Caso de Estudio Enron

1. ¿Qué faltas éticas identifica en la actuación de Enron?

• Se observa codicia, al realizar fraudes que buscaban ocultar las pérdidas a través de artificios de carácter financiero, contable y legal.

• Falta de transparencia, al tener una mala contabilidad.

• Trafico de influencias, aprovechando su acercamiento a la familia Bush lograron un monopolio sobre la conducción del gas.

• Corrupción, se ofrecían enormes compensaciones y bonos a los ejecutivos, sin tener la seguridad de que se estaban generando las utilidades necesarias.

1. ¿Cómo explicar que Arthur Andersen renuncie a su rol fiscalizador?

• Hubo conflicto de interés, al priorizar el interés de la compañía al interés sobre el cumplimiento de sus funciones de auditor.

1. ¿Qué lección práctica deja la historia relatada en el presente caso de estudio?

• Carol:

• La importancia de la ética en la toma de decisiones es de suma importancia, para poder distinguir entre las acciones incorrectas o correctas; es así como, en una empresa debe prevalecer los compromisos éticos y más aún en los entes fiscalizadores, estos últimos tienen que ser imparciales, sinceros, honestos, tener excelencia y responsabilidad.
• Además, sin importar nuestras posiciones en una empresa, podemos enfrentarnos a la tentación de la ambición y el poder; ante ello, uno no debe someterse a la codicia por el cumplimiento de objetivos particulares. En este caso, los directivos y empleados de nivel bajo, formaron grupos individuales y dejaron de lado la integridad de la empresa; generando no solo la quiebra de inversionistas, sino también la afectación de familias y trabajadores; he ahí la importancia de fortalecer y fomentar una cultura de ética empresarial a nivel de todos los rangos de una organización.

• Licy:

• La falta de ética empresarial en este caso específico, trae consigo muchas malas consecuencias originadas por la ambición de poder, el tráfico de influencias, corrupción y falta de valores; lo que conlleva a tomar malas decisiones que repercuten negativamente en el bienestar de un gran número de trabajadores y del estado. Este último resulta más afectado ya que los entes reguladores o fiscalizadores no cumplen con sus labores propiamente dichas, volviéndose todo esto en un círculo vicioso.
• Ante ello es fundamental incentivar la buena práctica de la ética en las empresas a todos los trabajadores sin distinción alguna, para de esta manera contribuir en la toma de decisiones favorables.

• Carlos:

• La codicia mal enfocada y las malas prácticas la gestión de las empresas dan como resultado su declive inminente tarde o temprano, asimismo, los entes que deben fiscalizar o regular a las empresas en ciertos casos se pueden coludirse con estas y generar actos de corrupción que terminan manchan el prestigio que tanto lucharon conseguir.

• Eduardo:

• El desarrollo de una organización debe ser en todos los aspecto. Al mismo tiempo que crecen los aspectos de producción y comercialización, también deben desarrollarse los sistemas de control interno y políticas que ayuden a sus empleados y directivos a realizar buenas prácticas, esto ayudara a que la organización alcance sus objetivos comerciales y éticos.

• La empresa auditora tenía como función auditar a la empresa Enron, en lugar de eso pasaron a defender los intereses de Enron, produciendo el conflicto de interés, lo que interfirió en su capacidad de actuar de acuerdo con a las normas vigentes.

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