CUAL ES LA LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1]

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA

IUFRONT

SEDE: MÉRIDA

DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA

AUTORA:

WILMARY ANDREINA

BRICEÑO ZAMBRANO

C.I.-26.274.165

MÉRIDA, MAYO 2017

INTRODUCCIÓN

        En cuanto al Derecho del Trabajo, este viene siendo la rama del Derecho venezolano, ya que regula las relaciones jurídicas por medio de, el patrón y los trabajadores, es así como nace la actividad de las asociaciones y el desempeño del Estado. Es importante decir que, para que exista el trabajo, todas las actividades son llevadas a cabo por el hombre.

Con respecto al Derecho del Trabajo en Venezuela, tal y como se conoce, este surge por medio de la publicación de la primera Ley del Trabajo del 23 de Julio de 1928, donde la misma accedió a prevalecer las disposiciones del Código Civil sobre el arrendamiento de servicio, sin embargo, esta se regía mediante las relaciones laborales y es así como se consolida con la publicación de la Ley del Trabajo del 16 de Julio de 1936, además se establecieron un grupo de normas para la regularización de los derechos y obligaciones que se procedieron desde el hecho social del trabajo.

Vale la pena decir, que a partir de ese instante al transcurrir el tiempo la misma ha evolucionado laboralmente en Venezuela y es así como ha fluido en forma equivalente con la historia que han ido enfrentando los trabajadores de nuestro país, originándose por estas luchas una autoridad que ha comisionado significativos paginas a la historia actual del país.

La Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), promulgada el 7 de Mayo de 2012 en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6076 destaca en su exposición de motivos “que surge como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año 1989. La ola privatizadora de ese momento, entre otras medidas económicas de un gran impacto social, impulsó una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato social existente”.

EVOLUCION HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA:

        Ante todo, cabe destacar que el Derecho Laboral venezolano surge mediante la publicación de la primera Ley de trabajo del 23 de julio de 1928, ya que, la misma accedió destacar a las disposiciones del Código Civil sobre el arrendamiento de servicio donde mandaba las relaciones laborales, dicho así, se reforzaba con la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, donde fue establecido un grupo característico de reglas para poder regular los derechos y obligaciones  emanados por el hecho general del trabajo.

        Es importante considerar, que al mismo tiempo con los otros países del mundo, el Derecho Laboral en Venezuela es de reciente cronología, se dice que se conoce mediante varios antecedentes históricos que son semejantes a las leyes reguladoras, ya que las mismas fueron gravables por los Reyes de España, y que también fueron relacionadas con el trato de los indios (Leyes de Indias).

Sin embargo, tras el desarrollo de la reseña histórica del Derecho del Trabajo venezolano, es muy fundamental distinguir entre dos períodos que se establecen con claridad: primero el que se encuentra comprendido desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela, en otras palabras donde esta es desmembrada de la Gran Colombia en 1830, hasta trascender a la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos de 1917, y teniendo en segundo período, al que toma por extensión desde esta última fecha hasta nuestro días. Eso quiere decir, que en ese mismo orden se pueden exponer muy brevemente dicha relación histórica:

Primer Período: 1830-1917

En cuanto a este, la mayoría de las provincias, estados y municipalidades de la República penaron códigos, leyes y ordenanza de policía. Determinadas reglas se faltan de un autentico valor de antecedentes de la actual legislación, ya que tenían mayor carácter estrictamente policial, nos obstante, estaba pendiente más del cuidado del orden publico que a la regulación moderada del trabajo y a la protección del trabajador asalariado.

 Así mismo, dadas las disposiciones estas se aplicaban simultáneamente con las predichas en los Códigos Civiles, en otras palabras hasta 1942, donde solían incluir entre las especies de contratos de arrendamiento, el de las personas “que comprometen su trabajo al servicio de otra” (Art. 1.678 del Código Civil de 1916, equivalente al 1577 y 1.585 de los Códigos Civiles de 1896 y 1904, respectivamente).

Sin embargo, en ciertos casos accidentales de trabajo, dicha Ley tuvo vigencia durante los primeros meses del año 1936. Comenzaron a pensar en la misma solo cuando hubo un cambio de régimen por el fallecimiento del General Gómez, siendo así, la Oficina Nacional del Trabajo, fue creada el 29 de febrero del citado año, donde se empeñaron en hacerla cumplir.

ESTRUCTURA JERÁRQUICA DE LAS LEYES QUE RIGEN EL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA:

Existe una Pirámide que es establecida por Hans Kensel, está fundamentalmente se encuentra constituido por un sistema escalonado, cabe destacar, que en cada una de sus partes, esta va a depender de la anterior y a su vez sostiene las inferiores, jerárquicamente en esta relación se vincula entre sí, a los que constituyen el orden jurídico, dicho de esta manera, los mismos establecen un medio efectivo para así poder lograr certeza y seguridad.

Nivel Fundamental: En esta primera parte, las regulaciones legales se definen como un Nivel Fundamental en la determinada estructura de las normas, ya que, en la cima de dicha pirámide jurídica, se encuentra ubicada la Constitución, y por medio de esta, se emana el  fundamento de validez de todas las demás normas que se encuentran establecidas por debajo de ella, sin embargo, están establecidas junto a la misma los Tratados Internacionales, que se relacionan con los Derechos Humanos.

La máxima Ley que procede del poder legislativo es, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, esta dicta o fija los Derechos y Deberes que cada uno de los ciudadanos debe dar cumplimiento, la ordenación del Estado y los determinados principios son fundamentales en su actividad, ya que, la misma contempla garantías y es consagrante de las libertades y la protección del carácter en general. Se puede decir, que establece un orden decreciente general, incluso llevarlo a lo particular de los trabajadores frente al Estado, entre éstos Derechos están:

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