Aporte de la sociologia a las organizaciones

¿Cuál es el aporte de la sociología al estudio de las organizaciones?

Ricardo Andrés Londoño Gonzalez

Universidad del valle

administración de empresas

sociología de las organizaciones

Caicedonia valle del cauca

2019

¿Cuál es el aporte de la sociología al estudio de las organizaciones?

Ricardo Andrés Londoño Gonzalez

Hoover Hélago Gaviria

Sociólogo

universidad del valle

administración de empresas

sociología de las organizaciones

Caicedonia valle del cauca

2019

¿Cuál es el aporte de la sociología al estudio de las organizaciones?

        Con el propósito de contestar a la interrogante ¿Cuál es el aporte de la sociología al estudio de las organizaciones?, Se retomarán diferentes conceptos propuestos por autores que por medio de sus estudios y planteamientos permitirán contestar a esta interrogante, por medio de estas teorías se retomara la historia y surgimiento de la sociología como ciencia posteriormente se hablara de cómo se construye la sociedad moderna una vez se tengas estos dos conceptos claves se le podrá dar una respuesta a ¿Cuál es el aporte de la sociología al estudio de las organizaciones?.

        Las ideas principales se tomarán de textos como; El concepto de la sociología, Los tipos de dominación, sociología de las organizaciones, sociología las organizaciones modernas y el Esbozo histórico de la teoría sociológica, ya que como se mencionó anteriormente es necesario analizar los conceptos propuestos en estas lecturas para generar el adecuado análisis de los mismos, y con estas herramientas llegar a la conclusión y respuesta de la pregunta propuesta de ¿Cuál es el aporte de la sociología al estudio de las organizaciones?

Palabras clave: Sociología, organizaciones, comportamiento social, historia, sociedad

        Para dar respuesta a ¿Cuál es el aporte de la sociología al estudio de las organizaciones? Primero se debe estudiar el surgimiento histórico de la sociología y como se constituye como ciencia, para que esto ocurriera fue necesario que se dieran una serie de fenómenos durante el siglo XIX, estos fenómenos se mencionan y estudian en “El Esbozo histórico de la teoría sociológica” (Ritzer, 1992), Ritzer habla en esta lectura de como la revolución francesa, la revolución industrial y la ilustración generan cambios en la sociedad del siglo XIX, estos sucesos llevaron que se diera un desprendimiento de la religión, se genera una ruptura de lo tradicional, por ende hay un cambio de los valores establecidos, este cambio en los valores genera un caos inmenso en la sociedad, principalmente porque hay una transición de la sociedad feudal a la sociedad capitalista, transición en la cual muchos campesinos se ven obligados a migrar a las fábricas, las cuales permitieron el desarrollo de la revolución industrial, este caos da pie a muchos autores de la teoría clásica, como lo son Max Weber, Emile Durkheim, entre otros, a crear teorías que explicaran los fenómenos sociales y al tiempo dar una solución a esta situación, ya que estos autores se encontraban con opiniones dividida, mientras muchos querían recuperar la calma que existía, otros promovían el cambio debido a que consideraban que los valores que se tenían en la fecha afectaban a las personas de este siglo, debido a esto se debía generar un cambio social, estos autores concibieron sus teorías para explicar todos los fenómenos como uno solo por ende se consideran macro teorías, pero para poder tener respaldo de la comunidad científica toman el método de estudio positivista, el cual era empleado por las ciencias naturales, modelo que exigía que todo objeto de estudio pudiera ser observable, medible y cuantificable, una vez toma forma esta ciencia social el autor Auguste Comte acuña a la misma con el nombre de  Sociología.

        Posteriormente se hace indispensable hablar de las sociedades primitivas para comprender el como se ha llegado a la sociedad actual y por ende a las organizaciones del siglo XIX, las sociedades primitivas se caracterizan principalmente por la forma en la cual se dividían el trabajo ya que según Emile Durkheim en su texto la solidaridad mecánica o por semejanzas, las sociedades primitivas tenían un grado de interacción entre los individuos que les permitía tener un mayor grado de cohesión social por ende no se generaba división del trabajo por esto Durkeheim semana que era una sociedad mecánica, pero con el avance de la sociedad y la individualización y la desaparición de la conciencia colectiva se genera la división del trabajo, (Durkeim, 1995) por ende se plantea que la sociedad cambia de una solidaridad mecánica a una orgánica, debido a todo esto se aumento la productividad, se facilito el aprendizaje, se tomaba menos tiempo al realizar tareas, se especializaba en una labor en particular dependiendo a las habilidades del empleado o quien estuviera a cargo de dicha tarea dentro de la organización.

        Siguiendo con la comparación entre las sociedades cabe destacar el castigo que había en las sociedades primitivas, donde ellas se regían por una serie de reglas que aunque no estuvieran escritas o estipuladas el romper cualquiera de las mismas podía generar un castigo para quien la rompa, en el caso de las organizaciones modernas en los objetivos de la organización se generan ciertos criterios los cuales deben ser seguidos por los empleados y directivos los cuales en caso tal de romper una de estas reglas podría incurrir en sanciones; también en muchas organizaciones modernas buscan por medio de contratos dejar en claro los objetivos de la organización y que de esta manera se encuentren descritos los derechos y deberes para los integrantes de la mismas para que de esta manera se actúe en pro de la organización y no sea necesario entrar en sanciones.

        A los objetivos de la organización por los cuales se busca que los empleados actúen Max Weber le denomina como el tipo ideal, donde en base a una organización y racionalización de la empresa previamente establecida durante la creación de la empresa, por medio de esta herramienta el autor busca evaluar las situaciones burocráticas de la organización en casos específicos, donde se busca cuidar de los objetivos, medio y recursos de la misma haciendo efectiva los tipos de dominación planteados por el en tipos de dominación “debía entenderse por dominación a la probabilidad de encontrar obediencia dentro de un grupo determinado para mandatos específicos o para toda clase de mandatos, no es por tanto ejerce poder o influencia sobre otras personas” (Weber, 1977), dicho de otra manera la dominación es la capacidad de lograr que otra persona realice una tareas de la manera menos coercitiva y más eficiente posible.

...