LA BRECHA SALARIAL EN EL SECTOR PÚBLICO

LA BRECHA SALARIAL EN EL SECTOR PÚBLICO

Por José Espinosa Riquelme

La brecha salarial de los trabajadores del sector público es cada vez es más abismal en comparación con otras instituciones que operan dentro del engranaje de la administración pública.

Históricamente han sido discriminados, relegados y marginados. No ha habido interés alguno de ningún gobierno en implementar un verdadero sistema de méritos donde se evalúe científicamente el rendimiento y capacidades de los servidores públicos.

Queremos erradicar la corrupción en el gobierno, donde los funcionarios no se lleven para su casa ni siquiera un lápiz, sin embargo, por décadas lo hemos mantenido al margen de cualquier beneficio o derecho de índole salarial.

Por otro lado, vemos que se está fomentando una desigualdad o brecha salarial institucional. Nos referimos específicamente a la Policía Nacional, que a juzgar por los aumentos recibidos en la pasada administración y por la nueva escala salarial que se pretende implementar, pareciera que fuera la única institución que realiza una función importante en la sociedad panameña.

De acuerdo con una publicación reciente de un medio impreso, la Policía Nacional pretende crear los nuevos rangos de Comisionado General y Comisionado Mayor, con salarios superiores al que gana el Presidente de la República, que van entre 11, 350 y 8, 250.00 balboas.

La Federación Nacional de Asociaciones y Organizaciones de Empleados Públicos (FENASEP) ha dicho a en un boletín que en el 2009, la Policía Nacional tenía un salario mensual de 13.31 millones de dólares, es decir, 159.7 millones de dólares al año, pero para el 2014 el salario se incrementó en 26. 1 mensuales, es decir, 312. 9 millones, por consiguiente, hubo un incremento de 153. 2 millones al año.

Esta organización no cuestiona estos ajustes al salario, ya que considera que pueden ser incrementos probablemente merecidos, pero sí la inmoralidad de las autoridades que no han tomado en cuenta al resto de los trabajadores públicos.

Las desigualdades e inequidades de oportunidades, también no escapan a la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) aunque jurídicamente fue creada constitucionalmente como persona autónoma de Derecho Público, al final forma parte del engranaje de la administración pública del Estado panameño.

Conocemos el caso de un agente de seguridad que se esforzó estudiando de noche la carrera de derecho y ciencias políticas en la Universidad de Panamá y a pesar de haber transcurrido cinco años de haber obtenido su título de abogado, todavía continúa sacrificándose en turnos rotativos y realizando las mismas tareas de vigilancia en la ACP. ¿A eso llamamos Igualdad de oportunidades?

Esto a pesar de que sus directivos se han jactados de contar con una organización que se fundamenta

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