Caso Georgina Gómez

1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

Georgina puede interponer una demanda por despido injustificado y ser víctima de injurias por parte de su patrón, quien sin pruebas fehacientes ordenó su retiro de la entidad con acción policial y sin seguir el debido proceso descrito en el numeral XV del Art.47 de la Ley Federal del Trabajo.

1. A qué instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

En línea con lo sucedido, Georgina debe dirigirse a la Junta Federal de Conciliación y Arbritaje  JFCA, cuya función es impartir justicia y garantizar la armonía en las Relaciones Laborales y la transparencia en la resolución de conflictos, y este es un claro escenaroi de injusticia y abuso de poder por parte del patrón de Georgina.

1. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.

Georgina debe establecer su acción ante el nuevo titular del Órgano Desconcentrado del Gobierno Federal quien emitió la orden de su retiro y también ante el Director General adjunto que ejecutó dicha orden, ya que así como lo establece el Art. 10 de la Ley Federal del Trabajo “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores” y respalda el Art.11 de esta misma ley “Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones dedirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores”

1.  ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive jurídicamente)

La señora Georgina fue despedida de manera injustificada y sin recibir un aviso de rescisión que explique la razón de la misma, lo cual haría que dicho despido sea nulo, puesto que este paso hace parte del debido proceso

Así mismo, ella podría  demandar a su patrón y solicitar la reinstalación y/o la indemización correspondiente por sus años trabajados y un despido sin justa causa. En caso de pedir la reinstalación es de resaltar que Georgina tendrá derecho a reclamar el pago de una indemnización de acuerdo a lo señalado en la ley laboral y al tipo de contrato, ya sea determinado o indeterminado; así como al reconocimiento de los salarios vencidos y los intereses que se generen.

1.  Enumere el resto de la acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)

1. Indemnización por despido injustificado. Aquí es de señalar que si su contrato era Determinado o Indeterminado dicho valor se modifica teniendo en cuenta esta variable, así como los años trabajados. (Art.48 Ley Federal de Trabajo)
2. Reconocimiento de Pago de Salarios Vencidos (Art.50 Ley Federal de Trabajo)
3. Pago de todas las Prestaciones de Ley dejados de percibir (vacaciones, primas legales, cesantias, intereses de cesantías, etc)
4. Pago de intereses generados por el tiempo que dure el proceso, de acuerdo al Art.48 de la Ley Federal Si al término de un periodo máximo de doce meses “ no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago”
5. Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año de servicio) Según el Art 162 de la ley federal, sea que el retiro sea justificado o no, un trabajador que tenga más de 15 años con la organización, como es el caso de Georgina, tiene este derecho
6. Solicitud de Sanción por daños y perjuicios a la imagen de la trabajadora, teniendo en cuenta la afectación que le pudo haber causado el haber sido acusada de tan terribles hechos y sin evidencias y haber sido hasta custodiada por entes de seguridad. Art.992 de la Ley Federal de Trabajo.

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