Análisis Hospital San Juan de Dios

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Se ha analizado que en el hospital san juan de Dios se manejan diferentes tipos de contrato ya sean por la parte de administrativa o de planta son organizados y dirigidos por el gobierno, son contratos indefinidos en cual se puede finalizar cuando en su desempeño laboral se presente malas conductas. Por otro lado, tenemos el OPS este contrato está establecido entre hospital-trabajador, ellos cumplen con un trabajo específico, al momento de cumplir con el objetivo ya sea administrativo o asistencial es terminado el contrato. Este tipo de contrato no cuenta con prestaciones sociales, siendo el mismo trabajador que cotice su seguridad, ya el contrato de término fijo a diferencia del OPS, aquí si el trabajo tiene prestaciones sociales y cuenta seguridad.

El hospital San Juan de Dios de Lebrija presta servicios de primer nivel, servicios como urgencias, consulta externa, programas de promocion y prevencion como pueden ser el crecimiento  y desarrollo, adultez, riesgo cardio vascular, tambien jornadas de vacunacion, farmacia, radiologia, laboratorio y brigadas a las veredas del municipio

Al momento de tener un accidente algún trabajador del hospital, tiene una incapacidad, de ahí recurrimos a los contratos llamados accidental u ocasional que no son superiores a un mes.

Cuando los contratados finalizan las actividades, no pueden trabajar en otras entidades porque en el contrato de cada uno se incluye un ítem donde se le manifiesta al contratado que las actividades deben ser realizadas exclusivamente en sus instituciones y no con terceros.

El gerente conoce bien su labor y lo que tiene que hacer para encaminar la institucion a un progreso estable, por este motivo el conoce muy bien los derechos de sus trabajadores y tambien tiene conocimiento de los derechos de los trabajadores en periodo de prueba que son los mismos de un empleado a  termino fijo o indefinido pero lo unico es que no puede indemnizarlo si se llega a despedir.

Al personal que es contratado por OPS, a este tipo de trabajadores no se les exige un horario laboral pero se le pide de manera verbal que organice su tiempo para que no hayan atrasos para la actividad asignada en el tiempo de contrato.[pic 2]

La estrategia que se utiliza para mantener el orden y lograr con las metas establecidas es contratar las personas por medios de los contratos OPS (obra-labor) nos permite establecer una relación laboral, están enfocados en sus actividades así cumplir con los procesos.

La OPS está comprometida a garantizar que todos tengan acceso a la atención médica de calidad que necesitan sin caer en la pobreza. A través de su trabajo promueve y apoya el derecho a la salud de todos. Para lograr estos objetivos, fomenta la colaboración entre países y trabaja con ministerios de salud y otras agencias gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, agencias internacionales, universidades, organizaciones de seguridad social, grupos comunitarios y otros socios. La OPS se asegura de que la salud esté incorporada en todas las políticas y de que todos los sectores hagan su parte para ayudar a las personas a vivir una vida mejor y más larga, porque la salud es nuestro recurso más preciado.

Estratégico de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) es un mecanismo de cooperación técnica regional para la compra conjunta de medicamentos esenciales y suministros estratégicos de salud pública. Por lo tanto, el fondo es una parte central de la estrategia de la OPS para lograr salud.

 El Fondo Estratégico fortalece los sistemas estratégicos de gestión de la oferta y brinda cooperación técnica para planificar la demanda, asegurar el uso racional y evitar cuellos de botella en los países de América.

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