CULTURA ORGANIZACIONAL en general da a conocer los diferentes aspectos que se abarcan en las actividades

La cultura organizacional, en general da a conocer los diferentes aspectos que se abarcan en las actividades y relaciones laborales en la organización, y desde luego analiza los comportamientos y actitudes que ejerce el trabajador, ya sea con el gerente, sus compañeros o hacia los clientes. Para lograr una buena cultura organizacional, se debe tener en cuenta el ambiente interno y externo, del mismo modo destacando los factores económicos, sociales, políticos, tecnológicos, demográficos, estructura y los procesos organizacionales, y lo más importante, reconociendo al trabajador como un ser humano de principios y valores. Del mismo modo en la organización estableciendo relaciones interpersonales, es decir, proporcionando una jerarquía entre los trabajadores, participación, comunicación, entre otros. Con el fin de obtener una gestión empresarial.

Ahora bien, para poder conllevar hacia una cultura organizacional se debe contribuir hacia un desarrollo de capacidades de modo que la organización mejore su habilidad para resolver problemas, con una competencia cada vez mayor para encontrar mejores soluciones humanas para el logro de sus objetivos organizacionales. De la misma manera, el empleado es el que debe conformar un buen clima organizacional, dando a conocer las actitudes y expectativas que aporta el trabajador para generar un bien común. Igualmente el líder es aquel que dispone del poder y autoridad en la toma de decisiones, ya que se hace con el fin de establecer el mejoramiento de las actividades tanto internas como externas en la organización, y como un buen líder debe proporcionar la motivación, dirección, control y coordinación hacia sus empleados, siempre y cuando desempeñe un buen papel como líder, en otras palabras de compromiso, responsabilidad, participación y a la vez contribuyendo a una productividad organizacional.

Entre otras palabras, la organización depende de la creación de una cultura organizacional, porque si no se establecen algunos principios como la comunicación, el desempeño de las habilidades, el trabajo mutuo, entre otros. No se podrá orientar a una solución de problemas, una competitividad, y/o la contribución de sus empleados para el aprovechamiento de las oportunidades en la organización.

...