Apartando elementos compensatorios ¿Cuál sería su propuesta de valor para la generación Y?

Apartando elementos compensatorios ¿Cuál sería su propuesta de valor para la generación Y?

Es importante tener en cuenta que, la “Generación Y” o mejor conocida por Millennials son los nacidos en las décadas de los 80 y 90. Prácticamente no recuerdan un mundo sin móviles o sin tener la información a golpe de click en Internet, considero que la propuesta de valor para ellos está dado en beneficios que recibirán a cambio de las habilidades, capacidades y experiencia que aportan a la empresa, estás propuesta de valor estaría basada en los siguientes elementos

[pic 1]

• Generar confianza y compromiso.
• Buscar coherencia en los líderes de la empresa, en que se dice y se hace para fortalecer la confianza al colaborador.
• Fortalecer la satisfacción del colaborador a través de capacitaciones, talleres, reuniones de confraternidad.
• Realizar un plan de reconocimiento para los mejores colaboradores con horarios flexibles, tiempos libres, entre otros.
• Fortalecer el trabajo de equipo a través de talleres vivenciales, feedback y apoyo profesional.

Apartando elementos compensatorios ¿Cuál sería su propuesta de valor para la generación Y?

Es importante tener en cuenta que, la “Generación Y” o mejor conocida por Millennials son los nacidos en las décadas de los 80 y 90. Prácticamente no recuerdan un mundo sin móviles o sin tener la información a golpe de click en Internet, considero que la propuesta de valor para ellos está dado en beneficios que recibirán a cambio de las habilidades, capacidades y experiencia que aportan a la empresa, estás propuesta de valor estaría basada en los siguientes elementos

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• Generar confianza y compromiso.
• Buscar coherencia en los líderes de la empresa, en que se dice y se hace para fortalecer la confianza al colaborador.
• Fortalecer la satisfacción del colaborador a través de capacitaciones, talleres, reuniones de confraternidad.
• Realizar un plan de reconocimiento para los mejores colaboradores con horarios flexibles, tiempos libres, entre otros.
• Fortalecer el trabajo de equipo a través de talleres vivenciales, feedback y apoyo profesional.

Apartando elementos compensatorios ¿Cuál sería su propuesta de valor para la generación Y?

Es importante tener en cuenta que, la “Generación Y” o mejor conocida por Millennials son los nacidos en las décadas de los 80 y 90. Prácticamente no recuerdan un mundo sin móviles o sin tener la información a golpe de click en Internet, considero que la propuesta de valor para ellos está dado en beneficios que recibirán a cambio de las habilidades, capacidades y experiencia que aportan a la empresa, estás propuesta de valor estaría basada en los siguientes elementos

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• Generar confianza y compromiso.
• Buscar coherencia en los líderes de la empresa, en que se dice y se hace para fortalecer la confianza al colaborador.
• Fortalecer la satisfacción del colaborador a través de capacitaciones, talleres, reuniones de confraternidad.
• Realizar un plan de reconocimiento para los mejores colaboradores con horarios flexibles, tiempos libres, entre otros.
• Fortalecer el trabajo de equipo a través de talleres vivenciales, feedback y apoyo profesional.

Apartando elementos compensatorios ¿Cuál sería su propuesta de valor para la generación Y?

Es importante tener en cuenta que, la “Generación Y” o mejor conocida por Millennials son los nacidos en las décadas de los 80 y 90. Prácticamente no recuerdan un mundo sin móviles o sin tener la información a golpe de click en Internet, considero que la propuesta de valor para ellos está dado en beneficios que recibirán a cambio de las habilidades, capacidades y experiencia que aportan a la empresa, estás propuesta de valor estaría basada en los siguientes elementos

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