a los peligros a los cuales estamos expuestos y que se ha realizado para poder controlarlos.
2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los mismos:  en esta etapa juega un papel muy importante el tiempo, debido a que se debe tener en cuenta un periodo de tiempo de un año para realizar la evaluación y valoración de los peligros o en cierto caso cuando suceda un accidente de trabajo dentro de la organización o cambien en si los procesos de la empresa, esto se hace interviniendo puesto de trabajo de cada una de las personas que en la empresa laboran, identificando los riesgos a los que están expuestos por medio de herramientas que permiten la identificación de estos riesgos.
3. Política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo: en esta se establece el compromiso generado por parte de la organización en pro del Sistema de Seguridad, cumpliendo con el establecimiento de políticas con base a los requerimientos del sistema, además de su conformación se deben difundir para así poder generar el cumplimento de estas por parte de todo el recurso humano de la empresa.
4. Plan de trabajo anual del sistema de seguridad y salud en el trabajo: en esta etapa se establece como se debe construir un plan de trabajo anual para ello contamos con cuatro pasos esenciales en los que se basan tener una meta clara, asignar responsabilidades, asignar recursos para el cumplimiento de las metas y finalmente realizar un cronograma de las actividades que se van a realizar para el cumplimiento de estos.
5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción del SST:  en esta hablamos de la formación en si que le damos a nuestros trabajadores, todo esto dependiendo de cinco factores esenciales, primero identificar las necesidades a capacitar,  definir los temas a capacitar, definir los objetivos para el cumplimiento de estos temas, desarrollar el contenido que sea entendido por todo el personal independiente de sus saberes y finalmente es hacer el registro de las personas que participan en las capacitaciones.
6. Prevención, preparación y respuestas ante emergencias: en esta etapa debemos cumplir con el deber de capacitar a todo nuestro personal con el fin de dar respuesta ante posibles emergencias que surgen de las catástrofes naturales como lluvias, terremotos, etc. y hay es donde se deben conformar la brigada de emergencia y saber que los que lo conforman deben estar capacitados o preparados.
7. Reportes e investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales: en esta etapa llevaremos a cabo protocolos que nos permitirán corregir o prevenir todo tipos de incidentes, accidentes o enfermedades, todo esto cumpliendo cuatro pasos esenciales informe del evento ocurrido, prestación de primeros auxilios, reportar este accidente a la ARL y generar medidas preventivas para mitigar o eliminar la situación que lo causa.
8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST:   en esta juegan dos papeles importantes como lo son las contrataciones y la adquisición de bienes y servicios entres los cuales debemos tener cuidado a la hora de realizar cada uno de estos ya que afectan de manera gradual el funcionamiento de la empresa.
9. Medición y evaluación de la gestión en SST: es una de las etapas mas importantes del sistema, ya que esta se basa en la confirmación de como funciono el sistema durante un periodo de tiempo, todo esto desde los indicadores construidos al inicio del planteamiento y puesta en marcha del Sistema de Seguridad y Salud en El Trabajo.
10.  Acciones preventivas o correctivas: Son acciones creadas o establecidas para poder combatir todo tipo de riesgos presentes en las organizaciones y con base en estas acciones mejorar para poder prevenir o corregir.

En conclusión el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo es de vital importancia para todas las organizaciones, independientemente de la actividad económica que desarrollen, por lo tanto debemos saber que se deben cumplir con ciertas normatividades establecidas por entes que controlan o rigen las organizaciones.

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