ART 123

El articulo 123

Para entender el trasfondo del articulo 123 tenemos que revisar el contexto  histórico en el que fue promulgado, en 1917 cuando el articulo 5 mostro no ser justo para el trabajador y extremadamente beneficioso para los empleadores, la ley,  se quedó corta y comenzó la reforma, algunos de los puntos que dieron pie al movimiento fueron Heriberto Jara diputado del congreso constituyente del estado de México y contador privado alegaba jornadas de 8 horas porque era de 18 horas, en su oposición Fernando Lizardi diputado del congreso constituyente de 1917 por el estado de Guanajuato, abogado, juez municipal, civil y penal quien decía que esto sería perjudicial para la economía decía y cito “seria como darle  un par de pistolas a al santocristo “ . Jara decía que había que garantizar la vida y energías de los trabajadores que estaban siendo explotados. Se crean dos bandos, los Radicales (Heriberto Jara, Cándido Aguilar, Víctor Góngora, Carlos Gracida) ayudados por Carlos Gracida vs renovadores. Caros Gracida estipulo que en el artículo no había nada de sobre la jornada ni de los derechos de los trabajadores, había que cambiar el estigma de trabajo como servidumbre a una labor noble distanciando la manera en que se percibía el trabajo desde el porfiriato y garantizar por los derechos de las clases que lucharon en la revolución.

La noche del martes 23 de enero de 1917 se consagraron los derechos de la clase trabajadora de forma detallada, fue una innovación mundial “del trabajo y de la previsión social” o articulo 123

Primordialmente se establecieron la participación en las utilidades , extender las garantías para la vida de los trabajadores imponiendo  a los empresarios la  obligación de organizar el trabajo  de manera que se asegure la salud y la vida de los  operarios, por cada 6 días de trabajo el trabajador debe disfrutar de un día de descanso cuando menos , la  jornada se quedó de 8 has máximo, las mujeres 3 meses previo al parto  no  tendrían que realizar labores que requieran mucho esfuerzo, el periodo  de a lactancia se le permitirán 2 descansos diarios para atender a su bebé, el salario  mínimo es acorde a las condiciones de cada región para satisfacer las necesidades  normales del  obrero, su  educación y sus placeres honestos, para trabajo igual se debe pagar igual sin importar sexo ni nacionalidad. A los huelguistas no se les considerara trastornadores del orden público para permitir que los trabajadores existan sus derechos, solo considerando a las manifestaciones violentas como ilícitas. Las deudas contraídas por trabajadores no podrían ser cobradas a la familia, no más deudas heredadas.

Este fue el primer gran avance a favor de la lucha de los trabajadores , pero como todo, el derecho del trabajo evoluciona, lo que ha traído una serie de cambios en el artículo, en el año 1919 se constituye la organización internacional del trabajo, una organización tripartita, es decir , hay representantes del trabajador, empleadores y gobiernos, aunque no es un tribunal que persiga o castiga si tiene efectos que beneficia a los trabajadores, esto trajo cambios, la constitución se ha reformado durante los años, cambiando la nomenclatura, por ejemplo el reglamento de actividades que requieren permiso o profesiones, 1929 fue modificada para dar condiciones de trabajo  iguales en toda la nación pero no fue sino hasta 1931  dos años después que entró en vigor la ley federal  del trabajo que determina las condiciones mínimas en todo  el país(un antecedente de la reforma de 1970). El cambio más grande a mi parecer tuvo lugar en 1960 cuando se empiezan a crear apartados, nace el apartado a habla de particulares (privado) y el apartado b que es lo contrario entre el estado y el personal que necesita para trabajar (derecho burocrático) únicamente trabajadores al servicio de la federación,

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