Caracteristicas De Los Cambios

Como casi en cualquier aspecto de la vida hay cambios cambios, el ser humano inevitablemente sufre las consecuencias de estos cambios. Incluso la misma naturaleza biologica del ser humano esta llena e cambios, una vez que nace este no se queda en esa condición sino que debe al paso del tiempo adaptarse a los cambios fisiològicos que su cuerpo le demanda, aunque a este no le parezaca del todo, pero que regularmente es para bien o simplemente porque es parte del proceso normal de la vida misma; de la misma forma pasa con las organizaciones y sobre todo en la actualidad donde el mundo empresarial da vuelcos tremendos en cuanto al cambio que sufren las organizaciones a nivel mundial, pero que a diferencia del ser humano, las organizaciones si no saben sortear estos cambios, definitivamemnte de dejan de ser.

Por tal motivo, hoy, es inmprescindible que una organizaciòn este debidamente preparada para afrontar los cambios que se presentan a tarvés de diferentes aspectos como los son cuestiones politicas, financieras, culturales, ecologicas, entre otras. Principalmente se habla hoy en dìa de dos tipo de cambio de manera màs pronunciada que es el evolutivo y el revolucinario, cada uno ellos tiene sus propias implicaciones y caracteristicas, pero ninguna orgabizaciòn esta exenta de afrontarlas, tratando de llegar a un nivel que se espera tener en el futuro o simplemente no perder en estatus que se ha logrado alcanzar por lo que es importante que estos cambios se hagan incluso por empresas que aparentemente gozan de prosperidad, sin embargo es cuando se hace necesario el cambio en la organizaciòn ante un espejismo temporal de bienestar, para desarrollar nueva productos que tal vez el dia de mañana ya no seran lo que hasta ahora son.

Regularmente un cambio se hace de forma ordenada y bajo un plan estrategico que ayudará a dar este paso de una condicion ya existente a otra desconocida, en donde juegan un papel muy importante las àreas de recursos humanos, recursos funcionales, sus capacidades tecnologicas y sus capacidades organizacionales.

El factor humano se debe actualizar en nuevas tecnicas de crecimiento y de implementacion en la administración de la producción y de esta forma dquirir nuevas habilidades que lo mantendran firme a este factor en tiempo turbulento de cambios forzado màs que voluntarios. De la misma forma, la capacidades fucnionales de la organizaciòn juegan un papel importante dentro de la organizaciòn ya que mientras mas robusta se hagan cada función estara mejor preparada para implementar nuevas técnicas de producción o hacer una combinación de funciones dentro de la misma empresa dando versatilidad y prurifunsionalidad a cada puesto o funcion ya estabecida para poder ejercer una tarea diferente a la que ya estaba acostumbrado el trabajador, de esta manera este recurso se administra de tal forma que mantenga su capacidad de operación en cualquier circunstancia. Las capacidades tecnológicas

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