Caso – Escenarios y organización de los RRHH

 Caso – Escenarios y organización de los RRHH

1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal.

Agencia de Aduanas PASS, es una empresa familiar dedicada al área de Comercio Exterior, ubicada en la ciudad de Quito – Ecuador, su principal actividad es la nacionalización de importaciones, regulación de Exportaciones, correcta clasificación arancelaria, y en la asesoría de transporte internacional.

2. Propón los objetivos principales a desarrollar por el departamento de Recursos Humanos.

Los principales objetivos que el departamento de Recursos Humanos plantea son:

• Estar constantemente relacionado con el personal de la empresa.
• Generar un excelente clima laboral.
• Generar constantes capacitaciones para el personal.
• Ofrecer seguridad al personal dentro de las instalaciones de la empresa.
• Generar un buen plan de remuneración para el personal.
• Reclutamiento para nuevo personal capacitado y experimentado.

3. Elabora el organigrama de toda la empresa.

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4. Escoge una de las políticas asociadas al desarrollo de los Recursos Humanos que se explican en el e-book e indica cómo sería su puesta en marcha dentro de la empresa.

Política de Captación de Personas

El objetivo de haber escogido esta política es con el afán de:

• Abastecer a la empresa con el suficiente personal
• Abastecer con personal a bajos costos
• Disminuir el abandono de los puestos de trabajo.

Para poder lograr que se cumpla con estos objetivos de esta política, se debe tener en cuenta una serie de procesos que el departamento de Recursos Humanos debe establecer como:

Reclutamiento: que lo que pretende es atraer un número de personas (candidatos) para ocupar un puesto determinado.

Selección: hace referencia a la elección del candidato más eficiente para el puesto a desempeñar, y para ello es importante el uso de pruebas de selección que pueda dar validez a los resultados, estas pruebas pueden ser por medio de entrevistas – Test psicotécnicos – Pruebas de carácter Profesional.

Con todo esto lo que queremos buscar es el poder contar con gente capacitada con el fin de que la empresa pueda ser competitivo frente a sus rivales en un mercado muy exigente.

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