CANALES DE CONVOCATORIA

• CANALES DE CONVOCATORIA MÁS APROPIADO:

1. Gerente general de una empresa de alimentos

Al ser un gerente general lo que se requiere, el segmento de mercado parte por los ejecutivos. Debido a las competencias que se requieren de un gerente en este puesto totalitario, lo principal es buscar dentro de la compañía, en este caso estaríamos hablando de una fuente de reclutamiento interna. Para ello, se debe cumplir con los requerimientos que la empresa solicita y pasar un largo análisis, que cuenta con diferentes pruebas y capacitaciones para poder obtener el perfil seleccionado. Sin embargo, en caso no se pueda encontrar dentro de la empresa a la persona indicada, se puede optar por canales externos, estos pueden ser los siguientes: Amigos de empleados, Nepotismo, antiguos empleados, agencias, consultoras, oficinas de empleo o profesionales. Este reclutamiento externo, que para este caso es el más adecuado, debe cumplir con algunos requerimientos que el mercado recomienda en la contratación de altos mandos en una compañía; uno de ellos, y el más importante, es contar con la capacidad monetaria necesaria, ya que la contratación de profesionales de esta gama de forma externa tiende a ser de un costo elevado; otro punto importante es contar con el tiempo disponible para poder llevar a cabo las pruebas pertinentes para la vacante solicitada, así no se correrá el riesgo de caer en una equivocación en la contratación y el proceso pueda ser eficiente.

1. Medico emergencista del hospital Casimiro Ulloa

La labor de médica forma parte de una importante estructura piramidal que tiene como pico final a los hombres más especializados en las diferentes áreas que se divide este campo. El medico emergencista tiene como aptitudes, poder ser un conciliador nato en el manejo de personal, ya que trabaja en situaciones de alto nivel de riesgo, toma de decisiones y estrés. Por ello, su experiencia no puede ser discutida ni vilipendiada por pacientes que requieran una intervención rápida y oportuna. Reuniendo todas estas capacidades y muchas más, que forman parte de esta labor tan crucial. Se debe tomar este papel a través de una convocatoria interna, por las siguientes razones: El profesional a cargo no requiere socialización; al estar tanto tiempo trabajando bajo un mismo equipo cuenta con la facilidad de la afinidad hacia cada colega. Como puesto superior otorga una motivación necesaria para este trabajo; como ya se ha mencionado, este trabajo requiere de un alto nivel de concentración, manejo de personal y mantener un nivel de estrés manejable, por ello, contar con la motivación necesaria para el desarrollo es un punto innegociable.

Este reclutamiento puede ser solicitado a través de diferentes canales. Como colocar avisos de empleo en carteleras o medios internos, planificación de reemplazos y sucesiones, por último, seguimiento y evaluación de los empleados.

1. Profesor de pre-grado en el área de humanidades de la UPC

El puesto de profesor forma parte de una mano de obra especializada o calificada, esto depende de la rigurosidad con que la empresa lo vea conveniente. Para el caso de un profesor de pre-grado en el área de humanidad de la UPC, se debe tomar como opción única la de contratar por medios de reclutamiento externos a esta vacante. La explicación para este tipo de canal de admisión se debe a que esta especialidad dentro de una Universidad, como otras especialidades, debe considerarse como su nombre lo define: Especialidad. La especialización dentro de la pedagogía recae de manera, en la mayoría de los casos, unipersonal, es decir, los especialistas han dedicado gran parte de su vida profesional a solo desempeñarse en esa materia, por lo que hacer un reclutamiento interno obligaría a la empresa a forzar las capacidades del personal a adecuarse al perfil que se solicita. Sin embargo, si este puesto es cubierto por un profesional externo, se puede evaluar y conocer diferentes perfiles y ver cual se adapta más a la especialización que se requiere.

Dentro de los medios a los que se pueden llegar a este tipo de admisión se encuentran los siguientes: Prensa, revistas profesionales, centros de enseñanza, asociaciones profesionales, colegios, oficinas de empleo, agencias, consultoras y head hunters.

4.         Supervisor de turno de una fábrica têxtil

5.         Operario soldador para una empresa metal mecánica

• EVALUACIONES POR COMPETENCIAS QUE SE APLICARÍAN PARA SELECCIONAR AL MEJOR CANDIDATO:

1. Gerente general de una empresa de alimentos

Gerente General  de una empresa de alimentos, cuya misión es gerenciar de manera integral las diversas líneas de negocio y áreas de la compañía en pro del crecimiento y mantenimiento de la misma en el mercado bajo el concepto de Sostenibilidad, lo que permite la satisfacción de los accionistas y el logro del direccionamiento estratégico de acuerdo con los horizontes trazados. Siente como propios los objetivos de la organización, previniendo y superando los obstáculos que interfieran con el cumplimiento de las metas de cada área. Apoya e instrumenta acciones alineadas con la estrategia corporativa. Pone en marcha las acciones y directrices recibidas por parte de la Junta Directiva y cumple cabalmente con sus compromisos, personales y profesionales. Además, se desempeña con éxito en los trabajos que realiza, basado en el profundo conocimiento de su área de trabajo y en su capacidad de planificación, organización.

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