Caso Nestle

Cumplimiento de las Leyes, Normas

y Regulaciones

Respetamos la ley en todo momento

Nestlé y sus empleados están regidos por la ley.

El cumplimiento de todas las leyes y regulaciones

aplicables nunca debe comprometerse. Además,

los empleados deberán adherirse a las normas y

regulaciones internas según las mismas resulten

aplicables en una situación determinada. Dichas

normas internas son específicas de la Compañía y

pueden ir más allá de los requisitos de la ley

Dirección externa y otras actividades externas

Estamos orgullosos de la reputación de Nestlé

y también tenemos en cuenta los mejores

intereses de Nestlé en nuestros trabajos y

actividades externas

No deben desarrollarse actividades fuera de Nestlé

si las mismas interfieren con las responsabilidades

de los empleados hacia Nestlé, o si las mismas

implican un riesgo para la reputación de Nestlé o

si de alguna otra forma se encuentran en conflicto

con los intereses de Nestlé.

En caso de tener alguna duda acerca de si una

actividad está permitida, los empleados deberán

consultar al responsable del área de Recursos

Humanos, Legal o Compliance.

Los siguientes cargos y actividades se

considerarán aceptables únicamente en caso de

contar con la previa autorización de un miembro

del Consejo Ejecutivo (Executive Board) de

Nestlé S.A.:

– director

– funcionario

– empleado

– socio

– consultor

La autorización podrá denegarse si el cargo

o actividad están en conflicto con los intereses

de Nestlé o con las responsabilidades de los

empleados.

Los cargos de director de empresas que cotizan

públicamente necesitan la aprobación previa del

CEO (Chief Executive Officer) de Nestlé S.A. y,

en el caso de miembros del Consejo Ejecutivo

(Executive Board) de Nestlé S.A., del Presidente

(Chairman) de Nestlé S.A.

A menos que la Compañía les solicite que

asuman un cargo o desarrollen una actividad

en particular, los empleados llevarán a cabo las

actividades y ejercerán los cargos externos a su

propio riesgo y costo, y únicamente en su tiempo

libre.

Defensa de la competencia y

legalidad comercial

Nestlé está preparada para competir en forma

exitosa en el mundo comercial actual y siempre

lo hará en pleno cumplimiento de todas las

leyes aplicables en materia de defensa de la

competencia, antimonopólicas y de lealtad

comercial. Por lo tanto, los empleados deben

adherirse en todo momento a las siguientes

normas:

– La política

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