Analisis Decreto 722
Enviado por joseamor2011 • 13 de Octubre de 2013 • 314 Palabras (2 Páginas) • 610 Visitas
ENSAYO
INTRODUCCION
Decreto 0722 del 15 Abril 2013, “Por el cual se reglamenta la Prestacion del servicio de empleo, se conforma la red de Operadores del Servicio Público de Empleo y se reglamenta la actividad de intermediación laboral”.
OBJETIVO
Es tener un mejor y más transparente funcionamiento del mercado de trabajo, a través de la Promoción y conformación de una oferta institucional de servicios de empleo, organizando agencias públicas sin ánimo de lucro.
DESARROLLO
El trabajo es un derecho que requiere especial protección del ESTADO por lo que él debe intervenir a fin de dar pleno empleo a los recursos humanos y promover la Productividad Y Competitividad.
El Decreto 722 de 2013 nace de la necesidad de regular el Servicio público de Empleo y establecer criterios para la conformación de agencias colocadoras de empleo, que sirvan de intermediarias laborales dentro de la red de Servicio público de empleo, así evitar que personas que no cuenten con la legalidad violen los derechos laborales de los ciudadanos.
Los prestadores realizaran actividades de gestión y colocación de empleo, como lo son las destinadas a vincular ofertas y demandas de empleo, brindar información y mejorar las condiciones de empleo de los ofertantes.
Dicho decreto autoriza a los prestadores para ejecutar servicios distintos a los mencionados y advierte que deben estar registrados en el reglamento de Prestación de Servicio exigido por el ministerio de Trabajo.
Dichos Prestadores de Servicio Público de Empleo tienen asignada la función de promoción y Ejecución de la gestión y la colocación pública gratuita de empleo, además actividades como: formación y Capacitación de desempleados, Certificación de Competencias para desempleados, formación y asesoría para oferentes y mejorar condiciones de empleabilidad.
El Servicio Público de Empleo debe tener en cuenta los Principios de Eficiencia, Universalidad, Igualdad, Libre escogencia, Integralidad, Confiabilidad, Transparencia y calidad todo en forma adecuada y oportuna sin distinciones de raza, religión, etc y con total respeto a los principios establecidos.
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