Análisis de la base de liderazgos en la Delegación Álvaro Obregón

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Universidad Simón Bolívar

Licenciatura en

Administración de Empresas

Tema: Análisis de la base de liderazgos en la Delegación Álvaro Obregón

Materia: Estadística por Computadora

Alumno: Luis Gabriel Castillo Chavira

Muestra

Derivado de las encuestas realizadas a distintas personas dentro de la Delegación Álvaro Obregón, generalmente con alguna tendencia de liderazgo o algo similar a capitán de una organización, se constató que se cuenta:

• 30 encuestados
• 16 hombres que representan el 53% del universo y 14 mujeres que representan el 47% del universo.
• Promedio de edad: 26 años de ambos sexos
• 24 licenciados, 14 hombres y 10 mujeres, que representan el 80% y 6 con preparatoria únicamente, 2 hombres y 4 mujeres, que representa el 20%, cabe mencionar que 2 mujeres tienen 18 años y 1 hombre tiene 16 años lo que nos indica que es imposible que tengan una licenciatura.
• 22 católicos que representan el 73.3% del universo, 9 hombres y 13 mujeres, 4 cristianos que representan el 13.3% y 4 de otra religión que igual representa el 13.3% del universo.

Instrumento

Procedimiento

Resultados

Confiabilidad: que se realizó la prueba de alfa de Cronbach para determinar la confiabilidad y se obtuvo un valor de .427 para los 20 reactivos que comprende el instrumento, esto nos dice que la confiabilidad es baja y para aumentar el nivel de confiabilidad se eliminaron 6 preguntas (3, 4, 9, 13, 14 y 18) arrojando una confiabilidad final de .599.

Estadística descriptiva de los reactivos: derivado de las encuestas realizadas con un instrumento diseñado para la medición del liderazgo se constató que en nuestro universo tenemos a 16 hombres en total con un promedio de edad de 27 años teniendo un mínimo de 16 años y un máximo de 48 años;  2 hombres estudiaron solamente hasta la preparatoria y los 14 restantes estudiaron una licenciatura; cabe mencionar que 1 hombre entrevistado tiene 16 años, situación que nos da a entender que no pudo haber estudiado una licenciatura; asimismo, se tiene a 9 hombres católicos, 4 cristianos y 3 que profesan otra religión; y, en promedio, los hombres tienen 17 focos en sus respectivas casas. Se encuestaron a 14 mujeres cuyo promedio de edad son 26 años teniendo un mínimo de 18 años y un máximo de 41 años; 10 mujeres tienen una licenciatura y 4 mujeres del total solo estudiaron hasta la prepa, al igual que con los hombres, cabe mencionar que 2 de ellas tiene 18 años por lo que es imposible haber estudiado una licenciatura; 13 mujeres son católicas y sólo 1 profesa otra religión por lo que podemos interpretar que los hombres tienen tendencia a creer en distintas religiones; se tiene un promedio de 16 focos en la respectiva casa de cada mujer.

Al obtener una media teórica de 2.33, 2.37 y 2.93, respectivamente como a continuación se describe: - 8.- Suelo gritar a las personas con las que trabajo para conseguir que cumplan mis instrucciones y hagan lo que yo quiero; 11.- Intento aprovecharme de las situaciones y de las personas que me rodean, variando para ello mis ideas y actitudes. Y, 17. Cuando me equivoco siento que la culpa fue de alguien más.

Esto nos indica que por lo general las personas son rudas, poco tolerantes y agresivas al dar una instrucción ya que solo 7 hombres y 2 mujeres estuvieron en total desacuerdo a gritarle a las personas para dar una instrucción lo que nos indica que las mujeres son más propensas a mandar de manera agresiva una instrucción; solo 2 hombres y 2 mujeres indicaron total desacuerdo al aprovecharse de situaciones lo que nos indica que en general las personas actúan de un modo determinado, conforme a la situación, para sacar provecho de las personas a beneficio propio; y, solo 1 mujer y 1 hombre indicaron que están en total desacuerdo cuando se equivocan y sienten que la culpa fue de alguien más lo que nos indica que por lo general las personas no suelen aceptar sus errores.

Poner porcentajes

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ES PREGUNTA POR PREGUNTA

3. Análisis factorial: Se realizó un análisis factorial de componentes principales con rotación varimax con una extracción por rotación, obteniéndose 5 dimensiones y con una varianza explicada de 71.350; dichas dimensiones se van a separar por nombre de acuerdo a la tendencia que tienen las preguntas (cuando se repitan los números se elige al que mayor valor tenga).

En la dimensión 1  se asignó el nombre de “valores” que comprende las preguntas 2, 5, 6 y 10. Se asigna este nombre debido a que las 4 preguntas hablan acerca de principios, valores, amabilidad y motivación.
En la dimensión 2 se asignó el nombre de “liderazgo” que comprende las preguntas  1, 8 y 17. Se asigna este nombre debido a que las preguntas hablan acerca de cómo actuar ante una determinada situación con el grupo laboral.
En la dimensión 3 se asignó el nombre de “seguridad” que comprende las preguntas 12 y 15. Se asigna este nombre debido a que las preguntas hablan acerca de defender sus ideas y del interés que tienen en interactuar y conocer a las personas con las que se colabora.
En la dimensión 4 se asignó el nombre de “equipo” que comprende las preguntas 16, 19 y 20. Se asigna este nombre debido a que las preguntas hablan acerca de gente con mismos ideales, reconocer un trabajo y que opinan sobre si la unión hace la fuerza.
En la dimensión 5 se asignó el nombre de “avanzar” que comprende las preguntas 7 y 11. Se asigna este nombre debido a que las preguntas hablan acerca de si buscan evolucionar profesionalmente en un futuro y sobre aprovechar las situaciones y a las personas.[pic 3]

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