Brecha Salarial entre sexos

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Introducción

        Es muy común en estos días escuchar la batalla por la liberación femenina, movimientos que paso a paso toman más y más fuerza, y una de las grandes demandas que se escucha es que la gran brecha salarial entre hombres y mujeres las mantiene como prisioneras sin la oportunidad de tener los mismos recursos que los hombres.

A un mismo trabajo hombres y mujeres ganan muy diferente., siendo en promedio un 25% mas elevado el sueldo del hombre.

Tomar esta premisa y darle evidencia empírica de su primicia, es lo que me gustaría hacer con este ramo.

Hipótesis:    “Existe una brecha salarial entre hombres y mujeres”

Variables continuas:

        Edad.

        Años de escolaridad.

        Años de experiencia.

        Especialización en años

        Horas semanales de trabajo.

        Estado civil.

        Tamaño de la empresa

Variables Dicotómicas:

        Disponibilidad de trabajar horas extras.

        Sexo

        Inclinación por carreras científicas.

        Estudio superior

        Postítulo o postgrado

Conclusiones esperadas.

        Al poder realizar este análisis econométrico, se espera poder validar esta premisa que ha dado tantos dolores de cabeza a muchos en Chile, y de una ves por todas entregar un análisis y evidencia empírica que demuestra o desmienta la postura de la brecha salarial en Chile.

Bibliografía.

https://fen.uahurtado.cl/wp-content/uploads/2010/07/inv212.pdf

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https://www.libremercado.com/2019-03-05/por-que-la-brecha-salarial-es-el-gran-mito-del-feminismo-izquierdista-1276634170/

https://www.diarioconcepcion.cl/economia/2020/03/08/cifras-y-estudios-que-avalan-la-desigualdad-hacia-la-mujer.html

https://www.libremercado.com/2019-03-05/por-que-la-brecha-salarial-es-el-gran-mito-del-feminismo-izquierdista-1276634170/

https://www.ine.cl/prensa/detalle-prensa/2020/03/06/mujeres-en-chile-ganan-en-promedio-27-menos-que-los-hombres

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