APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA EL VÍNCULO CONTRACTUAL Y EL TERRITORIO DONDE SE PRESTA EL SERVICIO O ACTIVIDAD

APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA EL VÍNCULO CONTRACTUAL Y EL TERRITORIO DONDE SE PRESTA EL SERVICIO O ACTIVIDAD

Es importante que toda persona conozca cada unas de las leyes que existen en nuestro país, pero es más aun importante que nosotros como empleados conozcamos muy bien nuestros derechos y obligaciones que tenemos como empleados. Muchas veces desconocemos por completo el Código Sustantivo del Trabajo y esta es una de las normatividades más importantes y por lo tanto la debemos conocer por completo, ya que a través de ella podemos hacer valer nuestros derechos, este código nos favorece como empleados y su finalidad es lograr la justicia entre las relaciones del empleador y del trabajador.

En diferentes ocasiones vemos que las personas ignoran cuales son cada una de sus obligaciones, pero así mismo ignoran los derechos que nacen de una relación laboral; por eso es importante que desde el principio cuando se inicie un vínculo laboral con una empresa o compañía, se establezcan cada una de las reglas, políticas y procedimientos con el fin de evitar malos entendidos, pero de igual manera es importante resaltar que este tipo de vínculo que se va a establecer con la empresa quede por escrito con el fin de salvaguardar todo tipo de información.

Hoy en día el trabajo es una necesidad para poder cumplir con muchas otras necesidades, por eso es importante conocer las leyes que nos favorecen, en épocas antiguas no existían leyes que hicieran valer los derechos de los seres humanos como empleados,  las leyes eran nulas y el trabajo informal abundaba lo que permite al empleador abusar en las jornadas laborales, la remuneración no era la adecuada con la labor que se desempeñaba, no tenían derecho al servicio de prestaciones sociales, es por esto que se da la disposición del Código sustantivo del trabajo, permitiendo así establecer normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes estableciendo las diferentes formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y del empleador, el derecho a las prestaciones sociales, entre otras.

Sabemos que el el derecho del trabajo contempla, además de las relaciones entre trabajadores y empleadores, tiene como ente regulador la Constitución Política de 1991, este derecho comprende el conjunto de normas legales encaminadas a regir las relaciones entre prestadores de un servicio personal y los beneficiarios de la labor. El derecho del trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser defendido por el Gobierno.

El derecho laboral es autónomo ya que este es un derecho público en equilibrio entre los trabajadores y el gobierno, este es reciente, que va avanzando de acuerdo a las nuevas necesidades, regula las relaciones entre patrono y trabajadores, donde no sigue formalismos sino surge de las actividades que pasan en las compañías, desde hace poco tiempo se creó la OIT (Organización Internacional de Trabajo) ya que este tema se está internacionalizando por su incidencia en la economía.

El derecho laboral colombiano se rige por varios principios entre los cuales están la finalidad, la intervención del estado, el derecho al trabajo y libertad de trabajo, la obligatoriedad, la igualdad entre los empleados, el derecho de asociación, el derecho a la huelga, derecho a la seguridad social y es de carácter de orden público de las normas laborales y entre sus ramas están el derecho individual de trabajo, el derecho colectivo de trabajo, el derecho de la seguridad social, el derecho procesal laboral, el derecho laboral administrativo, el derecho laboral internacional, el derecho cooperativo y sociedades mutuas. Todo esto nos hace dar cuenta que como trabajadores estamos bien protegidos por el estado ante cualquier situación grave que se presente dentro de las empresas colombianas.

De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo en sus principios generales establece:

ARTÍCULO 1o. 

OBJETO: La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Teniendo en cuenta cual es el objeto social, es importante conocer las normatividades laborales ya que a través de esta ley podemos saber hasta qué grado nos protege, a través de ella nos garantizan los derechos y de esta manera darle el valor agregado al derecho del trabajador.  Por eso es importante que en toda actividad a desarrollar este bajo la ejecución de un contrato de trabajo, lo cual garantiza a la persona que todos sus derechos serán respetados conforme a lo establecido en este contrato de trabajo y que deberá cumplir con las obligaciones estipuladas en este.

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