IMPORTANCIA DE REALIZAR UN DIAGNOSTICO DE BRECHA SALARIAL POR GENERO EN LAS ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO.

PRESENTACIÓN

TEMA:         IMPORTANCIA DE REALIZAR UN DIAGNOSTICO DE BRECHA SALARIAL POR GENERO EN LAS ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO.

AUDIENCIA:         JEFES DE LAS OFICINAS DE RRHH DEL SECTOR PÚBLICO

OBJETIVO:         

1. Qué los jefes de RRHH de las entidades del sector público reconozcan la importancia de realizar un diagnóstico de brecha salarial por género.

MAPA MENTAL:

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Introducción. (3 minutos)

Ideas fuerza a utilizar:

• Presentar los resultados del Informe “La Mujer en el Servicio Civil peruano 2017”. Que concluye en que si bien han habido importantes avances respecto a las diferencias salariales por género en los últimos años, aún se mantiene altos niveles de desigualdad, pues en promedio los hombres siguen ganando más que las mujeres.

Desarrollo. (5 minutos)

Para que los jefes de las oficinas de RRHH de las entidades del sector público, reconozcan la importancia de realizar el diagnostico se desarrollarán las siguientes ideas:

• Desde el año 2008, las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el servicio civil se han reducido de 24% a 16%. En el año 2015, casi 5 de cada 10 servidores civiles fueron mujeres.
• La Política número 11 del Acuerdo Nacional, “Promoción de la igualdad de oportunidades sin discriminación”, estableció el compromiso de dar prioridad efectiva a la promoción de la igualdad de oportunidades, reconociendo que en nuestro país existen diversas expresiones de discriminación e inequidad social, en particular contra la mujer, entre ellas el acceso a puestos de trabajo, y posteriormente a las diferencias salariales por género.
• La importancia de establecer un análisis situacional del tema, radica en que puedes conocer la situación real de la entidad, establecer porque se han originado las brechas (falta de escalas remunerativas, etc.), establecer acciones concretas para la reducción o un plan de acción.

Cierre. (2 minutos)

Recordar a la audiencia, cuál es la finalidad del estudio:

• Si se observan los factores que vienen impulsando la brecha de género en el Perú, se puede verificar avances importantes como: la tasa de alfabetización femenina ha mejorado sensiblemente, la tasa de escolarización de las niñas no guarda diferencia con la de los niños. Sin embargo, la realidad laboral nos presenta la otra cara de la moneda: su participación en desventaja en el mercado de trabajo. Las tasas de participación femenina en los últimos años se han incrementado fuertemente, pero ello se dio en un marco de desventaja remunerativa. La brecha salarial entre hombres y mujeres continúa constituyendo un dilema para el conjunto de políticas dirigidas a mejorar la condición social y económica de la mujer.

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