ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

APU CALCULO DE LEYS SOCIALES


Enviado por   •  22 de Diciembre de 2022  •  Informe  •  1.881 Palabras (8 Páginas)  •  174 Visitas

Página 1 de 8

[pic 1][pic 2][pic 3]

LEYES SOCIALES

En este estudio técnico, se incluyeron todas las obligaciones previsionales, de salud y seguridad vigente a septiembre de 2020, se realizó un análisis y revisión exhaustiva de los beneficios sociales, adoptados para establecer el pago de este concepto y que es usado en los análisis de precios unitarios.

La manera de plasmar este análisis de leyes sociales, es con dos primeros cuadros que reflejan el tipo de asignación y su porcentaje: el primero de asignaciones obligatorias y el segundo de beneficios adicionales no obligatorios, seguido de esto un cuadro que aglutina los subtotales.

Posteriormente se analiza cada una de las prestaciones en orden consecutivos determinando como se llega a cada porcentaje.

Tabla 1: Asignaciones legales obligatorias

Asignaciones Legales

%

Fondos de pensiones (AFP)

11,17

Seguro de invalidez y sobrevivencia (SISS)

1.99

Seguro de cesantía (AFD)

3,00

Aporte para salud (Fonasa o Isapres)

7,00

Accidentes del trabajo (CChC, ACHS, ISL o IST).

0,93

Semana corrida

17,66

Feriado anual

4,94

Por años de servicio

3,33

Desahucio

5,00

Gratificación

16,69

Equipo de seguridad

0,69

Sub Total

72,40

Tabla 2: Asignaciones habituales no obligatorias

Beneficios adicionales no obligatorios

%

Aguinaldo fiestas patrias

0.49

Asignación por fallecimiento

0.03

Sub Total

0,52

Tabla 3: total de asignación por Leyes Sociales

Leyes Sociales

%

Asignaciones Legales

72,40

Beneficios adicionales no obligatorios

0.52

Total

72,92

Fondos de Pensiones AFP

Todos los meses, a los trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) se les descuenta parte de su sueldo por concepto de AFP.

Este descuento incluye hoy tres conceptos:

  • El primero es el aporte que va directamente a la cuenta de capitalización individual (CCI) del afiliado y alimenta su fondo de pensiones. Este importe corresponde al 10% de la remuneración bruta del afiliado.

  • Otro descuento es la comisión por administración del fondo que cobran las AFP. Este pago dependerá de la AFP en la se encuentre el afiliado.

Tabla 4: Lista de AFP y monto comisiones

AFP

Capitalización Individual

Comisión por Administración de fondos

Cuprum

10,00

1,44

Hábitat

10,00

1,27

Modelo

10,00

0,77

Planvital

10,00

1,16

Provida

10,00

1,45

Capital

10,00

1,44

Uno

10,00

0,69

Promedio

10,00

1,17

Seguro de invalidez y sobrevivencia

La nueva tasa vigente para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SISS) para empleadores, afiliados independientes y voluntarios es de 1,99% de las remuneraciones y rentas imponibles, tanto para hombres como para mujeres. Esta tasa está vigente desde el 1 de julio de 2020 y será válida para las cotizaciones que se pagan desde agosto de 2020.

Seguro de Cesantía AFC

El aporte de cesantía es de 3% de la remuneración imponible que para el caso de contratos indefinidos se concretará con un aporte del trabajador de 0,6% y por parte del empleador 2,4%. Los aportes antes mencionados se compartirán a la cuenta individual del trabajador como al fondo solidario según lo que se expresa en el cuadro siguiente:

Tabla 5: Aporte seguro de cesantía para contrato indefinido

Contrato indefinido

Cuenta Individual %

Fondo solidario %

Total Aporte %

Trabajador

0,60

0,00

0,60

Empleador

1,60

0,80

2,40

Totales

2,20

0,80

3,00

Similar a lo expresado anteriormente, para Contratos a Plazo fijo por Obra, Trabajo o Servicio el monto total de la prima sigue siendo 3% de la remuneración imponible, que se divide en 2, 8% para la cuenta individual del trabajador y 0,2% para el fondo solidarios. En este caso el trabajador no incurre en aporte, solo el empleador realiza esta cotización, el cuadro siguiente expresa lo dicho:

Tabla 6: Aporte seguro de cesantía para contrato a plazo fijo por obra

Contrato a Plazo fijo por Obra, Trabajo o Servicio

Cuenta Individual %

Fondo solidario %

Total Aporte %

Trabajador

0,00

0,00

0,00

Empleador

2,80

0,20

3,00

Totales

2,80

0,20

3,00

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (15 Kb) pdf (124 Kb) docx (225 Kb)
Leer 7 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com