Análisis Crítico:El entrenamiento

Análisis Crítico:

La información recopilada de la lectura nos permite conocer más a fondo los conceptos “capacitación y entrenamiento” como dos conceptos totalmente diferentes. Asimismo, nos muestra la importancia que tienen y cómo influyen en los resultados de las organizaciones.

La capacitación juega un papel importante en los equipos cuando aprenden de veras, ya que no solo generan resultados extraordinarios, sino que sus integrantes crecen con mayor rapidez. Hoy en día, muchas de las organizaciones no toman como relevante la capacitación, es más lo consideran como gasto innecesario y no como una inversión que beneficiará tanto a la empresa como sus colaboradores. Como menciona la lectura si no se entrena ni desarrolla la fuerza laboral, no será competitivo ni tampoco la empresa y como consecuencia no sobrevivirá. Anteriormente, se realizaba capacitaciones teóricas, hoy se busca diferentes métodos para difundir los conocimientos, no se trata de reproducir el conocimiento adquirido sino de producir nuevos conocimientos, de preparase para lo desconocido, ya que estamos en un entorno cambiante. Un profesional o un técnico requerirán actualizaciones en forma periódica porque de lo contrario llegará un momento en que se desfasarán y lejos de aportar a la organización harán que esta pierda competitividad y productividad.

El entrenamiento es un proceso de aprendizaje en el que se adquieren habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar los objetivos definidos de acuerdo a la misión, visión o políticas de la empresa, en lo cual no solo beneficia al trabajador sino también a la organización a que se adecue el perfil de conocimientos y habilidades requeridas al puesto, con ello se puede determinar la eficiencia del entrenamiento, basada en estudiar si éste produjo las modificaciones deseadas en el comportamiento de los empleados y en demostrar si los resultados presentan relación con la consecución de las metas de la empresa.

Finalmente, el concepto de capacitación nos permite identificar la importancia que tiene a nivel personal y profesional para los colaboradores, toda vez que en el tiempo estos individuos garantizan no solo su estabilidad económica como trabajador, sino también aportan de forma directa en el cumplimiento de la visión de la organización. El entrenamiento, nos ayuda a que se pueda concluir qué tanto sirvió el entrenamiento en la empresa, en los trabajadores y en las tareas u operaciones, para definir el rumbo hacia el cual debe esforzarse en ir la organización.

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